求职礼仪
求职准备
一．收集信息
找工作，首先要利用各种途径广泛收集人才所需要的信息，以便对号入座。既可以通过官方，校方，厂方和人才见面会，交流会等渠道了解哪些单位要人，也可以通过电视，报刊，电脑，人才市场，劳动力市场，职业介绍所等各种媒体中捕捉所需讯息，还可以拜托亲朋好友，老师，同学，老乡等帮忙打听联系工作。随着互联网技术的普及，网络查询也成为了一个重要手段。接着，将收集到的信息进行整理，从中帅选出自己认为比较满意的工作单位，作为下一步进军目标。选择岗位时，要客观，准确的评价自己，要让自己的优势特长与应聘岗位相适应，要分析并积极弥补自己的弱势。在掌握应聘的基本信息，考核内容及方式的前提下，调整好自己的心态，既相信自己的能力，又要有耐心和韧性。
二．选择单位
所谓比较理想的工作单位，是指那些既符合本人兴趣又能发挥自己专长的职业。例
如，喜欢舞文弄墨者，可以选择需要笔杆子或文秘人员的单位；乐于经商者，则可以去贸易部门竞争职位……
选择单位也要诀窍，一是要看用人单位是在走下坡路，还是在走上坡路，应该发
展红火，正在扩张，处于上升趋势的单位作为首选。而不要投身于正在萎靡，没落得单位；而是要考虑用人单位的岗位，究竟是蒸蒸日上的大公司还是蓬勃发展的小企业？对个人而言，单位牌子大小，实力强弱并不是最重要的，关键是看用人单位能否给及、、自己一个发挥才能的机会和拓展事业的空间，只要有发展的前途，中央机关，省级机关，国有企业，“三资”企业，集体企业，乡镇企业，民营企业等，都可以纳入自己的视野。
联系单位
一．个人简历
一旦选择了较理想的职位，要立刻进行主动了联系。可先打电话与用人单位联系，
并约好时间直接到用人单位进行面谈。进行电话联络是要讲究交谈方式，做到语气亲切，语言简明，声音大小适度。因为声音可应反映一个人的年龄，个性，态度等，切不可粗声粗气，大喊大叫。与用人单位联系时，也可以先放一只试探性的气球，递上个人简历和自荐信，介绍信或推荐信，看对方是否有意。个人简历包括姓名，性别，年龄，地质所学专业，课程及成绩，其中外语水平是否具有听，说，读，写，译五种能力，会不会使用电脑等。此外还不要漏掉找工作经历或社会实践及成就。如果担任过学生干部，主持或参与过重要活动自然会引起用人单位的注意；倘若是一位勤奋的笔耕者，发表的文章，取得的科研成果，对求职成功也大有裨益。例如，武汉大学管理学院国际金融专业93级的一名学生干部，由于专业知识扎实，外语水平过关，遂成为多家用人单位力邀加盟的对象。而综合素质高，科研成果多的复合型人才，也备受用人单位的亲睐。当然，写个人简历应实事求是，既不要夸大其词，也不要贬低自己，力求做到行文
规范，表达准确。写好后可打印出来，篇幅不要超过两页纸，文中不宜出现文字错误及涂改痕迹。先举例如下:
我叫xxx,，男，中国共青团员，xxx大学xxx专业，xxx届毕业生。在校期间学习
成绩优异，专业课平均成绩xx分，选修课平均成绩xx分。大学英语已通过国家四级考试，计算机通过国家二级，会操作office，windows等电脑的软件，在省级发表论文四篇，曾两次荣获校级“三好学生”荣誉称号，连续三年获得一等奖学金。
本人性格开朗，爱好广泛，喜抒发，好绘画，有一定的写作能力，组织能力较强。
在校期间历任班，系，学生干部，参与组织了樱花诗会等活动。
我希望到贵单位效力，从事与所学专业相关的财务，会计，文秘等工作，以便施展
自己的才华。联系电话：xxxxxxxxx
个人简历采取完全表达格式，半文章式，小册子式，时序式或创造式的格式。应包
