中铁二十五局集团北方公司
首届一次职代会民主评议领导干部办法
（草案）
为加强职工民主监督，促进领导干部提高自身素质，改进工作作风，强化经营管理，加快北方公司的稳定健康发展，根据国务院《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、国资委《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》和铁总《铁路企业职工（代表）大会实施办法》的规定，制定北方公司首届一次职代会民主评议北方公司领导班子和领导班子成员办法。
一、评议的范围和时间
评议的范围为北方公司领导班子及班子成员，评议时间为2010
年度。
二、评议的内容
（一）对领导班子评议的主要内容
领导班子是否重视思想政治建设，坚持认真学习；是否坚持理论联系实际，认真贯彻党的路线、方针、政策和“三个代表”重要思想及科学发展观，做到有令则行，有禁则止。党委的政治核心作用和保证监督作用发挥如何，民主集中制是否落实，重大问题是否坚持集体研究决定，严格按决策程序办事；是否做到“八个坚持，八个反对”，努力改进思想作风、工作作风和生活作风；是否团结协调，整体功能好不好、战斗力强不强；是否不断加大思想政治工作的力度；是否关心职工群众，积极为职工群众办实事；是否严格要求自己，坚持廉洁
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从业。一年来，领导班子在解放思想、深化改革、开拓创新、加大任务开发力度、强化经营管理、确保安全生产、加强党建思想政治工作和社会主义精神文明建设等方面，做了哪些工作，取得了哪些成绩，还存在哪些问题等等。
（二）对领导班子成员评议的主要内容
1、德。主要评议领导干部的政治素质和思想作风。包括能否自觉坚持全心全意依靠职工办企业的指导思想，认真贯彻执行党和国家的法律法规；能否自觉贯彻民主集中制原则；能否坚持群众路线，坚持民主管理，自觉接受各方面的监督；能否谦虚谨慎，努力学习，善于同领导成员合作共事。
2、能。主要评议领导干部胜任本岗位工作的能力。包括履行岗位责任所必须的专业知识和管理能力；开展工作的组织协调能力；执行上级和单位政策的水平和决策能力；分析解决具体问题的水平和能力；解放思想，开拓创新的能力。
3、勤。主要评议领导干部的工作态度和工作作风。包括能否勤奋敬业，勇于奉献，艰苦奋斗，开拓进取；能否深入基层，务求实效，真抓实干；能否密切联系群众，热心为职工服务；能否坚持原则，开展批评和自我批评。
4、绩。主要评议领导干部完成主管工作目标的数量和质量。包括能否完成年度内的工作目标，能否做到工作高标准，严要求，成绩突出，效果好。
5、廉。主要评议领导干部党性党风及廉洁从业的表现。包括领导干部能否严格执行党风廉政建设的若干规定，在工作圈、社交圈中
能否严以律己，廉洁从业，有无违法乱纪、以权谋私的行为，家属、子女及身边工作人员的反映如何。
三、评议方法
（一）对领导班子的评议方法
职代会以各代表小组为单位，对公司领导班子进行民主评议，并采取无记名方式如实做好记录，评议结束，代表组将评议意见汇总后送大会评干组。
（二）对领导班子成员的评议方法
1、领导干部书面述职。为便于职工代表比较全面地了解领导班子成员的学习、工作等情况，评议对象向职工代表书面述职。职工代表也可以通过一些正常渠道，了解评议对象的工作及思想作风等情况。
2、集中投信任票。在民主评议的基础上，职工代表以无记名方式填写信任票，按优秀、称职、基本称职和不称职四项，对领导干部个人进行评价。如对班子成员有具体意见，可写在信任票背面。会议采取集中统一投票方式进行投票。
3、统计、公布投票结果。民主评议投票由大会评干组当场收取、验票，并负责统计，评议结果在职代会上公布。
四、评议意见的处理
1、综合并反馈评议意见。大会评干组对职工代表的评议意见按照“原汁原味”的原则整理后，将评议意见反馈给北方公司主要领导和班子其他成员，并由主要领导在党委会、总经理办公会和领导班子民主生活会等有关会议上进行通报。人力资源部部将职代会对领导班
子和班子成员的评议意见和述职报告报集团公司工会和干部部。
2、制订、落实整改措施。对职工代表提出的意见和建议，领导班子和班子成员原则上应在一个月内提出整改措施（包括对与事实有出入的解释说明），并抓好整改措施的落实工作。在下次职代会召开之前，对评议意见的整改落实情况写出说明。评干组应注意收集职代会评议意见整改落实的有关情况，并向职代会作出专题报告。
五、评议工作的组织实施
职代会民主评议领导干部工作在北方公司党委和职代会主席团
的领导下，由评干组组织实施。各代表组应积极协助，做好民主评议的有关工作。
六、评议工作的要求
组织职工代表对领导班子、班子成员进行民主评议，是北方公司党委、北方公司深入贯彻科学发展观和党的十七届五中全会精神的实际行动，是全心全意依靠职工群众参与企业管理、加强民主监督的具体体现，也是进一步密切干群关系、加强领导班子自身建设的一项重要措施。因此，职工代表要从关心、爱护和帮助领导干部出发，正确行使民主权利，坚持实事求是的原则，对领导班子和领导干部进行全面、客观、公正的评价；要注意用事实说话，不能仅凭猜测和道听途说，轻率地下结论；既要认真负责地参与评议，又要严守评议纪律，不在会外传播评议意见。被评议的领导干部要尊重职工代表的民主权利，正确对待职工代表的评议意见，做到“有则改之，无则加勉”。
