企业发展与员工关系和谐
——你我同行
2010年10月中共十七届五中全会闭幕，期间集中讨论审议“十二五”规划建议，以“加快经济方式转变”为主基调，从经济社会发展的主要矛盾和问题入手，统筹规划实施稳健宏观经济政策，加强和改善宏观调控，调整优化产业结构，科学发展。
十二五规划为我们企业未来五年的发展指明方向，企业在顺应国家宏观调控政策，改变发展模式的同时，对于当下波动较大的外部市场环境和成本递增的内部生产环境正在发生的微妙变化，需要有一个清醒的认识，分析影响环境变化的要素，统筹制定前瞻性政策规划。企业员工是组织的细胞，是企业市场竞争力的起点。
和谐的员工关系是企业发展的坚实基础，做好员工关系工作可以达到组织内物尽其用、人尽其责、团结稳定的效果。员工关系和谐就是企业组织内部公共关系和谐，如何将企业内部公共关系工作做好的问题，当下是我们每位管理者领导力的潜在考验。“知止后定，定后能静，静后能安，安后能虑（思考），虑（思考）后能得”。
企业与员工之间的关系，需要我们在权衡中寻找利益的平衡点，同时划出区间让共鸣的“爱”温暖彼此，员工在工作中会面临很多的困难，作为管理者我们要去帮助他们，就像温总理看望企业员工时所说的“政府部门、企业管理者对待员工要像对待自己的孩子一样，要解员工之所需”。企业内的和谐需要有公平公正的制度和创造快乐、幸福、有归属感的文化氛围。曾子《大学》中语“明明德，在亲民，止于至善”“爱”需要让大家知道，要行动，要发自内心。经常和员工谈心了解他们的内心世界,通过深入的了解员工真实的情况，并及时去沟通和处理发现问题，然后制定相应的规划。
身为企业员工,是企业的一份子，一言一行都代表着整个团队的信心和精神, 在浮躁的社会环境中我们清楚“世间不存在简单普通的工作，把很简单普通的工作做好就是一件很有成绩和成就的工作”。工作不是乏味的，让我们在工作中感受快乐、寻找快乐、创造快乐。企业和谐发展，你我同行，让我们一起用心来呵护泓淋家园。
