前言„„„„„„„„2
背景„„„„„„„„3
公司简介„„„„„„4
教员录用制度„„„„4
教员奖惩制度„„„„5
公司教员活动„„„„7
特色活动„„„„„„7
最新教员名单„„„„8
前言
目前就中国这个消费市场来说，家教行业应该是家喻户晓的了。家教也就是家庭教师， 家教传统意义上讲是指家庭内道德、礼节的教育，如：这个孩子没家教；某人家的家教很严格等。家教的本来意义是帮助孩子健康成长，教会孩子做人的道理，家教是个体社会化非常重要的途径。主要是负责补习功课，教授某些技能，例如乐器、语言等。家教主要是针对于孩子来进行的一个行业。
如果一个孩子弄不懂课程，跟不上学习的进度，低分、自卑，然后导致一些行为上的问题，最终学习上和与人交往上都远逊于别的孩子。孩子会在与人交往时表现出明显的自卑，表现出不同于其他孩子的一面。这对于家长是否会感到头痛忧虑？是否会对孩子的前途忧心忡忡？作为家长，有谁不希望自己的孩子在生理上与心理上都健健康康呢？
校园的学习是千遍一律的。老师不会因为哪个孩子的成绩而改变整体的学习进度。所以，在校园中成绩落后的同学就不可能得到老师的特别照顾。成绩提不上来，孩子就不会对学习再有什么兴趣了。慢慢的，孩子就开始不再好好学习。成绩也就自然一落千丈。然而，在校园中我们有这样一批品学优良，可以为孩子们补习功课，教导他们为人道理的学子们。他们拥有大量的储备知识，可以让家长们无忧的将孩子交给他们，让他们教导教育。帮助孩子们从那些失去兴趣的繁重的学业中找到乐趣。可以让他们找回自信，好好学习。 现在的发展是快速而紧张的。在这样的环境中，很多学子选择不断丰富自己的学业。让自己的知识储备更加的丰富。所以，面对考学等的压力，学子们更应该好好学习知识，而一对一教授知识的好处也被更多的人所接受。家教这个行业也被越来越多的人认可。
因此，家庭教师就显得尤为重要了。做一名家教是与孩子一对一的交流，帮助他们赶上乃至超出别的同学。可以专门教小学生基础阅读和算术，或高中和大学课程：从语文到几何到英语。还可以帮学生专门准备某一类学校的入学考试。家教工作的好处在于可以在家工作，时间灵活，投资少。而且帮助孩子掌握知识，成为出色的学生，培养他们重树自信，这对于孩子们来说也是一件乐于接受的事情。
因此，选择家教就成为了我们至关重要的方面。
背景
在这种背景下我们公司应运而生了，我们公司是以南阳理工学院为依托，以在校的全体大学生为力量。进行家教工作的一对一服务。让你的孩子在学习方面高人一等。
在校内，有许多的大学生想做家教工作，但介于找不到家教工作而烦恼。在校外，许多家长为找不到满意的教员而苦恼。
我们公司根据市场的这种情况应运而生，我们将会在校内通过专业严格的选拔制度，选出品学兼优的大学生作为我们教员。
公司简介
金牌家教公司是经南阳市教育局正式批准成立的服务性公司。本公司以南阳理工学院为主要依托，南阳理工学院大学生职业发展协会（简称“职协”）为主要执行机构，南阳理工学院在校学生及部分老师为主要师资力量的专业化大学生家教公司。
我们公司有一个优秀的干事团队，我们团队现在的人员，都是在学校有一定影响力的大学生。有些在大一的时候都是在系，院学生会工作过，有的是老师助理。有的甚至放弃了在系，院学生的工作，来投入我们公司，这样就是使我们的公司在全院据与偶更高号召力，让我们能够更好的在学校做好宣传，帮助我们招收更多更好，更优秀的教员。让我们的公司能够有其他家教机构无法比拟优势。我们公司有一套严格规章制度，让我们公司的内部更加的团结，办事的效率更高。
教员录用制度
我们公司根据现在家长的要求，市场的竞争。制定了一套完善的选拔制度，这样让我们公司的教员更加的优秀。
