浙江才府玻璃股份有限公司
2016年度安全生产责任目标管理责任书
为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的管理原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类安全事故的发生。现结合本公司实际情况，现与 综合部 签订《2016年度安全生产目标管理责任书》，具体内容如下：
一、安全生产目标：
1、全年生产中死亡事故次数、人数为零
2、全年生产中火灾事故为零
3、全年生产中机械、设备事故≤1次
4、全年人身伤残事故为零
5、全年一般工伤≤1次、碘酒事故≤2次、严重工伤为零
6、各类劳保用品发放到位准确率100%
7、各类消防器材点检合格率100%
8、各类特种设备、压力表、安全阀送检率100%
9、安全隐患整改率100%
10、安全事故处理达标率100%
11、安全生产的各种台账健全，记录完整率100% 工伤等级划分：费用在200元（含）以下为碘酒事故，201—3500元为一般工伤，3500元以上为严重工伤。
二、主要安全生产职责：
1、协助安全监管部门做好相关培训并做好相关资料的整理归档工作，做好安全相关台账。
2、监督、督促劳保防护用品的发放，做好安全生产后勤工作。
3、协调各部门的安全生产工作
4、负责协助安全生产事故的调查，做好各类事故的汇总统计和相关记录、上报工作。
5、按国家规定，从质量和数量上保证安全生产管理人员的配备。
6、.把安全工作业绩纳入奖励考核内容，在工资和奖金分配方案中，包含安全生产的要求。
7、配合各部门对新人上岗前进行岗前培训，时间不少于24小时并及时组织安全教育，经三级安全教育考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工进行安全技术教育及特种作业人员培训、考核工作，并对培训效果进行评定。
8、做好特种作业人员的选用及人员调动工作。
9、组织新录用职工进行体检。
10、协助做好工伤事故处理工作，并做好相关的登记工作，建立台账，参加因工丧失劳动能力的人员的鉴定工作。
三、考核与奖惩：
1、每季度安全考核奖金为200元，年度安全考核奖金为800元，由公司安全生产领导小组每季度核准一次进行发放。
2、未完成年度安全生产考核指标
1、
2、4项中的任何一项，则判定考核不合格，取消该季度内全部安全奖金，如考核额度超过其当月绩效奖励则可进行分期考核（具体考核金额由公司安全生产领导小组会议讨论通过后执行）。
3、未完成年度安全生产考核指标
3、
5、
6、
7、
8、
9、
10、11项中任何一项，按照每项50元考核安全管理责任人季度安全奖金50元，扣完为止。
四、考核时间及注意事项
1、考核时间：2016年1月1日-2016年12月31日
2、本安全目标达成考核管理办法遵从“谁主管、谁负责”的原则，由各级安全管理责任人与公 司签订安全管理责任书，责任书签字人如工作发生变动，则接任人自然为签字人，行使相关权利与义务。
执行总经理（签字）：
部门经理（签字）：
日期：
日期：
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2016年度安全生产责任目标管理责任书
为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的管理原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类安全事故的发生。现结合本公司实际情况，现与 原熔部 签订《2016年度安全生产目标管理责任书》，具体内容如下：
一、安全生产目标：
1、全年生产中死亡事故次数、人数为零
2、全年生产中火灾事故为零
3、全年生产中机械、设备事故≤1次
4、全年人身伤残事故为零
5、全年一般工伤≤1次、碘酒事故≤2次，严重工伤为零
6、窑炉、煤气发生炉安全事故为零
7、安全隐患整改率100%
8、安全生产的各种台账健全，记录完整率100% 工伤等级划分：费用在200元（含）以下的为碘酒事故，201-3500元为一般工伤，3500元以上为严重工伤。
二、主要安全生产职责：
1、安排生产任务时，要考虑职工的身体健康和生产设备的承受能力，避免疲劳作业。
2、在生产中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理，认真做好笔记。
4、做好特种作业人员的选用及人员调动工作。
5、负责各类事故的汇总统计、上报工作，按规定参加事故的调查、处理工作。
6、参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态。
7、组织学习安全生产法规和安全生产管理制度负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育。
三、考核与奖惩：
