个体，私营企业发展调查
调查时间：2013年1月19日-2013年2月19日
调查地点：新乡市长垣县丁栾镇
参与人员：个人，私营企业管理人员及普通员工
调查主题：个人，私营企业发展调查
摘要：新乡市丁栾镇比较普遍的存在个人和私营企业，针对这一现象，向相关人员作调查，以探究个人，私营企业的发展前景。
关键词：个人，私营企业，前景
正文：
私营企业有以下定义：私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。
私营企业有三种类型：（1）独资企业。指一个投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。（2）合伙企业。是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任。（3）有限责任公司。是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
调查展开地点新乡市丁栾镇有比较多的个人，私营企业。其中，绝大部分企业以生产并销售医疗器械和卫生材料为主要经营项目。向全国各个大小医疗机构销售医疗器械及卫生材料，以一次性消耗品为最多，单件产品利润较低，但销售量大，业务员遍布全国，近年来这，这种方式成为当地居民主要谋生手段。所以，对该地进行个人，私营企业发展的调查有比较重大的意义，这关系到当地人们未来生活水平的发展。
民营经济是公有制经济的有益的补充，同时对中国GDP的增长、市场经济的活跃以及国家税收的增长有着不可磨灭的贡献。同样不可否认的是，由于历史、文化、社会、法制等
客观条件的限制，同时也由于民营企业自身的局限性，尤其是管理体制和公司机制的不成熟，导致民营企业在发展壮大的同时，也给社会造成了一定的负面影响。
当地居民的生活水平能否进一步提高，主要在于当地的这种经济结构能否良好发展，其发展过程中必然存在缺陷，找出其中缺陷之所在，就能改善其发展。
此次调查的主要调查对象是当地各个卫材生产厂家的投资人和各车间经理，以及负责联系厂家和买家即医疗机构的业务员，他们认为，当前的这种模式只能顾及眼下，不能达到长远的发展，企业存在规模小，管理机制，公司机制不成熟，缺少资金，难以发展壮大的弊病。
参与调查的人员大多表示受教育程度是他们的最大缺陷，其次是资金问题。大多数投资建设厂家的老板文化程度不高，平均水平是初中，有的甚至小学没有上完，投资建厂存在盲目性，自己也不确定能不能赚钱。厂内员工多为工厂附近乡镇的妇女，文化水平也较低。
今年来，针对管理层文化程度不高的这一现象，发展较好的厂家采取的办法是引进大学生到厂里工作，但尚未普及，受工厂规模和机制的限制，厂内没有很多适合大学生的工作，相反需要量更多的是文化程度不高的工人，工资方面只需按日计算。
个人，私营企业的发展有对社会的贡献，同样也有对社会的一些危害，私营企业在发展的同时也应该注意企业社会责任的问题。社会责任是指企业在追求利润与寻求自身发展的过程中,要对员工、消费者、环境、居民和其他利益相关者承担责任。目前,国际上还没有统一的关于企业社会责任定义,一种广泛的认识是,企业在赚取利润的同时,应主动承担对环境、社会和利益相关人的责任。简单地说,企业社会责任就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任,包括遵守商业道德、保障生产安全、维护职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等。企业社会责任,从企业内部看,就是要保障员工的尊严和福利待遇;从外部看,就是要发挥企业在社会环境中的良好作用。企业社会责任的本质是在经济全球化背景下企业对其自身经济行为的道德约束,它既是企业的宗旨和经营理念,又是企业用来约束企业内部包括供应商生产经营行为的一套管理和评估体系,企业社会责任注重企业对社会的贡献。
员工福利方面当地私营企业也存在缺陷，由于从老板到员工普遍文化程度较低，导致很少人意识到这个问题，企业和员工在福利的认识上存在混淆，在今后的发展中应该注意员工的福利问题，大致应做到以下三个方面：
——为职工提供主生活方便、减轻家务劳动负担而举办的集体福利设施如职工食堂、托儿所、幼儿园、婴儿哺乳室、浴室、女职工卫生室以及宿舍等。
——为满足职工的不同需要减轻生活开支而建立的福利补贴如生活困难补贴、交通费补助、探亲往返车船费补贴、幼儿入托费补贴、房贴、取暖费、清凉饮料以及疗养费等。
——为改善职工文化生活建设精神文明和企业文化而建立的福利事业如图书馆、阅览室、俱乐部、球场、游泳池、业余学校等。
鉴于当地企业的发展规模，这些要求暂时不能完成，应在今后的发展中注意，这同样也是企业今后发展的良好开端，员工福利加强，可以更多的吸引和培养人才，是企业更有凝聚力。
