党群工作简报 „2014‟第12期
滨湖煤矿二季度党群工作例会会议纪要
4月4日下午，在矿三楼会议室召开了二季度党群工作例会，会议由纪委书记孙家富主持，工会主席王端、党群各部门负责同志以及各党支部书记参加了会议。会议重点总结了一季度党群工作，安排部署了二季度和四月份工作任务，现纪要如下。
一、一季度党群工作回顾
一季度党群各部门、各级党组织紧紧围绕“13266”的工作思路，以贯彻落实党的十八届三中全会精神和山东能源、枣矿集团以及矿系列会议精神为重点，以强化员工思想教育为抓手，深入扎实地开展了党的群众路线教育实践活动、形势任务教育、安全诚信教育、“四德三热爱”教育等活动，在推进矿井转调创改、度危脱困工作中较好地发挥了引领铸魂、凝心聚力和组织保障作用，营造了良好的舆论氛围和智力支持。
（一）善始善终抓好了党的群众路线教育实践活动
一是抓好了重点整改事项和群众反映问题的整改落实，按照整改任务书，对矿班子17条问题和班子成员查找的81条问题进行跟踪落实，截至3月底已全部完成整改任务。二是召开了教育实践活动总结大会。党委刘书记在会上对党的群众路线教育实践活动进行了全面总结，安排部署了下一步工作任务。组织广大党员、群众对教育实践活
1 动和2013年度选拔任用干部情况进行了民主评议。三是抓好了教育实践活动长效机制建设。制定了《关于建立党的群众路线教育实践活动长效机制的意见》，按照上级“不再集中办公”的要求，明确了专人负责教育实践活动办公室日常工作，并进行了工作交接。
（二）强化员工教育，凝聚了共克时艰的合力
一是抓好了十八届三中全会精神的学习宣传，组织了党员干部学习考试，利用十八届三中全会精神广播专栏播出基层学习动态。购买了党委中心组学习材料《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定辅导读本》、《中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议文件汇编》、《之江新语》等书籍并组织学习。分采掘、辅助、地面三个场次举办了党的十八届三中会全精神报告会。矿处级领导干部参加了集团公司十八届三中全会精神暨习近平总书记系列讲话精神培训班。二是抓好了山东能源、集团公司、矿年度工作会议精神和双代会精神的学习贯彻，开辟了系列会议精神广播专栏，更新了宣传栏，印制了学习手册。三是针对当前煤炭市场严峻形势，加强了形势任务教育。印发了《关于进一步加强形势任务教育的通知》，开展了“八个一”活动，并对党群各部门明确了包保责任。采取召开恳谈会、发放宣传提纲等一系列措施，进一步引导职工坚定信心，立足岗位，敬业奉献。邀请集团公司党校讲师来矿进行了形势任务宣讲。开展了“企业有困难，我该怎么办”形势任务宣讲，拟定了 “凝心聚力、共克时艰”形势任务教育心的沟通活动方案。四是开展了“四德三热爱”教育。为了将活动开展得富有特色和成效，先后到滕州等地进行调研，制定了“四德三热爱”主题教育意见，召开了动员会，对活动开展进行了具体安排部署，下发了计划表，做到分工明确，责任到人。五是强化安全诚信教育，组织了“1号文再学习”活动，1293名职工参加了学习、考核。
（三）加强党的建设，提升了党建工作水平
一是组织开展了“双基双先双十佳”、“六型”党员星级竞赛和党
2 员干部“百千万”节能提效活动，先后召开了6次场现场推进会，推广了先进单位在节能提效、创新创效方面的先进经验。二是按照集团公司基层单位机构设置和编制定员管理的实施意见，结合滨湖煤矿实际，制定了机构设置和人员编制方案。三是完成了驻矿供应站人员备案、调资和公司机关招聘工作人员考察等工作。四是对2014年入党积极分子进行了调整充实，始终保持了一支数量较多、素质较高的入党积极分子队伍。五是对2013年分配的8名大学生进行考察考核，并变换专业实习，使他们全面学习掌握矿井安全生产相关知识。六是对机电运输科、通防工区部分管理岗位人员进行了调整充实，管理人员配备更加趋于合理、完善。七是为2名退休的管理人员，办理了劳务输出退回手续。八是春节期间向全矿17名困难党员发放慰问金13500元，给他们送去了组织的温暖。完成了初级专业技术职务聘任和领导干部重大事项报告等工作。
