推荐第1篇：自查整改报告
自查整改报告
四平市食品药品监督管理局铁东分局：
我店收到《铁东区药品购进渠道专项整治实施方案的通知》后，高度重视，认真学习，加强药品购进管理。贯彻落实《药品流通监督管理办法》，结合通知，对照本药店的实际情况，进行了认真对照检查。本店遵照《药品经营质量管理规范》与供货单位签订质量保证协议，建立了真实、完整的采购记录。自查整改如下：
1.我店不存在违法回收或参与回收药品，销售回收药品；从非法渠道购进药品并销售；非法购进医疗机构制剂并销售的行为。 2.我店不存在购进、销售假劣药品，或将非药品冒充药品进行宣传、销售的行为。
3.我店不存在以中药材及初加工产品冒充中药饮片销售，非法加工中药饮片的行为。
4.我店不存在出租、出借柜台等为他人非法经营提供便利的行为。5.我店不存在销售麻醉药品、第一类精神药品、疫苗等国家明令禁止零售的品种；违反规定销售含特殊药品复方制剂，导至流入非法渠道；销售米非司酮（含紧急避孕类米非司酮制剂）等具有终止妊娠作用的药品的行为。
6.我店在销售麻黄碱类复方制剂的药品凭据消费者的身份证件登记销售。7.我店不存在超范围经营药品的行为。
8.我店不存在购进药品未索取发票（含应税劳务清单）及随货同行单，或虽索取发票等票据，但相关信息（单位、品名、规格、批号、金额、付款流向等）与实际不符的行为。9.我店严格按照药品的贮藏要求储存、陈列药品。 10.我店严格按照处方药与非处方药分类管理规定销售药品。 11.我店不存在执业药师挂证、不在岗履职的行为。 承诺：以上自查情况内容属实
法定代表人签字：
XXXXXXX 2018年3月22日
推荐第2篇：自查整改报告
官路小学落实“双高双普”工作自查整改报告
单位：官路小学
时间： 2012.09
自查整改报告
一、自查结果：
（一）普及程度
1、入学率。学校根据“划片招生，就近入学”的原则，保证辖区内适龄儿童、少年入学率达到100%，流动适龄儿童、少年和三类残疾少年入学率达到100%。
2、辍学率。学校采取控辍保学的具体措施，在校生年辍学率为0%。
3、升学率。小学升初中率为100%。
4、毕业率：初中毕业率为100% 。
（二）师资水平
1、师资管理。学校现有教师11人， 100%具有合格学历，无代课教师。
2、教师学历提高比例。学校专任教师专科（含专科）以上学历6人，本科以上（含本科）5人。全校教师100%取得教师资格证书。
（三）办学条件
1、教育信息化建设。学校已经接通网上宽带。有1个多媒体教室，有学生用计算机20台。
2、班级学生数情况。学校现有6个年级，6个教学班，均无大班额。
（四）教育管理
（a）学校实行校长负责制，充分发挥党组织政治核心和保障监督作用，每位班子成员职责分明，作风民主，团结协作，工作高效。
（b）充分发扬民主，学校通过校会讨论通过学校工作计划，增强主人翁意识和参政能力。
（c）坚持中心理论组和全体教师政治、业务学习制度，加强师德建设。实行全员岗位责任制，建立教师学年、学期考核制度。
（d）学校制定教职工培训制度，青年骨干教师培训计划，有力促进全校教师综合素质和教育教学能力的提高。
（六）教育质量
1、课程计划。学校认真落实新课程计划，开全开足规定课程，扎实开展校本培训工作，开展多种形式的学科教研活动，积极进行探究性学习和小组合作学习的研究，让学生体验高效的学习生活，培养学生创新精神和实践能力。
2、学校德育工作。学校始终坚持德育的首要地位，健全德育制度和组织机构，将德育教育贯穿于学校教育的全过程，突出德育的针对性，主动性和实效性，注意学生行为规范的养成教育，开展了“关爱激励”教育和“愉快成功”教育，社会反响良好。
3、学校体育卫生工作。学校全面落实体育、卫生两个《条例》和《学生体质健康标准》，坚持做好间操，眼保健操和课外体育活动。坚持做好学生常见病、多发病的预防和诊治和宣传工作，学生体质和心理健康状况普遍良好。
4、学生体质健康合格率均达到100%。
5、学生行为规范合格率达到100%。
（七）执法方面
1、入学执法保护。学校开展《义务教育法》宣传落实工作，向家长以一封信形式宣传《义务教育法》相关内容，采取相应措施保证本学区适龄儿童，少年都能入学。本着进得来、留得住、学得好的原则，完成规定的九年义务教育，辍学率控制在省定标准以内。
2、学校执法保护。学校教育教学设备设施和师生安全都能得到执法保护，没有侵占学校场地，损坏学校校舍现象，没有辱骂殴打师生和体罚学生，危害学生身心健康的违法事件。
3、学校办学行为。学校办学行为规范，无乱收费、乱罚款、乱摊派、乱发行、乱补课现象发生。
三、存在的问题与整改措施
1、办学条件上，学校还存在一定的差距；
2、在管理水平上，我们还有待于进一步提高；
3、学生成绩下滑，导致生源流失。
改进措施：
1、多方筹措资金，不断改善办学条件。
2、加强管理提高责任意识，对教师进行严格管理。
3、加强学习，积极反思，进一步扎实做好校本研修工作，不断提高干部、教师的专业素养及管理水平。
4、以奖励的形式，送老师参加各种业务培训，提高他们综合素质。充分挖掘和有效利用现有资源，全面提高办学质量。
推荐第3篇：自查整改报告
宣化区医院自查整改情况及总结
一、自身存在的问题
5 月 20日 - 6 月20日 的自查自纠阶段，通过自查自纠活动发现了许多问题，主要表现在： 1 、依法执业
通过开展医院管理年活动及医院等级评审活动，医院医护人员严格依法执业，清退不合要求人员 。目前存在的问题是有些医务人员不符合资质，这也是大多数医院存在的共性问题。 2 、核心制度的落实
医院制定了符合医院实际的 15项核心制度，通过医院等级评审活动各项核心制度均能全员掌握，但存在落实不到位的情况：如首诊负责制不能落实，由于工作忙不能每个门诊病人都书写病历；三级医师查房制度由于人员结构的问题不能全面落实，查房质量不高；疑难病例讨论及死亡病例讨论由于水平问题往往泛泛而谈，起不到提高年轻医师水平的作用；病历书写质量仍较差，尤其是医疗质量较差的科室，需要持续提高；交接班制度不能很好贯彻，尤其是危重病人不能做到床头交接班等；查对制度常常由于工作量大不能全面落实，造成了医疗安全隐患。 3 、院感控制方面
医院院感控制由于受人员水平、设备条件、职工素质等限制，通过监测发现的问题部分仍难以坚决，如产房的布局存在问题等，手卫生规范的落实不够。
二、改进措施 1 、依法执业
要求不符合资质工作人员 2年内取得相应资格，目前工作只能发送描述性报告单，而不能发送诊断性报告，执行双签字制度，避免安全隐患。 2 、核心制度落实
要求各职能科室每月不定期下到临床科室进行督查，尤其是重点科室（如手术科室、急诊科、产房、消毒供应室、口腔科、手术室等）、重点环节（病人住院期间的关键时期、围手术期、质控的关键环节）、重点人员（新上岗人员、实习、进修人员及转科人员），严防医疗安全差错事故； 3 、院感方面
