企业劳动关系预警构建和谐劳动关系的作用
企业劳动关系预警是指在企业的努力下,由企业人力资源部门负责日常管理的,有各级组织参加的,通过运用各种措施,及时掌握产生劳动争议的诱因,预防和处理各类突发事件的劳动关系协调机制。
建立企业劳动关系预警的核心是实现劳资稳定,重点是预防劳动争议,目的是维护和调整企业劳动关系,预防乃至避免劳动争议的发生,从而建立和谐稳定的企业劳动关系。
在过去的实践中,“预警”对企业劳动争议的预防和处理产生了较大的作用,维护了企业和员工双方的利益,促进了企业的稳定与繁荣。但是,企业劳动关系预警是一项创新,还存在许多不成熟的地方,主要表现在预警主体不明确;预警体系不完善;预警信息系统不畅;制度落实不到位,等等。
《企业劳动关系预警构建和谐劳动关系的作用.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便编辑。
推荐度:
点击下载文档