（四）强化廉洁从业教育，开展了“本质廉洁型”企业创业 一是召开专题会议认真学习贯彻集团公司纪检监察工作会议精神。按照“一岗双责”职责，层级签订责任书69份。制定下发了《关于开展“增强制度效能、深化执纪监督”活动意见》、《党风廉政建设责任制考核实施意见》等文件制度，为抓好廉政建设工作奠定了基础。二是强化廉洁从业教育，筑牢反腐倡廉思想防线。开展了岗位廉洁承诺、签订廉洁防范责任书、“廉洁履职大家谈”等活动，实施了廉洁从业在线教育。编发了《十八大以来反腐倡廉建设摘要选编》学习资料。加强了案例警示教育，转发了山东省委《关于9起违反中央八项规定精神典型问题的通报》，枣庄市纪委《关于7起违反中央八项规定精神典型问题的通报》，观看了廉洁教育片《房》和《贪者戒》。开展了层级廉政谈话活动，对各级管理人员进行集体、个别廉洁谈话162人次。开展了亲情助廉活动。组织管理及“四管”人员签订“三保”廉洁卡221份、逐级签订《廉洁自律承诺书》186份。三是在全体管理人员中开展了深化“提高执行力、增强公信力、发挥带动力”活动。持续深
3 化“说老实话、做正派人、干实在事”教育活动。对3名党员干部操办个人有关婚丧喜庆事宜可能出现的问题事先进行了警示提醒谈话，防止大操大办违规违纪现象的发生。四是认真开展了“增强制度效能、深化执纪监督”主题活动。召开了党员干部及职工会议，开展了专题学习活动。对基层单位“增强制度效能、深化执纪监督”活动进行了调研，召开了座谈交流会。健全完善了纪律作风、廉洁风险防控等相关制度。五是强化监督检查，保障权利规范运行。实施了招投标回访和过程监督。开展了节日加班工资和废旧物资回收管理效能监察。六是强化案件排查，加强预防惩治工作。一季度受理举报信访1件次（集团公司转办），拟立案查处1起。
（五）加强对群众工作的领导，统筹抓好了群众工作
一是筹备召开了滨湖煤矿二届三次双代会，审议通过了大会各项报告、民主评议了矿领导班子和领导干部、征集了代表提案、签订了工资集体协议、劳动保护专项合同、女职工权益保护专项合同等，评选表彰了2013年度先进集体和先进个人。分类整理了代表提案48条。抓好了集团公司四届二次职代会会议精神的学习，组织了职工代表学习考试。二是抓好了群众安全工作。完成了基层群监组、群监员的整顿，对整顿后的60名群监员进行了培训考试。下发了《滨湖煤矿2014年青年安全工作意见》，对基层青安岗员进行了整顿、培训。组织了“三找一查一治理”检查、职工代表走基层在现场安全巡视等活动。开展了节日安全祝福短信大家传活动，累计发送短信1600余条。组织青年志愿者开展“新春安全伴您行”活动，发放节日安全出行宣传单360余份。开展了“凝聚合力、感恩奉献、思危奋进”形势任务教育宣讲、“青安岗员安全叮嘱”活动。承办了集团公司“青春勇担当，实干展作为”主题宣讲活动。三是春节期间救助困难职工40人，发放救助金29000元。共青团开展了“青春相约走基层，青安岗员献爱心”活动，累计捐款1000元，慰问了困难青工和困难职工子女。四是各类节日期间开展了丰富多彩的文化娱乐生活。春节举办了春节文
4 艺晚会，开展了迎新春送春联活动。元宵节组织了井口送汤圆活动。3月5日学雷锋日，开展了“弘扬雷锋精神、志愿服务滨湖”，缝补工作服、井口送温暖、健康咨询，测血压、废旧物资回收、煤场清挖淤煤等一系列志愿者服务活动。“三八”妇女节在井口开展了矿嫂缝补工作服、发放平安鞋垫、送温暖等活动。五是民主推荐了枣庄市五一劳动奖章人选。完成了集团公司十佳群监员、劳动模范、先进单位的推荐上报以及山东能源集团模范职工之家、模范职工小家、工会工作者、工会积极分子事迹材料的整理上报工作。做好了全国煤炭工业系统优秀共青团、山东能源优秀共青团干部以及集团公司“十大杰出青年”和先进个人、先进集体的评选申报工作。六是完成了2012年下半年惠众股分红金的发放工作，为全矿1760名会员发放了衬衣，组织了通勤车及两堂（塘）一舍职工满意度测评。编排了2014年带薪休假计划。完成了低保户审核和个人信息上报。七是抓好了特殊时期信访稳定和治安保卫工作。
