帝豪家纺公司保安管理制度
为加强保安员管理，提高公司正规化管理水平，保障公司员工的生命财产安全，为企业提供良好的生产和生活环境，特制定本制度。
一、岗位职责
保安员职责：
1、遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，串岗或接待串岗人员，不做与工作无关的事情。
2、负责本公司的消防工作。定期对各灭火器、消防水管进行保养 ,并在《灭火器检修保养卡》、《消防水管检修保养卡》上签名 .若发现有空瓶和失效的应立即交维修部处理好。发现空瓶的应向部门主管了解空瓶原因，并作记录，情形较严重的要向上级报告。
3、负责厂区安全卫生监督。发现安全隐患的及时通知相关部门整改，卫生环境较差的区域经常查看,防止发生污染.货品堆积较多的场所要经常查看，防止发生火灾。
4、负责对外来人员的审查、登记。外来人员的进入要谨慎对待，预防不法份子进入厂区。具体审查方式查看《外来人员接待办法》
5、负责对突发事件的处理。工厂内部人员打架或者外来人员聚众闹事，保安人员要肩负起制止闹事人员、保障工厂人员安全的职责。
6、认真履行值班登记制度，值班中发生和处理的各种情况在登记薄上进行详细登记，交接班时移交清楚，责任明确。
7、应熟记厂内各处之水、电、原料、开关、门锁及消防器材的地点，以免临急慌乱，对重要的电灯、门窗等有缺损时，应及时上报主管部门处理。定期检查公共区域的消防设施，对电源集中区、火源区不定期进行巡查，及时发现事故隐患，防患于未然。熟练掌握各种消防设施的使用方法，和上级消防机关保持紧密联系，遇到紧急情况及时反馈并作应急处理。
8、服从保安班长或公司的工作安排。切实执行任务，不得偏袒徇私，损害公司利益。
9、晚上随时对各楼层进行巡视，若有亮灯、门窗开启等情况，务必关闭。如发
现可疑情况，提高警惕，灵活处理。若事态严重，立即上报或报警。 保安班长职责
A、严格尊守公司制度并制定保安相关制度
B、监督并引导保安员值班时严格尊守保安制度 .
C、两个班长商定轮休表 ,并交上级签核 .
D、检查值班岗位人员的值勤情况。
E、考核保安人员的绩效 ,并监督。
F、制定公司安全应急方案 ,建立和健全各项安全保卫制度.
G、制定培训计划内容包括定期对全厂职员灌输安全意识及简易消防常识 ,并组织消防演习。
H、检查管辖区域内有无妨害公共安全和社会治安秩序的行为，并及时进行纠正，提出整改意见、跟进处理结果；并做好记录、归档。
I、协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。
J、处理来访人员的投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。
二、工作区域与签到时间
巡逻范围：全厂、员工宿舍
签到地点：成品仓、超市仓、辅料仓、电房、布仓、制衣二楼、大车间、宿舍 签到时间：不定时地巡逻，保证每天6次的签到记录。
三、工作流程
一班3名人员 ,保安室任何时间必须至少有1名保安人员， 另2人可不定时于厂区内巡视，巡视宿舍；各种设备有无异常，若有异常要及时关闭或通知相关人员修理。要巡视指定地点，并签到，以证明有按时巡视。
四、工作时间与薪金
工作时间：2班制 , 每班12小时，一个月休息2天
薪金：班长：1500元/月。保安员：1300元/月
五、工作制度与标准
1、保安人员在值班期间, 必须穿着整齐洁净的全套工服、整洁的皮鞋或者运动鞋，不准穿着拖鞋、只穿工服的上衣。
2、在保安室内不准做出翘脚、脱鞋、横睡在长凳上等各种不雅动作。
3、保安室内是外界进入本厂的第一个窗口，因此，要保持保安室的整洁。不可杂物乱放、垃圾遍地。
4、公司副总及以上含客户进出都须至少一人在保安室门口立正敬礼。
5.值班人员须注意本身礼貌与涵养，对来宾、来访人员要文明问询和主动引导。具体接待方式查看《外来人员接待办法》
《外来人员接待办法》
A、外来人员来访时
客人来访时先问明被访人员是哪位，并打电话给被访人员进行核实，确认无误后，保安人员使用礼貌用语：“请您提供有效证件让我填写《外来人员进出表》，谢谢。”填写完毕后指引客人正确进入厂区找到被访部门或个人。有随行车辆需进入的，指定车辆停到车辆停放处。若来访人员不能提供有效证件的，可拒绝其进入。若无有效证件却有事务需要进厂的，由被访部门到保安室签名担保，方可让其入内。保安室禁止透露被访人联系电话给来访人。
