推荐第1篇：装配工岗位职责
装配工岗位职责
1.接受车间主任的工作指令，按质、按量、按时地完成产品装配工作。2.熟悉工艺原理，并严格按照工艺规定的质量要求操作。
3.对生产过程中出现的问题及时提出，并对工艺问题提出合理化建议。4.遵守劳动纪律，服从工作安排。
5.保持工作场所的清洁、工具的整齐摆放。6.注意生产安全，防止事故发生。
推荐第2篇：装配工岗位职责.3.23
装配工岗位职责
1、接受车间主任的工作指令，按质、按量、按时地完成产品装配工作。
2、熟悉工艺原理，并严格按照工艺规定的质量要求操作。
3、.对生产过程中出现的问题及时提出，并对工艺问题提出合理化建议。
4、.遵守劳动纪律，服从工作安排。
5.保持工作场所的清洁、工具的整齐摆放。
6.注意生产安全，防止事故发生。
7、负责装配车间生产运营以及管理，负责组织生产，确保完成各项生产任务
8、确保各项生产指标任务的达成，配合完成各项体系审核。
9、工作前应先检查工具和及其用具是否完整，经检查后方可进行工作。
凡待装的零部件（包括外购、外协件）必须通过检验合格后方能进行装配。
10、装配环境必须清洁，零部件在装配前，必须将铁屑、毛刺、油污和泥沙等杂物清除干净。
11、装配一定要按装配工艺流程进行装配，对组装前的零部件进行认真清点和复核。
12、装配好的产品要整齐堆放，进入调式区。
13、装配结束后，对周围的环境要进行清理，对安全生产，文明生产负责。
推荐第3篇：装配工岗位职责（优秀）
装配工岗位职责
QG/AAA-00000１、认真执行质量方针，努力实现质量目标，按过程控制程序和作业指导书规定进行现场作业，确保产品满足顾客要求。
２、严格把住质量关，不合格的零部件不投入装配，经装配不合格的空调制冷配件不出手,不流入下道工序,不合格的成品不出厂。３、认真执行自我检验、自我分析、自我控制的三自精神，不断提高自我控制能力，使技术精益求精，保证生产出满客满意的产品。 ４、规范现场作业，建立和保持文明生产秩序，生产线上除生产所需的零部件和工位器具外，不得放其他无关的杂物。
５、装配所需的零部件应分类存放，发现的废品应及时隔离，建立标识，不得混放。
６、装配过程中的空调制冷配件存放应有标识和合格标识，对确定返工的空调制冷配件应隔离及醒目的标识，以防止误用。标识中应标明型号、规格及返工的实际不合格情况。
７、空调制冷配件的最经检验中应认真做好检验记录，对检验合格的空调制冷配件应按规定的区域存放，作好标识。
拟制：日期：批准：日期：
推荐第4篇：招聘岗位职责与要求
某某有限公司
2017年招聘岗位职责与要求
一、项目经理（2名） 岗位职责：
1.项目营销；2.尽职调查； 3.贷后检查；
4.完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。岗位要求：
1.经济、管理类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历），身体健康，银行、投行、证券等相关行业任职3年以上,熟悉企业经营运作；
2.具有良好的沟通、协调、服务能力，能够较好地进行银行关系、企业关系开拓与维护；
3.具备良好的职业操守及较强的责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神；
4.有金融机构信贷从业经历人员优先考虑。
1 / 5
二、风险审查（1名） 岗位职责：
1．负责对业务部提交的项目资料和尽职调查报告进行风险审查，出具项目风险评估报告；
2．收集行业经营环境和政策等信息，出具行业指导意见； 3．视情况进行现场补充调查；
4．完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。 岗位要求：
1.金融、经济、管理类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历）， 身体健康，熟悉企业风险管理工作；
2.有过信贷业务评审经验或有一定的业务调查经验；3.有一定法务基础知识，熟悉银行业务品种与操作规范，有办理抵质押登记工作的经验；
4.具备良好的职业操守及较强的责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神。
2 / 5
三、法务经理（1名） 岗位职责：
1.公司法律合同的起草和年度修订；2.公司项目合同的审核工作；
3.公司日常业务相关法律法务工作的开展；4.问题业务的司法处置相关工作；
5.完成公司或部门临时安排的其他随机性工作。岗位要求：
1.法律类专业，研究生以上学历（条件优秀的可放宽至本科学历），身体健康，熟练企业法务工作，熟悉司法系统操作规则；
2.具有良好的沟通、协调、服务意识，能够较好地运用法律知识促进业务的发展；
3.具备良好的职业操守及较强的责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神；
4.有律师事务所从业经历或中型以上企业法律顾问从业经历者优先考虑。
3 / 5
四、会计（1名） 岗位职责: 1.严格执行国家财经法律法规和公司制定的各项规章制度，做好会计核算工作，确保准确及时传递会计信息，报送会计资料。
2.按照财务制度审核原始凭证和编制记帐凭证；3.严格执行企业财务制度，按时做好财务核算及财务报表编制报送工作；
4.严格执行国家税收相关法律法规，按时准确缴纳税款；5.协助部门领导完成年度预算及决算工作； 6．配合主管部门完成各项年度审计工作；
7.保管好所有财务凭证，按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏，保守财务秘密; 8.完成公司领导交办的其他任务。 任职资格: 1.26-35岁,财务、经济类相关专业, 硕士研究生以上学历(条件优秀的可放宽至本科学历)；
2.有3年以上中大型国有企业工作经历；
3.熟悉相关财务、税务、审计等方面的法律法规及制度要求；具有良好的沟通协调能力、信息处理能力及综合的分析能力，熟练操作财务软件及办公软件，熟悉担保行业会计
4 / 5
实务的优先考虑。
4.具有良好的职业道德，工作细致周密，为人诚实守信,责任感强，严守公司机密。
5 / 5
推荐第5篇：招聘要求及岗位职责权限
招聘要求及岗位职责权限
一、跟单文员
1、女性，年龄18至30岁，中专以上学历，熟悉办公软件的操作，打字速度在40个/分钟以上，做事细致有条理。
2、有较强的沟通协调能力，良好的写做能力。
3、有工作经验者优先考虑，应届毕业生亦可。
4、主要负责来货、出货订单和产品各道工序的跟进，以及做好订单的保管工作和生产过程的监督工作，月末要做好产品的统计报表及医生的加工对账单，耗材的统计等。
5、试用期1300/月，面试时要试工（文字打印、表格制作….）如工作能力强者可提前转正。转正后1500/月，三个月后1800/月，签订合同者可提供医保社保。
二、客服文员
1、女性，年龄18至28岁，中专以上学历，熟悉办公软件的操作。
2、语言行为规范，举止大方得体，应变能力较强，有很好的沟通协调能力。
3、有相关客服工作经验者优先，应届毕业生亦可。
4、主要负责接听客户电话和产品售前售后服务，反馈客户信息，如投诉、建议、意见等，协调和调解纠纷等。
5、试用期1300/月，面试时要试工（文字打印、表格制作….）如工作能力强者可提前转正。转正后1500/月，三个月后1800/月签订合同者提供医保社保。
三、行政后勤文员
1、女性，年龄18至28岁，熟悉办公软件的操作。
2、形象气质佳，文笔较优秀，有较强的沟通能力和理解能力。
3、主要负责日常的行政管理的运作（包括员工社保、劳动合同、考勤记录、绩效考核、人事招聘，材料采购等），行政文件的草拟，档案和统计管理。
4、接听电话，接待客人，收发邮件或货物等。
5、有工作经验者优先考虑，应届毕业生亦可。
6、试用期1300/月，面试时要试工（文字打印、表格制作….）如工作能力强者可提前转正。转正后1500/月，三个月后1800/月签订合同者提供医保社保。
推荐第6篇：招聘岗位职责岗位要求描述
一、总经理助理 1人
岗位职责：
1、协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系：
（1）协助总经理协调和各职能部门的工作。
（2）组织收集和了解各部门的工作动态，掌握各部门任务完成情况，为总经理决策提供意见和建议；
（3）监督公司的各项管理制度化、规范化和实施情况；
（4）监督每周工作计划，并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜；
（5）监督公司KPI考核状况并及时汇报总经理；
2、处理总经理日常事务：
（1）负责企业内部管理、办公文件整理等日常办公室事务；
（2）负责召集总经理室各类会议，及时通知相关人员，并负责总经理参与的各类议的记录、整理与存档工作；
（3）组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿；
3、处理与总经理有关的对外关系：
（1）配合总经理做好媒体沟通、外部合作、资源交换等外联工作；
（2）协助总经理做好与政府代表、重要客户和公司其他领导的接待工作；
（3）协助总经理做好重要客户关系的沟通与维护工作；
（4）参与协助公司各类资质审批、申请、审核等；
4、完成其他辅助工作：
（1）指导公司人才队伍与团队建设工作；
（2）协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
（3）完成总经理临时下达的其他任务。
5、外地经销商管理。
岗位要求：
1、教育背景：全日制高校本科及以上学历。
2、工作经验：5年以上工作经验，团队管理经验至少2年，1年以上总经理助理工作经验。
3、素质要求：
（1）信息处理能力：具有迅速、准确无误地获取、分析各类信息的能力，能有效提取信息中的关键内容，并根据其重要程度妥善安排处理次序和处理方法；
（2）人际沟通能力：能够准确认知对方表达的各种意愿和观点，并把握沟通的方向，引导沟通的顺利进行，妥善地控制处理问题的尺度；
（3）理解判断能力：能正确理解总经理的意图，及时准确地进行文件、资料的分发、流转和归档，做好传达工作；
（4）具有良好的文案及写作能力，能够处理公司公文和资料撰写； （5）具有良好的沟通，有一定的谈判技能，思路清晰有亲和力；
（6）计算机操作娴熟，熟练使用常用Office办公软件。
其他：
1、本职位收入组成：工资+绩效+奖金
2、请在简历里附上个人近照，无照片者无法进入公司面试流程。
3、男士优先；熟悉教育行业者优先；家住公司一小时路程范围内优先；有驾驶执照优先。
二、软件实施工程师
2人
岗位职责：
1、公司软件项目实施、安装调试；
2、对客户进行系统维护、培训等售后服务；
3、负责所辖区域的售后客户管理和项目跟进；
4、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；
5、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据；
6、接受客户投诉，妥善解决问题。
岗位要求：
1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校专科以上学历；
2、两年以上相关工作经验，良好沟通能力，有软件项目管理能力；
3、学习能力强，能够快速熟悉公司背景与软件产品功能，积极学习工作相关知识；
4、熟悉应用SQL SERVER数据库；
5、能适应短暂出差。
三、系统集成项目经理
1人
岗位职责：
1、售前技术支持系统集成项目，了解客户需求，提出解决方案。
