2008年工作总结
一年来，能够积极参加各项组织活动，认真学习相关业务知识，不断探索公务员管理新模式，在局领导的大力支持和全科同志的配合下，带领全科同志较好地完成了工作任务。现将一年来的工作情况汇报如下：
平时能认真学习人事人才政策及业务知识，努力实践“三个代表”重要思想和科学发展观，能够正确贯彻落实上级的相关政策和规定，为人正直，待人真诚，团结同志，具有大局意识和服务意识。通过各类培训和学习，使自身素质不断提高，为人民服务的宗旨意识不断增强。
今年一来，围绕我区经济发展，按照区领导的意见，加强了对公务员队伍的管理力度，特别是为解决在执行力中的断层问题，加大了对科级干部队伍的监督与管理，从制度建设入手，在局领导的支持下，带领全科同志开展了一系列的相关工作。一是结合我市开展的“做人民满意公务员”活动，开展了我区“做人民满意公仆”活动，在学习借鉴其他兄弟区县经验的基础上，制定了我区开展“做人民满意公仆”活动的实施方案。为了促进活动的开展，邀请了和平区两位“十佳公仆”来我区为科级干部做报告，使大家很受教育和启发；二是加强培训，努力提高干部素质。围绕解放思想、创新工作思路、创建服务型政府等内容，开展多种形式的培训活动，坚持突出重点，分类指导。今年以来邀请了市委党校、行政学院的专家学者对科级干部进行了轮训，举
办了科级干部任职培训班，市委党校教授、xx区区长、纪委书记、组织部部长就相关问题对科级干部进行了培训。此次培训在局领导的大力支持和协调下举办的较为成功，培训采取了灵活多样的形式，既有理论学习又有参观考察，在座谈中普遍反映，通过这次培训，收获很大、受益匪浅，特别是三位区领导亲自授课，使他们认识到区委、区政府对科级干部的重视和期望，进一步感受到了科级干部在xx区经济和各项事业发展中应起到的骨干作用；三是建立科级干部管理机制，调动科级干部积极性，解决干好干坏一个样，促进优秀人才脱颖而出。与组织部出台了《xx区科级领导干部任期制试行办法》和《xx区党政机关科级领导干部竞争上岗实施细则》，这一政策在xx引起很大反响，机关干部认为是干部人事制度的改革，增加了科级干部的责任感、紧迫感，调动了会干事、能干事、干成事的积极性。今年到目前，共有30个单位开展了任职期满重新上岗工作，涉及146个岗位， 190人报名，139人上岗。
通过以上工作的开展，对各单位的制度建设、工作作风、办事效率等方面起到了明显的促进作用，提升了科级干部的能力素质，增强了服务意识、大局意识，逐渐形成了比学赶帮的良好氛围，经济发展环境得到了有效改善，得到了上下一致好评。
在推行科级干部任职期满重新上岗工作中，由于工作量大，任务紧，经常加班加点，深入基层，指导协助各有关单位认真制
定实施方案，解决存在的实际问题。在审核方案时，按照《党政领导干部选拔任用条例》和《公务员法》的相关规定，严把任职条件和竞争上岗程序，在组织实施时，严格按照实施方案规定的程序进行，决不走样。科级干部任期制是一项全新的工作，所以在推行过程中经常遇到一些新问题，能及时与领导沟通，提出自己的观点，使很多问题得到了圆满解决，到目前为止没有因为组织工作而上访的问题。
一年来，在领导的支持和同志门的帮助与配合下，通过自身努力，开展了一些工作，也取得了一定的成绩，但仍有许多不足之处，如思路不够宽，工作有时不够严谨，特别是理论学习不够深入，这些要在今后的工作中不断加以改进，不断提高自己，使公务员队伍管理工作再上一个新水平。