1、每季度安全考核奖金为200元，年度安全考核奖金为800元，由公司安全生产领导小组每季度核准一次进行发放。
2、未完成年度安全生产考核指标
1、
2、4项中的任何一项，则判定考核不合格，取消该季度内全部安全奖金，如考核额度超过其当月绩效奖励则可进行分期考核（具体考核金额由公司安全生产领导小组会议讨论通过后执行）。
3、未完成年度安全生产考核指标
3、
5、
6、
7、8项中任何一项，按照每项50元考核安全管理责任人季度安全奖金50元，扣完为止。
四、考核时间及注意事项
1、考核时间：2016年1月1日-2016年12月31日
2、本安全目标达成考核管理办法遵从“谁主管、谁负责”的原则，由各级安全管理责任人与公 司签订安全管理责任书，责任书签字人如工作发生变动，则接任人自然为签字人，行使相关权利与义务。
执行总经理（签字）：
部门经理（签字）：
日期：
日期：
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2016年度安全生产责任目标管理责任书
为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的管理原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类安全事故的发生。现结合本公司实际情况，现与 生产部 签订《2016年度安全生产目标管理责任书》，具体内容如下：
一、安全生产目标：
1、全年生产中死亡事故次数、人数为零
2、全年生产中火灾事故为零
3、全年生产中机械、设备事故≤1次
4、全年人身伤残事故为零
5、全年一般工伤≤1次、碘酒事故≤2次/严重工伤为零
6、安全隐患整改率100%
7、安全生产的各种台账健全，记录完整率100% 工伤等级划分：200元（含）以下的为碘酒事故，201-3500元的为一般工伤，3500元以上的为严重工伤。
二、主要安全生产职责：
1、参与本部门安全技术措施的设计制定与整改。
2、在产品设计、工艺布置、工艺流程、工艺装备设计时，严格执行有关的安全标准和规程。
4、负责编制、审查安全技术规程、作业规程和操作规程，并监督检查实施情况。
5、严格执行安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产和使用的原则。
6、负责组织开展安全技术研究工作，积极采用安全生产的新技术、新工艺和新材料，提高本质安全。
7、参加伤亡事故调查，从技术方面找出事故原因及防范措施。
8、在本部门开展安全教育活动，组织相关培训并做好相关台账。
9、组织部门人员学习安全生产法规和安全生产管理制度。在召开生产调度会以及组织经济活动分
析等项工作中，应同时研究安全生产问题，及时传达、贯彻、执行有关安全生产的指标。
10、编制生产计划的同时，编制安全技术措施计划。在实施、检查生产计划时，应同时实施、检查安全技术措施计划完成情况。
11、在推广新技术、新材料、新工艺、新设备时，考虑可能出现的不安全因素和尘毒、物理因素危害等问题；在组织实验过程中，制定相应的安全操作规程；在正式投入生产前，做出安全技术鉴定
12、安排生产任务时，要考虑职工的身体健康和生产设备的承受能力，避免疲劳作业。
13、在生产中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理，建立健全相关台账
14、在保证安全的前提下组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程的行为，应及时制止，严禁违章指挥。
15、参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态。
三、考核与奖惩：
1、每季度安全考核奖金为200元，年度安全考核奖金为800元，由公司安全生产领导小组每季度核准一次进行发放。
2、未完成年度安全生产考核指标
1、
2、4项中的任何一项，则判定考核不合格，取消该季度内全部安全奖金，如考核额度超过其当月绩效奖励则可进行分期考核（具体考核金额由公司安全生产领导小组会议讨论通过后执行）。
3、未完成年度安全生产考核指标
3、
5、
6、7项中任何一项，按照每项50元考核安全管理责任人季度安全奖金50元，扣完为止。
四、考核时间及注意事项
1、考核时间：2016年1月1日-2016年12月31日
2、本安全目标达成考核管理办法遵从“谁主管、谁负责”的原则，由各级安全管理责任人与公 司签订安全管理责任书，责任书签字人如工作发生变动，则接任人自然为签字人，行使相关权利与义务。
执行总经理（签字）：
部门经理（签字）：
日期：
日期：
浙江才府玻璃股份有限公司
2016年度安全生产责任目标管理责任书