加强人员素质培养，购置必要设备，专人负责每月按时检查，包括空气、消毒物品、工作台、工作人员手卫生、病房等每月监测一次，及时整改，严防医院感染发生。 4 、加强人员素质培养
以前只重视人员卫生技术水平的培养，通过几起事件教育我们要加强工作人员人文素质教育，“医者仁术”的理念进一步加强；加强重点人员的教育，使之适应现阶段工作需要，加强病历书写规范的进一步落实。 5 、加强沟通技巧的培养
医患沟通是医疗活动中十分重要的环节，我院组织学习了医患沟通技巧的专题讲座，强调在病人入院时、住院过程中、病人出院时的三个环节的沟通，最大限度避免医疗安全隐患；医患沟通要注意技巧及人员的安排，将医患纠纷化解在萌芽状态。
医疗安全无小事，医务人员必须严格执行医疗质量安全核心制度，警钟长鸣，才能杜绝或避免医疗安全事故。我院通过近期我省发生的两起医疗安全事故，吸取了教训，作为医院管理者充分意识到医疗安全管理工作的重要性，以后工作中更加自觉地提高医疗安全意识，以医疗安全为核心，结合医院的实际情况，严谨工作，集思广益，针对医院存在的医疗隐患进行排查，才能杜绝和减少医疗差错事故的发生。
推荐第4篇：自查整改报告
自查整改报告
根据客服部自查整改工作要求，本人针对自己平时的工作情况，认真查找自己在思想、业务等方面存在的问题，并进行认真的剖析，以便进一步提高工作效率，高质量完成工作任务。经过学习和深入思考，本人对自身存在的问题有了进一步的认识，现剖析如下：
一、存在的主要问题
做事情不够深入，不够细心。对于刚到公司的我，有时在接到领导交办的工作时，不能深挖工作的思路，没有多方请教数据的流程和逻辑。举例：近期主管交代汇总三组异常数据，个人因为没有细问数据汇总要求，导致数据出现重复项、格式不统
一、多组数据出现反复修改等情况，耽误了领导下一步工作安排。剖析原因：个人工作缺乏细心，在首次接到此类工作时应该多请教，主管急忙交代后的工作应该等主管忙完后细问工作要求，数据依据等，三个组异常数据明细多次改动，应该根据具体数据向领导请教具体情况，找到相对准确的原始数据，以便下次同类工作能快速完成。
工作缺乏创新与主动性。作为数据分析岗人员，没有建立起本部门数据采集、系统录入、数据汇总、分析报告等方面的模型，没能让领导快捷直观的掌握各项数据。举例：近期领导交代提供大数据系统需求模块，因现有基础数据人工采集，完整度和及时性不足，但是个人没能多次主动与厂家沟通数据的完整性和及时性解决方案，数据分析岗是系统搭建的组成部分，需要与厂家、落地人员沟通每一个模块背后的逻辑，确保建成后的实用性，保证系统的顶层设计逻辑的准确性。
二、整改措施
针对做事不够深入、细心的问题，在今后的工作中，将手写记录每一项工作要求，保证遇到同类问题能迅速严格按照工作要求完成；对于任何不明白有疑问的数据，多方了解，最后与主管汇报最后数据；首次接触的数据内容，将向主管请教数据逻辑，数据标准，不确定的数据向责任人了解，系统核查，最后报主管备份，以保证基础数据的准确性，方便以后的数据分析工作。
针对缺乏创新与主动性的问题，本人将尽快改正，应向厂家与其他省份同行了解更便捷更完整的数据采集、数据录入、常见问题数据模型搭建等，将整理好的思路及时向领导汇报，争取尽快建立起本地大数据分析的基础模型，以便快速提供客服运营中的重要数据，为公司降本增效。
推荐第5篇：自查整改报告
**药发【2016】7号
药品流通领域专项整治的整改报告
根据***食品药品稽查局（金食药稽【2016】65号）转发《***食品药品监督管理局关于转发888食品药品监督管理局关于贯彻落实国家食品药品监督管理总局关于整治药品流通领域违法经营行为的公告的通知的通知》的文件精神，我公司组
抄送：食药局 公司各部门
**********公司 2016年5月22日印发
1 织人员逐项对所列项目进行了自查，现将自查整改去情况汇报如下：
通过此次自查，发现了公司在药品经营管理中存在的不足和漏洞，同时也对公司今后的管理重点指明了方向。也引起了公司领导和全体员工对药品经营质量管理的足够重视，在今后的经营中严格按照《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》规范经营。
1、第
（一）项：
（1）、公司组织现有业务员于2016年5月7日就此事件进行了讨论、分析，并对如何做好合格的业务员提出了要求；
（2）、对不符合要求的一名业务人员于2016年5月7日进行了停职、诫勉谈话。 （3）、对入职人员的选用、选拔要做到严格的考察，考核合格后方可上岗。同时在今后的继续教育中要进行职业道德的培训；
（4）、2016年5月22日，组织全体员工进行职业道德、规范岗位操作等培训和沟通，并要求严格按《药品经营质量管理规定》规范操作，公司将加大对各岗位人员的培训及考核。同时，对不符合岗位工作的人员进行淘汰。
2、第
（二）项：每年12月份前半月，由采购人员提前索要12月31日到期的供货方质保协议和法人授权委托书。对于非年底到期的资质，要求采购药品前，采购人员必须事先查看供货方资质，对过期的资质做到提前索要 ，保证到货前资质审核合格。责任人：采购人员，完成时限：每次采购药品前。
3、第
（三）项：公司从现在起，所有客户资质、授权委托书、质量保证协议任何一种到期或过期，对计算机系统严格把关，坚决拒供药品，直至所有客户资料审核合格后方可供货。同时要求业务部及业务人员做到预警信息的及时处理，按照预警信息提前索要近期资质，保证销售时客户资质合格。坚决杜绝资质不合法或资质过期而销售药品的情况。完成时限：2016年5月20日。责任部门：业务部。
4、第
（四）项： （1）、业务部在购进药品前必须做到先审查供货企业资质，审核合格方可购进药品，避免首营资料与货同行的情况，杜绝货到而供货方资质未到的情况。储运部在来货时按程序做到随货同行单和采购订单的核对；质管部做好检查指导。各岗位人员履行好一票否决制的权利。完成时限：2016年5月10日，责任部门：业务部、质管部。 （2）、库管及养护人员要及时规范的做好温湿度数据的监测，对报警数据及时采取调控措施，并做好养护设备的使用记录。储运部经理至少每天上午、下午对药品储存条
2 件及设施设备进行检查，对发现的问题及时处理并考核。质管机构负责人要对随时发现问题、处理问题。保证储存条件符合规定。
5、第
（五）项： （1）、自2014年11月份开始，所有购进药品的货款已经执行使用公账进行业务往来，再未出现过使用个人银行账户打款的情形。完成时限：2015年1月，责任部门：财务部。
（2）、采购员与供货单位要再次做好沟通，必须做到货与随货同行单同行，否则，质管部将终止与该企业的合作。完成时限：2016年5月10日，责任部门：业务部。 （3）、购货税票至少要做到月清，每月头采购人员要进行沟通索要。完成时限：2016年6月10日（因公司换发三证合一营业执照）。责任部门：业务部、财务部。 （4）、自2016年6月1日起下游客户的购货税票必须做到100%开具，并做到月清。责任部门：业务部、财务部。