2、负责公司信息系统集成项目的方案设计，施工设计，施工组织，竣工验收等工作；
3、配合业务经理与客户进行有效沟通；
4、配合业务经理进行标书编写和相关招标工作。
岗位要求：
1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校本科以上学历；
2、具有计算机系统集成二年以上工作经验；有信息产业部或建设部的项目经理证者优先；
3、能独立编制大中型计算机信息系统集成工程技术方案；根据客户要求，能独立设计方案，组织施工。
4、有独立完成计算机信息系统集成（网络组建、服务器与数据存储、网络安全、远程视频会议等）项目组织实施经验；
5、精通主机、网络、安全、存储和系统监控等某几方面技术；
6、熟悉行业内主流产品（服务器、交换机、防火墙、数据库、综合布线）；
7、熟悉计算机网络及网络设备的集成、安装，调试；
8、了解本行业及相关行业的规范；
9、良好的人际交往和沟通能力，具备独立负责组织、实施集成项目的能力；
10、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识；
其他：
我公司具有完备的网络技术、安全技术、存储备份相关的实训系列课程和培训能力、4000平米的操作实训基地、一流的全套IT设备（涉及IBM及SUN小型机、全系列H3C交换及存储设备、安全攻防实训设备、数据恢复和抢救设备、高端备份和资源运营设备）以及专业培训讲师队伍，为技术人员提供长期的技能培训和动手实训。
四、硬件技术支持工程师
1人
岗位职责：
1、配合与支持硬件产品及集成项目销售活动，向客户讲解公司产品和技术方案
2、分析与理解客户需求，进行项目售前技术方案的细化工作，并根据客户需求制订相关的技术实现方案；
3、熟练掌握网络系统维护，安全管理，环境搭建，现场调试和故障排查；
4、熟悉各主流品牌的交换路由产品、无线产品、安全产品、服务器及存储产品等常见IT终端设备；
5、能够配置核心交换机；
6、了解流控、负载均衡、行为管理产品。
岗位要求：
1、计算机应用、电子、信息及相关专业全日制高校专科以上学历；
2、2年以上计算机行业技术从业经历，具有项目设计及实施经验；
3、具有较强的文字功底和语言表达能力；
4、具有优秀的分析问题、解决问题的能力和较强的沟通协调能力；
5、良好的学习能力，可以快速熟练并掌握公司主推产品性能。其他：
我公司具有完备的网络技术、安全技术、存储备份相关的实训系列课程和培训能力、4000平米的操作实训基地、一流的全套IT设备（涉及IBM及SUN小型机、全系列H3C交换及存储设备、安全攻防实训设备、数据恢复和抢救设备、高端备份和资源运营设备）以及专业培训讲师队伍，为技术人员提供长期的技能培训和动手实训。
五、市场经理
1人
岗位职责：
1、参与制定及实施公司整体市场推广活动计划，并对区域市场进行跟进和效果评估；
2、负责公司市场工作，包括本地市场活动的策划和执行；
3、负责公司网站、公司内部活动组织策划、文化建设、
4、负责公司对外关系拓展与维护等，提升公司区域品牌影响力；
5、搜集区域市场信息，撰写区域市场及竞争对手分析报告等；
6、组织和参与各类销售活动、客户活动和市场活动；
7、编写市场活动文案和策划案、编写各类市场推广宣传品；
8、负责公司CRM客户管理系统的信息管理。
岗位要求：
1、全日制高校专科以上学历；
2、2年以上市场推广及市场活动工作经验；
3、优秀的文字功底、组织协调能力和沟通表达能力；
4、能够独立承担市场推广方案的制定和执行工作；
5、正直、踏实，有上进心，具有较强的抗压能力；
6、男士优先；熟悉教育行业者优先；家住公司一小时路程范围内优先；有驾驶执照优先。
7、要求在简历中提供个人近照。
六、客户经理
2人
岗位职责：
1、面向教育用户及政府事业单位的销售岗位；
2、负责所辖区域的新客户开拓，老客户维护，客户信息的搜集和管理；
3、定期拜访客户，销售公司产品，推进项目销售；
4、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；
5、填写日常销售工作报表；
6、组织和参与各类销售活动、客户活动和市场活动；
7、执行合同的谈判与签订、按期收款；
8、项目销售后期需求沟通，与技术部门衔接；
9、能适应短暂出差。岗位要求：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上客户销售工作经验，销售业绩出色；
3、执行力强，有一定的学习能力；
4、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力吗，较强的公关能力、应变能力和谈判能力；
5、良好的团队合作意识及压力承受能力；
6、具有陌生拜访客户能力；
7、有教育（大中专院校）行业工作经历和经验者优先；
8、熟悉软件项目操作、系统集成项目操作及教育产品者优先；
9、有驾驶执照优先；
10、要求在简历中提供个人近照。
七、硬件销售经理
2人
岗位职责：
1、面向政府采购、事业单位的销售岗位；
2、根据公司提供的客户名单跟进客户需求，挖掘意向客户；
3、负责所辖区域的新客户开拓，老客户维护，客户信息的搜集和管理；
4、定期拜访客户，销售IT类硬件产品；
5、有销售各主流品牌的交换路由产品、服务器及存储产品等常见IT终端设备经验；了解无线、安全、流控、负载均衡、行为管理等信息化管理产品；
6、填写日常销售工作报表。岗位要求：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、2年以上客户销售工作经验，销售业绩出色；
3、执行力强，有一定的学习能力；
4、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力吗；
5、良好的团队合作意识及压力承受能力；
6、具有陌生拜访客户能力；
7、有政府采购行业销售经验者优先；有市场推广经验者优先；
8、熟悉IT硬件设备、系统集成项目及教育产品者优先；
9、有驾驶执照优先；女士优先；
10、要求在简历中提供个人近照。
八、财务出纳
1人
岗位职责：
1、处理银行、现金收付，现金银行日记账编制；
2、负责防伪税控开票、报销的有关事宜、处理工商年检、报税等事宜；
3、协助财务完成相关报表及各种和税务、工商、银行相关的工作事宜；
4、协助财务统计数据，完成每周资金报告，及销售收款情况。岗位要求：
1、年龄25—30岁，大专以上学历，财务相关专业，持有会计上岗证书
2、一年以上财务相关工作经验，有会计工作经验者优先
3、品行端正，工作负责，勤奋努力，诚实可信，工作耐心、细致、负责；
4、熟练使用办公室软件，熟悉金蝶财务软件、熟悉银行、税务、工商等相关业务
5、熟悉现金管理条例、票据法等相关制度法规、熟悉防伪税控开票系统；
6、善于沟通，有一定的沟通能力，具有高度的责任感与团队合作精神。
九、费用会计
1人
岗位职责：
1、审核公司所有费用报销票据及编制相应记账凭证；
2、对其他往来科目的监控,核销及帐务处理；
3、根据公司销售政策计算销售成本及提成；
4、每月费用支出和预算执行情况的汇总分析。岗位要求：
1、大专以上学历，财务相关专业，持有有会计上岗证书
2、在规模50人以上公司有1-2年相关工作经验；
3、熟练应用相关办公软件；
4、熟练使用用友或金蝶等财务软件；
5、熟悉现金管理条例、票据法等相关制度法规、熟悉防伪税控开票系统；
6、善于沟通，有一定的沟通能力，具有高度的责任感与团队合作精神。
十、商务助理
1人
岗位职责：
1、辅助销售完成销售和交货工作、市场活动执行；
2、市场需求调研、电话销售管理，客户信息管理。岗位要求：
1、年龄24—28岁，大专及以上学历，市场营销类相关专业；
2、普通话标准，懂商务礼仪，形象气质佳、有市场营销类相关经验；
3、具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力，具有良好的服务意识；
4、熟练使用OFFICE办公软件、有IT行业、教育行业从业经历或者会使用做图软件者优先考虑。十
一、平面设计师
1人
岗位职责：
1、负责公司平面创意设计，包括VI企业形象设计、宣传册、海报、包装、PPT、网页效果设计等；
岗位要求：
1、美术或广告相关专业大专以上学历；2年以上相关岗位工作经验；
2、擅长图像处理工作，有深厚的二维美术基础，色彩感觉好；
3、能独立完稿，熟练使用一种失量设计软件（Illustrator或CorelDraw）、一种图像处理软件（Photoshop等）；
4、能够保证一定的设计时间，保质保量、按期交工；
5、熟悉多种制作工具者优先。
十二、网页设计师
1人
岗位职责： 岗位要求：
十三、影视后期制作工程师
1人
岗位职责：
1、后期特效设计和制作；
2、负责相关影音项目剪辑和图像处理；
3、剪辑中配合编导实现项目构思并提供合理化建设，提升项目质量；
4、后期视频剪辑、合成串片；
5、策划制作片及包装；岗位要求：
1、年龄25－35岁，2年以上相关工作岗位工作经验，大专以上学历，有优秀作品可适当放宽学历；
2、熟悉各类剪辑软件，了解影视片工作程序，具有一定的构思能力和题材的拍摄能力；
3、有一定的美术功底和创意思维能力；
4、较强的理解能力和敏锐的设计触觉，能按照脚本独立完成工作；
5、能协助项目主管评估项目进度并解决制作中发生的相关问题；
6、能承受工作压力，并能按照项目时度按时按质完成制任务；
7、团队意识强，善于学习与沟通，人品重于作品；
8、有影视公司工作经验者优先考虑。
9、面试请带作品。
十三－1：文案策划（1人） 岗位职责：
1、组织参与重要项目的创意构思、文案及客户前期提案、设计创意说明及后期结案报告等服务；
2、把握拍摄风格，撰写脚本并组织拍摄与录制，负责现场的调度与控制；
3、跟进后期制作，督促及配合后期工作；
4、配合项目主管执行并负责项目的创意构思和文案；
5、协助项目主管进行创意提案，保证项目的顺利推进。
岗位要求：
1、年龄25－40岁，大专以上学历，三年以上相关工作经验，女性优先，有影视公司工作经验者优先；
2、熟悉影视表现手法，精通影视构图，具有出色的感染、沟通及理解能力；
3、具备丰富的影视策划文案、脚本撰写经验，熟练制作PPT图文方案和脚本；
4、能承受工作压力，并能按照项目时度按时按质完成制任务
5、独立撰写各类稿件（新闻稿、综述稿、评论稿、专访稿等）、策划方案、报告等；
6、面试请带上作品。
推荐第7篇：(成本部)招聘岗位职责及要求
成本控制部招聘岗位职责及要求
一、园林造价师
岗位职责：
1、负责园林专业工程招标清单编制或审核；
1、负责市政、景观园林等相关专业工程的成本控制;编制动态成本;
2、协助设计方案的审查工作，对方案的经济合理性进行控制;
3、投标单位及供应商的选择，审核或编制工程招标文件及标底;
4、负责园林专业工程的成本估算、方案概算、施工图预算、招标工程量清单 及工程结算
5、工程设计变更和工程现场签证审查;
6、参与工程最终的验收支付审核工作，编制审核工程竣工决算报告 任职要求
1、年龄40岁以下，园林工程、造价、预算相关专业大专以上学历，具有相关专业职业资格证书，具有注册造价工程师资格者优先
2、能够熟练编制工程预结算3-5年以上房地产开发公司市政、景观园林工程 经验;熟练掌握定额及清单计价，熟悉市场行情；
3、具备一定的分析和优化工程设计成果能力及一定现场管理经验；
4、熟悉苗木价格；
5、能熟练编制工程量清单及预算，并能熟练使用预算软件。
6、善于沟通，组织协调能力强，有团队合作精神；
二、土建造价师
岗位职责：
1、负责组织、编制项目的施工图预算；
2、审核项目的竣工结算和审计；
3、参与工程施工、材料和设备招标、投资、成本控制；
4、审核招标活动和合同条款中的标的；
