黄冈市中医医院
2014年度护理部上半年工作情况
为进一步深化优质护理，提高护理服务水平，建立长效发展机制，护理部紧紧围绕“质量、安全、队伍稳定、人才培养、特色”开展护理工作，具体小结如下：
一、医院护理基本情况
全院现护理人员总数341人，职称结构：副主任护师1人，主管护士15人，护师60人，护士275人。
二、取得的成绩
1、护理部主要采取小组活动形式以提高质量和实施人才培养计划
（1）医院急危重症护理小组该小组于2月份成立至今已进行了三批培训活动，优秀成员一直承担夜查房和节假日值班，缓解夜间年轻护士值班压力，保障夜间各单元处理危重病人和紧急抢救的指导和参与工作。
（2）人才培养小组主要承担实习生带教和新进人员岗前培训及老护士的继续教育，今年已经落实了三期护理岗前培训，承担80余人的实习带教工作。
（3）品管圈小组由能力强的护士任组长，按计划开展小组活动，今年第一期汇报活动均已如期举行。
（4）科研小组由能力强的护士任组长，按计划开展小组活动，科研小组已经发表和在投稿中共10余篇。
（5）护理技能小组邀请武汉科技大学城市学院梅老师亲临指导，进行基础护理操作规范化培训，小组成员在科内传、帮、带，对本科技能负责，最终将规范应用于临床实际。
（6）中医特色护理小组每科选拔对中医感兴趣的1—2名护士参加该培训班，于9月份邀请院内中医专家进行规范化培训2月，达到真正将中医知识和技能应用于临床。
（7）护理三级质控小组根据片区实施科护士长管理模式，将科护士长和急救小组优秀成员纳入护理部质控小组，通过日间、夜间查房确保护理安全，锻炼其参与质量管理和进行质量持续改进的目的。
2、深化优质护理，积极推行岗位设置、分层管理
（1）3月份完善和扩大支助中心建设，规范临床护士职能，解放护理人员。
（2）实施岗位设置今年年初在全院范围内梳理护理岗位32个，并按岗位需求合理配备护士。
（3）组织落实护士分层管理对护士进行N0-N4级定级，同时实行护理层级薪酬改革，使护理人员工资大幅度提升，促进护理队伍稳定。
4、加强人才的引进和培养
（1）和各大专院校签订就业协议144人，其中本科62人、专科86人。
（2）医院已签署护理人员劳动合同110人，优先解决编制和相关保险等。
（3）选送多名骨干护士赴省人民医院和中南医院进修中心ICU、血液透析、心外科ICU等。
5、围绕中医特色开展工作
以妇产科、脾胃病科等8个科室为试点病房，上半年中医护理技术纯收入达到40多万。
6、举办的院内大型活动
（1）5月份举办了“让国粹插上信息化翅膀暨5.12优秀护士表彰大会”专题晚会，奖励了32名优秀护士，其中优秀管理者3名，护士29名，每人5S苹果手机一部。
（2）7月份护理部举办了“第二期临床护理发展与管理研讨班”，促进了院内交流，锻炼每位护士长的讲课和主持能力。
三、存在的不足
1、整个护理团队年轻化，各级人员管理能力和护士业务能力亟待加强。
2、部分科室优势病种管理不深入和特色护理技术难以推广。
3、绩效考核在部分科室难以推行。
四、下一步工作计划
1、9月拟成立中医护理培训班，主要对象为新进护理人员。
2、9月中旬拟承办“全省中医护理学术会”活动。
3、12月举办“第三期临床护理发展与管理研讨班”。
4、继续深入推进各专业小组工作。
5、围绕“质量、安全”深入推进质量管理委员会工作。
6、在科技创新方面申报专利、课题、论文等。
护理部
2014年7月
