企业团组织在新形式下的新模式、新任务
在新形势下青年员工的思想观念、价值取向、生活工作方式和思维方式发生了新的变化，同时企业也在不断的进行改革与发展，所以企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。如何在新形势下更好地发挥企业团组织的作用，如何找准青年员工工作的切入点，是当前企业团组织面临的一个重要课题。
一、新形势下，企业团组织面临的现状分析
（一）团员青年思想日趋多元化。在当前知识爆炸和信息膨胀的时代，伴随着电视、电脑、网络等现代化传媒工具日益发展，当代团员青年发展日趋个性多样、与社会之间的互动更加频繁和深入。当代青年普遍思维活跃、积极进取，竞争和创新意识较强的同时，也部分存在着缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、崇尚自我、追求时尚、心理较为脆弱等问题。曾经做过这样的一个调查：公司团委准备在每周六下午在多功能媒体室放映一些优秀影片，现场调查各层次、各年龄段的青年员工共计30余人是否愿意参与观看，其中97%的青年员工选择否（员工认为回家或者在网络上观看更方便），剩余3%员工表示视具体影片而选择。在调查如果选择在电影院放映时，99%的员工表示会去参加而不考虑什么影片。调查结果表明了当代企业青年员工的普遍特点。
（二）企业基层团组织作用难体现，团员青年的组织观念淡薄。随着企业改革的不断深入，企业团组织的地位和作用逐渐削弱，不少团支部书记是兼职的，本职工作繁忙时，难以顾及团的工作，致
使有些工作难以正常开展。当前，很多企业生产任务比较重，团员
青年加班、倒班等情况比较多，集中比较困难。很多团组织就将很
多活动时间定在临近下班的时候，或是下班之后，但问题依旧没有
根本解决。有些团员青年工作了一天比较辛苦，想回家休息，有的
团员青年要参加业余学习、要谈恋爱，或者家中有事要办等等，还
是很难集中。我们不可能再像过去一样有那么多时间专门过组织生
活，搞文体活动等团内活动。同时不少团员不愿参加团的活动，认
为团的工作仅仅是在走形式，没有任何意义。“入团无用论”观念
在企业中的现象较为严重。
（三）基层团组织活动经费来源缺乏，团的活动吸引力差。企业
团委活动经费有限，很多团的活动经常因为得不到领导的经费扶持而
落空。企业很多青年员工反映，现在企业团组织搞活动无非就是什么
知识竞赛、乒乓球赛、才艺展示等传统活动，没意思。我们现在要学习有网络、自学等多种形式，要跳舞有舞厅、迪吧，要唱歌有KTV
和家庭音响，要休闲有演艺厅、酒吧、陶吧、玩具吧等，网上聊天、
交友、网络游戏……，甚至还可以去做极限运动和自助探险等新活动，
与这些相比，没有哪一个青年人愿意参加企业组织的这些活动。
再比如说团组织搞的“青工技能比武”活动十几年来在提高企业
青年员工技能水平和综合素质上发挥了积极作用，但是比赛中涌现出
的青年才俊多数还是与普通职工一样从事一般性的工作，拿着以工作
量为主要分配依据的工资收入，其自身价值没有因为在比赛中获奖而
得到提升，个人发展也没有因为在比赛中获奖而攀上一个新台阶，他
们仅仅只在受表彰奖励时光荣和实惠了一把。技能比赛的形式和目的
应该说都很好，可没能帮助团员青年实现当前的迫切需求，其吸引力
还能持续多久？
因此，在新形势、新的要求下，企业团组织如何改变自身的思想
观念、思维方式和工作方式提高共青团工作的针对性和时效性从而更
好地服务于企业；如何适应企业改革和经营目标的活动，紧紧围绕着
企业的中心任务开展工作；如何引领企业青年员工选择正确的人生观、
价值观；如何真正的吸引青年员工参与团组织的各项活动；如何探索
新的形势下共青团工作思路、工作机制及工作方法，已经成为当前企
业团组织重要课题。
二、对开创共青团工作新局面的几点简单思考。
青年是企业生产经营的生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，
谁就掌握了未来，那么，如何凝聚广大青年的思想，为企业的改革发
展服务，把青年人的智慧优势集中到促进企业改革发展上来，已经成
为当前企业共青团工作的重中之重。
面对企业共青团工作现状和新形势新任务的需要，想要吸引团员
青年注意力，让他们主动参与进来，团组织就必须说团员青年所想的，
做团员青年所需的，而且要说通、做到，才能提高团员青年对团组织
的认同，增强团组织的凝聚力。
（一）企业共青团工作必须要跳出“就团论团”的小圈子，要围
绕着企业的中心开展工作，找准与企业生产经营的结合点、切入点。企业是以效益为中心的，共青团工作的工作重心就是紧密配合好、服
务好企业的生产经营活动。因此，企业团组织应该要站在企业发展的战略高度思考问题，为员工搭建职业规划和发展的平台。通过与企业内部其他各部门联合，教育青年员工开展创先争优活动，争创“青年文明号”和“青年岗位能手”等活动，引导员工积极参与到“WCM/CI”活动中来，并且一定要寻求到公司党政领导的支持，制定并运行相关的奖励机制，做到以有为谋有位，以有位促有为。
（二）树立“只要有利于青年成长成才，不管份内份外，无论大小，我们都要主动去做”的服务观念。
企业共青团要积极为青工提供必要的技术培训和业务学习的机会，增强员工的综合素质；要积极维护青工的合法权益，敢于为他们的合理要求说真话，办实事。共青团组织应发挥自身优势，为优秀青年员工搭建一个展现风采的舞台，使公司领导更为直观地发现人才，留住人才。企业团组织一定要树立只要有利于青年成长成才，不管份内份外，无论大小，我们都要主动去做。只有这样，团的工作才能赢得广大青年的认同和支持.（三）增强企业团组织对青工的感召力和向心力
企业团组织应经常深入青年群体中，倾听青工的声音，了解他们的思想和要求，关心他们的学习、工作、生活；涉及青工的工作、学习、住房、工资、婚恋等问题，我们都要积极开展服务，帮助他们与公司相关职能单位搭建沟通的平台；引导青工积极参与企业发展，使青年员工的成长与企业的发展结合起来，同时疏通青工参与的渠道，构建员工参与体系；要根据团员青年的意愿和要求来组织开展各项活
动，构建团的活动体系；构建以党是否放心，青工是否欢迎，社会是否认同的评价体系，从而促进企业共青团活动的蓬勃开展。
（四）创新活动载体, 拓宽团的活动领域
随着社会经济的发展，文化生活日趋丰富，传统单一的以座谈会、组织生活等形式为主的教育方法已明显滞后和落伍，团员青年对此己产生明显的“厌烦心理”和“抗拒心理”。因此，企业团组织要在活动载体上不断丰富和创新。根据新时代青年员工的特点，充分发挥各类文化场所的作用，结合公司发展实际需要，针对性地开展主题文化活动，加强企业文化建设。依托娱乐载体，适当开展如：团队真人CS比赛、青工拓展训练、体育比赛、户外旅游、晚会活动等员工喜闻乐见的各种活动，将团队协作、合作共赢、换位思考等先进的理念融入到活动中来，寓教于乐，把青年职工吸引、凝聚起来，达到最终教育的目的。
总之，企业团组织必须适应时代要求，确定相应的运行机制，构建服务青年的新纽带，坚持以企业发展为核心，以规范的制度管理为保障，以实现服务青年为目的的工作思想，只有这样，企业团组织才能在市场经济的大舞台上有更大作为和发展。
