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推 车 昆 山 分 部编号：Q/HHZ•TS•0
51推车厂新入职生产人员培训制度
第一条：
为培养公司新员工的爱岗敬业意识，提高其工作技能，减少工伤发生率，降低员工流失率，培养其对公司的归属感和信赖感，本部组织推车厂新员工入职培训。为规范实施培训，特制订本制度。
第二条：
新员工培训指新进员工在正式入职前期须接受的培训，人事行政部统一组织的集中专业培训。事业部部新员工“军训”、“理论篇”、“实践篇”皆由人事行政部组织培训。
军训：
晨跑、齐步走、正步走、停止间转法、军姿等。
理论篇
入职引导、工厂简介、企业文化、安全生产、厂规厂纪、员工晨会、岗位职责等。 实践篇
工作技能培训（冲床、铆钉、打螺丝、其他）。
第三条：
所有推车厂新入职人员都需经过人事行政部培训，培训时间为8：00-17：00，考核时间为当天考核。培训合格后方可上岗。
第四条：
对于非铆钉机，冲床，机械加工类的新员工应当根据实际需要由人事行政部联系相关部门统一安排时间进行培训；
第五条：
培训员需提出培训者名单、培训内容、培训教材、培训教师、经费预算等培训指导计划建议后，由上级领导确定；
第六条：
事业部各层领导应当尽量为新员工培训提供所需条件，并给予指导、督促和检查，同时还要协调各种关系以配合培训工作的及时开展实施；
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51第七条：
培训结束后，为每位员工建立个人培训档案，保存个人参加培训记录，包括：
参加培训的登记/签到表
获得的各类证书复印件
各类培训资料目录
参加内部考试试卷、成绩单
第八条：
培训结束，培训教材应当收归人事行政部，充实公司培训资源，并供相关员工查阅；
第九条：
不听从安排、不符合形象标准、没完成培训课程者一律不允许其入厂；
第十条：
培训期间，学员应当遵守如下培训纪律：
准时出席，不得迟到早退；如当天的迟到早退时间合计超过20分钟，则本期培训作废； 培训时，手机、小灵通等响闹装置请调为振动档，如没有特紧急重要的事情请直接关闭； 讲师培训时，需将手机、小灵通等响闹装置请调为振动档，如有紧急重要事件必须接听电话时，需言简意赅，简洁明了。
第十一条：
本制度经人事行政部经理批准后，自2010年4月10日起实施；
本制度由人事行政部负责解释。
