2014年年中工作总结及计划
一、工作总结
随着公司规模的扩大和发展的不断壮大，这半年来的工作紧张而又繁忙，下面从两个方面对我这一年的工作进行总结：
（一）日常工作有序开展。
一是，员工档案管理。1.员工入职、离职办理，自2014年初至今新入职425人，离职102人，目前员工总人数为879人；2.及时更新员工电子档案库，确保档案完整准确；
二是，劳动合同管理。1.每月及时与各部门主管沟通需签署劳动合同的人员，准备劳动合同，写好后分资料袋放好；2.员工合同期满后，与各部门主管沟通及时进行合同续签；3.员工离职、辞退或其他原因不能继续为公司服务者，劳动合同随即终止；4.《劳动用工网上备案》定期进行减少；5.对新签订的劳动合同进行编号，按员工入职时间的先后顺序进行编号，确保编号的准确性、及时性、简便性，这样大大方便了查找，解决了以前找员工合同难的问题。
三是，人事异动统计。1.整理《人事资料夹》，每月从OA系统打印电子版人事异动人员申请表，当月的均归档在当月，每年度进行统一归档，至今办理各种人员异动表154份；2.员工离职表，从OA系统打印电子版与离职员工资料表一起装订放到离职员工档案袋内，并按年度分类放在档案柜内；3.每月人员调动、入职及离职人员汇总成《人事异动统计表》，于月初签字确认后传至财务部；4.《员工工
龄表》每月 5日前将电子版表格发于财务梁伟处。
四是，员工保险。1.在职员工工伤保险、生育保险每月按时缴纳，新入职和离职员工工伤保险及时报增减，对于暂时交不上人员的保险，多方结合直至交上为止；2.建立《工伤员工资料夹》，对工伤员工相关事宜与劳动局结合，追踪直至完结。2014年上半年，共办理7件工伤保险报销事宜（两人未完），1人劳动能力鉴定（未完）；3.建立《生育保险资料夹》，包括生育保险相关须知、报销所用表格等。
五是，新员工培训、员工安全视频等培训。1.及时更新、完善新员工培训课件，反映公司动态，展现给新员工一个良好的企业形象和企业文化，让入职的员工熟知公司各项规章制度。1-6月共进行22场新员工培训，培训人数为472人。2.参加员工安全视频培训，制作培训签到表等。
六是，认真核算考勤。于车间核对确认无误后，发予财务处。 七是，每日一文。在OA系统讨论区，发布每日一文，上传简短精炼的文章与广大同事分享，共同学习进步。
八是，其他重要性或临时性工作。
1、2月份，申报高新技术企业相关资料的准备； 3月份申报省级守合同重信用企业材料准备等等。
（二）工作中的不足。
目前，在工作中，不够细心，缺乏全面思考，也不注意总结；存在工作拖延的毛病，又容易心浮气躁；随着工作量的增大，工作效率有待提高；感觉工作中有做得不专业的地方，也不注重学习充电，今
后工作中需制定一个学习工作的计划，增强工作、学习的主动性。
二、下半年工作计划
一是，更新员工档案，为统计员工离职率，用工成本等各项指标提供准确的数据；工龄和人事异动表每月做好统计；负责好工伤、生育、养老保险的缴纳与办理，工伤员工以及享受生育保险待遇的员工等相关事宜与劳动局结合，追踪直至完结。书写劳动合同，每月及时与各部门主管沟通需签署劳动合同的新进人员，准备劳动合同；老员工合同期满后，与各部门主管沟通及时进行合同续签。
二是，认真核算考勤，做到准确无误。定时更新讨论区每日一文，继续为广大员工提供精彩的文章，供他们进行自我学习和交流。
三是，做好工作计划和总结，合理安排各项工作，细到每周每天，并给自己的每项工作设定最后期限，逐步提高工作效率。
四是，积极完成其他重要性或临时性工作。
五是，制定一个学习工作的计划，在今后工作中，虚心向各位同事学习，加强与同事的沟通交流，不断学习；拓展自己的知识面，努力提高工作水平。
