德胜团队招聘时求职者常见问题解答
一、涉及出发前的问题
（一）出发前需带的物品
1求职者必须携带二代身份证原件（确认个人信息）
2求职者需准备好二代身份证正反面复印件5张（办理银行卡与入职手续） 3求职者准备一寸红底/蓝底照片5张（办理手续与上岗工作证）
4尽量携带日常生活用品（节省开支）
（二）车票的问题
1.德胜团队可以为求职者统一包车或者购买车票
2.求职者自行购买车票，时间要与公司规定车次统一
3.路途费用均由求职者自行承担
（三）体检问题
1为了方便求职者，德胜团队可以统一代办体检（量大费用低），到达公司后统一组织体检，并交付相应的体检费50元。
2如果求职者已有体检证明务必在出发之前统一上交公司（三个月以内当地大型医院体检证明）
（四）带队问题
1德胜团队带队（批次人员达到一定数量，例100以上）
2批次人员未达到一定数量（团队安排好带队人员并告知每位求职者）
3.到达目的地后，有专门人员负责接待及安排入职
二、涉及薪酬问题
1、与用人企业签订正式的用工合同，具有法律效益，保证双方合法权益，任意一方违约都应承担相应法律责任。
2、团队与求职者签订相关协议，确保求职者工资、安全等得到相应保障。确保所有的工资准确性，有异议的可以提出并按照程序进行解决。
3、薪酬组成
底薪加+加班费，薪酬组成部分：
求职者薪酬（综合工资）=底薪+加班费+其他费用
注：底薪：一个月、五天八小时制（例1450）
加班费：分为三种：平时加班1.5倍、双休日加班2倍、节假日加班3倍（节假日特殊情况协商定）
其他费用：奖金、全勤奖、津贴、补贴等
举例：正常每小时费用=1450/21.75/8=8.33元平时加班费=8.33*1.5=12.5元双休日加班费=8.33*2=16.7元节假日加班费=8.33*3=25元
夜班津贴9元/天
以1450元为底薪每天上班8小时加2.5个小时加班,因为每月会安排4天休息时间，随机安排，所以按周末两天，平常两天进行计算：
则：白班综合工资=1450+21.75*12.5*2.5+6*10.5*16.7=3181.7875元
晚班综合工资=3181.7875元+9*26=3415.7875
具体情况根据工作的实际情况而待，可能会多，也可能会少，综合工资在3000元左右。
由于和劳务派遣公司合作，公司会根据个人的工资状况，每月总发放工资的5%作为招聘时的宣传费、劳务费以及在厂期间相应的管理费，不再收取其它费用。
三、涉及安全问题
（一）企业内安全
1、企业为每位求职者购买一份商业保险（区别于五险一金），在厂内的安全问题由企业负责。
2、企业提供的短期工工作岗位较为简单；具体体现三个性质：无危险、无公害、无难度。
3、德胜团队专门委派相关招聘负责人，协助、解决及管理日常事务。
4、企业完善的安保系统，杜绝社会闲杂人员随意进出企业。
（二）企业外安全
1、求职者均已年满18周岁，能够独立承担相关责任。
2、出门在外需谨慎、处处须提防，学会用理智的思想判断。
3、晚上期间不提倡外出，如有外出尽量结伴而行。
四、涉及工作和生活问题
（一）工作环境
1作业车间有电风扇、空调等调节温度适合工作
2作业车间卫生整洁是完成安全生产的指标
3企业人性化管理，合理调动人员、安排岗位
（二）生活环境
1、住宿：绝大多数安排住在一起，不会和老员工混合同住
2设备、设施:门、窗、床、空调、灯、洗手间、水龙头等都有，部分内部设有电风扇。
3、伙食：企业有员工食堂价位合理，并且厂方补助伙食费280元每月，剩余的由自己承担，当然也有一些适合不同人群消费的小吃、饭店。
3、厂里德伙食、菜质与住宿环境整体跟学校的情况差不多（当然社会毕竟不同于家里、学校温馨的生活环境，工作也需做好吃苦的准备）
五、涉及费用问题
德胜团队与上海丛里劳务派遣有限公司合作。
（一）丛里劳务派遣有限公司
1、总部设在长江三角洲劳动力最密集的上海，分公司及办事处分布在全国各大中城市、拥有优越的地理位置。
2、最早涉足人力资源行业，丰富的企业资源、完善的管理制度、统一的费用标准及专业化服务在同行之中影响力极高。
3、公司始终坚持“专注于人、专业于事”的经营理念，求质不求量、公开透明化收费。
4、公司尽最大努力为求职者节省每一分钱。例：车费和体检费公司统一安排，入职前要用到的身份证复印件及一寸蓝底照片等资料提前告知，使求职者少花冤枉钱。
（二）丛里劳务派遣有限公司与同行业相比：
1、公司在前期都会与求职者事先申明、公开化透明化收费标准，。收费标准适中合理，签订派遣协议保障利益，采取费用后期收取更有利于求职者。
2、人力资源行业；低门槛进高门槛出，社会上存在很多不正规、不合法的公司及私人在从事。他们前期没有专业的人员去开发企业和提供后期管理服务，未能独立承担风险。通常会导致无法安排求职者到岗工作、无法领到应得工资等一系列问题，最终的受害者往往是求职者本人。
3、不同的公司有着不同的收费标准，而一个正规的公司为了控制成本及发展壮大，收取适当费用是必然的。而社会常也有存在不收费等现象，往往抓住了求职者对企业短期工作的基本信息不了解的心理等进行虚假、夸大的宣传误导求职者，导致最终上当受骗。
附言:当前严峻的就业形势不得不让学生提前做好心里准备，步入社会体验工作、丰富阅历为将来走出校门奠定基础，选择捷仕达将是你们走向成功之路的起点。