（5）、验收人员严格执行验收制度，对批号差错等不符合规定的药品坚决拒收，并按规定及时上报业务部及质管部。责任人：验收员、采购员。完成时限：2016年4月30日。
6、第
（六）项： （1）、对含特殊药品复方制剂全公司要加强管理，销售此类药品时，运输人员必须按照规定送达客户手中，并及时签回“含特殊药品复方制剂回执单”交由专人管理，因特殊情况需延迟签回的，要在送货后当天报告业务部，并跟踪签回。完成时限：2016年5月20日。责任部门：储运部。
（2）、自2016年5月20日始，对含特殊药品复方制剂药品的销售结账问题，安排销售员与客户做好沟通，公司坚决采取公账转账形式进行，杜绝使用现金进行交易。责任人：财务人员、销售员。
7、第
（八）项： （1）、对储存温湿度数据的监测、调控公司已于5月22日开会总结了以前管理的不足，并对出现的问题做了沟通、分析，对怎样才能做好这项工作重新做了安排和培训，已责任到人、由库管和养护人员共同来完成，并由业务部经理和质管部不定时进行监督检查和指导，保质保量做到储存药品的条件符合规定。坚决按《药品经营质量管理规范》相关条款执行。对做的不到位的人员进行考核、并加以处罚。责任人：养护员、库管员。完成时限：2016年5月22日。
3 （2）、对于阴凉储存的药品，公司根据天气情况调整运输车辆，在室外温度临界0-20℃时，采用冷藏车运输。保证做到运输药品的质量合格。
8、第
（十）项：自2016年6月1日起向药品零售企业或诊所销售药品，公司按照规定做到税票100%开具，并做到月清。责任部门：业务部、财务部。
9、第
（十一）项： （1）、公司组织现有业务员于2016年5月7日就此事件进行了讨论、分析，并对如何做好合格的业务员提出了要求；
（2）、对不符合要求的一名业务人员于2016年5月7日进行了停职、诫勉谈话。 （3）、对入职人员的选用、选拔要做到严格的考察，考核合格后方可上岗。同时在今后的继续教育中要进行职业道德的培训；
（4）、2016年5月22日，组织全体员工进行职业道德、规范岗位操作等培训和沟通，并要求严格按《药品经营质量管理规定》规范操作，公司将加大对各岗位人员的培训及考核。同时，对不符合岗位工作的人员进行淘汰。
通过此次自查，停职、解聘业务人员一名。清查不合法上游企业（兰州大信药业有限公司、黑龙江省齐齐哈尔市仙鹤中药饮片加工厂等）11家，下游企业（金昌同仁生大药房、金昌市颐和堂大药房等）15家。
我公司对以上整改报告的真实性、完整性负责。
企业法定代表人签字： （企业公章）
2016年5月22日
4
推荐第6篇：自查整改报告
学习廉政准则自查整改报告
各位领导、同志们：
根据行业党组和地方党委的部署，我和广大党员领导干部一起，积极参与了“学习廉政准则、规范从政行为、促进科学发展”主题教育。通过领悟《实施意见》，参加专题培训、警示教育活动以及专题学习会议等，在各级领导的指导下，在同志们的帮助下，我从内心深处认识到，这次主题教育，是以贯彻《廉政准则》为契机，用党内法规全面规范党员领导干部的从政行为，对于加强干部廉政勤政和干部队伍建设，深入推进反腐倡廉各项工作，促进经济科学发展，实现快速崛起，都具有十分重要意义。现将本人廉政从政自查情况报告如下，请予批评指正。
一、主要问题
一是思想认识度要进一步提高。对于反腐倡廉和廉洁自律问题，我曾经以为，也按照规定都做到了，因此，抓党风廉政建设的主动性和预防性，仍没有达到更高的标准；二是企业内部管理力度要进一步增强。缺乏更加严格地约束自己，如在协调地方关系上，接待中有过开支稍大的现象，费用控制过于松散；有好人主义思想，太过于人性化，对违规违纪问题处理力度不大等；三是接受监督的渠道不多。如本人勇于和乐意接受各方评议，但行风建设、民主生活会、政（企）务公开以及廉政自查整改，这些措施仍未建立长效机制；四是党组织生活虽然定期组织，但活动
的主题和质量仍需深化和提升；对涉及党风廉政建设和党员领导干部中的问题，开展针对性强的批评与自我批评等不够。
二、原因剖析
产生上述问题，我认为主要根源是自己主观世界改造还不够，对《廉政准则》等党内法规的认识深度不够，对廉洁从政规范要求不够。
一是重工作，轻学习。片面借口基层工作事务繁杂，放松了党的政治理论和党内法规的学习与思考，由于学习抓得不紧，导致理论指导实践，特别是从政行为的规范时紧时松；二是重指导，轻实践。认真反思，由于身处主要领导岗位，近年来，我深入市场、深入基层以及深入员工做得不够，工作作风也不够扎实，调查研究获取一线真实情况，更多地依靠书面报告或不多的现场走访等渠道；三是重安排，轻要求。对于各项工作都有部署，也能分清主次，但在具体落实上，缺乏用一流的标准去衡量与检验。
三、整改措施
一要认真学习《廉政准则》，增强防御腐朽思想的免疫力。进一步增强政治敏锐力和政治鉴别力，全面深刻地学习党的政策理论，坚定党的理想信念；要将《廉政准则》这条“高压线”，变为规范从政行为的自律线，筑牢反腐拒变的防线；进一步牢记党的宗旨，弘扬党的优良传统，不断增强党性修养，慎待地位、名利和权力，忠诚于组织，奉献与人民，推进企业科学发展。
二要严格遵守《廉政准则》，增强廉洁从政勤政为民的执行
力。一是坚持带头遵守国家法律法规和党内法规，一切依法办事，依法治企；二是坚持带头严于律己，以身作则。行业党员领导干部，由于身处特殊行业，手中都握有一定的权力。要严格执行《廉政准则》，对照八个方面52条行为规范的要求，不搞以权谋私，不搞权钱交易，管好亲属和身边人员，珍视和正确行使好党和人民赋予的权力；三是坚持带头履行工作职责，坚持党的民主集中制；带头勤于思考，勤于工作，为各项工作的全面发展恪尽职守；带头坚持原则，敢于管理，善于管理，保持队伍和谐稳定。
三要贯彻从严治党的要求，增强党风廉政建设的监督力。要带头坚持突出党风廉政建设的重要地位，带头树立正确的世界观、人生观和价值观；时刻关注群众心系群众，真诚为群众服务和解决实际困难；带头广开渠道，主动接受群众和社会各界的评议与监督；带头分析研究廉洁从政方面的新情况新问题，制定新的对策和办法。要通过这次主题教育，进一步强化大局意识、宗旨意识、法纪意识和监督意识，积极争当优秀共产党员，争创优秀基层党组织，全面提升党的执政能力建设，确保党员领导干部健康成长，确保企业持续发展。
推荐第7篇：自查整改报告
磐石市新农合基金管理自查整改报告
为进一步做好我市新农合基金监管工作，规范定点医疗机构医疗行为，确保新农合基金安全运行。根据省和吉林市新型农村合作医疗基金管理督导检查方案的有关要求，结合我市实际，在全市范围内开展了新农合基金自检自纠整改工作，具体工作如下：
一、工作情况