为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的管理原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类安全事故的发生。现结合本公司实际情况，现与 品质部 签订《2016年度安全生产目标管理责任书》，具体内容如下：
一、安全生产目标：
1、全年生产中死亡事故次数、人数为零
2、全年生产中火灾事故为零
3、全年人身伤残事故为零
4、全年一般工伤≤2次、碘酒事故≤4次、严重工伤事故为零
5、安全隐患整改率100%
6、安全生产的各种台账健全，记录完整率100% 工伤等级划分：200元（含）以下的为碘酒事故，201-3500元的为一般工伤，3500元以上的为严重工伤。
二、主要安全生产职责：
1、安排生产任务时，要考虑职工的身体健康和生产设备的承受能力，避免疲劳作业。
2、在生产中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管部门共同处理，认真做好笔记。
3、组织学习安全生产法规和安全生产管理制度负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育。
4、按规定参加事故的调查、处理工作。
三、考核与奖惩：
1、每季度安全考核奖金为200元，年度安全考核奖金为800元，由公司安全生产领导小组每季度核准一次进行发放。
2、未完成年度安全生产考核指标
1、
2、3项中的任何一项，则判定考核不合格，取消该季度内全部安全奖金，如考核额度超过其当月绩效奖励则可进行分期考核（具体考核金额由公司安全生产领导小组会议讨论通过后执行）。
3、未完成年度安全生产考核指标
4、
5、6项中任何一项，按照每项50元考核安全管理责任人季度安全奖金50元，扣完为止。
四、考核时间及注意事项
1、考核时间：2016年1月1日-2016年12月31日
2、本安全目标达成考核管理办法遵从“谁主管、谁负责”的原则，由各级安全管理责任人与公 司签订安全管理责任书，责任书签字人如工作发生变动，则接任人自然为签字人，行使相关权利与义务。
执行总经理（签字）：
部门经理（签字）：
日期：
日期：
浙江才府玻璃股份有限公司
2016年度安全生产责任目标管理责任书
为切实加强本公司的安全生产管理，真正体现“谁主管、谁负责”的管理原则，全面控制各项安全指标，杜绝各类安全事故的发生。现结合本公司实际情况，现与 动力机械部 签订《2016年度安全生产目标管理责任书》，具体内容如下：
一、安全生产目标：
1、全年生产中死亡事故次数、人数为零
2、全年生产中火灾事故为零
3、全年生产中机械、设备事故≤1次
4、机电设备安全技术措施完好率100%
5、全年人身伤残事故为零
6、全年一般工伤≤1次、碘酒事故≤2次，严重工伤事故为零
7、安全隐患整改率100%
8、安全生产的各种台账健全，记录完整率100% 工伤等级划分：费用在200元（含）以下的为碘酒事故，201-3500元为一般工伤，3500元以上的为严重工伤。
二、主要安全生产职责：
1、负责本企业各种机械、危险性较大设备、电气和动力等设备的管理，贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，加强设备检查和定期保养，使之保持良好状态。
2、负责制定和修订各类设备设施使用、维护保养的安全管理制度及安全操作规程，并负责贯彻实施。
3、负责组织对特种设备、职业危害防护设施、安全装置、计量装置进行定期检查、检验和送检工作，协助办理特种设备的注册登记。
4、在制定或审订有关设置制造、更新改造方案和编制设备检修计划时，应有相应的安全卫生措施内容，并确保实施。
5、确保设备的安全防护装置齐全、灵敏、有效，凡安装、改造、修理、搬迁设备时，安全防护装置必须完整有效。
6、组织本企业的安全大检查，对检查出的有关问题要有计划地及时解决，按期完成安全技术措施计划和事故隐患整改项目，并做好台账。
7、协助伤亡事故的调查、分析，做出应设备缺陷或故障而造成事故的鉴定意见。
8、在本部门开展安全教育活动，组织相关培训并做好相关台账。
三、考核与奖惩：
1、每季度安全考核奖金为200元，年度安全考核奖金为800元，由公司安全生产领导小组每季度核准一次进行发放。
2、未完成年度安全生产考核指标
1、
2、
3、5项中的任何一项，则判定考核不合格，取消该季度内全部安全奖金，如考核额度超过其当月绩效奖励则可进行分期考核（具体考核金额由公司安全生产领导小组会议讨论通过后执行）。
3、未完成年度安全生产考核指标
4、
6、7项中任何一项，按照每项50元考核安全管理责任人季度安全奖金50元，扣完为止。
四、考核时间及注意事项
1、考核时间：2016年1月1日-2016年12月31日
2、本安全目标达成考核管理办法遵从“谁主管、谁负责”的原则，由各级安全管理责任人与公 司签订安全管理责任书，责任书签字人如工作发生变动，则接任人自然为签字人，行使相关权利与义务。
执行总经理（签字）：
部门经理（签字）：
日期：
日期：
