大家说的都有道理，我也发表一下我的观点：
1、比如今年的分红，听说有的工厂要不发放了，无论是道听途说，还是确有其事，无风不起浪~！！领导们永远都是高高在上的领导，能有几个理解员工的呢~？他们是都有奖金或年薪了，可是有多少员工拼命工作了一年，就是为了这点分红呢~！！钱没有多少，但是它是给员工来年工作奋斗能多得点的精神支柱呀~！！！但是有多少上层领导能体会员工的心情和状况呢~！！领导的一个决定，断送了多少员工一年来的希望呢~！！决定是在别人没有准备和没有为你付出什么而做出的~！！这样不会失信群众~！！
2、有多少工厂的公会真正为员工着想了，还是徒有虚名，只是那些本工厂领导基层和办公人员的公会，根本不属于那些奋战在一线的工作人员的公会呢~？？
3、对于有的工厂亏损，有多少是领导贪的呢~！！员工拼命的工作一年，而领导拼命的贪一年，这样的现象比比皆是，知道天高皇帝远，有多少事集团有决定权的人会知道呢~！！并且在每个工厂里，往往还会有这样的现象发生，无论是领导基层还是员工基层，如果有能干的，就会有不能干的，那些能干的有多少能被发现的呢~！！那些不能干的又有多少因为关系因为种种的事情被发现了呢~！！！
4、工厂的制度，有多少只是徒有虚表的呢~！！而没有真正的落实下去，比如倒班人员不准睡觉，一个人一个晚上不睡觉可以，但是你能保证谁每个晚上都没有困得时候呢~！！！有那只是不倒霉没有被领导抓住而已~！！倒班人员应该是轮班休息一两个小时，这样不仅工作效率上去了，失业率也降低了，工厂给外来人员制定的相关制度和处罚，有多少都是因为和哪个领导认识算了，不给于处罚了呢~！！以至于安检员没有力度，公司成了那些认识领导的大众场所了~！！
5、基层员工的工资，有多少工厂的员工工资差距拉得太大，生产车间的和安检的都是员工，为什么在车间的就要比安检的多很多，差距可以有但是拉得太大会让员工失去工作的信心，如果没有安检员，工厂的第一道防线和最后一道防线都不会牢固，那就不用生产了，工厂也不用有什么制度了，工厂直接变成大众的就行了~！！！
就先说这些，不知道我的观点对不对，我认为世界之大没有对与错，对所谓的就是大家的共同认可的,这里没有针对任何人，只是在益海嘉里干了两三年来个人的感想~！！希望有好的方面能给大家带来帮助~！！没有就当我是个过客吧~！！！
是金子，无论什么时候都会发光~！！我认为是煤无论你埋的在深也会被人发觉~！！希望在新的一年里在益海嘉里工作的兄弟姐妹们，为了自己的理想不要放弃，继续拼搏~！！也许现在不是我们展露风头的时候，但是我相信只要我们有梦想，会有蛟龙出海，直冲云霄的那一天~！！！
在新的一年里，祝大家新年快乐，万事如意~！！！！！