一、学生信息的登记，学生前来家教中心登记申请家教职位时，我们家教中心工作人员会询问学生之前是否登记过：若之前没有登记过，中心人员会给学生一张家教申请报名表。学生须先仔细阅读家教申请须知，然后按照表格上的条目进行填写；
二、我们会对填写申请报名表的学生，先进行一场严格的笔试，从而来检查他们对知识的掌握程度。从中选出一部分成绩优秀的学生；
三、我们对通过笔试的学生，将会进行一场严格的面试，在面试中来我们会邀请专业的老师，进行面试。
四、我们会对通过笔试、面试的学生进行一场专业的培训，在培训中认真的观察各个人员的表现情况。特别是在人际交往方面的表现。我们会在从这些学生定出我们公司最终确定的名单，最终成为我们公司的教员。
教员奖惩制度
我们公司对从教的人员有一套严格奖惩制度
第二章
奖励制度
一、对于表现突出者公司将适当予以物质奖励并颁发勤工助学指导中心优秀家教荣誉证书。
二、优秀家教必须具备以下基本条件：
1.学习刻苦、优秀；
2.积极配合中心的各项相关工作，认真履行责任；
3.在做家教的过程中认真、负责，受到家长好评。
第三章
惩处制度
一、对于表现恶劣、不认真履行责任的家教人员酌情予以下分。处分共为严重警告、取消当学期家教资格、永久性取消家教资格等。 常见问题及惩处措施案例如下：
1.威胁或向家长提出无理要求
——取消在公司的一切权力
2.未经允许私自将家教转给其它同学
——永久性取消家教资格
3 采取不正当手段参与家教竞争
——取消当学期家教资格
4.有事不能到，不及时或不与家长联系
——严重警告
对于严重警告的人员有三次犯错者，将取消当次家教任务，我们会及时的联系家长调换从教人员。
二、具体情况由家教部全体成员开会讨论，并酌情予以处理。
三、在教员工作中我们会随时联系家长，来了解教员的工作情况。若家长对我们的教员不满意，我们会及时的为您更换其他教员，知道你满意为止。
家长也可以随时向我对教员进行投诉，我们也会及时的为您更换其他教员，知道你满意为止。对一个教员若有三个不同的家长进行投诉，我们会辞退该教员。 教员从教结束时，我们公司会派公员工在第一时间内与家长进行沟通，进一步了解该员工的工作情况，并且让家长对该教员进行一个“打分”的制度。我们每学期的结束时会做一次总结，对于表现优秀的教员，我们会给予一定的金钱的奖励。
公司内部教员活动
目前我校家教公司开展的校内活动主要有家教经验交流会和家教培训。
家教公司每学期都会举办若干次家教经验交流会。旨在为本校从教学生提供一个彼此交流家教经验的平台，以便以后更好的从事家教工作。通过家教经验交流会，有过家教经历的同学可以从中取长补短，没有家教经历的同学可以学习别人的家教经验，以便以后有机会从事家教工作时可以从容应对。
另外，为了提高我校从教人员的业务水平，增强市场竞争力，我校家教公司每学期都会举办“请教入校”培训班。培训期间，我中心邀请省内知名心理及教育专家为大学生进行专业化行业培训，帮助大学生迅速进入角色，增加从教知识，提高家教从教成功率。
特色活动
众所周知，许多家长会选择在寒暑假期间，对自己的孩子进行充电，我们公司也会提供寒暑假期间的家教工作。我们的这部分教员都是在校品学兼优的大学生，他们都想在学校内边学习边从事一个兼职工作，我们的这部分人员大多数都是南阳本地的。
最新教员名单
在每年新学期开始的时候，我们公司会在全校范围内进行招新，来对公司注入新的力量，来弥补一年来公司内流失的教员，从而让公司不断的有新的力量进入，让公司能一直保持活力。
我们的教员会根据市场的需求，来进行调整。在市场需求量大的时候，我们会再次在全院的范围内进行一次招新，弥补公司在教员方面的问题。
