特巡警大队群众路线教育实践活动查
摆问题整改措施
党的群众路线教育实践活动专项治理工作要求全部干警要进一步统一思想，提高对教育时间活动重大意义和现实紧迫性的认识，认真准确地查找并整改相关问题。我队根据活动要求，认真的进行了自查并针对查找的不足作出整改措施。
一、存在问题
1、园区内盗、抢案件发案较高
2、法律宣传未到位
3、街面巡逻民警着警服不规范，单警装备佩戴不全，行为不规范，有的在车内玩耍，嘴巴叼根烟，驾着二郎腿，有的谈笑风生玩乐，精神不振。
二、整改措施
1、关于园区治安整治整改措施，治安巡逻加强见警率，组织警力加大街面巡逻密度，大幅度提高街面见警率，震慑犯罪。对治安复杂区域、场所集中的重点部位，全面排查整治各类危及
群众安全的“小隐患”。同时加强天网探头监控及蹲守巡逻。
2、关于法律宣传的整改措施，加大法律宣传，加强对民众社会主义法制知识和法律、法规的知识教育。将一些法律法规宣传开展进企业、校园、社区。同时经常进行防火防盗防抢等方
面的宣传。
3、关于巡逻民警着装问题整改措施，我队决定要建立长效督察机制，落实工作责任制，及时有效查处违规违纪行为。在公安内网设立“曝光台”，对一些违规违纪的人和事及时曝光，达到警示作用。同时要求巡逻民警上岗时保持警服干净整洁。不得歪戴警帽，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。除工作需要或者眼疾外，不得戴有色眼镜。巡逻民警着装时，应当仪表端庄，举止文明，精神饱满，姿态良好。篇2：2015整改报告格式 2015整改报告格式
第1篇：整改报告格式
1、xxx检查后，高度重视，立即行动，整改如下
2、依据检查提出的意见整改如下：a、b、c、d
3、总结：经过整改，有哪些改观，经验教训，表示感谢
单位名：
日期：
学校安全隐患整改报告
我校接到县教育局检查小组下达的整改通知后，立即召开学校中层以上领导人会议，商议学校整改方案，采取了以下整改措施：
1、对学校伙房问题，又召开了全体后勤人员会议，讲清了出现的问题，并指明了具体工作方法。对伙房卫生进行了彻底清理；规定了进货渠道，并对每天的货源都进行了签字，并做好了记录；设立了换衣厨，并保证食堂人员工作时的服装干净整洁；另外加大了对食堂的监管力度，保证学生的饮食安全。
2、对男生宿舍，后勤人员立即对房顶进行加固处理，去除了学生住宿的安全隐患。
3、对女生宿舍，政教人员给各班女生寝室长召开了会议，强调了宿舍必须做好通风换气，保证宿舍内没有任何异味。
4、对于学校的卫生死角，政教人员进行了精心的安排布置，彻底清理了学校的卫生死角。 xxxx学校 2015年8月
第2篇：整改报告格式
临沂检验检疫局： *月*日，临沂检验检疫局专项整顿检查组对我公司进行专项整顿现场检查，发现以下不符合项：
1、
2、
3、
............。
我公司高度重视，认真对待。现已完成所有不符合项的整改。现将整改情况汇报如下：
1、整改情况见附件一。
2、整改情况见附件二。
3、整改情况见附件三。 ............。
请临沂检验检疫局检查验收。 ****公司
二0一二年*月*日
第3篇：整改报告格式
重庆市食品药品监督管理局忠县分局：
我店××药房××县××连锁店，收到×食药监〔200×〕××号文件后，高度重视，认真学习该文件，深刻领会文件精神，根据国家食品药品监督管理局《关于加强药品零售经营监管有关问题的通知》，我店根据×县食品药品监督管理局下发的《关于开展药品零售企业专项检查的通知》的精神，我药店结合通知，对照本药店的实际情况，进行
了认真对照检查。本店遵照《药品经营质量管理规范》的规定，从各方面严格遵守，达到规定的要求，现将自查
整改报告如下：
