大庆东湖医院始建于2004年3月，是东湖地区创建最早的综合性民营医院。建筑面积3900平方米，固定资产3000多万元，全体职工60人。2005年10月医院成立工会，目前有工会主席1人，干事2人。成员50人。自成立以来，医院工会紧紧围绕服务发展促和谐的宗旨理念，以社区工作理念：始终坚持以党的主张的要求、法律规定的要求、职工需求的要求为工作出发点不动摇。始终坚持以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”和当好职工“五人”为核心理念不动摇。始终坚持以源头发挥工会组织作用为工作重点不动摇。充分发挥每名工会干部和每个工会组织的作用。始终坚持以发展和谐劳动关系和加强班组建设为工作主线不动摇。始终坚持以构建大工会工作格局为工作支撑点不动摇。为契机，充分发挥工会组织战斗堡垒，得到了上级领导和居民群众的普遍认可，营造了大庆东湖医院工会组织的良好形象。几年来，大庆东湖医院先后被评为大庆市先进基层党组织、大庆市巾帼示范岗、让胡路区“三八”红旗集体、“百面红旗”先进基层党组织、助老先进单位、五四红旗团组织、阳光助学先进单位等多项荣誉称号。
一、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作
1、积极参与医院民主管理。组织召开职工代表大会。全院职工都积极参与会议，院长听取工作报告，财务工作报
告，讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院的改革、发展、稳定献计献策。这些提案水平高，涉及面广，有较高的价值，反映了我院职工积极参加医院民主监督民主管理的愿望。院工会提案委员会及时整理并积极督促落实情况，努力做到条条有处理，件件有落实。
二、坚持以人为本，发挥工会职能。
1、关心职工，做好职工的贴心人。
医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显，党委信任、行政支持、职工信得过的工会组织，增强工会的职能建设，凝聚职工的向心力，切实维护好职工的权益是我们努力做好新时期医院工会工作的方向和目标。今年1月份，医院工会贯彻总公司职代会精神，积极做好为贫困职工送温暖活动。医院工会代表医院给困难职工张秀丽补助两百元人民币，表式对她及家人的关心和问候。身体不好医院医护人员主动承担护理，逢年过节医院工会组织人员给她送去慰问品，医院领导还特别关照医护人员想方设法为她改善伙食，使她同样享受了亲人般的体贴和关怀。
三、关注弱势群体，把关爱困难职工作为工会的大事来抓
1．构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作。
我们工会成立以来，非常热衷公益事业，常年为退休老会战
进行健康体检；免费送医送药到低保户家中；重阳节为贫困老人送温暖；还为辖区女性居民发送了2千多张免费体检卡。为喇嘛甸镇向荣村小学的风雨教室捐款1万元；为林甸失学儿童捐赠校服，书包及学习用品；在汶川大地震中我院共捐款二万零五百元；为灾区人民送去我们的一点爱心。建院以来，开展各类公益事业投入资金达107万元。
2．搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、去逝、过生日时，院党政领导、院工会以及相关职能处室都会主动关心、主动探视慰问。
四、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设，做好个人工作总结报告
积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。
1．今年春节期间组织职联欢，医院员工积极参加共自
编自演了20多个节目。
2．在“
三、八”期间，组织了女职工拔河比赛，跳绳
比赛和掷飞镖比赛以及融趣味性、知识性、竞争性为一体的各类游艺活动。
3．组织代表队，参加运动会，并取得了较好的成绩。这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。
4．积极协助党委开展“学先进、树新风”活动。通过演讲比赛、座谈会、报纸等形式，树立职工身边的先进典型，
使职工学有方向，赶有目标，促进了职工综合素质的提高。
五、加强工会干部培训，做好下半年工作计划，组织工会主席和专职干部学习，提高了业务水平。
五、发挥工会职能，做好职工思想工作。
医院是女同志工作较集中的单位，日常生活和工作中免
不了也会产生一些误会和矛盾。当同志们工作、生活中出现问题时，工会出面耐心疏导，热心劝解，为同志们化解矛盾，解决困难。使医院工作顺利开展，职工快乐生活。如；今年曾多次开导化验室同志的思想问题，解决同志间的误解，细心听取职工各自的想法，让她们畅所欲言，然后把问题摆在桌面上，以事实为依据，用道理说服人，最后，通过分析讲解，使两位同志都能接受我的建议，继续一道配合工作，在今年大量的体检工作中，化验室的两位同志都能克服自己的实际困难，任劳任怨，加班加点，井然有序配合工作，最终协同其它科室的同志一道，出色地完成了一次次繁复大量的体检检验工作，为医院创收节支做出了应有的贡献。
六、强化业务，抓好学习。
医院是科研技术单位，业务学习不容忽视。工会协同主
管业务学习的院长多次邀请各大医院的知名医生到医院进行培训学习，我们还组织医院职工到各地参加学习。采用走
出去学习和请进来听课的方式组织职工参加学习，活跃了医务人员的业务学习形式。
七、加强医院管理，完善医院新的规章制度。
职工医院工会在总公司倡导树立企业文化新理念管理企业的思想指导下，进一步强化医院的各项规章制度。按照实施方案的步骤，我们把医院的各项规章制度按照企业文化理念的要求，重新夯实。使各个科室具体的工作都有规章制度可依，使每一个人的工作都有根据自己职务，职称的级别达到相应不同的要求。这样使职称高，职位高的医技人员带动全院各项工作开展，进一步强化每位职工的责任，激发职工热情，调动职工的工作积极性，推动医院内涵建设的需要。
群众的信任和支持是我们进一步做好工会工作的动力，做好职工的贴心人是我们工作的目标。我们会力争多给职工一些福利待遇，解决职工的实际困难，培养职工爱岗敬业精神，加强医德医风建设，努力将职工队伍建设成为一支具有良好职业道德，严明的组织纪律，掌握先进的科学技术和临床经验的医疗队伍，努力为职工服好务，做好医院工作，让职工和领导满意。
