双龙职中班主任考核实施细则
一、基础分
升学班的每班40人计，基础分40分。41-50人之内每增加1人，加0.5分，每减少1人，扣0.5分。51人及以上，每增加1人，加0.2分，最低分不低于30分。
就业班以每班40人计，基础分45分。
二、到场与出勤
1、班主任到场
班主任必须到场时间为：早操，早自习，课间操，午休，晚自习，归寝，学校集会，班主任会。
具体要求及加分与扣分：
(1)、早操：必到三次(下雨例外)，每增加1次加0.5分。
课间操：每少一次扣0.5分。
(2)、早自习、午休：以考核学生状况为准，每违纪一次(如早自习无安排，午休纪律差等)扣0.5分。
(3)、晚自习：周日晚自习及阅读之夜班主任必须到场，每缺一次扣0.5分，其他晚自习班主任须到场清点人数。
(4)、归寝：每周必须到寝室清点人数三次，每增加一次加0.5分，缺一次扣0.3分，班主任到场清点职高管理部安排的班级人数。
(5)、学校集会，班主任会必须到场，缺一次扣0.5分。
2、学生考勤
(1)、学校集会，每缺1人扣0.1分。
(2)、上课：每天必须在黑板一角公布应到人数，实际人数及请假者姓名，在公布之外，每缺1人扣0.1分。
3、卫生
卫生检查每天1次以上，分合格与不合格两个等级，在教室、寝室、公区每一次不合格，扣0.5分，每月合格率在90%以上，加5分。
4、违纪
个人违纪，轻者扣0.5分，重者扣1分。 集体违纪，轻者扣1分，重者扣2分。
5、活动
(1)、每次活动参加者，加基础分2分，不参加者扣1分。 (2)、获奖，按
一、
二、三等奖，分别加
3、
2、1分。
6、其他
(1)、计划、总结缺1项扣1分。
(2)、完成学校交给其他任务每次加1-5分。
7、班级效果
以任课老师评分，班主任主评进行评分，升学班、就业班分开算，取前一半分二个等级进行奖励。
8、量化结果
(1)、评选先进班集体、先进班主任依据。 (2)、班主任津贴计算标准。
