试用期的工资如何约定不违法?
《劳动合同法》第20条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”对该条中“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十”的规定，有两种理解：第一种理解认为劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十；第二种理解认为劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者劳动合同约定工资的百分之八十。从汉语的语法来看，这两种理解都可以成立，但法律规定显然应该确定而不能有歧义，否则在实践中很难操作。
《劳动合同法实施条例》第15条对此作了明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”也就是说，采纳了第二种理解，试用期中的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80％或者是劳动合同约定的工资的80％，但两者均不能低于用人单位所在地的最低工资标准。因为最低工资标准是国家规定的强制性标准，哪怕用人单位支付的试用期工资符合前面的两项标准，只要低于当地的最低工资标准，也是违法的。
一兵
《试用期的工资如何约定不违法.doc》
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