一、人员资质条件方面：因本店经营有处方药、甲类非处方药，质量负责人×××，本店的销售人员持有食品药品监督局颁发的《职业资格证书》，取得了上岗资格。
二、在经营方式、范围方面：没有超范围经营，本店所有品种都在合理规定范围内，没有销售属国家严令禁止销售的药品、器械，没有出租或转让柜台，以代销产品，非本店营业人员不得销售或宣传推销药品。
三、药品的分类管理方面：严格遵照国家处方药和非处方药分类管理的有关条例，处方药和非处方药分柜销售，已明确规定医生处方销售的药品，一律凭处方销售，同时设立非处方药品专柜，贴有明显的区域标识。
四、药品广告及咨询服务方面：首先遵照执行《药品广告安全审查办法》等规定，不发布任何未经许可审批的各种药品广告，不销售因严重虚假宣传被食品药品监督部门采取强制措施暂停在辖区内销售的药品，在药品销售中正确介绍药品的性能、用途、禁忌及注意事项，没有夸大药品疗效，不以非药品以药品向顾客介绍和推荐。
五、药品购进渠道方面：原则上向所属的连锁公司配送，在货源不齐的情况下，向附近取得gsp认证的、有合法经营资格的企业采购，并索要供货企业的相关资质及合法票证备查，同时做好药品的购进验收记录。
在以后的经营工作中，本药店一定将更加严格要求，做好各项工作。
第4篇：整改报告格式
巡警大队坚持以人民满意为工作目标和出发点，从人民期盼的事做起，从人民不满意的问题改起，着力调整工作思路，创新巡逻防控模式，做大做强巡特警队伍，积极做好防范打击街面两抢工作，努力营造稳定和-谐的社会环境。10月份以来，共抓获违法犯罪嫌疑人52人，其中刑拘10人，行政处罚20人，教育释放22人，巡区两抢案件与去年同比下降46%。
一、增强巡逻密度，提高见警率。
认真分析治安形势特点，整合警力资源，优化勤务机制，着力完善巡逻防控机制建设。按照警力跟着警情走、措施跟着警情定的原则，最大限度地把警力摆上街面，实行动态布警，科学调配巡逻警力。强化重点区域和部位巡逻频率，做到点线结合，加大城区街面巡逻力度和密度。巡逻工作24小时交叉开展，实行警车、摩托车、步行及秘密守候等多种巡逻方式，提高打击现行犯罪的能力和水平。
二、严格执行规范巡逻，提高管事率。
巡特警大队队员在对待群众报警救助时，以认真、仔细的态度对待工作。在处理问题时，做到服务人民不推诿，协调事务不扯皮，工作高效不拖拉的工作效率，一切以服务人民群众为中心，拉近群众之间的距离，让群众感到亲切，从而赢得群众的满意。9-11月份，在巡逻中共受理群众报警50起，群众求助30起，且均依法妥善处置。
三、完善回访制度，提高群众满意率。
巡特警大队用回访形式促进巡防工作，专门安排民-警对案（事）件当事人进行回访。对街面店主、案件处理当事人、求助群众等均进行每案（事）必进行满意度回访，以电话回访、上门走访等形式广纳诤言，进一步促进警民关系。针对回访中群众的有效投诉，及时查处，对回访出的每个问题都认真对待、认真整改，进一步提高服务水平。根据群众不满意情况的反馈，及时部署调整警力，加强辖区后半夜的巡逻盘查。
四、强化管理，提升队伍素质。
专门制定了学习制度、自查制度、工作例会制度等内部制度，着重加强对各项法律法规、
接处警操作规程及上级文件精神的学习。狠抓纪律作风养成，严格贯彻执行《人民-警-察纪律条令》、五条禁令等纪律规定，对违令违禁行为一律严肃查处。严格按照《人民-警-察内务条令》要求开展内务管理，统一内务要求，搞好环境卫生，统一着装标准，养成良好生活工作作风。利用备勤时间，开展军事化训练，提高警体技能，同时熟练掌握警用装备使用。
第5篇：整改报告范文
通过近期的工作，深切感受到工作作风有了明显转变、工作效率显著提高、组织纪律明显加强，为民解困的服务意识有了明显增强，全面完成了查找问题阶段的各项工作任务，为下阶段工作奠定了坚实的基础，整改报告范文。
