淮北矿业青年安全监督岗工作条例
第一章总则
第一条为贯彻落实“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分发挥青年安全监督岗的安全生产监督检查作用，积极融入淮北矿业安全生产体系建设，制定本《条例》。
第二条青年安全监督岗（以下简称青安岗）是由先进青工组成的群众性安全监督组织，是发挥青年优势，引导青年参与安全管理，培养青年安全互助、坚持原则、敢于负责等安全职业道德的有效形式。
第三条青安岗在党政和安监等部门的指导和支持下，在同级团组织的领导下，依据安全法律法规和本《条例》开展工作。
第二章组织机构
第四条淮北矿业设立青安总岗，有安全生产任务的矿（厂、处、公司）设立青安岗，科区、车间单位设立青安分岗，生产班组设立青安岗组，形成青安总岗、青安岗、青安分岗、青安岗组一体的网络体系。
第五条成立青安岗领导小组，聘请本单位党政正职担任青安岗顾问，党委分管领导和安全分管领导担任组长，相关职能部门和团委负责人担任副组长，各分岗长和相关职能部门人员为小组成员。
第六条淮北矿业团委负责人为青安总岗岗长，负责领导淮北矿业青安岗工作，淮北矿业团委青工安全工作人员负责青安总岗的日常工作。所属有关单位团委负责人为本单位青安岗岗长，
并明确专人负责青安岗工作。有关单位科区、车间团支部书记为分岗长。
第七条青安岗组织的任务
（一）围绕中心、全面参与，深入推进安全生产体系建设。
（二）协助科区（车间）、生产班组（队）宣传贯彻安全生产方针、政策，积极开展班组安全活动，协助抓好一线安全管理。
（三）开展新进青工关怀行动，强化新进青工安全意识教育，提升安全技能。
（四）立足本职岗位，利用集中上岗和分散上岗相结合、岗上监督和岗下预防相结合的形式，监督检查现场中的不安全因素；制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象；及时反映和查处生产中的事故隐患。
（五）结合青年特点，采用多种宣传教育形式，宣传贯彻安全法规及淮北矿业安全生产文件，普及安全知识，教育青工严格遵守安全规章制度和劳动纪律。
（六）及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。
（七）总结推广青安岗工作先进经验，选树表彰先进典型。
第八条岗长职责：在上级青安岗和党（团）组织的领导下，负责领导本单位青安岗组织的全面工作。参加本单位安全生产会议，组织召开青安岗会议，负责落实青安岗制度。传达上级指示，完成交办任务，研究布置工作，带领青安岗员推动工作开展。
第三章岗员
第九条青安岗人数根据工作需要而定，采取公开选拔的方式
产生，报请同级党政组织同意，由上级青安岗组织任命、备案。
第十条青安岗员条件
（一）具有较高的政治和业务素质、良好的职业道德，在青年中有一定威信，年龄在35周岁以下的青工。
（二）工作积极主动，责任心强，敢于坚持原则，在安全生产中起模范带头作用。
（三）带头执行安全法规、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同不安全的人和事较真。
（四）具有高中以上文化程度和两年以上工龄，有一定生产实践经验，熟知有关安全法规、作业规程和操作规程，有独立工作和发现、整改隐患能力的安全生产骨干。
第十一条青安岗员权利
（一）执行安全法律法规和淮北矿业安全管理文件及制度。
（二）在工作现场发现事故隐患严重威胁职工安全时，有权要求停止作业，撤出人员。
（三）对现场“三违”人员有权制止，并提出处理建议。
（四）对安全隐患和责任事故有权报告，并提出整改及追查处理意见。
（五）积极协助班组长参与一线现场安全管理，青安分岗岗长参加区队（车间）安全办公会议。
第十二条青安岗员义务