我市在新农合管理上始终坚持贯彻落省市级文件精神，不断规范定点医疗机构医疗、补助行为，不断完善制度建设。
（一）县级财政补助资金在3月份已经足额拨付到位，制定并下发了《磐石市新型农村合作医疗报销有关规定》，规范了新农合报销流程，从各个环节防范基金出现风险。基金使用规范，没有挤占挪用现象。参合人数真实，没有套取资金情况。加强了对各级定点医疗机构的监管，严格费用控制。
（二）每年都印发《磐石市2010年新型农村合作医疗补偿方案》，明确补偿标准和补偿规定，为全年新农合报销工作提供指导。
（三）把市内各级定点医疗机构新农合管理工作列入卫生局年度目标责任书考核内容进行考核，出现套取新农合基金现象，坚决查处。
（四）市合管办加强对定点医疗机构监管，一是每月严格审核把关，对不符合规定报销的，坚决不予拨付报销款项。同时，所有报销信息必须录电脑，防止出现一人多次报销再现象的发生。二是不定期抽查定点医疗机构新农合管理工作。对定点医疗机构检查治疗情况进行监管，做到合理检查、合理治疗，应治必治，有效降低参合农民医药费用负担。
二、存在的困难
（一）人员配备少，工作量大，下基层进行新农合监督指导工作的频次相对不够。有些问题可能难以及时发现。
（二）新农合门诊统筹工作的开展，增加了对村级定点医疗机构规范管理的难度。一方面，农民对原先的家庭账户转为门诊统筹还不太适应，总认为自己交了钱，在没住院的情况下，还应能够在村医处拿药。村级医生为了照顾参合农民想多报销的心理需求，以稳定参合率，也没能严格执行按次按比例报销的规定，而是一次性报销了全年的额度。更有甚者，还有全家共同使用的现象。这是村级门诊管理相对混乱的原因之一。另一方面，村级农民就医有个习惯，就是平时记账，年底再付医药费，这也是造成村级门诊年底集中报销的主要原因。
三、存在的主要问题
（一）09年村级门诊统筹补助存在年末集中补助现象。
（二）部分乡村医生处方书写不规范。
（三）个别定点医疗机构新农合资料存档不规范。
（四）个别定点医疗机构病历、处方书写不够规范。
（五）个别定点医疗机构2010年新农合住院患者次均住院费用有所增长，费用控制不够理想。
（六）报销公示不够及时，尤其村级公示基本流于形式。
四、整改措施
（一）市合管办将加大新农合监管力度，规范定点医疗机构参合住院患者住院标准及收费标准，对次均住院费用超过2009年部分，合管办将不予拨付报销款项，本月就将采取此措施。
（二）规范市内各级定点医疗机构医疗文件书写标准。结合市卫生局医政管理，开展医疗文件写书展评工作。
（三）加大对定点医疗机构新农合违规违纪查处力度，绝不允许套取新农基金行为在我市发生。
（四）市合管办将结合村卫生室选聘工作和乡镇公共卫生服务均等化工作，加强对村级定点医疗机构的管理，使之能规范地开展新农合工作。
（五）严格按省市督查要求，对定新农合工作进行长效管理，特别要对照省通报内容搞好我们的工作，使我市的新农合工作健康发展。
二Ｏ一Ｏ年四月二十日
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自检自查整改报告
根据三叶公司关于开展2010年一季度岗位责任制检查的通知，车间作了相应的工作安排。于4月13-18日安排车间机关和生产各班组对本单位的管理基础资料、生产现场规格化等进行了认真的准备和清理，同时对车间的安全应急预案演练、新版操作规程的执行以及“三大排查”活动的开展情况进行了自查和整改。
一、工作安排
1、各管理人员针对具体所负责工作，进一步完善和健全管
理资料，特别是班组安全应急预案演练。
2、安全管理负责落实“三大排查”活动的开展和完成情况。
3、检查、落实“五型”班组的不足，建立、健全基础资料。
4、现场规格化：注塑各班负责注塑厂房
1、3楼、打包带
厂房和泵房的现场规格化卫生；印刷、综合班负责各自的区域现场规格化卫生；机关人员负责责任区域现场规格化卫生。
5、设备管理负责设备的运行、保养情况，做好设备卫生和
三级过滤工作。
二、自查情况
1、各班负责的现场规格化卫生比较彻底，泵房卫生有死
角。
2、三级过滤取油点地面有油污，要求规范三级过滤取油
点，清理地面油污。
3、对照管理目录各管理资料还需要完善。
4、办公室区域的规格化不符合要求。
三、整改情况
在自查整改中所发现的问题，都已按要求进行了整改。
注塑制品车间 2010年4月19日
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资峪镇中心校
关于义务教育均衡发展工作情况的整改报告
督导室：
县教育体育局督导室同志一行3人，于11月4日对我镇义务教育均衡发展工作进行了督导演练，现场指出指导意见，既肯定了我镇在推进义务教育均衡发展工作中取得的成绩，又指出了存在的突出问题，并提出了整改建议。11月6日县教体局发出了相关通报。我镇中心校对照督导室提出的整改建议和《通报》的有关精神，对我镇义务教育均衡发展工作进行了认真的自查自纠，制定整改措施，提出整改目标，依照义务教育均衡发展各县（区）验收指标要求，认真反思，积极进行了自查、整改、打造亮点。现就我镇自查整改情况报告如下：
一、存在的共性问题
1、部分学校的个别部室布置未完全到位，制度、标语、文化氛围不健全或不够，有些还在装修施工之中。
2、部分学校的部室仪器摆放分类不够科学、不够美观，图书、仪器标签位置不标准，部分仪器安装、调试不到位，有的还没有拆箱使用，劳技教室危险工具未加锁。
3、个别学校校建工程进度不快。
4、部分学校功能部室的开出率和使用率不高。
5、部分学校档案管理不规范，分类名称不正确，部分学校档案管理人员对档案管理工作不熟悉。
6、卫生打扫不彻底，有死面死角存在。室内有蜘蛛网、尘土、废弃物，室外花园未修剪、有杂草、石块，个别垃圾台未清理。
7、验收氛围营造不够，讲解人员的训练普遍不到位、讲解词挖掘不深、特色不明。部分镇校的材料、彩页未到位，沿途固定性标语不足。
二、具体问题
中心小学:
1、化学实验室无通风设施；
2、卫生室、心理咨询室未到位。红旗小学：个别部室的制度牌项目内容不完善。
麻地湾小学：
1、粉刷未完全到位；
2、讲解员讲解不熟练。白衣寺初小：
1、部室物品摆放不够整齐、规范，酒精灯无酒精、灯芯；
2、操场未硬化。
二、整改措施：
1、对于督导室检查同志对我镇义务教育均衡发展研究提出的批评指导、整改意见，镇中心校领导非常重视，把整改工作作为目前工作的重中之重来抓，召开专题会议，讨论研究，制定整改措施，加强工作力度，扎实、认真、细致、高效地进行整改工作。
2、进一步完善了部室建设。制度、标语、记录、标签规范健全；器材仪器安装、调试、摆放到位；危险工具加锁管理；提高了部室的开出和使用率；完善档案。