根据集团公司党委《关于认真做好党的基层组织建设年深入实施阶段工作的通知》精神，西电党组对近期基层组织建设活动所存在的问题进行梳理，提出整改自查报告如下：
一、采取多种形式广泛征求各方意见
为找准并切实解决基层党建工作中存在的突出问题，我们通过以下方式查找问题、征集意见：首先自觉查摆问题。紧紧按照省第十次党代会和省委十届二次全会对基层党的建设作出的部署，巩固和发展先进性教育活动成果，进一步抓好中央四个长效机制文件和省委1+9文件精神的贯彻落实以及集团公司党的基层组织先进性建设工程实施办法的落实，紧紧围绕加强党的基层组织先进性建设的主要任务和目标要求。
结合实际，采取个人自查与单位查相结合的方法：一是个人自查，党员干部联系自己的工作实际和岗位职责，认真分析自身存在的问题及其原因，写出自查小结。领导干部带头自查，当好表率。单位自查：通过召开民主生活会的方式，开展批评和自我批评，认真查摆在党风、政风、行风、工作作风和生活作风等方面存在的问题。对照党建活动要求，认真做好组织党员认真学习《党章》和党的十七大和省第十次次党代会、省委十届二次全会关于党建工作的新论述、新部署、新要求，并结合深入学习贯彻中央四个长效机制文件和省委1+9文件，学习领会《中华人民共和国劳动合同法》。查看党员作风是否得到转变，各项制度、工作程序是否完善。办事效率，看工作效率高不高。紧密结合开放型经济工作的特点，重点查找人民群众关心的热点、难点问题。其次通过问卷调查、设立征求意见箱、公布征求意见电话、等形式，畅通意见征集渠道，广泛听取各方意见。西电公司党组对党的基层组织建设年综合调研调查问卷、西电公司党组对党的基层组织建设年综合调研访谈情况进行整理汇报。
二、认真对照检查找准问题及自查情况。
根据征求到的意见、对照检查材料以及党员干部自查自找的情况来看，归纳起来涉及思想作风、学风、工作作风、廉洁自律等四个方面。
1、思想作风方面：部分同志安于现状，开拓精神不足。开拓进取、创新意识不强，对工作中的问题缺乏深层次的分析和思考，有的思想不解放，习惯于按老办法、老思路、老经验处理问题；有的主动服务意识不够，思维方式单一，办事效率不高；有的纪律意识不强，执行制度不够好。目前通过党支部谈心活动，部分党员的情况已有了明显的好转，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，全体党员们都能做好本职工作。
2、学风方面：理论与业务学习集中学习次数较少，学习方法不多，学习交流少，学习内容不够丰富。自查中发现问题后党支部结合公司实际需要成立了西电公司党员活动室，党员活动室作为党员学习教育活动的阵地，成为党员增强党组织凝聚力和战斗力，加强党员教育建设，提高党员素质的重要活动场所。党员活动室作为基层党组织开展党的建设的重要物质载体，是加强基层组织建设的重要措施和途径。建立党员活动室，增 强了党员的归属感，广大党员定期集中到党员活动室来，参与学习，相互交流，定期召开民主生活会，进行思想汇报，听取群众意见。有了党员活动室，使党组织有了一个固定的家，保证党组织生活正常化和经常性，有利于对党员平时进行管理和教育，还成了党员学习、沟通、交流情感的好场所。
3、工作作风方面：对基层企业工作指导得少，没有利用更多的时间下基层倾听群众意见，解决实际困难，对具体工作中出现的问题了解不深、不透，有时显得工作比较被动，这就说明我们的工作不细，力度不到位；对基层工作指导、督促、检查的方式和内容有待进一步改进；机关工作规范化、制度化和程序化机制还不完善。自查情况：近期增强了对基层工作的指导，公司平均下基层次数约第月3—5次。加大下基层的力度，听取了基层的汇报，并与基层领导共同解决问题。