B、有电话打入时
若有电话打入 ,首先说 “ 您好 ! 帝豪保安室 ”,再与对方进行交谈。谈话内容仅限公事,不可嘻哈谈与工作无关的事,谈话时间限在3—5分钟内。若需长时间谈话就换当面谈话方式。外部电话打入禁止超过3分钟,谈话内容禁止向外透露公司机密或各领导的联系方式。
C、有推销人员需要进入时
有推销人员要求进公司，应先电话确认是否和相关部门联系，在得到确认后，并进行登记后方可放行。
六、工厂内部人员与外访人员进出工厂制度
1、外访人员出厂有不属自带物品需带出的话 , 需由被访部门主管到开立《放行条》 , 保安部核对物品信息方可让其带出 ,保安部留下一联《放行条》备查 .2、内部人员在上班时间因公出差需要携带公司物品出厂时，由部门主管为其开立《放行条》交给保安室，保安人员记录于《内部人员进入记录表》方可放行。内部人员回厂时，需要将物品归还的，由保安人员记录于《内部人员进入记录表》，并将物品归还于相应部门。
3、内部人员需搬迁大量个人物品时由行政部开立《放行条》，将物品交至保安室查验方可放行。
4、内部人员禁止在0:00以后出宿舍,若有紧急事件出宿舍的，自写一份公司免责声明，个人安危自负，并由相应主管或人事部签名放行。若相应主管不在厂区，可先由主管电话到保安室先放行 ，第二天主动补单给保安室。
5、基于安全考虑，一般不可将外来人员在工厂宿舍留宿。如有特殊情况，需由接待外来人员的工厂内部人员签名担保、外来人员提供有效证件让保安登记。如有紧急情况，立即报警处理。
6、离职人员按程序办完手续后,物品搬至保安室查验,无可疑后，方可离开
七、值班人员交接班制度
1、交班人员应提前做好交接班的准备工作, 接班人员应提前5分钟到岗与交班人员面对面交接, 对本岗负责范围内的情况, 简述给接班人员, 交接清楚无误后, 方可下班。
2、公用工具、钥匙等, 需要当面点清, 接班后发现有工具损坏、钥匙遗失等现象, 由当班人员负责。
3、及时传达上级的通知或有关指令, 不得耽搁或延误。
4、交接班工作要严肃认真, 不得敷衍了事。故障排除过程当中交班人员不可交班, 由接班人员协助解决后, 方可交班。故障未被排除或遗留问题未弄清楚时, 接班人员可拒绝接班, 并向上级反映。
5、遇到接班人员酗酒, 醉态或情绪不稳定时, 交班人员不能交班, 并上报。
6、接班人员因故未按时到岗, 交班人员需继续留守岗位, 不得自行下班, 听从上级指示。
7、交班人员未经批准, 不得擅自调班。
8、接班人员在接班前四小时, 禁止喝酒。
八、保安员安全操作规程
1、牢固树立“安全第一”的思想，确保人身安全。
2、工厂内部人员打架或者外来人员聚众闹事，应采取保护措施，制服不法分子，将员工转移到安全地带、防止事态扩大。若事态严重，应及时报警处理，切不可以身犯险。
3、使用消防器材时，应按正确步骤使用，预防操作不当而危及人身安全。
4、在冲突与安全发生矛盾时，应先服从安全，以安全为重。
九、监督、检查办法
人事行政部每周不定时检查巡逻状况，检查地点详见《签到地点》。具体处罚标准见《保安奖惩办法》。
十、奖惩制度
1、上班时着装不整洁、穿着拖鞋、只穿工服上衣，每次罚款10元、扣一分；
2、上班时睡觉者，每次罚款20元。扣一分；
3、上班时发现违法乱纪、不遵守公司规章制度的人和事，不制止、不处理、不上报或纵容者，对当班保安罚款50元。扣二分；
4、上班期间，由于渎职行为造成公司财产、物品丢失的，由行政部按物品价格进行赔偿。扣二分；
5、不认真履行保安职责，不服从领导，玩忽职守、故意刁难、打击报复同事者，视情节给予处罚并扣二分，特别严重者，给予开除处理，违反国家法律法规的，送公安机立案处理。
6、不定时地巡逻，保证每天6次的签到记录。少于6次的，追查哪班的值班保安没有签到，没签到的保安处于每人50元的惩罚。扣二分；
7、应实时签到。不可晚签或提前将剩下签到时间都签上。一经发现，处于50元的惩罚。扣二分；
8、连续3个月扣分在25分以上者，给予辞退处理。
9、连续3个月都没有违规行为，给予每人200元的奖励