5、参与材料、设备考察询价，对原材料采购审核把关；
6、参与项目方案、设计图纸审核；
7、参与招投标（比选）、合同管理和项目合同有关条款的审核和谈判。
8、参与工程款支付审核
任职要求
1、大专以上学历，建筑工程或造价管理专业毕业,5年以上造价管理工作经历，具有造价师执业证书优先；
2、熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格；熟悉现行工程
造价规范及操作规程；熟练掌握预结算法律法规、规范及定额，熟悉掌握新技术，了解新材料和国内工程造价动态
3、熟练使用造价软件。施工企业工作经历优先。
4、良好的组织沟通能力、合同管理能力，工作细心，责任心及原则性强
三、装饰造价师
岗位职责：
1、参与招标方案评审、招标及对投标单位考察；
2、负责审查审核设计院提供的施工图预算；
3、审核招标活动和合同条款中的标的；
4、参与工程施工、材料和设备招标；
5、审查设计变更、工程签证、零星工程；
6、编制土建预结算计划、并负责项目竣工结算；
7、参与工程款支付审核
任职要求：
1、男女不限，工程造价专业大专以上学历，持注册造价员证。
2、熟练掌握预结算法律法规、规范及定额，熟悉掌握新技术，了解新材料和
国内工程造价动态
3、从事预结算工作五年以上，能独立处理施工现场的预结算工作，独立操作
过两个项目。
4、良好的组织沟通能力、合同管理能力，工作细心，责任心及原则性强
四、装饰造价师
岗位职责：
1、负责建筑装饰等相关专业工程的预算编制、结算审计、造价管理工作，办
理工程签证、变更工作，及时审查、调整工程价款，跟踪合同价款动态变化；
2、参与装饰、装修等相应专业工程的具体招投标工作，以及相应的合同拟定和签约管理；
3、负责相关专业的成本管控，做好材料和工程成本测算和管控，编写相关专业成本分析报告，分解成本控制指标，提出控制要点，做好动态成本管理
4、参与专业成本分析及后评估工作。
5、参与图纸会审和工程方案的审核并提供优化建议；督促、检查相应专业工程的合同履约情况；
6、建立全面造价和材料设备限价信息资料库，对专业市场材料价格的变化趋势进行信息反馈；配合完善供应商数据库。
任职要求：
1、工民建、工程管理或造价等相关专业本科以上学历；5年以上大中型房地 产项目招投标、预决算和成本管理经验；
2、熟悉招标、造价、省市预算定额体系和工程计价体系；熟练运用工程造价 软件，能独立编制建筑、装饰工程预算和结算文件；有中级造价编审资格证书或国家注册造价师资格证书者优先；
3、熟悉房地产项目现场工作流程，熟悉专业工程施工规范及国家现行执行标准、法规，并具有三个以上大型项目装修经验（熟悉酒店装修者优先），熟悉装饰工程做法及材料价格；
4、能独立组织专业工程招投标，具备良好的职业操守；
5、具有良好的沟通能力，工作严谨，逻辑思维能力和谈判能力强，具有较强的成本控制意识；
6、具有高度敬业精神、责任心强、团队意识强。
四、招投标专员
岗位职责：
1、负责公司的招标工作，完成成本控制部经理交办的其它各项工作
2、招标文件的起草及审核；
3、合同文件的起草及审核；
4、负责完善招投标手续；
5、负责收集资料，制作标书 在部门经理的组织或带领下进行招标工作，在招标过程中，与客户建立并维持良好的关系
6、负责制定公司内部工程开发成本消耗指标，形成数据库
任职要求：
1、造价管理、建筑经济、暖通给排水、电气、工民建等专科以上学历，经验 3年以上工作经验，1年以上的招投标工作经验
2、熟悉招投标工作流程、了解相关法律知识
3、熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识
4、掌握工程招标采购业务流程，熟悉供应、采购的分类，熟悉合同管理，以及招标有关知识和法律法规；
5、具有较强的分析、判断能力、写作能力、人际能力、沟通能力、执行能力 ；
6、有文档标书、客户资料、汇报材料、工作总结、公司文件等的整理能力。
7、服从安排、遵守制度；
8、为人正直、遵纪守法、工作认真负责，具有团队协作精神；
9、按时完成上级委派的其他任务。
推荐第8篇：招聘人员岗位职责及任职要求
招聘人员岗位职责及任职要求
一．内务专员 岗位职责：
1、负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督；
2、负责审核每日合同、协议录入情况并进行数据核对；
3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门；
4、负责核对客户履约情况，统计每月应到账款，并及时上报营销经理，
提醒置业顾问催收应到账款；
5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核；
6、负责销售合同、客户资料的整理、归档；
7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理；
8、负责联系银行，对客户按揭办理事项进行跟踪，催收按揭款发放；
9、完成领导交待的其他任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上相关工作经验，熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。
2、具有一定的组织协调能力，良好的语言表达能力。
3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。
4、工作地点：三亚
二．经纪人 岗位职责：
1、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2、负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。
3、收集整理客户资料，保持良好的礼仪规范，认真接待每一位客户；
4、与客户保持良好的关系，做好售后服务；
5、责任心强，积极上进，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力，勇于挑战高薪，能服从
工作安排。
任职资格：
1、大专及以上学历；
2、诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神；
3、能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪；
4、普通话流利；
5、有相关经验者优先。5.工作地点：海南三亚
三．会
计 岗位职责：
1、负责国税、地税的网上申报工作；
2、负责部门日常费用报销事宜；
3、工资表制订发放；
4、及时完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、财务相关工作三年以上的经验
2、大专及以上财务专业毕业
3、持会计从业资格证以上职称
4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用
5、工作认真负责，能独立完成公司财务工作；
四．渠道专员 岗位职责：
1、在渠道部经理的领导下，进行客户的拓展、联络、关系维护；
2、负责对外联络，根据渠道计划开展渠道对接工作；
3、公关活动的执行与活动总结。
任职要求：
1、大专或以上学历
2、有较强的敬业精神，优秀的团队合作意识，对地产行业有高度热情，有志于地产发展；
3、对三亚熟悉，有房地产公司工作经验者优先，有房源相关人脉的优先。
4、具有大量高端客户资源，熟悉房地产行业、良好的市场洞察力；
5、性格开朗，具有激情以及良好的口头表达能力，抗压能力。
五．销售助理 岗位职责 ：
1、协助销售案场做好客户接待与维护等销售服务工作；
2、协助经纪公司开展客户开拓工作；
3、协助经纪人组织项目交付工作；
4、协助策划人员开展策划推广工作；
5、协助内务人员开展内务工作。任职要求：
1、有志于尝试或进入地产营销行业，并热衷于房地产销售工作；
2、大专及以上在校/毕业大学生，房地产、广告策划、市场营销、管理学等相关专业；
3、文字功底扎实，有校内外实践经验者优先；
4、有良好的语言表达能力和人际沟通能力。
推荐第9篇：招聘要求
二、分店岗位任职要求及职责
1.销售经理 岗位要求：
．三年以上销售及销售团队管理经验； ．良好的个人形象、素质品德及职业素养； ．优秀口才与销售技巧，有良好的团队培训经验； ．勇于承担责任，具备优秀的拓展意识与魄力； ．能适应全国区域长期出差。 岗位职责：
．负责分店销售业务的探索； ．销售团队的管理和技能提升；
2.值班经理 ．最终目的提升分店的销售业绩。
岗位要求：
．身高要求：女160cm以上,男170cm以上
．大专以上学历，品貌端正，普通话标准,良好的服务意识； ．熟练使用电脑及办公设备；
．工作勤奋踏实，有相关的团队管理能力及经验；
．有一定英语口语会话基础，具有从事酒店前厅工作2年以上经验。 岗位职责：
．负责安排和协调前台接待员为客人提供接待、问询、租房、结账等服务；
．负责安排和协调酒店大堂的对客服务工作。及时处理酒店内的各种宾客关系问题。确保为宾客提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的服务； ．督导和培训前台接待员按标准流程实施和完成任务； ．安排和协调前台接待与酒店其他各岗的操作衔接工作； ．对酒店总经理负责。接受酒店总经理及酒店副总经理指派的任务。
3.客房领班 岗位要求：
．具有二年以上酒店客房部工作经验；熟练客房服务流程，并能指引和培训客房服务员； ．良好的个人素质，敬业踏实，能吃苦耐劳,良好的服务意识； 岗位职责：
．负责组织和安排对酒店客房及公共区域的清理、保洁、布置工作；
．负责组织和安排客房服务员对客人的服务工。确保酒店在清洁卫生及客房服务方面合符公司要求；为宾客提供干净的客房和环境及提供优质的服务。 ．督导和培训客房服务员按标准和流程实施和完成任务； ．组织和安排客房服务员与酒店其他各岗的操作衔接工作； ．对酒店总经理负责。接受酒店总经理及酒店副总经理指派的任务。 4.前台接待员岗位要求：
．身高：女158CM以上，男170CM以上； ．高中以上学历，五官端正，普通话标准； ．熟练使用电脑，有硬件维护经验者优先； ．工作勤奋，有进取心；
．英语口语流利者或有酒店前厅工作经验者优先。 岗位职责：
．负责为客人提供接待、问询、租房、结账等服务；
．负责酒店大堂的对客服务工作。确保为宾客提供主动、热情、耐心、细致、准确、高效的服务。确保所做的接待服务工作合符酒店要求；
．对值班经理负责。接受值班经理及酒店当值管理人员指派的任务。
5.客房服务员 岗位要求：
．一年酒店房务部工作经验，熟练客房服务流程； ．良好的的职业素质，敬业踏实，能吃苦耐劳； 岗位职责：
．负责酒店客房及相关公共区域的清理、保洁、布置工作；
．负责客房、楼层及相关区域的对客服务。确保所做的清洁卫生及客房服务工作合符酒店要求。为宾客提供干净的客房和环境及提供优质的服务； ．对客房领班负责。接受客房领班及酒店当值管理人员指派的任务。
6.PA（清洁服务员）
岗位要求： ．初中以上学历；
．良好的的职业素质，敬业踏实，能吃苦耐劳；
岗位职责：
．负责酒店客房及相关公共区域的清理、保洁、布置工作；
．负责客房、楼层及相关区域的对客服务；确保所做的清洁卫生及客房服务工作符合酒店要求。为宾客提供干净的客房和环境及提供优质的服务；
．对客房领班负责。接受客房领班及酒店当值管理人员指派的任务。
9.维修技师
岗位要求：
．具有二年以上独立的水电设备维修工作经验。 ．必须持有电工证
