“实力·拼搏”模拟竞职挑战赛策划书
一、活动背景：
当09年金融危机的“余温”尚未散去，大学生就业压力大，就业形势严峻，“蚁族”群体的日渐壮大等问题引起了全球社会的广泛关注。作为当代大学生中的一员，怎样提升自身实力，更好的应对就业问题值得我们深刻思考！
二、活动目的
为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘平台，提供一个展现自我，完善自我，挑战自我的机会。
本次活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量的新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学生们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
使学生亲临面试现状，感受竞聘的氛围，增强自身素养，培养学生面试的能力，传授面试技巧，为以后找工作面试做准备，努力成为优秀的职场人才。
三、活动主题
应对就业困境，增强就业能力，畅游职场人生
四|、活动口号
实力见证奇迹，拼搏成就梦想
五、活动时间
2010年4月
四、活动对象：
城南学院全体学生
五、活动安排
（一）赞助及评委
时间：3月上旬及中旬
具体安排：
1、赞助方面
由我部和外联部负责，至校外申请赞助，赞助商主要包括：
（1）大型商场，主要提供财物赞助。
（2）服装店，主要提供选手的服装等。
2、评委方面
为了使这次竞职挑战赛更加真实，决定联系长沙人才市场的工作人员或
者赞助商的相关领导担任本次比赛的评委。
（1）初赛部分：由我系或他系的大四学长（有工作经验或者签到好单位
者）担任此部分的评委。
（2）复赛部分：由学院就业指导中心的老师担任此部分的评委。
（3）决赛部分：由长沙人才市场的工作人员、赞助商的相关领导以及学院领导担任此部分的评委。
3、当然，计划赶不上变化，我部也会做好两手准备，应对各种突发事件。
（二）宣传发动
时间：3月下旬 具体宣传方式：
1、将总策划及各部分策划交至院里，得到院里支持，以院的名义发通知到各系，请各系学生会协助宣传。
2、海报宣传
3月底在5教贴海报宣传，交代比赛事宜，在保证相关活动的宣传情况下，可以体现赞助商的礼仪。
3、传单宣传
发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。
4、咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。在
宣传展板上粘贴简历样本，模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。同时设立报名点接受选手报名。
（三）流程安排
1、初选：
时间：4月10之前 具体流程：
A．简历制作大赛环节：
向每位报名参赛选手发简历样本电子档，鼓励没有报名选手参赛，收集参赛选手简历，选择部分制作优秀的简历评定
一、
二、三等奖，制作优秀的简历在复赛阶段予以展出，并予以学院颁发的荣誉证书。 B．给所有选手的简历分别打分，评定前30名优秀简历的选手。
2、复赛：
时间：4月11日——4月20日 具体流程：
对所有参赛成员进行面试，结合其简历评定最后进入决赛的前10名选手。 A．自我介绍：选手有1分钟的时间，对自己竞聘的工作进行竞职演说。 B．评委提问：评委现场向应聘选手提问，并对选手的进行简要点评。
3、决赛：
时间：4月下旬 具体流程：
A．选手制定职业生涯规划，并对自己的规划予以解说，规划要求做成ppt
形式。
B．由现场评委提问，面对各种问题，选手需在最短的时间内做出相应的回
答并表达自己的看法。
4、决赛之后，鼓励参赛人员写下自己的参赛感言，及对于勤工助学的看法，以
电子稿和打印稿的形式反馈给我部，对于感想深刻的同学予以学院颁发的证书。
正常高效的环境中运转。
六、活动细节和要求
1、3月下旬联系好评委老师，确定赞助企业单位，邀请城南学院就业指导中心
的老师和大四年级学长作此次活动的评委和嘉宾，。
2、复赛阶段选手得分不累计进入决赛，决赛得分相同情况下，复赛得分较高者
排名优先。
3、复赛和决赛阶段选手着装打扮应给予分数评定，加入选手的最后总分。决赛
阶段严格要求选手穿正装。
4、活动设立一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，以及优胜奖若干，对于此
次挑战赛突出者予以奖励。
5、各阶段负责人应根据比赛实际情况提前写好阶段比赛的策划书，包括时间，
地点，人员安排情况，策划好各环节的工作，使比赛同时具备观赏性和实用性。
七、活动经费预算
支出。
电气与信息工程系勤工助学部
2010．03．05
“实力·拼搏” 大型竞职比赛
策
划书
勤工助学部
电气与信息工程系
