如何做好新时期的企业思想政治工作
一、新时期企业政治工作面临的挑战。
当前社会正处在转型期，一方面来自不同渠道的各种信息，很容易在企业中迅速传播，各种思想观念激烈碰撞，部分职工心理承受的压力也在加大，具体表现为：物质利益观念进一步强化，患得患失心理严重，精神需求也更加趋向多样化，在这样一种思想和心态下，极易产生不稳定因素，给安全生产带来隐患。这些给思想政治工作带来很大挑战。
另一方面，企业政工人员队伍的思想和工作还存在着许多不适应，表现为：面对新形势、新变化，学习的气氛还不浓，思想的敏捷性还不够；陈旧的工作方式方法还没有完全打破，传统思想的惯性还时常体现在工作过程中；思想政治工作制度化的程度还不够，工作机制尚需进一步落实；工作的整体协调上还有欠缺，上级和下级对问题的认识上还有距离等。
二、思想政治工作必须从更新观念入手。
针对上述种种不适应，当前思想政治工作必须从更新观念入手。新时期思想政治工作的特点之一，就是主体和对象之间相互融合。思想政治工作的对象不是处于消极被动的地位，而是日益积极主动参与。面对这种新情况，如果再沿用过去那种我说你听、我打你通的简单说教方式，不会有好的效果。现代社会人际交流、沟通、理解、融合越来越广泛深入，信息时代使人的思维活动差异性明显增大，收入的差距、体制的转换、岗位的流动，都导致
了思想活动的开放性、逐利性、多变性，使思想政治工作变得远不是过去那样单纯。因此“我说你听”的灌输方式，绝对不能适应这个“多彩的世界”。面对这些新问题、新问题，我们要因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜，从实际出发，讲究平等民主，把对象参与同自我教育相结合，注重层次化、个性化，讲究“一把钥匙开一把锁”。因此，思想政治工作者必须研究人、熟悉人，做研究人的专家，应该成为塑造人类灵魂的工程师，思想政治工作的对象不只是管理的对象，也是学习的对象。
三、必须站在事业的高度去努力学习。
应当承认，绝大多数政工干部工作是努力的，然而一些同志在知识更新的今天，对知识的敏感、好学仍有相当距离。教育者自己先要受教育，如果思想政治工作者的观念和语言总是那些老八股、老古董，工作方式还是老手段、老面孔，没有一点新的感觉、新的表达、新的方法，那么，思想政治工作就难有新鲜感和吸引力。因此，加强学习，特别是加强对思想政治工作科学性的认识非常重要。思想政治工作需要的是知识型、复合型的人才。所以，思想政治工作者观念要超前，知识要更新，能力要提高。
四、必须站在发展的高度，去仔细领会企业思想政治工作的内
涵。
思想政治工作的内容必须随着时代的进步和企业改革、调整与发展的步伐而求实、求变、求新，但不能脱离主旋律，始终要踏在企业改革与发展的步伐上，紧紧围绕经济建设这一中心去创
新。要深入挖掘代表、反映企业形象及特征的企业理念。当今企业之间的竞争已不再是浅层次的、单纯的局部竞争，而是在理念与价值取向、人才与技术储备、产品与市场开拓、服务与质量保证、公益与社会责任等各个层次上的全方位的实力竞争，是企业形象的角逐。企业理念作为企业形象的精神内涵和最高境界，越来越成为企业制胜的法宝。因此，培养具有国际水准的企业理念，同样是思想政治工作需要思考的问题。
五、必须站在思维的基点上，去探索思想政治工作的方式方法
和手段。
现代思维方式有以下四个显著特点：一是战略思维，即善于从全局、长远、根本的角度来思考问题；二是创新思维，即思考问题时具有开拓性、预见性和超前性；三是立体思维，即善于从各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考问题；四是效益思维，即思考问题时善于捕捉信息，用最快速度取得最佳效果。实践证明，只有思维方式现代化，才能实现工作方式方法的现代性。思想政治工作的方法没有一定之规，循规蹈矩只会陷入被动局面。但运用方式方法的原则是有的，如：把思想政治工作与企业管理结合起来；把管人、管事与管思想结合起来；把思想教育与政策导向结合起来；把解决思想问题与解决实际问题结合起来；把耐心地思想工作与严格的行政管理结合起来；把身教与言教结合起来；把感情投入与物质奖惩结合起来；把正面灌输与实际效果结合起来等。就管理层面而言，工作方法上不应停留于一般性
的要求、号召上，而应体现在管理、工资奖金分配及其他工作之中，对各级领导干部、管理人员、共产党员、先进分子、一般群众，不仅要有不同的要求，而且要有不同的管理措施。
要使思想政治工作处于主动超前的状态，手段是非常重要的，在信息上必须灵通，从而达到应变及时、有效控制思想舆论阵地的目的。计算机网络为思想政治工作搭建起又一个平台，也是思想政治工作吸引力、影响力、渗透力的强大武器，对于拓宽视野、调整工作角度、转变思维方式，增强针对性、时效性都具有重要作用。如果视而不见，就会失去一个发挥思想政治工作强大威力的舞台。作为素质要求，政工干部一定要学会用电脑，懂得基本的网络知识和操作技术。
六、思想政治工作必须用制度作保证。
过去有的企业一提思想政治工作“说起来容易，做起来次要，忙起来不要”，这说明工作中“一阵风”、“时冷时热”，表面文章和形式主义的东西常常出现，造成思想政治工作干与不干、干与干不好一个样的现象，造成这种现象的关键是缺少一整套行之有效能坚持经常化的制度。实践证明：“大政工”机制为加强思想政治工作提供了组织保证，效果很好。思想政治工作制度是为了使各项工作规范化，避免形式主义的东西，通过制度的落实，把各项活动转化为职工群众的自觉行动。有了规章制度，加强和改进思想政治工作就会一以贯之，长期为企业的改革和发展起到保证作用。
社会的不断发展，企业未来的改革，调整和发展将对思想政治工作者提出更严峻的挑战。因此，企业思想政治工作精神，充分认识新时期思想政治工作的特点和规律，只有认识明确了，思想工作才能做细，工作主动性才会增强，职工才能变担心为信心，变失望为希望，变离散之心为团结一心。遇到大风大浪，企业就能做到队伍不乱，思想不散，经受住各种考验。