岗位职责： ．全面负责酒店一切事务、保养工作，并作好巡查记录：如管道系统、供电系统（变配电房除外）、供气、电视、电话、空调（中央空调除外）、厨房设备、餐厅设备、客房设备、零星的木泥漆工程的维修、保养工作，定时检查电梯、变配电、水泵、锅炉、中央空调、消防报警系统。
10.保安
岗位要求：
．男性，170CM以上，30岁以下； ．高中以上学历，退伍军人优先； ．吃苦耐劳者。
岗位职责：
．负责酒店日常安全保卫和消防工作。维护酒店治安秩序；
．做好消防工作的管理和防火检查。确保酒店客人和员工的生命财产安全； ．完成与酒店其他各岗的操作衔接，协助酒店做好相关的客人接待服务工作。 ．对酒店总经现负责。接受值班经理及酒店当值管理人员指派的任务。
11.店长 岗位职责：
．执行公司各项决议，主持酒店全面工作；安排、落实酒店各部门工作；确保酒店日常工作正常运转；
．确保酒店安全无隐患，负责酒店社会公共关系协调工作； ．定期向公司汇报工作，策划、落实酒店经营计划及成本控制工作； ．切实提高服务质量，确保每一位宾客的高满意度，维护公司品牌声誉； ．保证酒店标准化、程序化、制度化管理的贯彻实施；
．保证经营目标的实现，及时、足额地完成公司下达的利润指标，保证现有资产的保值和增值。 12.店长助理 岗位职责：
．协助酒店总经理执行公司各项决议，按酒店总经理要求安排、落实酒店各部门工作。确保酒店日常工作正常运转； ．确保酒店安全无隐患；
．协助酒店总经理完成公司下达的经营指标及成本控制指标。参与酒店经营管理中的策划、实施、跟进、总结工作；
．培训、检查、督导酒店各部门员工；切实提高服务质量，确保每一位宾客的高满意度。确保酒店总经理的工作布置能完美实施，并确保取得良好效果。
推荐第10篇：招聘要求
岗位职责
1、热爱销售，能定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、管理客户关系，完成销售任务；
3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；
4、对客户提供专业的咨询；
5、收集潜在客户资料；
任职资格
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业。（有能力者条件可以放宽）。
2、1年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；
3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
5、有责任心，能承受较大的工作压力。
第11篇：招聘岗位职责
招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程
程序名称：招聘计划程序 主管部门：人力资源部
说明：
用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。 人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。
程序名称：计划审批程序 主管部门：人力资源部
说明： 1.招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。 2.人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。
程序名称：信息发布程序 主管部门：人力资源部
说明： 1.招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2.协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇2：招聘专员岗位职责说明书
岗位说明书 篇3：招聘主管岗位职责
深圳市中科联通信服务有限公司
岗位说明书 篇4：招聘专员岗位职责
二、招聘专员岗位职责
招聘专员的主要职责是协助招聘主管完善公司的招聘体系，并负责招聘工作的具体实施，其具体职责如表3-2所示。
表3-2 招聘专员岗位职责 篇5：招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，
完成招聘分析报告；
12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招
聘活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
第12篇：企业招聘财会人员的岗位职责要求调查
企业招聘财会人员的岗位职责要求调查为了调查企业招聘财会人员的岗位职责要求，我们调查了以下六家企业:安庆新华书店有限公司深圳市星辰激光技术有限公司武汉千里马电源机械制造有限公司深圳市波特商业立体网络有限 公司河南中州商贸有限公司 深圳金铭税务师事务所
现就它们招聘财会人员的数量及岗位职责的要求，做统计分析如下：
招聘的人员数量都为1-2人，具体的岗位职责设置有：
财务部核算会计报账会计成本会计总账会计税务会计职位描述及应聘要求有：
1、全日制大学税收、财政、会计等相关专业本科以上学历。
2、有较强的学习能力、有一定的独立解决问题能力和分析能力；
3、有良好的沟通能力及良好的团队合作意识；有很强的工作责任心。
4、身体健康，能适应相应岗位要求。
5、耐心细致、谨慎、逻辑性强。
6、文字表达和口头表达能力强，普通话较标准，能够和客户进行书面和口头的无障碍沟通；
7、良好的职业操守、职业道德及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；
8、较好的会计基础知识，持会计上岗证；
9、熟悉U8用友软件操作者优先
10、熟练使用Office办公软件尤其是Excel，熟悉金蝶K3；
11、熟悉财政、银行、税务、审计等相关业务；
12、精通房地产行业会计、税务知识；
13、对合并报表、财务报表分析有一定的验验。
14、精通财务部内部业务流程，能出色协调会计处理业务流转及协调账务核算工作。
通过对以上企业的岗位职责要求的分析与我们的专业课程设置和学习要求相比较，在校期间学习专业主要有：财务会计，财务管理，成本会计，管理会计，市场营销，供应链管理，税法，资产评估，审计，会计电算化，银行会计，计算机基础等，通过这些课程的学习，我们掌握了基本交易活动的会计处理方式，年金现值和终值计算，供应链的管理，会计凭证的编制，总账明细账科目的核算，编制企业的财务报表，产品成本的计算与分配，企业对资产的管理，营销策略，增值税消费税等各税种的计算，资产的评估原则，基本的会计电算化知识，银行业务的处理，对企业财务报表的审计，会计电算化软件的操作运用，基本的办公软件的使用等.
我们认为专业学习涉及面较广，迎合了企业对财会人员专业要求的需要，同时也让我们了解到更多的关于会计方面的知识，这也是我们在以后工作中的优势所在，但是，仅仅知道这些书本上的知识是远
远不够的，会计要求我们掌握更多的实践经验，而这是我们在学校远远学不到的，学校在教会我们理论知识的同时，应该多安排与企业交流的机会，积累真正实用的在会计实务中的操作知识，尤其是针对实现会计电算化的企业，掌握相应的会计操作软件，ERP管理软件。 通过这几年的专业知识的学习，我认为自己掌握的相关专业知识还不够扎实，尤其是针对财务会计中的具体问题以及相应的电算化操作能力。但是在样的专业氛围熏陶下，我已具备的财会专业人员的基本素质，养成了良好的专业习惯，相信这些在以后的工作中会慢慢体现，继续提升。
企 业 招 聘 财 会 人 员 的 岗 位 职 责 要 求 调 查
企 业 招 聘 财 会 人 员 的 岗 位 职 责 要 求 调 查
第13篇：银行大堂经理招聘要求、岗位职责、岗位要求
中公金融人—金融类考试培训的领跑者
银行大堂经理招聘要求、岗位职责、岗位要求
银行大堂经理岗位职责：
1、迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理。
2、负责受理客户和协调客户投诉及突发事件。
3、负责维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关信息。
4、及时完成网点领导交办的其他有关网点大堂礼仪形象和大堂营业秩序的工作任务。应聘要求：
1、教育背景:本、专及大专以上学历 ，财会、计算机、工商管理经、济、金融、营销、旅游、公共关系类及相关专业优先。
2、工作经验：经过专门的业务和服务礼仪培训优先。
3、工作态度：服务意识好，亲和力、应变能力和观察能力强，善于沟通、为人友善。
4、职业形象：仪表端庄，形象大方，普通话标准，具有较强的亲和力。
5、年龄在20-25岁以下，女员工身高在1.62米以上，男员工身高在1.72米以上 ，体态匀称，相貌端正，气质较佳，普通话标准。
6、服从管理，尊敬领导，热爱服务业，有责任心的应往届毕业生。岗位要求：
1、大专以上学历，接受过基本商务或服务礼仪培训;
2、年龄25岁以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，户籍不限;
3、形象良好、性格开朗、有亲和力。无残疾或其他不适合从事服务行业的疾病;
4、普通话标准流畅,需具备良好的语言表达能力、沟通能力及礼仪服务和观察、应变能力;
5、工作业绩突出者有良好的职业发展空间和晋升机会。
第14篇：岗位职责要求
您身边的星级物业管家
保安岗位职责要求
保安人员应做到：
①.服务领导，听从指挥。加强组织纪律性，遇事勤请示、报告。
②.坚守岗位、克尽职守，不脱岗、离岗、睡岗、不闲聊。
③明辨是非，保持警惕，遇到复杂问题，多思多想，对周边情况仔细观察。
④遵守制度，文明服务。注意工作方法，着装整洁、态度和气。
⑤坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快。
⑥不得超越法律私设公堂、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权。
1、服从管理，听从指挥，自觉遵守各岗位工作职责，严格按规定着装上岗。
2、准时上、下班，不迟到、不早退、不缺勤、不旷职、不得无故请假、不擅离工作岗位。
3、执行公司各项规章制度时，工作讲正气，讲原则，树立好警卫岗位的良好形象。
4、不得把公司制度作人情、勤务时不得公报私仇、滥用职权。
5、在勤务和稽核中，要文明执勤，不得挑衅他人；禁止辱骂、侮辱他人人格，商家、业主不配合保安工作，以致发生冲突时，警卫保安必须保持清醒的头脑，控制自己的情绪：
6、时刻保持高度警惕，坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。
7、坚持以“文明执勤，顾客至上，安全第一”为宗旨，树立好公司的“窗口”形象，严禁与业主、商家、施工装修人员及公司员工发生打架斗殴，自觉接受监督。
8、严禁酒后上岗，在岗饮酒、赌博、不准蹲、不得窜岗、睡岗和双手插口袋，坚持站、坐、行姿态端正，精神饱满；违者记过处罚。
9、禁止勤务时看书报，杂志，听MP3，聊天、，写与工作无关的东西，严禁上班时吃零食，打私人电话聊天。
10、严禁在岗位与内部人员、公司员工及外来客人聊天或打闹戏笑，不准做与工作无关的事情。
11、严禁故意损坏公共财物（照价赔偿，并扣分）、执勤设施、警用器材、用具，不准随意撕毁各类表单，记录本或到处乱写乱画。
12、严格执行门禁管理制度，认真做好询问、登记、联络、检查、确认、
您身边的星级物业管家
人员和货物的放行等各环节工作，禁止违规操作。
13、保安人员因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