4、廉洁自律方面：党员干部始终能够坚持党的各项廉政规定，工作生活中严格要求，克已奉公，率先垂范，从不做违规违纪之事。但廉政建设是一项长期而艰巨的工作，党组在抓干部廉政教育方面运做的不细不深，公司党组局限于会中讲，会后抓，确保不出事。在以后的工作中，需要进一步加强和提高班子对廉政建设和反腐纠风工作重要性的认识，真正把廉政建设融入严格内部管理中去。
三、认真制定整改方案
在广泛征求意见，深入查摆问题的基础上，重点围绕思想作风、学风、工作作风、廉洁自律四个方面存在的问题，制定整改措施，确保基层党的建设年活动工作落到实处。
1、进一步完善学习制度。加强对政治理论和业务知识的学习，不断提高党员干部的整体素质和工作水平。坚持和完善相关学习制度，改进学习方法，不断更新学习内容，对工作中的问题进行深层次的分析和思考，进一步制定和完善个人的学习记录，建立工作笔记、学习记录。联系实际，学以致用，结合业务工作，加强调查研究，努力把学习的成果转化为工作成果。
2、抓党风、党纪、廉政建设，努力提高党员队伍拒腐防变的能力。结合本单位实际，广泛开展了党风、党纪、廉政教育，从思想根源上提高防治腐败的抵御能力；加强对机关党员领导干部、普通党员的党内监督，对党内违规违纪行为进行严肃查处，经过党员谈心与问卷调查公司党员队伍中无违规、违纪情况出现。
第6篇：县人口计生存在问题整改报告 2015年9月11日，市人口计生委靖主任一行根据前半年督查情况，针对我县及各乡镇工作中存在的问题，进行了反馈通报。为此，根据通报中指出的存在问题和工作建议，结合我县人口计生工作现状，我们进行了深刻反思，对照考核细则要求，县人口计生局组织召开了各乡镇分管领导、助理员会议，各乡镇主要领导也亲自召开了班子会，自加压力，迎难而上，下狠决心，花大力气，用真功夫，从根本上查找问题根源，千方百计制定整改措施，在数据质量上、优质服务上、基层基础上、社会抚养费征收上集中精力抓整改，为全县计生工作整体上水平而努力。
一、加强领导，制定集中整治方案
（一）制定了集中整改方案。市通报反馈结束之后，针对存在问题，我县人口计生局制定了集中整改方案。此次市计生委反馈暴露出的问题，是我们平时工作的主要矛盾，在各乡镇中普遍存在。局党组高度重视，针对不同乡镇的不同问题制定了整改方案。方案从指导思想、整改任务和完成时间、整改措施三个方面作了详细安排。要求县、乡、村三级齐抓共管，对避孕措施落实、社会抚养费依法征收、数据质量、网络版运行等硬指标完成制定了相应的奖惩措施，对夯实基层基础工作做了进一步的强化，为全面完成各项指标奠定了基础。同时，各乡镇也都制定了详细的整改方案，明确了整改措施，表示以后党委、政府定期召开有关会议，采取可行措施，协调解决人口和计划生育工作中的
重大问题和难点问题，集合群众路线教育实践活动努力做好人口计划生育工作。
（二）进行了责任分解。根据存在问题，依照整改方案，我们特别注重了责任分解。一个问题一个问题的明确整改措施，一个乡镇一个乡镇的明确整改要求，在明确工作步骤、方法重点的同时，把每个乡镇有关整改的各项工作目标全部分解落实到位，明确了牵头领导的责任和时限，任务明确、职责落实（）。具体任务细化、量化，相关部门、乡镇、局领导都承担了相应的责任，从时间、质量、进度上都有了严格的要求。实行了局领导包片、科室包乡镇的包保机制，并将考核细则的每一项指标分解到相关科室，明确了责任人。
二、出台有关政策，解决突出问题