括个人基本情况，教育·和培训情况，工作经历，能力和经验，个人兴趣很特长等内容。要简洁明了，重点突出，干净美观，清晰易读，要有个性，能突出自己的特点，还要附上有关评论或赞美的证明材料。
书面求职信包括称呼，正文，结尾，署名，日期，目录，附件等方面的内容，通常篇幅以字左右为事宜。写求职者应心应精心设计，标新立异，实事求是，恰如其分，文笔流畅，表达准确，重点突出，有针对性。
电子求职信包括求职目标，个人小结和决心三部分内容，一般长度收件人无需屏幕的滚动条就能读完为宜。网上发送时应以“应聘xx职位“作为邮件标题，把求职信件作为正文，直接把个人简历拷贝到邮件正文中，这样既方便对方阅读，又杜绝了附件携带病毒的可能性。求职信和个人简历应用文本格式来写，信中不能有错别字，二者应以同发送，不要分开。
二．联系单位
求职者与用人单位联系时，要讲究策略。求职资料寄出后，应等待一些日子在询问
结果。若材料基础不久，就急不可耐的催促用人单位，会让对反感。若材料基础很久后没有回音，则应去信客气的询问对方是否收到，有时可以主动出击。例如，美国著名教育学家卡耐基先生的他、一位朋友就是靠胆大心细才进入一家知名广播公司的。
当时，有许多家公司请他“敬候佳音”。他觉得“守株待兔”不是办法，于是开始
主动进攻。他用十分冷静的漏气询问一家大公司：“本人想询问一下贵公司是否还在征求助理制作？”他先后共打了十次电话，每一次的答案都是“对不起，我们部门没征求任何人员。”他还是不甘心，继续打，终于有人告诉他：“你可以跟特拉特先生或杜尔先生联络，我们已经开始面谈了。”还有人告诉他：“是的，我们正在征求助理制作，你可以和催斯基先生谈谈。”面试时，主考官问他怎么得知这个信息？公司并没有向外界透露任何消息，原打算内部人员替补。他回答说：“他打了多次电话查询才知道这个消息.”主考官点头笑着说：“这种锲而不舍的精神真是令人可敬可佩.”
求职并非易事，求职道路上并不总是求职者希望见到一路绿灯。求职者被对方回绝，
也不必沮丧，失败成功之母，再联系其他单位，西边不亮东方亮。
联系工作单位，能够学以致用当然最佳。但短期内无适合的职位时，则不妨变通一
下，而不要把自己牢牢的限制在一个狭小的专业圈子里“退一步海空天空”。例如：，学历史专业的年轻人，既可以同教育部门挂钩，当一名历史教员；也不妨与报社，杂志社，出版社联系，从事编辑工作；若有机会到机关，企业等单位做行政工作也都很好。联系的面放宽些，机遇就多些。
形象设计与思想准备
面谈或面试是面试单位当面观察求职者，考察其修养，能力，继而作出录用决定的关键。因此，求职者必须认真对待，提前做好形象设计与思想准备，力争顺利穿过这关。
一．形象设计
求职者的形象给面试官的印象好坏，常常关系到求职者的成败。因此，求职在
面试前应进行自我形象设计，以便在面试时充分展示自己的风度和神采。
1.男性求职者的形象设计
男士首先要精心梳理好头发。注意不宜留长发，不能剃成阴阳头。也不要弄得一团卷发，乱作一团。其次，要认真修好边幅，如修剪鼻毛和胡须等。使人显得面部光滑，神采奕奕。另外，一定要做到衣着整洁。若穿西装，最好系领带。注意把衬衫下摆扎进库中；不要穿袖口或裤脚折边已磨损或开线的衣服；皮鞋要擦亮，鞋带要系紧。
2.女性求职者的形象设计
一般来说，端庄，干练的女性求职者受到用人单位的普遍欢迎因此女士面试前宜化淡妆，细心修剪指甲和鼻毛，要把头发盘起或梳扎好。不要浓妆艳抹，一面弄巧成拙。女士着装要大方得体，不穿超短裙，也不要穿爆，露，透或紧绷的在身衣服，可穿西装套裙。西装应稍短。以充分体现女性的腰部和臀部的曲线美；如果配裤子，上装以稍长为宜。求职面试前，女士应避免带过多的珠宝首饰。