14、负责做好公司的“防火、防盗、防破坏、防爆炸、防自然灾害”的五防工作，维护公司内的治安秩序，保障员工的人身安全和公司的财产安全；纠正和制止违反安全管理的行为。
15、内外巡逻处罚：
①、每趟少刷一个点扣1分； ③、少巡三趟以上者扣5分
④、本班次未巡逻者，扣10分。
16、勤务时间：睡觉、脱岗违者一次并给予记过处罚；看书刊杂志、做私人活者一次扣2分；被投诉者一次扣5分（经确认属实者）
17、男队员胡须必须每日刮干净，头发按时修剪，不得染头发；遵守头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领的原则。
18、制服、领带常清洗、整烫、保持整洁，禁止戴吊耳环、手饰。
19、值勤时应着制服且配件齐全，非制式服装禁止穿著或外露，勤务时必须穿黑色布鞋/皮鞋、劳保鞋随时保持整洁。20、遵守禁烟规定，在非吸烟区吸烟者（包括大门口），打架斗殴违者立即开除。
21、勤务时电脑严禁作为娱乐或其它私人用途；公务电话严禁私用或聊天违者。
22、不服从管理及岗位安排，顶撞、辱骂主管；诽谤他人，议论他人私事者；故意辱骂、侮辱他人人格，一律记过处罚。
23、遵守薪资保密规定，禁止谈论或者互相对薪资单违者。
24、认真执行交接班记录制度及消防安全管理要求的规定。
25、全体队员：功不得抵过。
26、积极完成在岗时上级赋予的其它工作任务。
以上保安管理规定，从即日起开始执行；全体保安必须遵守。 此规定我已看过，本人一定遵守以上纪律规定，违反纪律要求愿意接受以上处罚。
队长确认: 保安确认:
第15篇：项目部职责及人员岗位职责及招聘要求
项目部职责
1、在公司工程部的领导下，全面负责项目部工程施工各项工作，定期向总经理汇报。
2、贯彻执行国家、行业、地方适用的法律法规，严格执行公司的各项管理制度，并 加以落实。
3、根据公司的各项管理制度，建立适合本项目管理制度的实施细则。
4、搞好项目部与公司各职能部门、建设单位、质监站、建设局、监理公司的业务联系和经济往来；配合公司做好与政府有关行政部门的沟通与联系。
5、组织编制各个工程施工方案及目标，并对经审批的施工方案及目标加以实施。
6、负责工程施工的安全、质量、进度、成本、文明施工及环境。
7、根据公司年（季）度施工生产计划，组织编制月、周施工生产计划；参与编制并实施重大技术方案和重大技术措施。
8、组织编制本项目工程的劳动力、材料、构件和机械设备的使用计划，并上报审批。
9、执行有关技术规范和标准，积极推广应用新技术、新材料、新工艺和现代化管理方式。
10、在授权范围内，及时、适当地做出项目管理决策，对合同的执行进行严格控制。
11、在允许范围内，合理使用资金，合理分配利益，如项目部月度考核奖的分配等。
12、协调与本项目有关的各协作单位的经济、技术关系，代表企业法人履行合同。
13、依据公司的有关要求及项目实际情况，有权建议选聘或解聘项目部的管理人员。
14、负责提供招标文件及施工班组计划进场时间，有权参与班组的选定或解除，有权按合同规定对施工班组进行奖惩。
15、负责项目施工中的安全生产、文明施工和劳动保护工作，做到“事事有其人，人人有其责”。
16、负责项目部在施工过程中产生的各种记录，并对记录进行收集、整理、归档、保存、调阅。
17、审核本项目部的数据统计（如主材、管理、零星用工、机械租赁、接待费等）结果。
18、认真履行并配合公司各职能部门的监督、检查的义务。
19、完成公司交办的其它工作。
项目经理岗位职责
1、在公司总经理的领导下，全面负责施工项目的组织管理和团队建设，贯彻落实国家有关法律法规，严格执行公司的各项规章制度，对项目实施的安全、质量、进度、成本、文明施工等管理目标的最终实现负总责。
2、建立健全工作联系相关制度，与地方主管部门、建设、设计、监理、分包单位等建立良好的协调机制；代表总包参加业主、监理、设计召开的工地协调会议；代表总承包签署发往业主、监理、设计的文件；签署向业主、监理、公司报送的月报；主持工地总分包例会，解决工地重大协调问题。
3、主持项目总体管理规划、质量计划、施工组织设计的审定；参与图纸会审；参与专项施工方案以及各项保证控制措施的审定；主持项目劳动力、材料（周转材料）、构配件、机械设备、资金等，需用量计划的审定，并负责组织、督导实施。
4、依据《项目管理目标责任书》的要求，科学组织人、财、物等各生产要素，严格履行工程承包合同的工作内容和产品标准的约定，并依据合同约定主持专业项目分包。对分包工程的安全、质量、进度、成本和文明施工等管理目标负责。代表总承包签署分包工程款支付申请单，以及签收业主发出的付款证书。
5、严格执行公司财务制度，加强项目预算、成本管理。主持审定月度成本分析报表，对各项工程资金的回收、开支进行有效控制。注重成本信息反馈，及时采取纠偏措施。
6、督导总工、造价师、资料员，向监理、建设单位及时办理各种签证、工程款项结算，以及索赔事宜。
7、接受地方主管部门对工程项目的监督、检查；接受上级职能部门的审计，定期向企业法定代表人（或委托人）报告工作。
8、负责工程竣工验收；负责竣工后的工程保修。
9、完成公司领导交办的其它工作。
项目总工岗位职责
1、在公司总经理及项目经理的领导下，贯彻执行国家有关技术政策及公司技术部门的管理制度，对项目施工技术工作全面负责。
2、负责组织做好图纸会审、施工组织设计、专项施工方案、开工报告、施工计划等技术准备工作，督导各部门做好技术管理工作。
3、负责建立健全质量管理体系、安全管理体系，并使之完善和达到正常运行。
4、负责组织编制月度施工计划和年度施工计划、月度资源配置计划和年度资源配置计划。
5、负责指导督促相关部门与施工计划相适应的各种技术准备工作，检查技术、质量及安全交底制度的落实情况。
7、负责施工过程中重大技术问题的决策及报告。
8、负责指导督促现场工程师的计量工作，确保计量准确率不低于95%。
9、负责组织新材料、新工艺、新技术的指导培训工作。
10、每月组织召开一次以上的技术、质量、安全专题会议。
11、深入施工现场，指导分管的各项工作，及时进行纠偏。
12、主持竣工技术文件资料的编制，参加竣工验收，组织施工技术总结和学术论文的撰写并负责审核和向上级报告。
13、完成领导交办的其它工作。
项目生产经理岗位职责
1、对项目经理负责，协助项目经理组织本工程施工管理工作细则的实施，负责处理工程中的质量、技术和安全生产问题。
2、根据公司审批的本工程年（季）度施工生产计划，编制周（月）施工计划。负责总控进度计划，月进度计划，周进度计划的落实和实施工作，确保工程严格按计划组织实施。负责审核专业工程师提交的材料使用计划。
3、负责组织本项目各施工班组签订《安全生产、质量、进度责任状》。
4、负责对分包单位，劳务队伍的工程安全、质量、进度和文明施工等进行监督管理考核验收，负责各施工队伍之间协调工作。
5、参与编制施工组织设计，制订安全生产和文明施工，保证工程质量和降低成本措施，组织实施。
6、对本项目的安全生产、现场技术、工程进度、文明施工等负全面责任，每周组织安全、消防检查，发现隐患及时采取纠正措施，保证施工现场安全生产。
7、组织工程调度、统计工作，及时准备各种施工资料，统计报表准确、及时、全面，并认真做好统计工作。
8、组织生产例会，参与质量事故、安全事故的处理工作，并及时向上级领导汇报。
9、协助项目经理组织、完成工程竣工验收工作。
10、完成领导交办的其它工作。
财务经理岗位职责
1、在公司财务部门及项目经理领导下，完成工程成本核算，发票单据及时入账，准确完成各项财务报表，客观真实反映工程的财务状况。
2、对公司和项目部负责，严格财务管理制度，负责项目的会计核算和财务管理工作。
3、对项目部的人、财、物实行有效管理，确保项目资产不流失。
4、对工程预付款、材料款等项进行监检，保证资金支付在合同允许范围内。
5、编制资金收支计划，负责与公司、银行、税务、业主等部门的协调工作。
6、对项目各种合同中的施工、材料采购等，付款集中建立表式，保证资金的合理支付。
7、及时组织完成各分项及整体工程的各种财务分析报告。
8、负责组织合约、造价人员编制项目成本计划，并负责项目施工过程中成本的动态管理。
9、项目竣工验收后，负责妥善处理各项经济业务，组织合约、造价人员结算工程款，保证资金的合理支付。
10、完成领导交办的其它工作。
行政后勤主任岗位责职
1、在项目经理领导下工作，负责项目行政、后勤管理工作。
2、负责项目办公用品管理，规范请购领用手续。
3、负责项目生活用品的配备，建立相应台账，搞好项目生活物资管理。
4、搞好食堂管理，要求食堂经常变换花样，努力提高饭菜质量。保证职工上下班的热、开水供应。
5、负责政府主管部门及有业务往来单位的接待工作。
6、负责项目部员工档案的建立及考勤管理工作，分析考勤记录并跟踪员工工作动态，及时向项目经理反映并提出提高员工功效措施建议。
7、建立健全小车使用制度，合理安排用车。
8、对项目部小车费用、招待费用等审核登记，每月的数据报项目经理和项目部财务人员。
9、协助项目质量、安全部门处理一般事故，协助公司或上级部门处理重大事故。
10、负责项目部的卫生、防火、保卫工作，同时做好相关资料的建立、收集。
11、完成领导交办的其它工作。
土建工程师岗位职责
1、在项目总工及生产经理的领导下，组织贯彻实施国家和上级指定的各项技术标准、规定、规范和技术质量管理制度。
2、贯彻公司的管理方针，负责实施施工项目的质量计划，确保管理目标的实现。
3、负责组织施工组织设计的交底及实施过程中的检查、监督工作。熟悉施工图纸及工程的质量要求、分项工程衔接和材料的规格、质量要求。按施工进度提交材料使用计划报项目部审核。
4、参与施工图纸会审，负责向施工班组进行施工技术、测量、质量、安全交底，制定施工技术和安全生产措施。配合各管理人员解决施工现场存在的难点或重点技术事项。
5、负责施工现场“七通一平”工作，参与建筑物的定位、验线工作。
6、积极应用新技术、新材料、新工艺，确保工程质量。
7、负责组织施工项目的质量评定，并参加隐蔽工程验收和分部分项工 程的质量评定与验收。
8、负责组织质量事故的处理工作，针对工程特点制定质量通病的防治措施。
9、负责组织按编制竣工资料的要求收集、整理各项资料，参与工程的结算审定工作，提供各项经济技术签证资料。
10、完成领导交办的其它工作。
水电工程师岗位职责
1、在项目总工及生产经理的领导下，对分管的水电工程安全、质量、进度负全面责任，正确处理进度与质量、安全的关系，管理好项目的均衡施工和工序。
2、负责水电施工过程中重要部位及隐蔽工程的检查验收，确保水电路的走向安全、实用，有保护措施，设计要合理。
3、检查水电施工工艺流程的执行情况，给排水管路、强弱电系统的施工的技术符合设计图纸要求，安装工艺符合质量验收标准。按施工进度提交材料使用计划报项目部审核。
4、负责收集水电施工过程的各种原始记录并及时交资料员存档，所有 具有保存价值的文字材料、技术资料交公司资料室存档。
5、监督班组在施工过程中，是否按设计图纸要求进行施工。
6、发现施工中的安全、质量、进度问题及时向生产经理、总工或项目 经理反映，不得拖延、隐瞒或擅自处理。
7、隐蔽工程及设计变更的签证，按施工规范、合同要求及相关会议纪要，协助资料员、造价工程师、项目总工办理。
8、负责协调各专业的衔接及分包单位、配套部门的施工穿插。
9、负责按竣工资料的要求收集、整理各项资料，及时交资料员存档；参与工程的结算审定工作。
10、完成领导交办的其它工作。
测量工程师岗位职责
1、在项目总工的领导下，负责本项目的所有测量工作。
2、参与工程测量方案的制定，严格按设计图纸、施工组织设计、项目质量计划、测量方案进行操作，确保建筑物的平面位置、轴线尺寸、高程符合设计要求，使工程测量处于受控状态，并对其准确性负责。
3、结合土建工程合理安排工程测量过程，在保证工作质量的前提下，加快放线进度，为缩短工期创造条件。