（一）制定出征收社会抚养费考核办法。我县多数乡镇社会抚养费征收标准偏低，导致违法生育者不能得到应有的制裁，以至于政策外生育有所抬头。针对这一现状，我们经局务会研究，制定了一套社会抚养费考核办法。这项考核实行千分制，年终以300分记入考核总分。分别从各乡镇领导重视程度、征收力度大小、征收标准高低、征收总额多少四个方面考评。要求各乡镇党委、政府一把手亲自抓、负总责，相关部门配合抓、齐动手。制定了相应的奖惩制度，特别规定任何人都不能随意将征收标准降至7000元以下，杜绝了人情收费。9月12日我们还专门召开了各乡镇分管领导会议，会上jú长同各乡镇签订了社会抚养费征收目标责任书。责任书规定了征收标准严格按照《省条例》要求计算，县人口计生局对征收入库进度实行每月一次考核通报，作为乡镇年度考核的重要依据。进一步健全了社会抚养费征收机制，从制度上保证了社会抚养费按时、足额、依法、有序进行。
（二）加强了流动人口服务管理。完善了流动人口管理办法。针对市反馈问题中指出的流动人口服务管理不到位，我县流动办下发了致流动人口的一封信，出动宣传车到乡村和流动人口集中的地方进行宣传。县局下发了文件，完善了流动人口管理办法。各乡镇也和外出务工人员签订责任书，要求他们定期做好三查两补，及时反馈信息，彻底核实流动人口数据。对流入我县的外来人员加大了清查验证工作力度，服务车深入到外来人口集中居住地为他们提供优质高效服务。我县流动人口工作正在按照统筹管理、服务均等、信息共享、区域协作、双向考核的工作方针实施推进。
三、严格管理，有效提高基层基础工作水平 我们针对市反馈意见中提出的问题，进行了对症下药的整改。一是加强了对乡、村计生服务人员的培训管理，县人口计生局科技科对全县乡镇计生服务员进行了全方位的培训，并要求他们按照规定培训到村一级，做到避孕措施落实必须有服务记录，且要和微机录入数据、村级报告单数据一致，避孕药具及时更换，真正做到服务优质化。二是真抓实干，提高数据质量。针对该镇信息引导工作滞后，数据质量不实，表、薄、卡填写不规范的问题，和公安、卫生、教育等部门通力协作，全部澄清底数，及时变更补录，不能出现人为造成核实不准，性别移位，真正做到不重、不漏、不错，争取近二年出生准确率达到100%。三是进一步加强宣传教育工作。认真落实好六福佳家，圆梦古韩活动，切实转变群众生育观念。坚持加强对人口和计生划生育政策、法规的宣传，杜绝违法多生育现象的发生。与当前开展的群众路线教育实践活动相结合，将单独两孩政策落实好，对符合单独两孩政策生育条件的对象，一次性告知需提交的证明材料，在规定的时限内完成审批手续，确保单独两孩政策在阳光下运行。
以上三个方面是我县在近段计划生育整改中采取的措施，尽管做了不少工作，但离省、市计生委的要求还存在一定的差距，下一步，我们将以机构改革和职能转变为契机，以巩固党的群众路线教育实践活动成果为动力，按照年初市县确定的工作目标要求，不断改革创新、加大工作力度，以群众满意为第一目标，以打造**服务品牌为根本，进一篇3：巡警大队等10个股室整改
关于城管局等6家单位及公安局交巡警
大队等10个股室整改方案的公示
根据县委常委会研究决定，为进一步转变作风，强化服务，切实抓好民主评议工作的整改落实工作。现将2010年度民主机关评议各类排名后2名的城管局、规划局、园林旅游局、粮食局、人民医院、自来水公司等6家单位和交巡警大队、法院执行局、丰黄收费站、法院立案庭、检察院反贪局、徐丰收费站、公安局治安大队、法院民事审判一庭、交通局运政稽查大队、国土局办证大厅等评议处于后10位的股室的整改方案公示如下，公开接受社会监督。
一、城管局整改方案
（一）市容市貌管理
对照检查出的问题：管理不力，市容太差。
整改措施：
1、加大督查力度，确保市容整洁。市容市貌管理股七名督导员分为两个组，以工农路为界，把城区分为东城和西城，两个组可随时调动，全天督导，确保城区内存在的市容管理问题，在第一时间内反馈给各管理责任单位。各管理责任单位即时把问题落实整改。
