XXX有限公司
员工内部退养管理办法
1 目的
根据公司实际工作需要,对部分同志因身体原因达不到法定退休年龄,又不能坚持正常工作或无工作岗位的人员,公司决定放宽条件实现内部退养,特制定本办法。 2 适用范围
本办法适用于xxx有限公司员工。 3 职责
人力资源部负责员工内部退养申请的受理和办理。 4 内容及要求
4.1对符合下列条件的,经公司批准可按内部退养处理。 男性员工年满五十五周岁;女性员工年满五十周岁,且没有岗位安排的或因病不能坚持正常工作的。 4.2内退待遇
4.2.1经公司批准办理内退的员工,由公司按不低于当地最低工资标准按月发放内退生活费。
4.2.2内退期间,各项基本社会保险单位缴纳部分由单位缴纳,个人缴纳部分由本人缴纳。
4.2.3内退期间不享受公司各项福利及奖金,不参与工资改革及薪酬晋升。
4.3员工在内退期间,工龄连续计算,待内部退养员工达到国家规定的退休年龄时,正式办理退休手续。退休待遇按国家有关规定执行。
4.4员工办理内部退养后,不再安排工作,关系转到公司工会(离退休办)统一管理。
4.5员工在内退期间在外发生的工伤,发生的违法等行为,概由本人负责。 4.6办理内退程序
4.6.1员工要求内部退养,先由本人提出申请,部门领导同意签署意见后,交人力资源部,人力资源部审核符合条件,报总经理审批。
4.6.2总经理批准后,到人力资源部填写“xxx有限公司员工内部退养审批表”。
4.6.3经批准内退的员工需到有关部门办理工作移交、交证、交物手续等离岗手续,离岗手续办理完善后方可正式息岗。 4.7凡过去有关内退文件与此规定不符的,以此文件为准。 4.8本规定与国家政策抵触时,以国家规定为准,解释权属人力资源部。
5 相关记录
xxx有限公司员工内部退养审批表
《员工内部退养管理办法.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便编辑。
推荐度:
点击下载文档