蟠龙采油厂
纪检监察干部资格准入制度（试行）
第一条 为进一步规范蟠龙采油厂纪检监察干部录用、选调工作，优化干部队伍结构，加强干部队伍建设，为深入推进反腐倡廉建设提供坚强有力的组织保证，依据《中华人民共和国公务员法》和集团、油田公司相关制度规定，结合蟠龙采油厂工作实际，制定本规定。
第二条 本规定所称纪检监察干部准入，是指采油厂纪检监察部门根据其工作的特殊性，设定若干条件，并依据这些条件录用、选调干部。符合条件要求，并经考察合格的，准予录用、调入。不符合条件的，一律不准录用、调入。
第三条 本规定适用于蟠龙采油厂纪委专职纪检监察干部的录用、选调。
第四条 蟠龙采油厂纪检监察部门选调的干部，应具备以下条件：
（一）中共党员；
（二）具备良好的政治素质、业务素质和品行；
（三）年龄在38周岁以下；
（四）大专以上学历；
（五）工作经历或专业背景与纪检监察工作相适应。
第五条 纪检监察部门选调干部，坚持公开公正、平等竞争、择优选调的原则，一般按照以下程序进行：
（一）发布选调公告。选调公告上载明选调的职位、名额、报名资格和条件、需要提交的书面及其他须知事项。选调公告应在厂公示栏发布。
（二）资格审查。纪检监察部门对照准入条件对报名人员进行资格审查。
（三）考试。考试分笔试和面试。笔试、面试成绩各占考试总成绩的50%。笔试、面试试题由纪检监察部门自行命制。
（四）考察。在考试合格的基础上，纪检监察部门确定拟调入的干部考察人选。纪检监察部门同组织人事部门组成考察组对考察人选进行考察。
（五）试用。对拟调入干部实行试用期制度，试用期为半年，试用期间先办理借调手续。
（六）调入。对试用期间表现优秀的干部，由组织人事部门正式办理调动手续。
第六条 在录用、选调干部的过程中，纪检监察部门要加强与组织人事部门的沟通协调，邀请他们进行监督检查，防止和杜绝违纪违法问题的发生。
第七条本规定由蟠龙采油厂纪委负责解释。
第八条本制度自2010年7月1日起开始执行。