4、认真组织业务学习，提高专业技术，在工作中严格贯彻执行有关的规程、规范、规定，坚持复测复核制，做到记录完整、数据齐全、准确、字迹清楚、草图详细。
5、负责主持测量资料的内业整理、计算、编录工作，测量上报资料要准确及时。
6、负责督促、检查测量仪器、工具的使用、保管，并定期进行检查、校正，作好存档记录，使其处于正常的工作状态，对其损坏者及时追查责任，并写出书面报告。
7、完成领导交办的其它工作。
资料员岗位职责
1、在项目经理及总工的领导下，严格遵守市建筑工程资料管理规程的规定，进行收集、整理资料。
2、对本项目的工程负有及时、完整、真实地编制技术资料的责任。
3、负责向现场工程师、质量员等有关人员讲解表格的填写内容和要求，参加本项目工程的各类验收并做好记录；参加项目部召开的会议，并及时做好会议记录，经项目经理审定后分发会议参加人员。
4、认真做好IS0900
1、GB/T2800
1、ISO14001系列贯标资料。
5、负责竣工资料的整理、分册、汇总和装订工作。
6、接受有关部门对资料的审查，改正存在的问题。
7、按照工程进度做好资料整理工作，不漏项、不拖延。
8、认真做好收发文工作，做到收文、发文及时，当天的文件当天下发给有关人员。
9、与设计院、检测单位、质监站密切联络，有关竣工验收文件及时送 交签章。
10、及时收集有效文件信息，确保项目部使用有效文件，及时收回失效 或作废的质量管理体系文件，建立项目部有效文件清单，及时收集质量管理体系文件修改意见，并向有关部门传递。
11、能熟练使用电脑、复印机，并能进行一般的清洁、保养。
12、完成领导交办的其它工作。
送检员工作职责
1、在项目总工的领导下熟悉图纸，按照工程规模、性质编制工程材料送检计划，报总工、监理审批后执行。
2、负责对工程所用材料取样、送样和委托工作，严格按市材料送检标准取样、制作。
3、按照设计要求，做好混凝土、砂浆配合比通知单，并制作成牌，挂于搅拌机防护棚上。
4、随时监督各种配合比正确使用情况，负责检查测定商品砼坍落度和砂浆稠度，按规范要求每班按时测定，并做好记录。
5、按要求进行砼养护室和砼浇筑现场的测温工作，同条件试块的养护测温工作，并建立全过程记录。
6、认真做好各种材料取样（监理、甲方见证率不得低于30%）、送样、试验、复试及取报告工作。及时与材料检测单位沟通，了解送检材料的试验状态，在不能取出报告时及时了解材料是否合格，为工程是否继续使用该材料提供依据。
7、收集整理现场所用材料合格证及材料质量检验报告。
8、按照试验计划做好砂浆、混凝土试块的制作、养护及送检工作，制作时按照规范要求频率确定试验组数，养护时分清同条件、标准养护，按照规范要求摆放位置存放，并做好混凝土测温记录。
9、及时整理记录、送检资料，按时交资料员归档；
10、完成领导交办的其它工作。
质量主任岗位职责
1、在项目总工及生产经理的领导下，严格遵照国家、行业、地区颁发的施工规范、工程质量检验评定标准和公司的质量评定标准，对工程质量实施全过程、全方位的监督、检查，对其工作质量负责，根据设计对工程质量的要求，施工组织设计的质保技术措施 的内容，负责制定和执行工程质量检查计划。
2、负责对进场材料、构件、成品、半成品、设备、器材以及现场制作的砼、砂浆、预制和加工构件等的质量监督（包括对质保试验资料）和验证工作，对劣质产品有权让材料员退换。
3、参加工程各部位的测量验线工作，确保工程质量。
4、把好工序质量关，开展“三工序”活动，执行“三检制”。上一道工序不合格，下一道工序不许施工，用工序质量来保证分项工程质量负责对分部分项工程的内部检测、等级评定，对不合格项目有权令其返修，直至合格，才能准许转入下道工序，做到层层把好质量关。
5、负责对班组、个人所完成工程量的质量验收工作，对违反操作规程出现不符合规定的人员，有权做出停止施工的决定，对产品质量有否决权。
6、及时对受检对象的检验结论做出标识，对不合格品按程序文件进行分类，及时填写不合格品通知单，传递至生产经理、总工、现场工程师及施工班组。监督不合格品纠正措施的落实，及时进行复检。
7负责对职工进行质量控制和职业道德教育，以及质量技术交底工作。深入现场，及时反映质量动态，找出原因，提出改进质量的措施，参加质量事故的处理。
8、参加上级组织的质量检查活动，接受上级指导和批评，负责监督整改事项的实施， 参加隐蔽工程的验收、中间验收、竣工验收、负责整理和向资料员提供质量检验评定资料，并对现场文明施工的有关规定进行落实检查。
9、及时向生产经理、总工、现场工程师和有关人员提供质量信息，发现质量问题及时反映，协助领导抓好施工质量。
10、完成领导交办的其它工作。
安全主任岗位职责
1、在项目生产经理及总工的领导下，严格遵守国家、行业、地区颁发的安全生产方针、政策、法规、标准以及劳动保护规定；按照建设部JGJ59-99标准以及市安全文明管理、ISO1400
1、GB/T28001规定做好现场及资料工作。
2、对本工程安全生产有监督保障责任，并以身作则，模范遵守有关安全生产的法规和制度。负责督促并办理项目经理与各劳务分承包方负责人签订安全责任合同（或协议及各部门的安全责任书）。
3、负责对职工进行定期和不定期安全教育，做好公司、项目部、班组（或工种）三级教育，记录和登记签证工作；开展多种形式的安全宣传教育，使全体职工牢固树立“预防为主，安全第一”、“文明施工，从我做起”的思想，共同遵章守法，把安全事故频率降到最低点。
4、参加审查施工组织设计（施工方案）中有关安全生产部分，并提出改进意见。
5、负责督促分包单位分别按分部分项工程、分工种进行书面的安全技术交底，并检查执行情况，作好记录；对不具备安全生产的设备、设施，有权责令停止使用。
6、每天检查施工现场的安全生产情况，指出和帮助解决事故隐患，及时反映安全生产动态，提出改进措施，负责向资料员提供安全资料。
7、对违章指挥、违章操作以及不遵守安全管理制度和规定的分包单位、班组、职工，有权责令改正或停工整改，对屡教不改或造成直接经济损失的处以罚款。
8、对项目中安全方面存在的问题及状况及时或定期向项目经理汇报。
9、负责对项目部安全管理和场容场貌管理制度的逐项落实、实施。检查督促合理使用劳保用品，严格把好防护用品、安全设施质量验收关，对不符合质量要求的严禁使用。
10、发生工伤事故后，除保护好事故现场外，迅速将事故简况报告项目经理和分公司，协助领导严格按照“四不放过”的原则进行追查处理。
11、负责安全文明措施费计划的编制及使用；负责安全文明工地资料（含“七牌一图”的制安），认真积累安全活动记录，上报有关安全报表和安全资料，定期进行安全统计分析。
12、完成领导交办的其它工作。
材料员岗位职责
1、在项目经理及生产经理的领导下，具体负责现场材料管理，制定材料管理规划，及时提供用料信息，组织材料进场，加强现场材料的验收、保管、发放、核算，保证生产需要，努力做到降低消耗，场容整洁，现场文明。
2、做好材料计划管理工作，及时按项目经理审批的材料计划填写材料采购单，报公司相关部门审批后，立即组织采购、供应工作。
3、按材料采购权限，做好选择采购方式，了解市场信息，参照公司制定的材料单位表，实行“三比一算”的择优选购，落实采购降本目标的动态管理，参与和加强材料采购合同管理。
4、编制单位工程耗用材料的控制指标，提供材料的降本目标，并做好验收日记，发现短缺、次等及时索赔；
5、与仓库保管员一起做好材料进场调拨、转移领用等工作，现场耗用材料都实行限额领料制，待分部分项工程结束算限额单，分析节超原因。
6、与仓库保管员一起做好与文明施工有关的材料堆放管理工作，加强对班组落手清工作的检查、督促、整改。
7、督促仓库保管员严格执行仓库管理制度，堆放整齐、合理，帐、物、卡相符；做好材料核算管理工作，准确及时地完成各类报表、台帐等工作，加强三材用量核算及时登入“三材”卡，认真整理各项原始单据及原始记录。
8、协助造价工程师实事求是编制竣工三算对比表，核算用料节超，单位工程技术经济资料，不弄虚作假；
9、协助做好工程竣工工作，拨点余料要及时整理退库或转移。
10、完成领导交办的其它工作。
保管员岗位职责
1、在生产经理的领导下与材料员相互配合并相互监督，对所属仓储设备、仓储物资的管理、保管工作负责，任何个人未经批准、许可，不得擅自损坏、占用仓储设施和仓储物资。
2、严格按管理要求，执行项目部有关仓储管理制度、规程、标准，开展仓储管理、物资保管工作，做到以项目部利益为重，爱护工地财产，不得贪污受贿，不得监守自盗，不得接受他人财物，不得索拿卡要。
3、保管人员应搞好购进材料的接收、入库、保管、领用工作，并建立各类明细帐目，做到帐、物相符，不得有帐外物资，并做到准确、清晰，做到日清月结，保存完好。应坚持原则，严格执行仓储管理制度，做到入库按规定，出库凭领单，有权拒绝不符合采购计划、审批手续的材料入库，有权拒绝不符合领料程序的材料、用品、工具的领用。防止收发货物差错出现。入库要及时登帐，手续检验不合要求不准入库；出库时手续不全不发货，特殊情况须经有关领导签批。
4、做好材料进场调拨、转移领用等工作，现场耗用材料都实行限额领料制，待分部分项工程结束算限额单，分析节超原因。
5、做好与文明施工有关的材料堆放管理工作，加强对班组落手清工作的检查、督促、整改。
6、严格执行仓库管理制度，堆放整齐、合理，帐、物、卡相符，按材料种类、规格、分区堆码，不得混和乱堆，保持库区的整洁。做好材料核算管理工作，准确及时地完成各类报表、台帐等工作，加强三材用量核算及时登入“三材”卡，认真整理各项原始单据及原始记录。
7、材料领用，应坚持先进先出原则，不得图方便任意发放。
8、学习物资保管专业知识和管理知识，认真搞好各类物资的保管工作，杜绝因保管不善造成的物资丢失、报废、损失，出现问题应及时汇报。
9、搞好仓储设施、机具、工具等的维护保养工作，定期检查，做好仓库安全保卫工作和安全防火工作。
10、完成领导交办的其它工作。
造价工程师岗位职责
1、在项目经理及财务经理的领导下，完成本项目的经营、预算等管理工作，按《合同评审工作程序》的各项规定在本项目组织落实；
2、持证上岗，熟悉外部预算定额、合同文件，编制主要资源需用量计划及用工计划，编制增减施工图预算及其它与甲方及外部的经济文件，在实际工作中发现和弥补施工预算中的不足；
3、负责《合同评审工作程序》中过程评审，收集施工过程中有关甲方变更等资料进行分析，提供过程评审资料；
4、负责核实每月完成的工程量，编制月度工程决算，按施工进度编制材料进场计划。
5、负责编制劳务分包与工程分包的单价计算，并负责分包项目的结算审核、签证等工作；
6、及时收集与工程结算有关的各种文件、会议记录等资料，督促现场工程师办理现场签证，协助项目经理办理工程索赔工作；
7、收集掌握建筑市场价格变化等信息资料，及时学习研究分析各种文件、变更资料，为项目经理或其它业务提供决策依据；每月向公司报送预算、造价方面的报表；
8、经常深入现场，熟悉工程施工情况，掌握及收集各种变更资料，及时做好工程决算的有关工作。
9、完成领导交办的其它工作。
合约专员岗位职责
1、在项目经理及财务经理的领导下工作，认真学习国家和建设部制定的法规、规定、定额、标准。
2、熟悉设计图纸、合同文件，具体掌握各分项工程特点。参加图纸会审，对图纸会审、清单复核、施工组织设计等技术文件及时收集归档。
3、按合同规定时间对工程进度进行统计，及时上报，如周报、月报并建立台账。
4、按合同约定对甲方、监理、设计提出的变更及时与现场工程师、造价工程师、资料员收集资料、整理变更资料，报总工审阅。
5、指导、帮助分包单位和班组按合同约定施工。
6、参与工程竣工结算。
7、建立本项目对内对外的合同信息库，协助项目经理处理合同执行过程中出现的争议，做好往来文件资料的建立、收集整理，同时做好保密工作。