一季度工作中存在的问题和不足：一是个别党员干部在政策宣传和释疑解惑工作上还有所欠缺，还需进一步增强做好思想政治工作的能力。二是个别干部制度执行力不强，在作风建设上还有差距，今后需加强监督。三是部分员工安全第一的思想还不牢固，“三乎、三惯”思想还不同程度存在，“三违”现象没有根本杜绝。
二、二季度党群工作重点
二季度党群各部门、全矿各级党组织要进一步增强责任意识和大局观念，强化教育引导，发挥好党群工作优势和作用，为实现上半年各项任务目标提供思想和组织保证。
（一）深化“三个教育”，凝聚发展合力
一是抓好山东能源、枣矿集团和矿二季度工作会议精神的宣传贯彻，使广大干部员工进一步明确形势，坚定信心，落实好上级工作部署。二是按照《进一步加强形势任务教育活动的通知》要求，持续抓
5 好载体活动的落实，凝聚人心，鼓舞士气。召开好“攻坚克难、降本提效”沟通会和“企业有困难，我们怎么办”报告会。三是抓好安全诚信教育活动，进一步增强员工安全意识，筑牢安全思想防线。四是开展好“四德三热爱”教育，提升全员道德素养。
（二）持续加强党的建设，增强党组织凝聚力、战斗力
一是抓好党的群众路线教育实践活动长效机制建设。按照集团公司教育实践活动办公室工作要求，抓好后续工作的落实。二是继续开展好“双基双先双十佳”、“六型”党员星级竞赛和党员干部“百千万”节能提效活动。进一步挖掘先进典型，加大宣传力度，以党员干部的实际行动，带动广大员工的工作积极性，为实现企业度危脱困多做贡献。三是完成机构设置和编制定员工作，形成专业技术岗位设置方案。四是对全矿符合发展对象条件的入党积极分子进行筛选，做好入党积极分子培训和上半年组织发展工作。五是举办好党群部门人员培训和十八届三中全会精神培训班。按照集团公司工作安排，深化微型党课、民情日记等活动。六是做好政工专业职称评聘工作。
（三）深化廉洁从业教育，增强各级管理人员拒腐防变能力 一是加强廉洁从业教育，营造廉荣贪耻氛围。坚持“三教育一考评”工作机制，开展岗位廉洁风险防控教育活动，充分利用廉洁文化展室、工广廉洁景观，广播电视等宣传媒体和宣传阵地，营造廉洁从业氛围，不断推进廉洁文化“六进”活动。创新实行廉洁从业在线教育，充分运用现代网络平台，设立滨湖廉政邮箱，开展廉洁教育活动。二是加强作风建设，促进党员干部作风进一步转变。进一步完善党员干部作风建设“四个体系”。深入开展“问责、问廉、问效”行动，对作风建设情况进行定期考评，增强党员干部制度落实的自觉性，推动作风建设常态化。三是加强预警监督检查，促进权力规范运行。以深化“增强制度效能、深化执纪监督”主题活动为抓手，持续加强制度建设，抓好招投标管理、物资采购、煤炭销售、基建工程、工资薪酬分配等方面的效能监察工作。继续深化“5+1”廉洁风险防控机制，
6 形成完善的廉洁风险防控长效机制。推行和应用“岗位廉洁风险防控管理平台”，强化高风险业务流程监控。实行廉洁风险防控“项目化”管理，使任务项目化，项目标准化，目标责任化，责任具体化。四是加大案件查办力度，发挥案件查处的震慑作用。持续推行“1+3”办案法，充分发挥案件查办的警示教育、堵塞漏洞、提升管理的治本功效。
（四）统筹抓好群众工作，进一步提升群众工作亲和力 一是组织开展好安康杯、一号九岗百星千员竞赛活动、“五型”工会职工之家创建、“三环六部”群众安全星级竞赛等活动。二是抓好群众安全监督检查工作，坚持好每周一次安全巡视活动。三是组织开展好“五一”劳动节、“五四”青年节和六月安全月活动。举办纪念五四运动95周年暨青年先模表彰大会。组织参加枣矿集团“新形势、新挑战、新作为”青年主持人大赛。四是完成“我为降本提效献一计”金点子征集汇总工作。五是做好4月份带薪年休假人员的报批工作。抓好4月份通勤车及两堂（塘）一舍职工满意度测评。六是深入扎实开展“反盗窃、反事故、反破坏”警示教育活动，加大治安保卫工作力度，持续有效对薄弱时段、时间、区域、场所、易发案件的重要部位进行巡检、巡查和消防安全检查，确保安全无事故、无隐患。同时，加大治安监控和治安网络信息化建设，实现网络监控全覆盖。
二〇一四年四月五日
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