3、各学校彻底打扫了卫生。认真搞好室内外环境卫生，做到“四个一样”、“六面光”。要求：（1）、四个一样：上午、下午卫生一个样，坚持一日三扫；课上、课下卫生一个样；有人检查和无人检查卫生一个样；平常卫生与卫生突击一个样。（2）、六面光：桌椅整齐干净、黑板光洁、玻璃明亮、地面、墙壁、窗台、蜘蛛网、等经常清扫、擦拭干净。
4、进一步营造验收氛围。各校插彩旗、贴标语、挂横幅、放置展板等；深挖讲解内涵，加强讲解员训练。
5、镇中心小学化学实验室增加了两个通风设施；卫生和心理咨询室布置到位。
6、红旗小学完善了制度牌，科室牌。
7、麻地湾小学粉刷了墙壁、墙裙。讲解员熟练掌握了讲解材料。
8、白衣寺小学规范了部室建设，物品摆放整齐，提高了实验开出率。经过我镇各校的不懈努力，校园焕然一新。期盼各级领导来校验收指正。
推荐第10篇：自查整改报告
民和县国土资源局深入开展
“治庸、治懒、治散”主题实践活动自查整改报告
根据《关于印发在全区国土资源系统深入开展“治庸、治懒、治散”为重点的主题实践活动实施方案的通知》（东国土资党 [2012]05号）和《中共青海省国土资源厅委员会关于做好“治庸、治懒、治散”主题实践活动自查整改阶段主要工作的通知》（青国土资党[2012]49号）的精神，我局高度重视，及时召开会议、学习传达精神，认真开展自查自纠，抓好整改落实，现将自查整改阶段工作汇报如下：
一、自查整改阶段工作情况
（一）认真开展“六查六看”活动，着力营造风清气正、团结和谐的干事环境。一查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题；二查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛的问题；三查工作效率，看是否存在人浮于事。办事拖拉的问题；四查大局观念，看是否存在部门利益至上、本位主义严重的问题；五查服务质量，看是否存在服务意识不强、服务不到位的问题；六查政务值守，看是否存在反应迟缓、应急不灵的问题。结合六查六看，针对干部职工“庸、懒、散”的表现，逐条对照检查，属于领导班子的问题，在机关干部职工大会上向全体人员通报;属于干部个人的问题，向本人如实反馈，并依法依规严肃处理。同时，采取召开座谈会、群众评议、问卷调查等形式，组织开展一次集中排查，并有针对性地制定整改措施，领导班子、各科室和个人都要制定整改措施，确保活动取得扎实成效。
（二）认真做好政务公开工作，着力营造政令畅通、规范有序的
法制环境。一是进一步推行政务公开，督促各股室，进一步落实服务内容、审批依据、办事程序、承诺时限、办事结果“五公开”，按照“以公开为原则，不公开为特例”的要求，全面公开有关政务信息，方便企业和群众办事，并接受群众监督。二是监督检查落实情况，采取明查暗访，群众评议，集中检查、举报等方式，严肃查处不依法行政，有令不行、有禁不止的行为。
（三）进一步加强行政效能建设，着力营造依法行政、高效优质的政务环境。一是全面清理行政审批事项。做到该取消的坚决取消，该合并的坚决合并，督促各股室围绕“三减”(减程序、减时限、减费用)提出零障碍，低成本，高效率的具体服务举措。二是加大对重大项目的监管力度。健全信访投诉平台的监督网络，认真受理并及时处理群众和企业对我局及其工作人员不作为，乱作为、慢作为的投诉，严肃处理相关责任人。
二、自查整改阶段主要做法
（一）组织开展排查活动。采取群众评议、问卷调查、专题座谈等方式，对本局干部职工队伍中存在的突出问题方面需要重点解决的问题进行集中排查，重点查找在体制机制上制约跨越式发展的突出问题，在实行绩效管理、推进重点工作中存在的突出问题，在绩效管理和干部队伍作风建设上存在的突出问题。
（二）召开专题民主生活会。按照《实施方案》要求，认真开展“四查找四分析”活动，对查找出来的问题进行深刻剖析，分析问题产生的原因，有针对性地提出对策措施。党员领导干部根据自查情况，
在民主生活会上开展批评与自我批评。
（三）组织开展民主评议活动。我局将把开展自查自纠的情况在一定范围内公开，组织“两代表、一委员”和企业代表、基层服务对象、群众代表进行民主评议。
（四）着力抓好整改落实工作。针对自查自纠和民主评议中发现的问题，特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，认真研究制定整改方案，明确整改时限，落实整改措施，接受基层群众和社会各界的评议。并将整改落实情况，在内部进行公开承诺和民主测评。测评不过关的，认真开展“回头看”，重新进行自查和整改。
（五）抓好一批典型。通过开展自查自纠和整改落实活动，树立一批能力强、作风实、业绩好、群众认可的正面典型，同时抓一批“庸、懒、散”，损害我局利益，企业、群众意见较大的反面典型，坚持奖优罚劣，努力形成良好导向。
三、查找出的问题 根据“治庸、治懒、治散”主题实践活动自查整改阶段工作要求，局党组通过专题排查、召开专题民主生活会、开展民主评议活动等方式查找了业务学习方面、工作作风方面、纪律作风方面、体制机制等“庸、懒、散”的突出问题，共查找出三个方面的7个问题。
（一）学习方面
1、作为国土系统干部自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，理论水平和业务素质提高不快。
2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”，不注重知识的全面、系统学习。
3、学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。
（二）工作作风方面
1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。
2、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过、不思进取。
3、日常工作中与时俱进、开拓创新的思想树立得不牢固，满足于工作基本完成。
（三）纪律作风方面
有时对自己要求不严，说话随便，不太注意小节，有价值标准注重实用，行为选择偏重实惠的想法。
四、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
（一）没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。
（二）作为干部的服务宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对职工的教育有时不够深入，满足于面上不出问题。
（三）个别同志自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题，没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。