8、参与项目成本管理，协助造价工程师对相关成本文件进行收集存档、对每周、月成本实际消耗进行检查、汇总，为项目经理进行成本分析提供数据。
9、完成领导交办的其它工作。
项目部人员招聘要求
总工程师 招聘要求：
建筑工程、土木工程、结构工程等建筑工程类相关专业，本科或以上学历；
2、10年以上土建施工或工程管理工作经验，5年以上总工岗位工作经验；
3、熟悉工程相关技术标准规范，熟悉施工、验收规范、市政配套工程等建设程序；熟悉施工现场工作流程、关键环节和施工工艺、工序；对地基处理、深基坑、基桩工程有深入的了解；
4、有较强的项目施工过程中的技术、质量管理能力；具有处理质量隐患或事故的能力；
5、具有熟练编制施工组织设计及各专项施工方案的能力；具有编制技术管理制度及实施细则的能力；具有较强的语言表达、沟通协调能力；
6、熟练使用word、excel、CAD等办公软件；
7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神；
8、具备中级工程师或以上职称。
项目生产经理 招聘要求：
建筑工程、土木工程、结构工程等建筑工程类相关专业，本科或以上学历；
2、10年以上土建施工或工程管理工作经验， 5年以上生产经理岗位工作经验；
3、熟悉工程相关技术标准规范，熟悉施工、验收规范、市政配套工程等建设程序；熟悉施工现场工作流程、关键环节和施工工艺、工序；
4、有较强的项目施工过程中的安全生产、成本控制、施工进度、质量等管理能力；
5、有地基处理、深基坑、基桩工程、超高层的施工经验；有编制施工进度计划的能力；具有较好的语言表达、沟通协调能力；
6、熟练使用word、excel、CAD等办公软件；
7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神；
8、具备中级工程师或以上职称。
财务经理 招聘要求：
1、财会专业大专及以上学历；
2、8年以上工作经验，且工程项目3年工作经验；
3、熟悉财务相关的国家、地方、建筑行业的法律、法规；熟悉政府税务部门的办事流程；
熟悉建筑行业在银行办理业务的相关流程；熟悉工程项目的财务工作范围；熟悉施工流程、进度及相关合同关于款项收支的条款，及时进行工程款的安排工作；熟悉工程项目的预结算流程及成本管理工作；
4、具有编制财务工作管理制度的能力；具有项目部资金计划、使用的管理能力；具有审核工程结算的能力；
5、熟练使用金蝶财务软件、office办公软件，建立财务台账；
6、工作细心、有条理，有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业操守和敬业精神；
7、具备初级会计证或以上职称。
行政后勤主任 招聘要求：
工程类中专及以上学历；
8年以上工作经验，且本岗位3年以上工作经验； 熟悉工程项目的行政后勤管理范围；熟悉商务接待礼仪；
具有一定的文笔功底（例如起草呈请审批文件、通知、办黑板报等）；具有编制行政后 勤管理制度的能力；具有较强的语言表达能力和沟通协调能力；具有处理一般事故及组织消防演练的能力；具有一定的政治思想工作能力； 熟练使用office办公软件，建立后勤管理台账；
形象气质佳，有爱心，工作有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神。
土建工程师 招聘要求：
建筑工程、土木工程、结构工程等建筑工程类相关专业，本科或以上学历；
2、8年以上土建施工或工程管理工作经验，同岗位在业主单位2年以上工作经验；
3、熟悉土建工程相关技术标准规范，熟悉施工、验收规范、市政配套工程等建设程序及工程资料的建立及整理收集；熟悉施工现场工作流程、关键环节和施工工艺、工序；
4、有项目施工过程中的成本控制、施工进度、质量等管理能力；
5、有地基处理、深基坑、基桩工程、精装修的施工经验；具有良好的语言表达、沟通协调能力；
6、对项目工程钢筋用量有较强的把控能力；
7、熟练使用word、excel、CAD等办公软件；
8、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神；
9、具备中级工程师或以上职称。
水电工程师 招聘要求：
1、机电或给排水等相关专业，大专及以上学历；
2、10年以上工作经验，同岗位在业主单位3年以上工作经验；
3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理，给排水及消防的施工规范及要求，熟悉验收规范、市政配套工程等建设程序及工程资料的建立及整理收集；
4、熟悉相关设备的参数、选型，熟悉施工现场工作流程、关键环节和施工工艺、工序；
5、有项目施工过程中的成本控制、施工进度、质量等管理能力；
6、具有高低压配电房、发动机房、空调机房、弱电、电梯等的施工管理经验；具有良好的语言表达、沟通协调能力；
7、熟练使用word、excel、CAD等办公软件；
8、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神；
9、具备中级工程师或以上职称。
测量工程师 招聘要求：
1、测量专业或工程类，大专及以上学历；
2、8年以上工作经验，且完整完成二个项目的测量工作；有地基与基础工程的测量经验；
3、熟悉国家及地方相关测量的法规、政策，熟悉施工图、施工工序；
4、具有编制测量计划和报告的能力；
5、熟练使用经纬仪、全站仪、水准议等各种测绘仪器；
6、熟练使用office、cad等办公和制图软件。
7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神；
8、具备测量员证或以上职称。
资料员 招聘要求：
1、工程类、档案管理等相关专业，大专及以上学历，具有收集整理工程部日常资料的能力，具备记录相关会议纪要的文笔功底；
2、8年以上（二个完整项目）工程资料员或档案管理工作经验，同岗位在业主单位2年以上工作经验；
3、熟悉项目施工报建流程及资料的收集管理，施工过程及竣工归档资料的整理编制；
4、具有熟练使扫描仪、打印机、复印机，并能进行一般的清洁、保养的能力；
5、熟练操作CAD及word、excel等办公软件，能够绘制、修改简单的建筑图纸；
6、具备较强的责任心和团队协作意识，工作主动、细心、有条理，理解能力强；
7、具备深圳市档案馆资料员证。
送检员 招聘要求：
1、工程类相关专业，中专及以上学历；
2、5年以上（一个完整项目）工程材料送检工作经验；
3、熟悉施工图采用材料的检测要求；熟悉施工流程及进度，及时进行材料送检；
4、具有根据市材料送检标准及图纸设计要求编制工程材料送检计划的能力；
5、熟练操作word、excel等办公软件；
6、具备较强的责任心和团队协作意识，工作主动、细心、有条理，理解能力强。
质量主任 招聘要求：
1、工程类大专及以上学历；
2、10年以上工作经验，且本岗位3年以上，有地基与基础工程的质量管理经验；
3、熟悉国家、行业、地区颁发的施工规范、工程质量检验评定标准；
4、具有较强的质量监督，质量管理能力；具有制定和落实工程质量目标，体系，检查制度及保证措施的能力；具有处理质量隐患的能力；具有良好的语言表达能力和沟通协调能力；
5、熟练使用office办公软件；
6、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神；
7、具备质检员证、质量主任证。
安全主任 招聘要求：
1、工程类大专及以上学历；
2、10年以上工作经验（本岗位5年以上），有地基与基础工程的安全管理经验；
3、熟悉国家、行业、地区颁发的安全生产、文明施工的法律、法规、规范标准及检查评定标准；
4、具有较强的安全管理、监督能力；具有制定和落实工程安全目标，体系，检查制度及保证措施的能力；具有编制安全专项方案的能力；具有编制安全文明措施费使用计划的能力；具有组织安全知识培训、应急救援演练的能力；具有安全风险把控和危险源识别评价及处理安全隐患或事故的能力；具有良好的语言表达、沟通协调能力；
5、熟练使用office办公软件；
6、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神；
7、具备安全员证、安全主任证。
材料员 招聘要求：
1、工程类中专及以上学历；
2、8年以上工作经验（本岗位3年以上）；
3、熟悉建设工程所需材料的品种、规格、标准；熟悉施工图采用的材料要求；熟悉施工流程及进度，及时进行材料采购；
4、具备根据材料的外观、质感初步判断材料质量是否合格的能力；
5、具有较强的材料管理、监督能力；具有制定材料使用计划和控制材料消耗措施的能力；具有材料采购商务洽谈的能力；
6、熟练使用office办公软件建立材料台账；
7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神。
保管员 招聘要求：
1、工程类中专及以上学历；
2、8年以上工作经验（本岗位3年以上）；
3、熟悉建设工程所需材料的品种、规格、标准；熟悉仓库材料的分类堆放、保管及防火工作；
4、具备根据材料的外观、质感初步判断材料质量是否合格的能力；
5、具有较强的材料管理、监督能力；具有编制材料领用、保管制度的能力；具有仓储设施、小型机具、工具等维护保养的能力；
6、熟练使用office办公软件建立材料领用、库存、消耗台账；
7、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神。
造价工程师 招聘要求：
1、造价专业或工程类，大专及以上学历；
2、15年以上工作经验，且完整完成二个项目的预结算工作；有地基与基础工程的预结算工作经验；
3、熟悉国家及地方的法规、政策，定额、计价清单及市场材料价格，熟悉施工图、施工工序及工艺；
4、具有独立完成编制招标文件、合同的能力，具有独立完成单项工程的预结算编制审核工作的能力；具有施工组织设计优化的成本的控制能力；
5、熟练使用斯维尔、广联达、office、cad等办公软件。
6、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神；
7、具备造价员证或以上职称。
合约专员 招聘要求：
1、法律专业或工程类，大专及以上学历；
2、8年以上工作经验，且不少于二个工程项目的合同管理经验；
3、熟悉建筑行业合同相关的法律、法规；熟悉工程项目的预结算流程及成本管理工作；熟悉施工流程及进度，及时进行分部分项的合同签订工作；
4、具有独立编制合同的能力；具有合同洽谈的技巧及能力；具有合具有处理合同履行过程中出现的争议能力；
5、熟练使用office办公软件；
6、工作富有责任心，能吃苦耐劳，有良好的职业道德和敬业精神。
第16篇：财务、采购、仓管招聘岗位职责及要求
会 计
岗位职责：
1、审核原始单据，整理各类票据并登记入帐；
2、整理核对资金帐薄，系统资金对账；
3、做好会计日常核算工作，审核并编制凭证，登记账簿，编制报表
3、进行合理的成本、费用归集，准确进行成本核算；
4、进行对内、对外各类报表的申报；
5、做好成本费用分析，定期提供财务分析报告；
6、参与财务制度的制订，做好与其他部门的协调与沟通。
任职要求：
1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历；
2、具有四年以上会计工作经验，能处理全盘账务，有工业企业会计工作经验优先；
3、能熟练运用Office、Excel等办公软件，熟悉财务软件的操作；4，工作踏实，认真细致，积极主动，具有较强的独立学习和工作的能力； 5，具有良好的职业操守及团队合作精神，有较强的沟通，理解和分析能力；
6、家住三墩一带，已婚已育者优先。
财务助理
岗位职责：
