安全管理中的个人因素的重要性
兖矿集团杨村矿机修厂
张 玉 昌
近10年来，我国企业安全形势十分严峻，各类重特大爆炸、火灾、中毒事故频繁发生，给人民生命财产造成了重大的损失，在社会上造成了恶劣的影响。虽然大多数企业意识到安全的重要性，但其管理方式却不全面。本文简单剖析安全管理中个人因素的重要性，希望对安全管理水平的提高提供若干参考。
关键词：安全；现代安全生产管理；个人因素；安全教
1.现代企业安全管理
1.1安全与现代企业安全管理的发展①安全管理术语及概念。安全———各种事物对人、对物、对环境不产生危害。安全管理———是指国家应用立法、监督、监察等手段，企业通过规范化、标准化、科学化、系统化的管理制度和操作程序，对危害因素进行辨识、评价、控制，达到安全生产的目标。②现代企业安全管理的发展。我国是社会主义国家，建国初期，各种生产资料短缺，社会产品贫乏，导致基本的民生需求不能得以解决，因此企业更多是以高投入、高产出为经营目的，产生片面追求产量、速度和效益，轻视安全和健康，违反规则的现象，这种现象在短时间内很难根除。对此,我国政府提出了科学发展观和“以人为本，安全发展”的理念,为改变我国的安全生产现状做出了空前的努力。先是制定了《中华人民共和国安全生产法》，紧接着又提出了安全生产责任制，随着近些年改革开放的发展，又逐
步向西方企业学习了许多先进的安全管理理念和安全管理方法，渐渐使我国企业安全管理得到了提高并取得了很大成效。
1.2现代企业安全管理的弊端与西方发达国家发展了几百年的安全文化相比，我国企业安全管理尚处于初级阶段，存在许多问题。①口号多于行动。现在几乎所有的企业都会把“安全第一”作为企业的安全文化口号，并且也讲“人人讲安全”，可是具体怎么落实这个口号，却并没有多少实际行动，往往以例行的安全检查和安全评比来体现。②忽视个体员工的重要作用。现在面对企业的重要组成分子－员工，大多数企业往往用各种安全教育来提升员工的安全意识，加强安全操作，避免安全事故，却忽视了员工的主观能动性所起到的绝对作用。③轻视安全管理，资源配给不足。尽管高喊“安全第一”“，安全重于生产”等口号，可是多数企业在生产利益的驱使下，仍本着“侥幸心理“”不一定发生”的思想，对安全问题轻视怠慢，并且该配备的安全设施不足，可配的不给配，造成重大安全隐患。
2安全管理中的个人因素
2.1人本主义①人本主义的管理理念。道格拉斯·青格雷戈创立了X理论和Y理论，一种基于人性两套系统性的学说。所谓X理论基本上是一种关于人性的消极观点，建立在四种假设条件上即：a.员工天生不喜欢工作，只要可能他们会逃避工作；b.由于员工不喜欢工作，因此必须采取强制措施或惩罚办法迫使他们实现组织目标；c.员工只要可能就会逃避责任，安于现状；d.大多数员工喜欢安逸，没有雄心壮志。而Y理论则是基于一种人性积极的观点，它建立在这样的假设
下：a.员工视工作如休息、娱乐一样自然；b.如果员工对某项工作做出承诺，他们会进行自我指导和自我控制的完成任务；c.一般而言，每个人不仅能够承担责任，而且会主动承担责任；d.绝大多数人都具备做出正确决策的能力，而不仅仅是管理者才具备这一能力。麦格雷戈认为Y理论的假设比X理论更实际有效，因此他建议让员工参与决策，为员工提供富有挑战性和责任感的工作，建立良好的群体关系，这些都会极大地调动员工的工作积极性。上述这些理论强调人的因素第一，把员工不仅看作是被管理者，也是管理者，人人都是管理者，我们把它称作人本主义的管理理念。②个人因素在企业安全管理中的重要作用。通过人本主义理念我们可以看到，当企业的员工个体在被动的接受安全教育、安全培训时候，那么，他们当中的大多数将会有X轴的各种表现，这样的员工将不会主动寻找问题，存在侥幸心理，即使面对看见的风险也会视而不见。而当他们具备了Y轴的意识形态时，即我们通常所说的主人翁意识形态时，员工就会乐于主动发现安全隐患，主动规避高风险作业，并且会主动想出解决问题的办法，就能够极大的消除安全隐患，减少安全事故的发生。
2.2如何提高个人因素的Y轴表现①安全教育方法的多样化。a.讲授法。这是教学常用的方法。具有科学性、思想性、严密的计划性、系统性和逻辑性；语言优美谈话法。指通过对话的方式传授知识的方法。一般分为启发式谈话和问答式谈话。b.读书指导法。是通过指定教科书或阅读资料的学习来获取知识的方法。这是一种自学方式，需要学习者具有一定的自学能力。c.访问法。是对当事人的访问，现身
说法，获得知识和见闻。d.练习与复习法。涉及操作技能方面的知识往往需要通过练习来加以掌握。复习是防止遗忘的主要手段。e.研讨法。通过研讨的方式，相互启发、取长补短，达到深入消化、理解和增长新识。f.宣传娱乐法。通过宣传媒体，寓教于乐，使安全的知识和信息通过潜移默化的方式深入职工之中。②激励制度与适当的奖励。大多数企业员工工作的目的很单纯也很简单，就是要求更好的收入与待遇。而促进他们更好的履行主人翁责任的方法就是企业要对具有良好安全行为的个人进行适当的奖励（最好是物质奖励），并且制定相应的激励制度，那么大多数员工就会乐于做一个真正的企业主人翁。
3结束语
对于企业而言，安全生产任重而道远。企业是社会经济组织，是构成社会组织的重要部分，企业内的从业人员应当得到全面发展，这是企业管理首先树立的管理观念。重视发挥人的主观能动性，充分调动人的积极因素，使他们在安全领域里摸索出一套行之有效的安全生产管理模式和教育体系，仍是企业应该不断思索的问题！这对企业是一个严峻的考验，在今后的发展中希望我们企业能交上令职工、职工家属及社会都满意的安全答卷!
2011年6月10日
