“2011年度优秀员工、团队”评选办法
一、评选目的和原则
为了表彰在2011年度中做出卓越贡献和辛勤劳作的员工，激发和鼓励全体员工爱企爱岗，乐群敬业，积极奉献。从而体现出“只要你辛勤工作，乐于奋斗，无论是哪个岗位、哪位员工都是我们公司的宝贵财富，都理所应当受到尊重和学习”。 本次“优秀员工”将遵循“公开报名，公正评选”的原则。
二、评选方式：
为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是：
1、采取员工自荐与部门推荐两种方式报名，由行政部审定侯选人，最后再由评选小组进行评选。
2、各部门上报侯选名单。所有的侯选人员名单确定后，行政部将在公司进行为期三天的公示。
3、行政部组织相关部门成立“2011年度优秀员工”评选小组，评选小组依据《2011年度优秀员工评选考评表》对“2011年度优秀员工”实行投票决定。 评选小组名单如下：
组长：
副组长：
组员：各部门经理
三、评选人数
2011年度优秀员工评选人数共10名，优秀团队2个，整车销售冠军（CA）1名，服务标兵(SA)1名，技术能手(技师)1名、续保销售冠军、精品销售冠军（CA/SA）。
四、参评人员资格和条件要求
1、评选资格：部门经理及以上人员将不纳入评选个人奖项目活动。
2、参评条件：
◆优秀个人奖包含优秀员工10名，参评人员必须符合以下条件：
（1）对企业的忠诚、对岗位的热爱；
（2）适应其岗位工作要求的工作技能娴熟；
（3）对本部门职能的实现和工作成效的贡献；
（4）关心员工、互相帮助，与同事的沟通能力高，受同事尊敬或信赖；
（5）入职满一年以上。
（6）全年未受到公司警告及以上处分的。
（7）全年未受到公司及部门违规违纪处罚。
（8）全年无旷工、迟到、早退，各类请假不得超过3天，全年漏签不超过3次。
（9）个人工作业绩位于部门前列。
（10）连续两年被评为优秀员工的职员，直接作为年度优秀职员评选的候选人进入初选；或由部门推荐经各部门经理初选合格后可作为候选人进入初选。 具体评分标准依据《2011年度优秀员工评选考评表》。（见附件一）
◆优秀团队奖包含业务优秀团队1个、后勤优秀团队1个，参评团体必须符合以下条件：
（1）评选单位为各部门团体；
（2）业务团队为售后服务部门、销售部门完成目标任务的小组团体；后勤团队为辅助销售和售后的行政财务备件等各部门。
（3）有突出贡献，较其它小组有明显任务完成率高、服务性工作完成及时到位。 具体评分标准依据《2011年度优秀团队评选考评表》。（见附件二）
五、报名须知
1、员工自荐与部门推荐报名表及相关材料在2011年1月18日17：00前报到行政部。
2、报名内容与注意事项见《2011年度优秀员工、团体自荐表》、《2011年度优秀员工、团体推荐表》。
六、表彰和奖励：
1．行政部将优秀员工和优秀团队照片张贴在获奖员工部门办公室，保留一个月。
2．由总经理颁发2011年度优秀员工和优秀团队的奖金。
优秀员工800元/人
整车销售冠军2000元/人
服务标兵2000元/人
技术能手1500元/人
精品销售冠军1500元/人
续保销售冠军1500元/人
优秀团体2500元/团队
七、评选结果将在2012年1月25日公布。
2011年1月14日
批准：审核：制作：