（一）按照岗组长的安排，负责参与当班的安全监督工作，当班如有“三违”现象和安全隐患应立即采取措施进行处理，不能处理的，要及时向值班人员报告。
（二）协助班组长了解本班组青工思想动态，宣传安全生产
方针、煤矿安全规程和岗位安全知识。
（三）每名青安岗员与本班组1名青工安全隐患“11种人”组成“结对子”帮教小组，每月帮教一次。
（四）积极参加安全知识培训，学技术、钻业务、不断提高安全监督水平。
（五）努力做到身边“无三违”、班组无事故。
第四章活动载体和制度
第十三条青安岗活动
（一）各单位青年安全监督岗坚持“零点行动”集中上岗，矿井单位每月不少于4次，地面生产单位每月不少于2次。
（二）坚持“零点行动”上矿（厂）安全办公会制度。青年安全监督岗长参加本单位安全办公会议，主动向党政和安监部门汇报工作，对活动开展情况做到一月一安排一总结。
（三）每月第一周召集分岗长召开一次青工安全工作分析例会，总结工作，分析问题，部署任务。
（四）坚持每季度对青工安全隐患“11种人”进行一次摸底排查，制定帮教计划，实施针对性帮教。
（五）各青年安全监督岗建立“三册三簿”。三册：岗员花名册、青工安全隐患“11种人”花名册、新进青工花名册；三簿：会议记录簿、活动记录簿、安全建议记录簿。
（六）淮北矿业总岗坚持每年开展一次青工安全大行动活动，采取动态互查的方式，对矿井单位进行检查。
第十四条青安岗上岗
（一）青安岗采取集中上岗和分散上岗相结合、以分散上岗
（岗中在本职岗位发挥作用）为主的形式，在生产中发挥安全监督检查作用。
（二）根据安全形势的需要和党政要求，各级青安岗定期或不定期开展集中上岗活动。要制定月度定期上岗计划，定时间、定地点、定人员，保证青安岗监督检查实效。
（三）青安岗员每月上岗不少于20次，分岗长每月不少于8次。
（四）岗员上岗以查“三违”、查事故隐患，监督安全生产和施工质量为主，对查出的问题应及时处理。
（五）岗员连续一个月不上岗（特殊情况除外），连续三个月每月上岗不足15次者，取消岗员资格。
第十五条青安岗汇报
（一）岗员要及时把当班的安全情况填入各单位安全信息卡，并向分岗长、岗组长汇报。
（二）岗员汇报必须做到两清：一是把违章人员姓名、单位、时间、地点、性质填写清；二是把事故隐患的地点、处理情况填写清。
（三）集中上岗查出问题，由组织者填写记录簿，并向安全监督部门反馈信息。
（四）青安岗每月向青安总岗综合汇报一次工作，人身伤亡事故或重大非人身事故应24小时内向上级岗组织汇报。
第十六条青安岗培训
（一）为了提高岗长、分岗长、岗组长和岗员的安全监督能力，各级青安岗要组织安全技术知识和安全监督培训，不断提高青安岗组织安全监督管理水平。
（二）基层青安岗每半年举办一期三到五天的岗员培训班。
（三）培训内容：安全生产法律法规、安全生产文件、淮北矿业安全生产体系和安全生产形势报告等。
（四）培训师资：聘请领导和安全专业人员、工程技术人员及安全管理工作经验丰富的人员授课。
（五）岗长、岗员培训期间在原单位的工资奖金等待遇不变。
（六）淮北矿业每年举办一期青安岗员培训班。
第五章激励和约束
第十七条继续实行青安岗安全风险抵押金制度
（一）淮北矿业青安总岗对基层单位青安岗长安全风险抵押，月度考核，季度兑现。各单位青安岗对青安分岗长和青安岗员应实行安全风险抵押。矿井单位分岗长年度抵押不少于1200元，岗员抵押不少于600元；地面单位分岗长年度抵押不少于800元，岗员抵押不少于400元。青安岗要和分岗长及岗员签订安全生产责任状，并严格根据青工安全效果，考核兑现。
（二）各级青安岗组织要结合本单位实际，积极主动开展“青年文明号、红旗青安岗、青年岗位能手”等安全竞赛活动，并对活动中涌现出的先进分岗、先进岗组、优秀岗员选树典型予以表彰。青安总岗分年度对青安岗工作总结表彰。
（三）对岗员在安全生产中做出特殊贡献，提出重大合理化建议和避免重大事故者，要给予及时的通报表扬。
第十八条本条例自下发之日起实施。
