年度考核登记表填写说明
一、员工的基本信息、个人工作总结中主要工作业绩、存在问题、努力方向等由员工本人据实填写，概述要突出重点，篇幅应控制在该栏范围内（不得另加附页）。
二、相关考核栏，按考核权限，由公司各职能部门进行考评，并由相应负责人签字。
三、“公司核定意见”栏，核定员工考核结果，作为员工任用、提级、提升和辞退的重要依据，由公司行政事业部填写，加盖行政事业部印章。
四、员工年度内的个人奖惩信息，作为拟定考核等级的参考资料；用人单位对员工予以提级或降级核定考核等级的，由行政事业部填写。
五、员工专业技能培训及培训效果情况，由相应部门填写。
六、其它相关要求：
(一)该表将存入员工本人的人事档案，按新的人事档案管理要求，请用A4纸双面打印后用黑色墨水笔填写，并确保字迹清楚、工整，尽量不要有涂改痕迹，确需涂改的，应在涂改处加盖印章以示修订。
（二）员工采用打印方式进行填写的，（按样表格式）要求宋体、小四号字（年度主要工作业绩栏内容较多的，可自行调整行间距或使用五号字）、双面打印的一张A4纸（双面左右密封线各为2.5cm），不允许填写内容超出各栏的限定范围或另加附页。
（三）年度考核登记表模板放置于公司企业网盘-体系表格-行政事业部表格专缉文件夹，供下载使用。
《年度考核登记表填写说明.doc》
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