观影《拯救大兵瑞恩》有感
平日奔迫于工作，难道有这次机会看一部电影，《拯救大兵瑞恩》这部片子是98年的老片子，重温经典又有了更深一层的解读。
这部影片讲述的了第二次世界大战期间，百万大军登陆诺曼底，战场中伤亡无数。许多美国士兵都迫于法律约束上了战场，其中有一户人家比较特殊，瑞恩家兄弟四人全部奔赴战场。在战争过程中，三个瑞恩兄弟不幸捐躯，唯有詹姆斯瑞恩尚有生还可能。为了挽回一个家庭，避免母亲过于伤痛，上级发出指令，命约翰上尉率领人马找到詹姆斯瑞恩将其遣送回家。于是约翰上尉带着八个精兵，开始了寻人之旅。一路上与敌军搏斗，两名兄弟相继牺牲。他们也曾怀疑过，用八个士兵的命拯救一个瑞恩是否值得，命令如山，他们没有动摇，最终在兰姆勒找到了詹姆斯瑞恩。最终，约翰一行人并没有那么幸运，在最后的战役中，几乎全军覆没。
这部影片的主要人物是约翰上尉，他曾经是一名中学老师，不断升级和蔓延的战争打破了他原本平静安逸的生活。他丢掉了粉笔，扛起了钢抢，戎马倥偬，硝烟弥漫，神圣的使命感和迫切的求生欲望，使他从一名教师变成了极具领导才能的上尉。影片不仅在大爱和人性方面给我们启迪，更多的是当我们身处困境，如何找到生存之路。在生命转瞬即逝的刹那间，一个决策，也许能挽救很多人的生命，也许回葬送很多人的生命。这告诉我们，作为企业的管理者，我们不仅需要毫不动摇的执行命令，同时也肩负着下达正确决策，带领团队完成上级命令的使命。在关键时刻，我们要发挥出领导的作用。
为了完成上级的使命，为了拯救一个家庭，带领八个人的团队，是如何营救这一个人的？ 首先、熟悉团队的每位成员
约翰期初挑选队员的时候，都能熟悉知晓队伍里每个人的名字，知晓每个人的特长。在
战争的间隙，像朋友一样与士兵们聊天，团队间信赖度较高。在作战来临的时候，能够快速根据每个人的特长进行分工，从左、中、右，三面包抄，同时火药补给，成功的消灭了一路上遇到的敌军。
第二、培养团队的合作意识
寻找瑞恩的路上，陆续有战士牺牲，均已韦德死后，莱宾陷入绝望，一心想要离开。约翰并没有阻止，而是向队友讲述自己的过去，说出自己的想法，然后用自己的想法去影响他人，为战士们树立胜利的信念。以己为鉴，坚守使命，与团队建立信任感，提高了团队的凝聚力和合作意识。
第三、树立领导的核心权威
遇到敌军时，约翰总能第一时间快速做好作战部署，并且与士兵们一起并肩作战。当战友死去的时候，与同伴们一同掩埋尸体。深夜，大家都在休息的时候，约翰却偷偷的缅怀死去的战友。一个优秀的领导者，不能只喊口号，而要与下属同甘共苦，才能在团队中树立威信，才能使团队成为有战斗力的团队。
第四、保持积极向上的心态
当大家对拯救瑞恩这项任务抱怨甚至不满时，约翰说“我才不会对你抱怨，我是上尉，身负重任。上级才是发牢骚的对象。你想我发牢骚，我想上级发牢骚，以此类推。总之，你是我的突击队员，我不会对你发牢骚的。”队员不甘反问到：“假设你不是上尉，我是少校，你会怎么说？”。约翰却说“要是这样的话，我就会说，这个任务简直太好了，绝对意义重大，值得我们全力以赴。而且还要表示，我们队瑞恩的妈妈感到深切的悲痛。为了慰藉他，我愿意带上所有队员，宁可牺牲自己和战士的性命去救瑞恩”。约翰的回答让士兵大跌眼镜，引导团队的情绪向积极乐观的方向转变。
《拯救大兵瑞恩》这一部影片，向我们展现了战争的残酷，人性的慈悲，它不仅让我们
对战争对人性进行反思，更多的是让我们从中发现并学习一个优秀领导人所应具备的素质和产生的巨大作用。作为企业的管理者，我们团队人员的性格不
一、想法各异、立场不同，我们如何能够发挥自己的领导作用，在公司发展的过程中更好的凝聚力量、合力发展，这是值得我们认真的思考。