1、购买、开具与保管发票，金税系统抄报税，发票的认证；
2、现金及银行流水整理，银行对帐，制作记帐凭证；
3、协助财务主管进行成本、费用归集，成本核算；
4、协助财务主管进行日常帐务处理，进行各类报表的申报；
5、各往来帐及各资产科目的稽核、查实；
6、会计凭证打印、装订，财务档案文件的归档和保管。
任职要求：
1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历；
2、具有会计基础知识和两年以上相关工作经验，有工业企业会计工作经验优先；
3、能熟练运用Office、Excel等办公软件，熟悉财务软件的操作；4，工作踏实，认真细致，积极主动，具有较强的独立学习和工作的能力； 5，具有良好的职业操守及团队合作精神，有较强的沟通，理解和分析能力；
6、家住三墩一带，已婚已育者优先。
采购员
岗位职责
1、进行原材料的市场行情调查，协助采购主管落实询价、议价；
2、采购合同各条款的洽谈、签订，负责采购订单的制作、下达；
3、追踪货物及时入库，对送达的货物进行抽检；
4、采购执行过程中，交货、开票、付款情况的追踪，执行表的及时更新；
5、定期与供应商对帐；
6、对残次品进行及时退换货处理，并进行后续跟踪；
7、管理、维护与供应商的关系，挑选合适的供应商、评估供应商的供货能力及合作关系。
任职要求：
1、大专学历，具有2年以上的采购相关工作经验；
2、能熟练运用Office、Excel等办公软件，能运用供应链软件优先；
3、具有良好的商务洽谈能力、沟通协调能力；
4、具备良好的识别供应商的能力，掌握供应商评审技巧，；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神；
6、有电子、电器行业相关采购工作经验者优先。
仓管员
岗位职责
1、负责对原材料来货的清点验收，开入库单；
2、根据销售部门出货要求，安排出货，并开出库单；
3、根据出入库单及时登记存货收发存明细帐；
4、定期统计存货的收、发、存汇总表；
5、了解所存物资的质量现状，避免存货超储、短缺、毁坏等现象，确保库存物资安全；
6、定期进行仓库盘点，帐实核对；
7、负责仓库相关单据的保管与存档。
任职要求：
1、中专以上学历，从事仓库管理工作1年以上；
2、能熟练运用Office、Excel等办公软件；
3、为人诚实可靠，品行端正，工作细致认真，责任心强；
4、能吃苦耐劳，具有较强的团队合作精神；
5、有生产企业仓库管理经验或有电子、电器等相关行业工作经验者优先。
第17篇：培训师招聘要求
公司业务不断增长，需诚聘以下人才：
如果你是一个有责任心的人！
如果你是一个感恩的人！
如果你乐于助人并把它当作一份有意义的事去做！
如果你想成就一份事业！
那么欢迎加入旻天，一起去体验激情，去跨越巅峰，
去创造一个阳光的未来！
迎着朝阳，在青山碧水之间 成就他人、
实现自我 与各行各业的精英们切磋交流
与一群年轻无极限的人共事
与一个年轻而有力量的团队共同进步
培训师（兼、专职）职责： 1.负责培训课程的教学实施；
2.参与部分培训课程的开发与设计。
要求： 1.大学专科以上学历，管理/教育等相关专业毕业优先考虑；
2.三年以上工作经验，具有培训工作经验者优先考虑；
3.喜爱户外活动，热爱培训事业，客座培训师要求能够
较为灵活和充裕地支配业余时间（如周
六、日）；
4.身体健康， 富于责任心、敬业精神及团队精神，
具有客户服务导向理念及较强的沟通能力（善于观察、
倾听和表达），自信，具有较强的适应性、影响力以
及学习能力；
拓展培训助理：
职责：
1、协助户外拓展培
训导师，确保各项拓展项目顺利进行；
2、负责培训项
目的后勤组织工作。工作地点： 广州职位要求：
1、热爱户外运动，愿意接受挑战；
2、形象健康，
口齿伶俐，观察力强，有良好的判断分析能力；
3、
良好的组织能力，风雨无惧，喜欢与阳光玩游戏；
2.一年以上工作经验，具有培训公司工作经验者优先考虑；
3.身体健康， 富于责任心、敬业精神及团队精神，
具有客户服务导向理念及较强的沟通能力（善于观察、
倾听和表达），自信，具有较强的适应性、影响力以
及学习能力；
第18篇：区域经理招聘要求
区域经理招聘要求
基本要求：
1、大专以上学历，有一定销售工作经验；
2、具有较强的公关、谈判、沟通能力，能独立解决销售中存在的问题；
3、有良好的职业道德素养和团队协作精神，能承受较大的工作压力；
4、工作积极主动、踏实严谨、吃苦耐劳，能够适应经常出差；
5、为人诚信、身体健康、形象气质良好；
6、有通信、电力行业销售经验优先考虑；
岗位描述：
主要负责公司参与的国家电网项目中标后的各项目具体的技术协议签订、商务合同签订、到货验收确认和回款工作跟踪。
第19篇：首都机场招聘要求
首都空港贵宾服务管理有限公司实习生招收简章
一、公司简介
首都空港贵宾服务管理有限公司（首都机场集团公司要客部）是首都机场集团公司全资企业，是为党和国家领导人、外国元首、政府首脑及重要外宾抵离首都国际机场提供服务保障，向广大旅客提供问讯服务的专业机构。公司拥有50余年政务专包机、重要宾客进出港服务经验，1000余名专业服务人员。近几年来，公司在保障政务要客服务需求的前提下，采取会员制管理方式，向高端商务贵宾开放，竭诚为客户提供方便快捷、尊贵高雅的贵宾接待服务。公司将秉持倡行中国服务的使命，不断完善服务功能，提升服务品质，把公司打造成国际上品质卓越、功能完善、管理先进的贵宾服务运营商，将服务品牌推向世界。
我们诚邀您加入这个令人骄傲的团队，成为我们的一员。
二、招聘职位
（一）机场问讯大使
工作地点：北京首都国际机场航站楼
岗位职责：
1) 负责航站楼内旅客问讯服务工作；
2) 负责航站楼内设备设施的巡视以及故障的通报工作；
3) 负责为旅客中弱势群体提供必要的引导和帮助；
4) 负责旅客意见卡的收集工作；
5) 负责协助航站楼内启动应急预案时的旅客疏导和安抚工作；
6) 负责旅客暂存物品的发放工作；
7) 完成上级交办的其他工作。
（二）服务员
工作地点：北京首都国际机场航站楼
岗位职责：
1) 负责为客户查询航班信息，提醒登机；
2) 负责客人身份的确认、协助办理值机手续、托运、提取行李，为客人提供候机楼内的指引工作等；
3) 负责根据客户需求提供会员休息室内商务服务；
4) 负责维护服务环境的清洁卫生；
5) 负责检查服务区域安全消防情况、以及设备设施的合理使用情况，掌握安全防护工具的使用方法；
6) 完成上级交办的其他工作。
三、招收条件
如您符合以下要求，我们竭诚欢迎您加入我们的队伍：
性别：不限
年龄：女（18-20岁），男（18-23岁）
身高：女（165-172cm），男（178-182cm）
体重：女（50-55kg），男（67-75kg）
学历：国家承认的大专及以上学历
专业：不限
视力：双眼矫正视力不低于4.8（需能佩戴隐形眼镜）
工作经历：从事过民航相关岗位工作或有服务行业实习经历半年以上者可优先考虑。
其他要求：
1) 政审合格、诚实正派，热爱民航服务工作事业，具有良好职业道德修养，有责任感，无不良嗜好；
2) 具有较强的理解能力、沟通交流能力及语言组织能力、做事严谨认真、思维敏捷、抗压能力强、有亲和力；
3) 相貌端正、身体健康、无传染性疾病，能取得国家口岸工作人员健康证；
4) 普通话标准流利，吐字清晰、音色纯美，持国家普通话资格认证二级甲等以上者可优先考虑；
5) 英语日常对话流利，持国家公共英语三级证、日语二级证、韩语二级等相关国家承认的外语资格证者可优先考虑。
四、实习期待遇
1、实习生自岗前培训起即享受公司实习补助，并根据月度考核情况发放实习津贴，考核内容包含岗位要求、工作职责、工作表现、出勤情况等，具体发放标准为：
岗前培训期间：500元/月；
正式上岗后的前三个月：1150元/月；
正式上岗后的第四月起：1150元/月+500元/月（实习生奖励，根据日常工作表现进行分配）。
2、公司为实习生提供免费公寓、上下班免费接送班车、6元/天的餐费补助，此外，根据公司当年的经营状况为实习生发放过节费和其它奖励费用，以2011年度为例，月度平均发放500元左右。
3、实习生在公司实习期间亦可享受公司相应的福利项目，如公司在员工生日当天按照100元标准进行慰问、三八妇女节按照每名女员工100元标准组织活动等。
4、公司为实习生统一发放工作服，根据工作需要办理隔离区证件，并根据航空业特点及所在部门工作要求，上班时间实行倒班制。实习期间，实习生需遵守公司的各项规章制度，不得擅自离岗，违反者视情节轻重，将暂停或终止实习，退回学校处理。
四、正式录用后待遇
1、实习期满后，根据实习生实习期表现和岗位实际需求，在实习生取得毕业证、个人自愿的基础上，择优录用为劳务派遣工，公司实行同岗同酬，对待员工一视同仁。公司为员工缴纳五险一金（社会保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金），员工工资水平由所在岗位的岗位工资、绩效工资、个人所获岗位资质的等级共同决定，平均水平可达3300元/月—3600元/月，表现突出者最高工资水平可达4300元/月（含年终奖，均为未扣除保险及公积金的税前金额，且会根据个人当月表现及绩效考核成绩，绩效部分有所浮动）。
2、除工资收入外，劳务派遣员工还可享受300元/月的餐费补助、200元/月的物业和取暖费。此外，公司将根据当年的经营状况，为员工发放过节费和其它奖励费用，以2011年为例，月度平均发放1500元左右。
3、公司为员工提供上下班接送的免费班车，为非京籍员工提供集体宿舍（住 宿费150元/月）。此外，员工在公司工作期间按照《首都空港贵宾服务管理有限公司员工福利标准》享受相应公司福利项目，如体检、生日慰问、结婚礼金（限晚婚）、女员工生育慰问、节假日活动等。
第20篇：职业招聘要求
职业要求调查分析
09朝鲜语 王嘉文 090312009038 职业： 广告创意/设计或文案/策划类 专员/助理
招聘公司：
北京中广互动广告有限公司所属职位：文案/策划 广告客户专员/助理 上海卡芙广告有限公司所属职位：文案/策划
上海奥维思市场营销服务有限公司所属职位：文案/策划 广告创意/设计专员/助理 西美互动（北京）营销策划有限公司所属职位：公关经理/主管 广告创意/设计总监
招聘要求：（按出现频率大小排列）
1、大学或同等学历，较强的英语听说读写能力；
2、良好的表达和沟通能力，以及人际交往能力。
3、富有工作责任心及热情，能承受一定工作压力，勤恳踏实，仔细认真，具有团队精神；
4、具有广泛的知识、敏锐的洞察力，清晰的思路和独具匠心的创意；
5、具有良好的文案功底和较强的方案撰写能力，能独立完成策划方案；
6、1年以上相关工作经验；
7、熟练使用ppt、doc和xls等办公软件；初级Photoshop；
8、熟悉媒体，尤其是网络媒体环境；
该职业核心要求：
创意思维活跃及优秀的文字驾驭能力，人际交往与团队合作能力。
与本人所学专业的关系：
我是朝鲜语专业的学生，虽然看似与该职业没有多少关系，但我对广告和策划这方面很有兴趣，所以从大一下学期开始辅修新闻专业。主要选修了如：《广告学》、《广告设计与制作》、《传播学》、《品牌传播学》、《公共关系学》等与广告和品牌策划相关的课程。对广告和策划方面的工作有了一定的认识与了解，并具有与其相关的专业知识和专业技能，能很好的分析市场现有品牌、产品和竞争等各方面的状况信息，制定相应传播策略和计划；并能熟练使用Photoshop、Office等软件。在语言方面不仅精通韩语，还有较强的英语听说读写能力。个人认为比较具有创意性和创造力。思维活跃、喜欢天马行空但又具有较强的逻辑性，具有积极的工作态度，灵活思变的态度以及一定的抗压适应性。具有快速学习的能力，良好的责任心和团队合作能力。