（四）工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。
五、整改措施
随着机关作风建设活动的不断深入，通过对我局存在问题的排查，更加清醒地认识到我局存在的问题，也更加增强了改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，决心从以下几方面进行改进：
（一）加强政治理论学习和工作能力的提升，努力提高全局干部职工素质。全面系统地学习党的各项方针政策、“三个代表”重要思想及科学发展观理论，认真学习党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，认真学习国土资源法律法规，树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界，以扎实的理论知识指导国土资源各项工作。
（二）进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到
的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据工作特点，不断完善和提高干部的综合素质，脚踏实地地投入到国土资源工作中去。
（三）求真务实、开拓创新。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。坚持求真务实，是我们党的优良传统，是共产党员应有的品质，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是想问题、办事情，做决策要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
第11篇：自查整改报告
陈湾光彩小学“假如我是服务对象”自查整改
报
告
我校自2013年10月开始宣传发动开展“假如我是服务对象”系列活动，开展“假如我是服务对象”系列活动以来，我校从实际出发，广泛征求意见，集思广益，发动老师、领导、前勤教师、后勤工人换位思考、多角思考、想学生之所想、想他人之所想，取得了一些成效。
为了家长、学生、教师更好的理解“假如我是服务对象”的实质，使部分年龄大的家长能知道这项活动是什么意思，我校在认真学习文件精神的基础上把活动分解成一个个小问题：
“假如我是学生”我希望什么样的老师，我喜欢什么样的课堂，我需要什么样的课外活动，我喜欢吃什么样的饭菜„„
“假如我是家长”我希望要什么的老师教我的孩子，我喜欢学校多培养孩子一些兴趣，我想让我的孩子多参加一些活动、竞赛，我想老师少批评、多鼓励„„
“假如我是老师”我希望学校学校领导能多给我一些指导，我喜欢活泼一些的领导，我想能多出去学习„„
可是随着活动的深入开展我们逐步发现我校还存在一些问题：
一、活动开展不够深入。
“假如我是服务对象”系列活动的主旨是换位思考，为学生着想、为家长着想、为一线教师着想，我校在活动中能够紧紧抓住这一主旨开展活动，但是活动开展的不深入，没有能够真正了解学生、家长、教师的真正心声。比如教师对象，学校领导和教师谈心的次数偏少，覆盖面不全，没有照顾到教学点的老师等。
二、活动的形式单一直白，不利于活动的开展，有些甚至加重了教师的工作负担。
“假如我是服务对象”系列活动我校主要开展了座谈会、演讲比赛、领导走访、教师走访家长、党员干部承诺等等活动，这些活动开展在一定程度上提高了教师素质，提高了认识，相对了解了一些学生、家长、教师的想法，但是却不能让学生、家长、教师真正说出心里话。多次的座谈会、领导和教师个别谈话等了挤占教师的办公和休息时间，有时还耽误教师和学生的学习时间,比如多次的学习座谈。
三、征求意见范围小，未能覆盖全部师生和家长。
本次活动，我校利用每周日下午家长送学生到校的时间向家长发放征求意见稿100多份，由于很多的家长都是爷爷奶奶送孙子，许多的爷爷奶奶都不识字，导致未能完成意见稿。
根据我校开展活动的情况，针对存在的一些问题，我校在下阶段需要：
一、继续加大活动力度，把活动开到实处，把每一个细节抓扎实。依据前一阶段的情况，我校决定在12月份下旬再开展一次领导、教师走访活动，向教师问计、让家长献策。我校9个领导干部（含教学点三个负责人）每人走访3位教师、5位家长，每位教师走访5位家长，把教师、家长的反馈意见及时总结分析。
二、营造良好的学习氛围，通过多种方式组织全体教职工参与各种各类政治业务学习和自学活动，建立专门的学习笔记，认真记好学习记录，做到有计划、有材料、有记录。积极创造良好的学习条件和环境，以科研促发展，努力创建学习型校园。着力打造一支懂教育、强管理、善教学的教师队伍。
三、提高服务水平，要把学校建设成服务型学校，一切为学生服务，让家长满意。围绕学校工作大局，处处率先垂范，事事以身作则；全体教师接待家长和来访者要文明用语、热情周到、细心询问、耐心解释，切实提高办事效率和服务质量，努力推进各项工作再上新台阶。
四、学校领导要深入实际、倡导调查研究之风；认真对待老师家长所反映的真实情况、真实想法，虚心接受反映的意见、建议和要求，切实履行好服务职能和管理职能。
五、继续执行校务政务公开制度。进一步公开职称评定、人事分配、收费项目和标准等群众、教师关注的热点焦点问题，增加透明度，确保公开、公正、公平，打造“阳光教育”。
六、完善学校的各项工作制度，加强日常监管，严格考勤制度，工作时间外出必须事先请假，不得擅离岗位，严肃上班纪律，严禁在工作时间闲聊，上网玩游戏、聊天或做其他有损教育形象的事。引导全体教职工从每个工作环节入手，改进工作作风，提高自己的业务水平，提高每个活动环节的工作质量。
七、坚持他律与自律并举，重在内化。要健全并规范教育教学管理制度和考核评价制度，进一步规范教师的教育教学行为，预防并及时、有效、妥善地处理各类教学事故，维护正常教学秩序，使教学走向规范化、严谨化、科学化，建设良好的校风、教风和学风，有效地促进良好师德的形成。
第12篇：安全自查整改报告
安全隐患整改报告单
致：重庆建筑工程城建校迁建项目管理总部
根据管理总部8月5日安全会议要求，结合市地产集团下
发的在建工程18项的自查安全通知，我城建集团木耳平场工程项目部展开了由项目负责人徐勇，技术负责人曾春艳为主的自查工作小组,对照通知要求，逐一进行排查,现将安全自查情况作汇报。
1． 我项目部的各类管理人员都具备项目工程的各类要求，持有
各类对照的上岗证，集团公司的资质，安全生产许可证等一应具备，符合建设工程的要求。
2． 对各类进场的工人进行了三改教育，强化安全意识，机械操
作人员都进行了各自的安全技术交底，懂得自己在工地操作的各类安全要求。
3． 建立了各类安全台帐，规范各类安全规章制度，应急预案，
突发事件应急处理等方案，对可能造成安全隐患进行了识别，做到项目部对平场工地各施工点、面的确切了解，搞好安全工作。