二．思想准备
面试和面试时，面试官将会向求职者提一大堆问题或一连串问题。求职者对面试官
可以提出的问题应事先有所准备，以便做到胸有成竹，对答如流。这里列出用人单位 提出的十大问题供大家参考。
1．你的家庭，婚姻状况？
2．你的理想？
3．你为何选择本单位？
4．你计划怎么为本单位做贡献？
5．你对工作待遇有何要求？
6．你计划今后在调换工作吗？
7．打算出国吗？
8．你喜欢什么的领导？
9．你有哪些特长？
10．你大缺点是什么？
此外，美国恩迪科特博士经过大量调查后总结的美国招聘大学毕业生时时常问的四十九个问题，其中不少问题值得中国求职者考虑。
1． 你的长期和短期目标是什么？你准备怎样实现它？
2． 除了职业相关的目标外，你有什么其他方面的目标吗？你是否需要在下一个十年或
更长的时间内为之奋斗的目标？
3． 你预计从现在开始的5年内，你将做些什么事情？
4． 你的一生中最想做的这最重要的事情是什么？
5． 你的长期职业目标是什么？
6． 你计划怎样实现你的职业目标？
7． 在职业方面，你希望得到的最重要的奖励是什么？
8． 你希望五年后的收入达到多少？
9． 你为什么选择你准备从事的职业？
10． 工作类型与收入那个对你来说比较重要？
11． 你认为你的强项和弱点各是什么？
12． 你能形容下自己吗？
13． 你人最了解你的老师和朋友会怎么样评价你？
14． 什么事情或东西将激发出你最大的热情？
15． 为了你以后的职业生涯，在大学期间你读做了哪些准备工作？
16． 我们为什么要雇用你？
17． 你认为你哪方面的资历将有助于你以后取得职业方面的成功？
18． 你是怎么样判断或评价成功的？
19． 你认为怎样才能在像我们这样一家公司取得职业上的成功？
20． 你将以何种方式为我们公司做贡献？
21． 一个成功者的管理者应该具有什么样的资历？
22． 形容一下监督者与向汇报工作的人员之间的关系?
23． 最令你感到满足的成就（你已经实现的）是什么？举出两三个例子，并听说明为什
么？
24． 讲一讲你最有益的大学经历？
25． 如果你想雇佣一个向你申请想得到职业的大学生，你认为该毕业生应具备什么样的
资历？
26． 你为什么选择你所毕业的大学？
27． 什么原因让你选择了你正从事的专业领域？
28． 在大学你最喜欢的科目是什么？
29． 你不喜欢的科目是什么?为什么不喜欢？
30． 如果可能的话，你将如何改变自己的学业？为什么？
31． 你希望学校有什么样的变化？为什么？
32． 你是否计划继续你的学业或得到一个更高级的学位？
33． 你认为好的分数就意味着较好的专业水平吗？为什么？
34． 从课外活动中你学到了什么？
35． 在压力下你是怎样工作的？
36． 你最适应什么样的工作环境？
37． 你最感兴趣的临时工作或假期工作是什么？
38． 为什么你决定申请我们公司的这个职位？
39． 关于我们公司，你都知道哪些情况？
40． 对你来说，工作中最重要的两三件事是什么？
41． 你对公司的规模有什么要求吗？
42． 你用什么标准来评价你为之效力的公司？
43． 你对工作地区有什么偏爱吗？为什么？
44． 你愿意迁居吗？迁居对你有什么影响？
45． 你愿意出差吗？
46． 你愿意再花至少六个月的时间来接受培训吗？
47． 你对我们公司所在的社区有和评价？
48． 你曾遇到的主要问题是什么？你是如何解决的？
49． 你从你所犯的错误中学到了什么？
