我心中的万达
万达进驻潍坊，无疑是这个城市的骄傲，也是我们年轻人的骄傲，给予我们一个能在家门口进入万达这个知名企业的机会。一直以来我对万达的感情已由最初的仰慕变成了深深的挚爱，因为这里有一份“年轻”，有一份我向往和喜欢的火焰。
初次接触万达，是几年前在济南，万达广场、万达国际影院的字眼映入眼帘。万达影院观看电影，后来在广场购物，高耸壮丽的建筑、热情友好的服务、熙熙攘攘的人群，让我对万达有了一次表面的认识，后来通过和别人聊天、通过商业报道，还有网络，了解到更多关于万达的信息。从那一刻起也深深被万达的企业精神和企业文化感染吸引。
逐渐了解到万达集团创立于1988年，形成商业地产、高级酒店、文化旅游、连锁百货四大产业。已在全国开业67座万达广场、38家五星级酒店、6000块电影屏幕、57家百货店、63家量贩KTV，并且这个规模在迅速扩大，席卷全国市场甚至海外。
就像此刻潍坊万达广场的落成，还有之前看到6月万达斥资10亿英镑，投资英国，并购英国圣汐游艇公司在伦敦核心区建设超五星级万达酒店，这是继去年9月并购美国AMC影院公司后，万达集团国际化又一重大进展。
一个企业的做强做大，更重要植根于企业的文化和精神。万达秉承“国际万达，百年企业”的企业文化，迅速国际化步伐。就像此前万达内刊中文化部职员所说：如今的万达，每一次布局，都引领行业发展；每一次投资都震撼业界专家；每一次创新都吸引全世界目光。万达一路走来。
去年在万达学院，王健林董事长讲授“开学第一课”：万达的企业文化。让我也对万达的文化有了新的认识和全面的领悟。也惊叹一个国际化企业的血脉传承。
一个发展着的企业要有好的企业愿景、良好的企业形象和竞争性的企业品牌。而这些都和企业文化密不可分。尤其对于万达这样一个力图打造百年历史的企业而言。到今年万达已有26年的历史。我们都知道中国企业的平均寿命是2年，而一个企业要想做强做大，需要的又太多。就像现在我们认识和熟知的26岁的人多不多？很多，但是26年以上的企业呢？恐怕没有那么多。每年都有一批批企业倒下，加之08年开始的金融危机，但是万达却仍旧顽强成长，并没有停止或者延缓国际化进程。与此同时也在这26年形成、修正自己的企业文化还有内涵。
就我在官网的了解，还有王董事长的发言。万达的文化可以这样理解。“国际万达”主要理解三点：企业规模、企业管理、企业文化都要达到国际化，这代表着一代领导人的雄心，还有全部万达人的信念和理想。
在万达的历史中，核心理念的阶段提升有过这样三个阶段： 1988年创立到1997年，这一时期万达的核心理念是“老实做人，精明做事”，文化的重点是诚信经营
1998年到2004年，万达的核心理念是“共创财富，公益社会”，文化的重点是承担社会责任
2005年到现在，万达的核心理念是“国际万达，百年企业”，文化的重点是追求卓越
就像王董事长说的，万达之所以优秀，最重要是企业文化优秀。万达文化不是只有核心理念，也不仅仅是员工手册上的基本理念。万达文化经过多年的发展丰富和总结提升，形成了健全体系：思想体系、制度体系、组织体系。
长期以来，万达企业文化在实践中形成八个主要特点：敢于创新、坚守诚信、带头环保、关爱员工、注重慈善、做到最好、执行力强、弘扬传统。
以上的种种都是这个企业的命脉，也是企业的根基，同时也是吸引世界眼光的地方，更让我这样的年轻人叹服，也想成为贵公司一员，跟随强者的脚步成为强者。
除此之外，据我的了解。万达文化还有丰富的载体。
1、一个网站、一本月刊，这是万达文化的主要载体。
2、每年读一本好书。
3、每年举行一次演讲比赛，将演讲稿编成演讲集，刊登演讲优胜者照片，激发大家积极性。
4、每年出一本万达故事集。把万达感人故事搜集整理，编辑成书出版。
5、每年举办一次员工运动会。
6、每人每年至少做一次义工，时间最少一小时，培养全员责任意识。
7、每年一次心灵之旅。每个公司每年举行一次扶贫活动，到当地最困难、最艰苦的地方看一看。万达员工大多在高档写字楼里工作，收入高，有房有车，可能对中国贫富差距体会不深，通过活动进行心灵洗礼、净化思想。
8、每年出一份企业社会责任报告。
9、一次幸福假期。两年前开始实施优秀员工度假制度。
10、一次盛大年会。
以上之所有都是我对万达的了解和认识，尤其对万达文化的浅显理解，希望自己也能成为万达一员。 一周前在万达的企业内刊上，看到几篇文章，是入职不久的员工写的“爱上万达的理由”
有一篇是北京CBD商管公司的门滢老师写的《就业就是幸福》，提到“在万达这个大家庭中我成长非常迅速，各种工作技能在我心中扎根，同时那个开朗的、充满活力的我又回来了。万达大度地接纳了我，也接纳了这些想靠自己的劳动吃饭的失业者，让像我这样的应届大学生有了一个实现自己梦想的平台，支撑起一个个因失业而经济窘困的家庭，成为了他们的港湾。现在我知道，万达广场遍布全国各地，每年还会以近20 个的速度递增，这会给每个城市新增大量的就业岗位，让那些和我境遇一样的人们都能够有一个幸福美满的家庭，不会因生活所迫而背井离乡。每每想到这里，我都希望万达广场能建得更多一些、建得更快一些，好让更多的人尽早就业，好让更多家庭的日子好过一些。我为他们感到高兴，也为能在万达这样具有社会责任感的企业工作而骄傲。”
还有一篇是宜昌万达影城的徐芸老师写的《爱上年轻的万达》：“就是这样一个平均年龄 27 岁的年轻团队，以它独有的热情、张扬、勤勉，让我深深地爱上了万达，爱上了宜昌万达影城。”
年轻，多了一份冲进， 年轻，少了一份拘束 年轻，我们思想活跃 年轻的我们爱心涌动
庆幸，年轻的我遇上万达，潍坊万达广场企划部，希望我能成为其中的一员，和其他有梦想、有活力的更多人一块努力。
