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公务员职务职级并行最新消息：不当县长也能享县长待遇
12月2日，中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。
据公开报道，目前安徽、江苏、山东、河北等地正在试点这项改革。 什么是职级职务并行 不升官也能拿高职级待遇
目前，我国公务员的工资以职定级、以职定薪。职务越高，工资相对越高。 今年9月，《光明日报》文章认为，公务员如果要提高待遇、涨工资，必须靠升官才能实现。职务与职级并行制度将改变这一局面。简而言之，即强化职级功能，让职级与待遇挂钩，公务员即便不升官，也能通过努力，获得往日依赖升官才能获得的职级待遇。
\"这项制度将在县以下机关实行。到时候，即便是当不上县长，如果各方面条件够了，也可能一级级晋升为正处级，与县长享受同等待遇。\"辽宁省人社厅相关人士此前受访时表示。
这一制度能带来什么 可提高基层公务员积极性
中央深改组第七次会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员积极性。国家行政学院教授竹立家认为，目前看来，影响基层公务员积极性的因素之一就是薪酬偏低。
今年头两个月，山东、河北、广西等地推行职务职级并行试点。
深圳早在2010年推行了公务员分类改革，将公务员分为综合管理、行政执法、专业技术三类，这被看做公务员职级与职务并行制度改革的重要一环。
2012年，32岁的蒋艳林是深圳市交通运输行政执法支队的行政执法类公务员。\"按照老办法，我如果当不上领导，干一辈子顶多混个主任科员退休，按照新规则，只要我认真工作，能干到一级执法员，可以享受到相当于正处级干部的待遇。\"蒋艳林说。
根据相关资料，实施公务员分类改革后，90%以上的公务员凭资历和业绩考核，整体待遇都有望在退休前达到相当于副处级水平。
有利于消除\"官本位\"现象
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专家认为，一旦职级和待遇挂钩，公务员凭资历和业绩考核就可拿到相对较高工资，那么，以往和待遇紧密相连的职务，则变得没有以前那么诱人。
上述《光明日报》文章作者、国家行政学院博士后赵子健提到，以往职务晋升成为公务员职业发展的唯一阶梯。\"这给当前公务员管理带来很多问题，比如，公务员谋求职务不是为了承担责任，而是为了获取权力。\"赵子健说，\"公务员不晋升职务就无法提高待遇，但职务毕竟有限。\"由此催生大量买官卖官现象。\"大家都想当官，当官工资才能涨上去。\" 竹立家认为，职级职务并行制度实行后，两个人同样工作5年，\"你没当上科长，但你也干得不错，你的待遇就和当上科长差不多\"，\"大家就不会往官场这条独木桥上挤了\"，这将有利于消除\"官本位\"现象，也将为追求不同价值的公务员提供一条为官途径，不升官也能活得很好。
最高法巡回法庭试点方案获通过
中央深改组第七次会议审议通过《最高人民法院设立巡回法庭试点方案》和《设立跨行政区划人民法院、人民检察院试点方案》，建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。
会议指出，最高人民法院设立巡回法庭，审理跨行政区域重大行政和民商事案件，有利于审判机关重心下移、就地解决纠纷、方便当事人诉讼。探索设立跨行政区划的人民法院、人民检察院，有利于排除对审判工作和检察工作的干扰、保障法院和检察院依法独立公正行使审判权和检察权，有利于构建普通案件在行政区划法院审理、特殊案件在跨行政区划法院审理的诉讼格局。
这两项改革试点涉及司法管理体制、司法权力运行机制等深层次问题。试点方案先在基础扎实、需求迫切的地方开展试点。这是新生事物，新开门面要站在高起点上，有整体性考虑和系统性设计，创造可复制、可推广的机制制度。
