浅谈如何抓好新时期企业思想政治工作
----李学文
在新的历史时期，企业发展处于关键阶段，尤其是要开展好群众性的思想政治工作，解决好一人一事的思想问题，这必将对解决利益格局调整过程中产生的矛盾起到不可低估的积极作用，也有助于企业持续稳定发展。要做好新时期的思想政治工作必须要适应形势发展需要，创新工作方法。
新的形势下，作为企业应如何加强思想政治工作，提高思想政治工作的地位，更好地为企业生产经营提供思想保证和精神动力呢？通过几年的工作实践我们认为要切实加强和改进思想政治工作，提高企业思想政治工作的地位，
一、正确认识思想政治工作的重大意义，全方位参与企业管理
国有企业党组织参与重大问题决策的目的就在于保证监督党和国家的方针政策在企业正确贯彻执行，支持和帮助场长（经理）实行民主决策、科学决策，避免失误。国有企业党组织参与企业重大决策的内容是：（1）党组织按照党的路线、方针、政策、对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议；（2）企业的经营方针、发展规划、年度计划和重大技术发行技术引进方案；（3）财务预决算、资产重组和资本运作中的重大问题；
（4）企业的经营目标和任务；（5）人事制度的改革和分配方案，管理人员的选拔使用和奖惩；（6）企业的重要改革方案和重要管理制度的修订、修改、涉及广大职工切身利益的重要问题等。
党组织参与的方式和程度如何把握，根据近年来各地的实践，企业党组织参与决策的主要方法是：党政主要领导商量确定决策议题；开展调查研究，广泛听取党员、职工及有关方面意见；在党委会或党委扩大会上进行集体研究后，提出意见和建议；重大问题决策后，党组织发动党员，团结带领职工，保证决策的实施。企业党政主要领导在重大问题进行决策前，要实施沟通制度，党组织负责人参加场长（经理）办公会、场务会制度，发动党员关心和参与企业重大问题决策制度等。党组织通过参与企业的调查论证，集中正确意见，制定方针目标，健全规章制度，从而达到参与管理企业，推动企业不断发展。
二、充分发挥思想政治工作的核心保证作用
企业党组织首先要保证党的方针、政策和决策贯彻实施；要保证场长（经理）依法行使指挥权；保证企业职工主人翁积极性的发展；保证企业各项任务的完成及经济的提高，充分发挥思想政治工作的保驾护航作用。
1.要解决一个思想观念和认识问题，是抓好各种教育。（1）对党的方针、路线、政策的教育，保证党在各个时期批示精神的贯彻执行。（2）职工树立企业主人翁的思想，以全心的精力投身生产建设，激发职工的劳动热情，积极为企业献计献策。（3）形势任务和艰苦奋斗的教育，适应新情况，完成各项奋斗目标。（4）职业道德的教育。以提高职工队伍的思想道德素质为核心，搞好社会公德、职业道德、家庭美德教育。（5）企业精神的教
育。（6）质量、安全意识的教育。（7）文化技术素质的教育。（8）效益观念的教育。
2.加强企业党政领导班子建设，增强领导班子的团结，使党政领导班子成员都能胸怀全局，按照各自的职责积极开展工作，齐心协力支持场长依法行使职权，共同办好企业。
3.充分发挥工会共青团等群众组织作用。党政领导都要支持群团组织的工作，鼓励他们围绕企业的中心任务，积极主动，独立负责地开展行之有效的活动，凝聚群众，团结奋斗，为促进企业改革、发展和稳定，发挥应有的作用。
4.加强党组织自身建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
5.做好日常大量的思想政治工作。通过讲形势、讲任务、讲责任，把紧迫感和责任感传递到广大职工，激励职工坚定信心，拼搏奉献。做好一人一事的大量思想政治工作，化解矛盾，同时，要培养丰富多彩的企业文化，创设良好的文化氛围，增强企业的凝聚力、向心力。
三、依靠思想政治工作作好监督，维护好企业发展利益
发挥党内监督和党组织的监督作用，保证和监督企业领导人遵纪守法、依法经营。要激发职工的主人翁意识，强化企业职工的民主监督，对企业的经营者进行必要的约束。切实加强对国有企业领导人员的监督。要充分运用党内监督、
法律监督、职工民主监督、财务审计监督和舆论监督等手段，加强对重大问题特别是资金运作、用人决策上的监督。严格实行资产经营责任制。认真落实企业年度审计和场长（经理）离任审计制度、企业领导人员收入申报制度、招待费用向了唯恐会报告制度和直系亲属工作安排回避制度。企业党组织要抓好党员领导干部参加双重组织生活和有关部门廉洁自律、个人重大事项报告制度的落实，加强党内监督。要认真贯彻执行民主集中制，建立健全党委会工作制度。坚持和发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大作风。提高党委抓大事的本领和解决自身问题的能力。通过各种有效的形式和载体，丰富企业党组织的活动内容，探索新的方式方法，提高工作实效。要坚持和完善企业工会和职代会制度，发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用，保证它们行使权利。实行职代会或者职工代表定期评议企业领导人员的制度，通过评议活动，起到了监督干部、爱护干部、保护国有资产、保护职工合法权益的作用。
四、注重采取科学的工作方式，提高思想政治工作效果
1.摆正思想政治工作的落脚点，发挥对企业经营管理的促进作用。首先，要实行一体化考核，使思想政治工作与生产经营由分头部署变为同步管理。把思想政治工作由“软指标”变成“硬指标”，把“无形”变为“有形”，思想政治工作指标同生产经营指标一起下达，一起考核，一起奖惩，强化实施手段，加大资金投入。去年初以来，我们在深入开展管理局“成本管理效益年”活动的同时，结合自身实际通过“党员形象定位”活动，在党员干部中深入扎实地开展了“目标评价活动”、“日志量化考核”活动、“干部政绩评价”、“败绩追究”活动，并与年初共同部署、共同考核，相互促进，共同提高，见到了良好的效果。其次，是淡化政工干部与行政干部的区分，实行“双向交流”。在对干部培训中，培训内容上要各有侧重，对政工干部注重加强经营管理能力的培养，对行政干部注重加强思想政治工作能力的培养，补齐缺项，全面发展，同时，我们还定期对政工干部和经营管理干部进行换岗，通过人员的交流使思想政治工作与企业经营管理工作融为一体，实现共同提高，共同发展的目的。
2.多办实事，增强思想政治工作的实效性。首先，要改变过去单纯追求表面轰动效应的做法，提倡把解决思想问题同解决实际问题结合起来，思想政治工作如果不关心职工的
冷暖，不反映和解决他们的实际困难，必然不会被群众接受，更谈不上影响力和感染力。要正确处理思想政治工作和办实事之间的关系，坚持既讲道德，又办实事，增强职工对企业的凝聚力，形成企业给职工一片情，职工给企业一颗心的良性循环。其次，随着市场经济带来的思想认识和生活方式的多样化，企业职工的思想往往和企业外的社会环境、生活环境、家庭环境紧密相联。因此，仅仅把思想政治工作定位于企业内部是不够的。要把思想政治工作渗透到职工的生活、工作、学习、家庭中去，落实到人头，才能为企业改革和职工队伍的稳定提供坚实的基础 。
