二、分店岗位任职要求及职责
1.销售经理 岗位要求：
．三年以上销售及销售团队管理经验； ．良好的个人形象、素质品德及职业素养； ．优秀口才与销售技巧，有良好的团队培训经验； ．勇于承担责任，具备优秀的拓展意识与魄力； ．能适应全国区域长期出差。 岗位职责：
．负责分店销售业务的探索； ．销售团队的管理和技能提升；
2.值班经理 ．最终目的提升分店的销售业绩。
岗位要求：
．身高要求：女160cm以上,男170cm以上
．大专以上学历，品貌端正，普通话标准,良好的服务意识； ．熟练使用电脑及办公设备；
．工作勤奋踏实，有相关的团队管理能力及经验；
．有一定英语口语会话基础，具有从事酒店前厅工作2年以上经验。 岗位职责：
．负责安排和协调前台接待员为客人提供接待、问询、租房、结账等服务；
．负责安排和协调酒店大堂的对客服务工作。及时处理酒店内的各种宾客关系问题。确保为宾客提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的服务； ．督导和培训前台接待员按标准流程实施和完成任务； ．安排和协调前台接待与酒店其他各岗的操作衔接工作； ．对酒店总经理负责。接受酒店总经理及酒店副总经理指派的任务。
3.客房领班 岗位要求：
．具有二年以上酒店客房部工作经验；熟练客房服务流程，并能指引和培训客房服务员； ．良好的个人素质，敬业踏实，能吃苦耐劳,良好的服务意识； 岗位职责：
．负责组织和安排对酒店客房及公共区域的清理、保洁、布置工作；
．负责组织和安排客房服务员对客人的服务工。确保酒店在清洁卫生及客房服务方面合符公司要求；为宾客提供干净的客房和环境及提供优质的服务。 ．督导和培训客房服务员按标准和流程实施和完成任务； ．组织和安排客房服务员与酒店其他各岗的操作衔接工作； ．对酒店总经理负责。接受酒店总经理及酒店副总经理指派的任务。 4.前台接待员岗位要求：
．身高：女158CM以上，男170CM以上； ．高中以上学历，五官端正，普通话标准； ．熟练使用电脑，有硬件维护经验者优先； ．工作勤奋，有进取心；
．英语口语流利者或有酒店前厅工作经验者优先。 岗位职责：
．负责为客人提供接待、问询、租房、结账等服务；
．负责酒店大堂的对客服务工作。确保为宾客提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的服务。确保所做的接待服务工作合符酒店要求；
．对值班经理负责。接受值班经理及酒店当值管理人员指派的任务。
5.客房服务员 岗位要求：
．一年酒店房务部工作经验，熟练客房服务流程； ．良好的的职业素质，敬业踏实，能吃苦耐劳； 岗位职责：
．负责酒店客房及相关公共区域的清理、保洁、布置工作；
．负责客房、楼层及相关区域的对客服务。确保所做的清洁卫生及客房服务工作合符酒店要求。为宾客提供干净的客房和环境及提供优质的服务； ．对客房领班负责。接受客房领班及酒店当值管理人员指派的任务。
6.PA（清洁服务员）
岗位要求： ．初中以上学历；
．良好的的职业素质，敬业踏实，能吃苦耐劳；
岗位职责：
．负责酒店客房及相关公共区域的清理、保洁、布置工作；
．负责客房、楼层及相关区域的对客服务；确保所做的清洁卫生及客房服务工作符合酒店要求。为宾客提供干净的客房和环境及提供优质的服务；
．对客房领班负责。接受客房领班及酒店当值管理人员指派的任务。
9.维修技师
岗位要求：
．具有二年以上独立的水电设备维修工作经验。 ．必须持有电工证
岗位职责： ．全面负责酒店一切事务、保养工作，并作好巡查记录：如管道系统、供电系统（变配电房除外）、供气、电视、电话、空调（中央空调除外）、厨房设备、餐厅设备、客房设备、零星的木泥漆工程的维修、保养工作，定时检查电梯、变配电、水泵、锅炉、中央空调、消防报警系统。
10.保安
岗位要求：
．男性，170CM以上，30岁以下； ．高中以上学历，退伍军人优先； ．吃苦耐劳者。
岗位职责：
．负责酒店日常安全保卫和消防工作。维护酒店治安秩序；
．做好消防工作的管理和防火检查。确保酒店客人和员工的生命财产安全； ．完成与酒店其他各岗的操作衔接，协助酒店做好相关的客人接待服务工作。 ．对酒店总经现负责。接受值班经理及酒店当值管理人员指派的任务。
11.店长 岗位职责：
．执行公司各项决议，主持酒店全面工作；安排、落实酒店各部门工作；确保酒店日常工作正常运转；
．确保酒店安全无隐患，负责酒店社会公共关系协调工作； ．定期向公司汇报工作，策划、落实酒店经营计划及成本控制工作； ．切实提高服务质量，确保每一位宾客的高满意度，维护公司品牌声誉； ．保证酒店标准化、程序化、制度化管理的贯彻实施；
．保证经营目标的实现，及时、足额地完成公司下达的利润指标，保证现有资产的保值和增值。 12.店长助理 岗位职责：
．协助酒店总经理执行公司各项决议，按酒店总经理要求安排、落实酒店各部门工作。确保酒店日常工作正常运转； ．确保酒店安全无隐患；
．协助酒店总经理完成公司下达的经营指标及成本控制指标。参与酒店经营管理中的策划、实施、跟进、总结工作；
．培训、检查、督导酒店各部门员工；切实提高服务质量，确保每一位宾客的高满意度。确保酒店总经理的工作布置能完美实施，并确保取得良好效果。