2、重点督导难点、热点问题。对于那些长期出店经营的“钉子户”、“你赶我走，你走我来”的流动商贬、把马路作为市场的卖菜摊贬们作为重点督导对象，督促各管理责任单位加大管理力度，对一些市容难点、热点问题列出整治计划，明确具体责任中队和责任人，集中力量，逐个攻破。对难管、反复反弹的问题死盯、死守。确保元旦和春节期间有良好的市容环境。
责任领导：陈加根
责任人：李萍
整改期限：即时整改
（二）城市管理监察
对照检查出的问题：
1、不作为；
2、态度恶劣乱拿东西；服务态度不好，执法人员素质不高；工作粗暴，管理强横，乱执法；
3、对乱停乱放管理不力；对乱摆摊现象应该找出一个温馨合理的办法。 整改措施：
2、强化内部管理，坚持内强素质，外树形象，要求队员必须做到“严格执法，文明执法，依法行政”。针对目前少数同志依法行政水平不高的问题，我局制定了加强队员素质的学习教育和考核计划，定期组织干部职工进行城管相关法律法规学习，严把考核关，考核不合格者一律不准上岗。进一步完善内部管理制度，用制度来约束人，规范队员的行为，努力塑造依法行政，文明执法的良好形象。
3、加大市容秩序的综合整治力度，元旦春节前夕，重点做好两项整治，即：全面整治违章占道摊点和流动摊点；
大力整治非机动车辆的排放，采取突击整治和定人定岗制度，彻底根治乱停乱放的非机动车辆；协助相关部门抓好店外经营和马路市场及夜市整治，树立长效管理意识。 责任领导：姚建军
责任人：吴继永、杨成光、张平、吴昌欣、陈松磊、于艳峰、庄严、苏本乾
整改期限：即时整改
（三）清洁卫生管理
对照检查出的问题：
1、卫生条件差；
2、城市垃圾清理不及时。
整改措施：
1、健全环卫设施，进一步完善城城区卫生保洁管理制度，加大巡察力度，全面消除卫生死角和无主垃圾，达到长效管理机制。
2、加大垃圾清运力度，做到日产日清。对垃圾清运班实行定时、定点、定责、定量考核，完不成任务或者接到群众投诉的，按照《城管局垃圾清运工作考核制度》严格兑现奖惩。 责任领导：彭利元
责任人：柳百权、李为科
整改期限：即时整改
二、规划局整改方案
（一）对照检查出的问题
1、工作不认真负责，不办实事。。
2、服务态度差，缺乏主动服务、热情服务的作风。
3、执法不严有“吃、拿、卡、要”现象。
（二）整改措施
1、明确责任，严格奖惩
结合2009年评议机关活动中反馈的意见和问题，明确整改要求，强化整改责任，对于反馈的问题，能立即改正的立即改正，不能立即改正，制定整改计划，限期分步整改，分管领导为第一责任人，股室负责人为直接责任人，从一点一滴抓起，从待人接物抓起。整改不到位，重新发现况量的责任人，坚决问责。同时，对在这次评议中出现问题的相关分管领导和责任人进行通报批评，并取消了2010年的评优、评先资格，要求相关人员以这次评议为教训，以这次整改为契机，痛下决心，积极整改，努力消除和化解不良影响，尽快让广大群众看到整改效果。
2、干部带头 全员整改
为切实解决执法不严、执法队伍管理不严的问题，规划局已经开始执行局班子成员夜间轮流带班制度，针对个别违章偷建、夜间抢建的现象，规划局明确责任分工，从局长到分管领导，人人夜间带班，实现24小时巡回检查，带班领导做到夜间12小时在岗，带队一线巡查，发现问题，立即解决，坚决把各类违建行为消灭在萌芽状态，并每日做好巡查交接记录，杜绝执人情法、乱执法、缓执法行为。
3、转变工作方式，努力惠民、便民
