万荣分局采取五项措施 深化机关效能建设 全市食品药品监管系统“改进机关作风，提高行政效能”会议召开以来，万荣分局把工作着力点放在抓好机关经常性工作上，采取五项措施，深化机关效能建设。一是坚持周一例会学习制度。利用学习日，组织大家学习《党章》总纲和党员权力义务部分，学习胡锦涛同志关于“八荣八耻”荣辱观的论述总结，学习省、市领导的讲话，点评上周工作，布置本周任务，使大家进一步增强了提升效能的自觉性。
二是自我剖析，查摆问题。围绕“内强素质抓规范、外树形象抓宣传、贴近政府抓发展、打造亮点抓影响”的工作思路，广泛征询社会各界对县局组建以来的工作意见和建议，并整理形成《运城市食品药品监督管理局万荣分局机关效能整改书》，全体人员对照执行；个人也结合自身情况，分别制定了《个人效能建设整改书》，明确了自己的整改措施。三是大力推进政务公开。主要是公开办事程序、服务承诺和责任追究。分局制定了《首问首办责任制》、《行政效能问责制》、《行政执法过错责任追究制》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《包乡（镇）药品管理员职责》等20项制度并上墙，向全社会作出五项承诺，工作人员办公桌上均摆放个人岗位牌，方便群众办事，便于监督。
四是建立机关效能建设的长效机制。狠抓制度建设和
机关规范化管理，对组建四年来局制定的各项规章制度进行整理，归档为七大类（机关管理、行政执法、行政效能、政风建设、两网建设、长效监管、精神文明），并为相关工作制度的执行和操作设计了32种记录，使日常工作有章可循。
五是拓宽和畅通监督渠道。局印制了食品药品“三员（”政风监督员，食品药品协管员、信息员）通讯录，设置了效能建设意见箱，向社会作出了公开承诺公布了举报电话和电子信箱。
（王宏珂）
《万荣分局采取五项措施 深化机关效能建设.doc》
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