2018年工作计划
行政部
人事行政部在2018年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几点工作：
1、根据部门2017年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，人事行政部计划从以下几方面开展2018年度的工作，全面推行目标管理。
2、加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力；
3、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务行修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
4、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
5、多渠道完成日常人力资源招聘与配置。
6、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工、处罚、宿舍管理等等。
7、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
8、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。
9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
10、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理。
11、建立健全新的薪酬管理制度，逐步改善员工待遇，使薪酬管理制度，更加公平、公正，从而激励员工积极性，规范薪酬管理制度，提高员工待遇，增强员工士气，引进、留用优秀人才；
《计划.doc》
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