为切实解决个别股室办事拖拉，工作不认真、效率不高的现象，规划局结合工作实际和群众需要，发起“规划进企业、规划进社区、规划进乡村、规划进学校”活动，各个股室分别制定公开许诺内容、工作职责和服务标准，制定年度定期“进企业、进社区、进乡村、进学校”活动方案，牢固树立“机关就是服务、干部就是公仆、作风就是形象”的观念，把工作深入到一线，把服务送到一线，把群众关心的问题放在一线，切实拉近服务者与被服务者的距离，制定便民、亲民措施，让来办事者来的高兴、办的方便、去的满意，努力提高服务水平，提升机关形象。
4、实行开门评议，促进自查、自律
在整改活动中，坚持内部整改与开门评议相结合，一方面提高自我整改的主动性，做好自我解剖、自我纠正、自我提高，另一方面借助外力，以积极、主动的方式，虚心、请教的态度，听取社会各界群众和服务对象的建议意见，以服务意见表、调查问卷的方式，积极开展书面评议、网络评议，把自身的整改融入到群众中去，以促进全体干部职工的自查、自律和自我提高，真正做到社会认可、群众满意。
5、构建监督机制，确保整改效果
（1）局内部设立作风整改督查组，由纪检书记任组长，每日不定时对各股室队到岗、工作情况巡查，发现问题即日通报，并根据情况分别给予批评、罚款，情节严重的给予待岗处理，决不手软。
（2）建设行风监督员队伍。聘请人大代表、政协委员、社区代表、企业代表等组成30人的行风监督员队伍，每月定期召开监督员座谈会，听取反馈意见，及时发现问题，及时抓好整改。
（3）动员群众参与，强化外部监督。开设社区意见箱，设立投诉联系点，开通网上监督评议平台，广泛宣传，动员各界干部、群众以多种形式参与规划局机关作风整改，每2月通过书面和网络形式开展一次满意率调查，使作风整改效果要让群众看得见、摸得着。
三、园林旅游局整改方案
（一）对照检查出的问题
1、作风建设要求降低。对机关作风建设工作有所放松，要求有所降低，在加强学习、督促检查、与群众交流等方面抓得不够实、不具体。
2、管养水平低。城市绿化管养水平较低，尤其是老城篇4：超载超速隐患整改报告
超载超速隐患整改报告
崇安交巡警大队： 接崇安大队通知，浙江省公安厅高速公路交警总队2011年春运期间查获本单位苏b-21206客车驾驶人尤如兵，于2011年2月13日超载1人。苏b-37686客车驾驶人孙勇，苏b-37686驾驶人李晓东超速通报。严重影响车辆安全行驶，对乘客生命财产造成严重不安全隐患。公司领导针对以上3次通报情况召开专题会议，要求公司各级安全管理人员切实提高安全责任意识，加强教育，宣传工作，防止类似违法行为再次发生。为此公司作出如下整改措施：
① 认真学习3月28日省安监局、省交通运输厅、公安厅联合下发隐患整治电视电话会议精神，并贯彻到实际行动中去。
② 车队车主全面排查超载超速违法行为的驾驶人，对经常违法、经教育不改正者报公司安技部（举办专题学习班），合格后方准上岗。
③ 对三起违法行为利用短信平台发送通报情况，并对驾驶人进行面对面教育。
④ 召开违法分析会，由违法驾驶人作经过情况及认识，从中教育全体驾驶人及违法者本人，根据认识态度进行经济处罚。
无锡市东南旅游汽车有限公司
安全领导小组
2011年4月12日篇5：巡警中队队伍遵纪守法情况分析报告 巡警中队遵纪守法情况分析报告
我队现有民警29名（含队领导5名、借调民警3名）。近年来，我队全体民警紧密地团结在上级党组织和上级公安机关周围，从思想上、政治上、行动上坚决贯彻落实上级领导指示，积极实践党性锻炼，认真履行民警义务，行使民警权利，自觉讲学习、讲政治、讲正气，以高度的政治鉴别力和政治敏锐性保障了警队全面建设和队伍教育管理的健康发展。特别是今年以来，我们坚持在政治建警、从严治警、科技强警和从优待警方面多想办法，着力建立健全一系列制度规定，落实队领导和民警骨干管理责任制，明确有关职责，以身作则带队伍，使队伍心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳。工作中，我们注重做好民警经常性思想政治工作，制定了一系列管理规章制度和设有专门的督察队伍，使日常工作规范化，队伍教育管理一切按部就班、有章可循。并以此为主线，采取实地查看、集体训话等方式方法，对民警的工作圈、生活圈、社交圈进行全方位检查监督。通过扎实有效地抓工作开展，确保了队伍“拉得出、打得赢、不变质”，实现了队伍的零违纪，保障了队伍的健康发展。
