论我国无固定期限劳动合同
王雅琴
西南大学育才学院，重庆40157
2摘要：无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式。新劳《动合同法》通过完善无固定期限劳动合同制度，加大对劳动者的保护力度。文章拟从无固定期限劳动合同的概念、特征出发，论述了无固定期限劳动合同的订立、变更以及解除等基本问题。同时，新法颁布后，对无固定期限劳动合同在实践中的法律风险防范进行了初步分析。
关键词：无固定期限劳动合同；劳动法；劳动合同法
On China\'s non-fixed term labor contract
YaQin Wang
University of Southwest Yucai，Chongqing401572，China
Abstracts：Non-fixed term labor contract is an important form of labor contract.New labor \"Contract Law\" through the improvement of the non-fixed term labor contract system, to increase the protection of workers.The article never the concept of a fixed term labor contract, characteristics, discues the non-fixed term labor contract entered into, change and termination.Meanwhile, after the promulgation of the new law, without a fixed term labor contract legal risk prevention in practice a preliminary analysis.
Keywords：Non-fixed term labor contract; labor law; Labor Contract Law
引言
2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称 《劳动合同法》)正式颁布，并于2008年1月1日起正式实施。这个承载着构建、发展和谐稳定的劳动关系使命的法律，在还未发挥其效用之前，2007年9月起，企业中接连裁员风潮却 “地震”般接踵而来：华为的“辞职门”事件；沃尔玛的无原则清退员工事件；四川某央企无故大裁员事件等。
以上事件，被认为是用人单位误解 《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的相关规定所导致。《劳动合同法》的颁布，在一定程度上弥补了现行法律的不足，但由于种种原因仍存在缺陷。因此，无固定期限劳动合同在实践中的法律风险防范是值得我们去深入研究的问题。
一．无固定期限劳动合同概述
（一）无固定期限劳动合同概念
劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。2008年实施的《劳动合同法》对其作了界定。《劳动法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止期限的劳动合同。”①无固定期限劳动合同又可以称为不定期劳动合同，它没有明确规定合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才终止。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并非没有终止时间。只要没有出现法律规定或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样可以解除。
（二）无固定期限劳动合同特征
从无固定期限劳动合同的定义，可以归纳出无固定劳动期限合同的一下特征：
1．当事人约定了合同期限。
《劳动合同法》第十二条规定，无固定期限劳动合同是劳动合同期限的一种，当事人约定以一定的标准来确定劳动合同的期限。这一特征使得无固定期限劳动① 黄长木：论无固定期限劳动合同，《九江职业技术学院学报》2009年1月。
合同区别于未订立书面劳动合同的事实劳动关系以及合同期限条款欠缺或约定不明的劳动关系。
2.劳动合同的期限以终止的时间划定。
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同都是以约定的终止时间为标准划定劳动合同的期限。这一点使得无固定期限劳动合同区别于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，后者合同期限以约定的工作任务的完成为标准划定，而不以单纯的实践来衡量。
3.当事人约定的合同效力中止时间不确定。
无固定期限劳动合同的终止时间是未来可能发生、也可能不发生的不确定的事实，是附解除条件的劳动合同。
二．无固定期限劳动合同的订立、变更和解除
（一）无固定期限劳动合同的订立
根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同的订立或使用无固定期限合同规定的有以下几种情形：
1.协商一致订立。
实践中大多数合同都是经用人单位和劳动者自愿协商一致才能订立，是劳动合同订立的主要方式。此处所说的一致是指双方当事人就签订的合同期限为无固定期限达成一致。
2.特殊条件下强制订立。
《劳动合同法》第十四条第二款中，有三项规定是特殊条件下，如果劳动者同意和用人单位订立劳动合同，但未提出订立固定期限劳动合同，则用人单位必须和劳动者订立无固定期限劳动合同。此种情形包括：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年的。（3）连续订立两次固定期限劳动合同的。
3.视为无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（二）无固定期限劳动合同的变更
签订无固定期限劳动合同，对劳动者来说并不是“铁饭碗”，对用人单位老说也不是“终身包袱”。在我国现行法律框架下，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样可以变更和解除。根据劳动法的规定，只要双方当事人平等自愿协商，是可以协商变更劳动合同期限的。此外，除合同期限变更以外，无固定合同期限当事人还可就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商并进行变更。
（三）无固定期限劳动合同的解除
1.现实中无固定期限劳动合同解除的误区
现实中由于人们缺乏对无固定期限劳动合同制度以及劳动法律法规的正确认识和理解，对无固定期限劳动合同存在的误区。不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”，一旦签订无固定期限劳动合同就是终身制的，这使得用人单位对签订无固定期限劳动合同非常抵制，也相继出现了华为“辞职门”事件。事实上，在法律规定或者约定的条件下，无固定期限劳动合同是可以解除的。
2.无固定期限劳动合同的解除
劳动合同法实施细则规定劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、末及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保蹬费、以欺诈胁迫等手段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合同、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以及违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下可以依法解除劳动合同。
实施条例将分散在《劳动合同法》第三十
六、三十
九、四
十、四十一条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同14种情形作了归纳。规定用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作以及企业转产等情形下可以依法与劳动者解除劳动合同。
三、无固定期限劳动合同的法律风险防范措施
（一）尽量不签订无固定期限劳动合同，避免企业接触或终止劳动合同是的被动
企业在经营管理中科根据企业特点，尽量避免签订无固定期限劳动合同条件
的出现。如用人单位和员工签订一次劳动合同后，如不考虑长期聘用，就不要在签订第二次劳动合同。也可以考虑把第一次劳动合同的期限约定长一点，可以约定3年或者3年合同期限。
（二）企业应当曾强证据意识
当劳动者符合上述情形的，订立劳动合同前，企业应当增强证据意识，建议以书面形式向劳动者征求哪种类型合同的意见，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔而导致用工成本增加的风险。
（三）一定要签订书面不固定期限劳动合同
很多企业在管理中，由于劳动者没有要求签订书面劳动合同，而就和劳动者口头约定，一旦劳动者反悔，可能会增加管理成本，其可能提出要求单位双倍支付工资。
结语
《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的法律规定，表明了我国逐渐重视并加强劳动者的权利保障，并着力构建一种新型的劳资关系，对促进劳动关系的和谐稳定也具有重要意义。但在实践中可能会面临诸多问题，特别是无固定期限合同的法律风险防范，值得我们不断地去思考和完善。
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