营山双河中学校关于2012年事业单位人员
续签聘用合同工作的总结报告
为进一步优化人力资源配置，调动我单位人员的工作积极性，增强服务意识，提升工作效能，更好地促进学校发展，根据我校的实际情况和上级领导部门的安排，我校于近期进行了全校教职工续签聘用合同的工作，现已顺利完成，将本次工作做如下总结：
（一）严格按照政策要求。我校本次续签工作根据《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用管理试行办法的通知》、四川省人民政府办公厅关于印发《四川省单位岗位设置管理实施意见》和四川省人事厅《关于印发四川省全民所有制事业单位聘用合同鉴证暂行办法的通知》邓文件精神，凡是符合聘用条件需续聘的工作人员，都按照法定程序续签聘用合同。
（二）加强组织领导。为保证人员续聘工作公开、公平、公正，提高工作效率，成立双河中学教职工合同续聘工作领导小组，由校长高中平同志任组长，副校长李长福、段佐永、周明强任副组长，成员由办公室、教务处、政教处、教科室、后勤处、安保处、招生处等部门组成。领导小组负责对人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项提出意见，报本单位领导班子集体决定，续聘工作在学校统一领导下实施。
（三）做好了稳定工作。续聘工作涉及到职工切身利益，事关社会稳定大局，要正确处理好改革、发展和稳定的关系，在确保稳定的前提下组织实施。要做好职工的思想发动和政策宣传工作，切实把思想政治工作贯穿改革的全过程，教育广大职工顾全大局，提高对用人制度改革的认识和心理承受能力。
（四）严肃工作纪律。全体干部职工要做到续聘工作公平、公正，续聘期间要坚守原工作岗位，确保各项工作正常开展。对在工作中弄虚作假、欺上瞒下、违背原则、借机报复的行为，要给予相关责任人纪律处分。
我校坚持“公开、公正，竞争、择优，适应岗位、专业对口，注重实绩、群众公认和党委把关、保持稳定”的原则，对全校教职工严格考核，认真审定条件，按照文件规定，统计出了已签长聘合同和未到期的人员，并做好了登记，又对其余教职工进行条件核定，全部签订了长期或短期聘用合同。
我校严格按照相关政策和上级领导部门的要求，以确保稳定、和谐为前提，顺利地完成了此次续签聘用合同的相关工作，并按照要求准备材料，按时上报，无徇私舞弊现象，也无教职工不满上访的情况。我们将认真总结本次工作的经验，认真做好今后的合同续签工作。