在我市公安机关全面开展的纪律教育学习活动中，对照所学习内容的具体标准要求，以此为镜子，我队领导班子对民警的遵规守纪情况进行了认真的思考，通过学习，使问题和不足更加清晰明朗，在此粗浅查摆如下，有不全面、不深 刻、不实际之处，请各位领导及有关部门提出宝贵意见：
一是：作风纪律不严谨，自身要求差，法纪观念淡薄。有的民警对巡查管理认识有顾虑，有畏难情绪，存在不想管，不愿管，怕麻烦，失之于宽，失之于软，工作时随大流，办事效率差，抱有不求有功，但求无过的消极思想，平时要求别人做到的，自己不能首先做到，存有讲条件，提要求思想，有的工作满足于过得去，不出事，搞一团和气。 二是：交通安全意识不够强，遵规守纪不严。有的民警服从管理不严、有令不行、有禁不止，政令不畅通，执行命令不坚决，请示汇报不经常，对常年累月不间断的路面巡逻工存有厌烦感，对自己的驾驶技术有时会自我满足，认为自己不出大事就行，出现有开英雄车、霸王车及驾车闯经灯、超速行驶、违反交通标志驾驶等现象。
三安全保密意识不强。有的民警自身职责意识不牢、对安全保密守则一知半解，不注重自身的形象，不注意约束自己的言行举止，政治鉴别力和敏锐性不强，对一些涉及到安全工作的存有麻痹思想，侥幸心理，重视性欠缺。 上述问题的存在，原因是多方面的，但主观上是我们领导班子对民警队伍要求不严格，认识不全面的结果。主要是我们领导班子具体的学习计划不清晰，没有从队伍整体素质发展上考虑，没有从工作的整体发展去考虑。平时对领导班子和民警队伍的剖析不够，对事物认识不够深刻，存在着一
种浮躁心理、急躁心态，急于求成的思想，抓队伍毅力不够，过多，具体行动不足。
针对当前队伍存在的问题，为了切实加强队伍组织纪律，增强广大民警的遵纪守法观念，促进警队全面建设，特制定整改措施将问题从以下几个方面加以解决：
第一、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我们将经常性组织民警学文化、学法律和公安业务知识，用先进理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的理想信念，进一步增强纪律观念，强化法纪意识，树立正确世界观、人生观、价值观，促使民警自觉地加强党性煅炼，确保民警以高度的责任感和强烈的事业心完成党和人民交给的各项任务。
第二、积极开拓进取，不断提高工作水平。在充分认识到自己缺点的基础上努力改变工作中遇事存在的问题，克服松懈心理，树立生活、工作目标，化劣势、失误为前进的动力，保持队伍旺盛的战斗力，促使民警保持一种积极向上、爱岗敬业、踏实肯干的精神，不满足于过得去，坚持高标准、严要求，牢记民警身份，强化警察意识，切实履行好一名民警应该履行的义务，以自身的实际行动实践一名合格人民警察所应具备的最起码的警德要求。 第
三、按工作职责的要求，做好服务工作。以一系列措 施确保“五个严禁”、“五条禁令”在广大民警中入耳，入脑，入心。要求民警以强烈的责任心和高度的责任感，不断地熟悉和创新本职工作业务。在具体工作中，谋其事、尽其责，找准自己的目标定位，对自己职责范围内的工作勇于承担应有责任，常思考工作中的深层次问题，注意从动态性中把握规律性，从苗头中发现倾向性，从偶然中揭示必然性，努力服务好人民群众，服务好警队建设。