需要整改的地方。
1.因爆破工作未开展起来，工地处于停工状态，自查组在检查中
要求对清理表土后存在的高边坡、深坑等临边地点，要用警示带围起来，立上警示牌，提醒路人注意安全。
2.在施工红线边上有高压电杆有3处，如爆破工作开展，将造成
飞石打坏的可能，此事已向总部反应，自查小组要求此地块的爆破要先远离电杆施工，在有处理电杆的施工方案后方施工此处。
3.项目部的加油罐堆放在公路边，这样存在安全隐患，由管理员
蔡道富派专人值守，待施工条件成熟后，将油罐移到远离人、车的地方，杜绝安全隐患。
4.在停工期间，将组织项目管理人员、机手、工人进行各类的安
全教育和培训，做到人人知道安全、人人重视安全，真正做到安全第一，预防为主，综合治理的守则。
重庆城建（控股）集团有限责任公司
木耳公租房平场项目部
2011年8月9日
第13篇：自查及整改报告
2014年鹿城区妇幼卫生信息安全
自查及整改报告
2014年，在鹿城区妇幼及上级部门的领导下，按照鹿城区妇幼卫生工作的统一部署，我中心积极开展各项妇幼工作。根据市卫生局要求，对本中心妇幼卫生信息监测及项目进行了认真自查，现将我中心妇幼卫生卫生信息安全自查及整改汇报如下：
一、妇幼卫生卫生信息安全落实情况
进一步健全了妇幼保健网络，保障妇幼卫生卫生信息安全，我中心，制定了工作制度，完善了妇幼卫生卫生信息安全管理，加入妇幼网络统一管理组群，与上级妇幼保健机构及其他妇幼保健机构保持紧密联系，强化了信息上报与沟通，加强了妇幼卫生信息安全工作的落实。
二、妇幼卫生信息安全管理的培训宣传教育
（1） 领导重视，积极培训
成立领导组织，响应全省妇幼卫生信息安全管理电视电话会议和温州市妇幼卫生信息安全管理专项整治实施方案的精神，结合实际，针对本社区妇幼卫生信息采集、录入、使用、保管所有人员，包括信息、办证、计划免疫、疾病筛查、计划生育、妇女保健、儿童保健、妇产科等人员进行培训，传达，使之充分认识妇幼卫生信息工作的重要性，信息泄露的危害性，强化法律意识，加强行业自律，防止妇幼卫生信息泄密事件的发生。
三、妇幼卫生信息网络技术管理和维护，妇幼卫生信息收集、汇总、储存和传输安全保障措施
（1） 计算机的安全管理
1、计算机应专人专用，设置登录密码，并定期修改；
2、安装正版杀毒软件，定期升级、查杀；
3、定期备份重要文件；
4、清楚浏览器的临时文件，防治部分敏感信息泄露；
5、禁止安装与工作无关的应用软件；
6、禁止访问互联网上与工作无关或来历不明的站点，禁止从互联网上下载与工作无关的文件。
（2） 存储介质的安全管理
1、外来的优盘等移动存储介质未经许可不得进入计算机，确有需要进行操作的应使用杀毒软件进行查杀。
2、存储介质应存放于可加锁铁皮文件柜，由专人管理
四、区域妇幼保健管理系统的安全防护
（1）信息报告系统的安全管理
1、使用信息报告系统通过互联网进行信息报告的用户不得对外泄露登录信息、帐号及密码，电子钥匙由专人管理妥善保管。
2、操作人员更换时，及时向系统管理人员或项目负责单位申请新用户帐号、注销旧用户，做好所有资料的移交。发现电子钥匙丢
失，应立即按项目要求向相关部门提交报告、重新申请、购买。
3、因未及时申请新用户帐号造成无法按时上报，或因丢失电子钥匙造成数据泄露的，将由行政主管部门追究相关机构负责人的责任。
（2） 涉密资料的安全管理
1、涉及国家保密领域的信息资料，不得对外发布，未经批准的人员不得随意接触，未经上级领导批准不可查阅。
2、涉密计算机，禁止接入互联网及其他公共信息网络，不可与非涉密计算机交叉使用优盘等移动存储介质。
3、涉密资料通过机要途径传递，不可使用民用普通邮政。
仰义社区卫生服务中心
2014-6-6
第14篇：师德自查整改报告
板泉二中师德建设长效机制自查整改报告
为认真落实教体局《关于开展师德建设长效机制贯彻落实专项督查的通知》精神，进一步加强我校教师师德建设，按县教体局工作要求，对我校开展师德建设长效机制情况进行了一次专项检查。现将有关情况报告如下：
一、落实制度，规范道德
为了建设一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，全面提高教育教学质量，规范教师行为，根据上级关于加强师德建设的要求，并结合我校实际情况，我校将各岗位、各部分的职责、行为道德等汇编成制度，实行管理制。
长期以来校领导一直把师德作为重点问题，在教职工大会上反复宣传，明确要求。要求教职工根据工作岗位对工作作风、服务态度、服务质量、工作效率、体罚或变相体罚学生等行为进行强调，明确了师德师风建设的重要性，增强了教师对教育事业、对学生、对社会的责任感和使命感。因此，每学期学校都与教师签订《岗位安全责任书》《教师师德承若书》《教师有偿家教承若书》等，全面规范师德行为，为树立良好的校风校貌提供了坚实的保障。
二、精心组织，途径多样
1、集中培训。师德培训活动采取专题讲座、观看影片等形式开展集中学习。全体教职工通过认真学习，从思想到行动都得到了一次净化。
2、讨论交流。结合师德教育，每位教师对照个人的工作情况和岗位，从工作态度、工作目的以及自身的价值观和人生观等有等方面进行讨论。讨论过程中大家各抒己见，场面热烈，感到这种学习的内容很贴合我们教师的实际，大家感到身边的正能量，感到有无穷的动力为学校的教育添砖加瓦，贡献自己的一份力量。
3、个人自主学习。重点学习涉及教育的法律法规、树立正确的人生观、价值观等相关学习资料以及县教育体育局有关的文件精神。引导教师自我反思，自我纠正，自我提高。
三、丰富内容，提高思想
我校坚持以“师德建设为基石，形式多样地开展师德建设活动，实现“同心、同行、同乐”的追求，努力践行“爱生如子，爱校如家，爱学如痴”的师德承诺。
1、抓思想认识 提升素养
思想是行动的指南。围绕“加强队伍建设，提升教师整体素养”为目标，组织学习了《做个幸福的教师》《教师应具有的素养》《教师职业道德行为规范》《教师专业标准》《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等其它相关的内容，不断提升广大教职工的职业素养、专业水平和精神风貌，把教师的师德师风要求落实到了位。让教师树立正确的人生观、价值观、教育观。
2、抓典型示范 树立榜样
组织教师学习典型的事迹，诠释道德风尚，多次组织教师观看和学习先进事迹，以先辈先进为镜，不断发扬光大他们的宝贵精神和人格风范。为教师更好的服务于社会、服务于家长、服务于孩子做了进一步的诠释，对自己的工作进行了洗礼，树立正确的价值观。
3、抓身边标杆 激励他人 通过树立身边的先进典型，用身边的人和事教育、激励全体教职工。发挥榜样的力量，开展了“夸夸我身边的同事”“最美乡村教师”等活动，让身边一个个生动、鲜明的事例展示在教师面前，让每一位教师的心中充满阳光般的温暖、照亮每一个学生!
