韦伯观点主张总结
韦伯是世界范围内最有影响的社会学家，是理解社会学的奠基人。
①社会关系是根据行为的意向内容互相调节的，并以此取向的若干人的举止，社会关系存在发生在意向方式可以表明的社会行为的机会之中。
②社会行动的分类：目的理性行动、价值理性行动、感情行动、传统行动。 目的理性行动具有最高的合理性，它是在西方占传统地位的经济人的利己主义为基础的，这种行为在现代社会具有普遍性与合理性。
③权威的领导体系。权威是获得认可的权利，在社会组织中权威由具体的职位来代表。 权威的领导体系是指由职位等级所在确立的权威领导体系，它确立了不同层级成员之间的权利、义务关系，从而保证组织内部的秩序和共同行为的可能性。
权威就其形成而言分为理想型权威、传统型权威、魅力型权威。
④科层制理论
是韦伯根据纯粹理想型观点提出的社会组织内部职员分层、权力分等、分层设科，名可其职的组织结构模式和管理方式。
特点：①组织有严格而缜密的规则
②组织中的成员都是有专业资格的 ③组织是以工作为核心的、遵循事本主义原则的
优点：以事为本、非人格化、分工明确、责任明确、任人唯贤、精确、清楚、迅速、有文字可查、连续
缺点；易形成“官僚主义人格”、易产生“训练出来的无能”现象、上下级之间的沟通变的繁琐
⑤社会分层理论（三位一体理论）
社会阶层的划分三重标准：财富——经济标准；权利——政治标准；声望——社会标准
社会分层的标准有时是相互联系，有时可以是互相转化的，。这三个标准又是相互独立的，每一个都可以单独作为社会分层的标准。
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