4、抓专业素质，内涵发展
﹙1﹚以书为友，以书为伴。我校为建设“书香校园”，鼓励广大教师与书为友、与经典为友，营造爱读书、善读书的浓厚氛围，提升教师的综合素养，倡导教师做学习型教师，要养成爱学习、会读书的良好习惯。我校围绕主题开展好书、好文章推荐分享交流活动。让每位教师在交流活动中能被浓浓的书香氛围渲染，能在与同伴互动分享中感受到了心灵的洗礼和思想的交融，让老师从书中得到了领悟，体验到阅读的愉悦，享受了收获的幸福，从而丰富教师的理论素养和知识结构。
﹙2﹚严管理，树新风。每学期都利用寒、暑期结合校本培训活动开展了师德、师风大讨论，通过学习讨论，对应该树立什么样的职业道德、树立什么样的价值观、教师观，建立什么样新型的师生关系，都有了新的认识与提高。教师们自觉增强了教书育人和与时俱进密切相关的思想意识，增强了要做善于学习、不断创新、具有人格魅力的好教师的奋斗目标。
﹙3﹚领导重视，狠抓不懈。校领导以身垂范，起到了很好的模范榜样作用，注重从自我做起，讲政治、讲学习、讲正气，并注重对青年教师进行前途理想、集体主义、社会主义的思想熏陶，引导教师树立远大理想和正确的世界观、人生观、价值观。校领导与教师始终保持着平等融洽的和谐关系，不摆架子、不说空话、不唱高调。当教职工中发展不良苗头时，班子人员及时找其谈话，深入了解情况，及时予以引导教育。
四、实践活动，丰富内涵
我校工会一直将教师的心理健康活动作为工作的主旋律。让教工们在多彩的文化娱乐活动中，陶情养性，从而激发其爱校之情，敬业之情。结合“三八”、“五一”等节日组织教职开展晚会、体验等主题活动，如：三八跳绳、乒乓球比赛活动、拔河比赛活动等内容健康、形式多样，通过这些积极健康的活动丰富教职工的业余生活，提升了个人生活品位、愉悦身心，进一步增强了团队向心力，使全体教职工凝聚成一个和谐幸福的集体。
五、严格管理，注重实效
针对教师师德建设的重点我们开展了过程性评价，将师德建设与教师年度考核、教育教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，有效地促进了师德建设的各项措施落到实处。以家长的满意率作为评先、评优的首要依据。如：向学生家长发放《板泉二中师德建设家长调查问题卷表》，接受家长对教师师德师风的监督，对调查中发现的问题及时给予了处理、整改。
六、抓住重点，自查自纠
1、通过开展师德师风自查自纠，我校老师师德的主流是好的，关爱学生、遵纪守法、无私奉献、不计得失，无聚众赌博；不存在乱收费、乱订资料、体罚和变相体罚学生、推销商品、索要财物、有偿家教等不良现象。
2、存在的问题有：
(1)缺乏主动的政治理论学习和业务学习在学习上放松对自己的要求，不深入学习，认为自己目前的知识水平教几个学生已绰绰有余。
(2)个别教师工作主动意识不强，创新能力不够突出。
(3)个别教师节约意识不强，有浪费现象。
(4) 个别教师对自身要求不严，有违反学校规章制度现象，有背后议论现象，有问题不在当面解决。人别教师语言不文明，影响团结协作。
(5) 个别教师对后进学生缺乏耐心，对后进学生的个别辅导不够。对学生关爱不够。
(6) 个别教师遇事只顾自身利益，不考虑学校和集体利益，对学校工作安排不满，大局意识不强。
(7) 个别教师对小学教育工作不热爱，不安心在学校工作。
3、针对教师师德存在的上述问题，特提出整改措施：
(1)学校层面
①健全各项制度，逐步建立健全师德建设的长效机制。
②认真学习教育教学理论，积极参加学校和上级教育部门有关的学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益。
(2)教师层面
①爱岗敬业。只有热爱祖国的教育事业，才能为教育事业努力奋斗，才能尽职尽责，教书育人。教育不只是传授知识，更重要的是要教会他们怎样健康成长。
②为人师表。作为教师，自己的一言一行都会对幼儿产生很大的影响，因此，要时刻注重自己的言行举止，要求学生做到的，自己首先要做到。
③严谨治学。认真钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教学方法，不断提高自己的保教水平。
④关爱学生。平等地对待班级里的每一名学生，当学生有进步时给予表扬，当学生出现错误时及时指出并对他进行批评教育。对学生要努力做到动之以情、晓之以理，尊重他们的个体差异，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚和变相体罚学生。
⑤尊重家长。只有和家长共同携起手来，才能了解每一位学生特点，才能对学生因材施教。
⑥廉洁从教。身为教师，要廉洁从教。对家长、对学生要一视同仁，拒绝请客送礼。
总之，师德建设是一项系统工程，是我校教师队伍建设的一项长期历史任务，不可能一蹴而就、一劳永逸，必须长抓不懈，坚持可持续发展的思路，不断总结经验教训，勇于实践，大胆创新，才能不断提高师德水平。在今后的工作中，我们将大力弘扬教书育人、为人师表、爱岗敬业、乐于奉献的园丁精神，为推进我校的教育事业稳定健康发展而奋斗。
板泉二中 2018.05.24
师德建设长效机制自查整改报告
板泉二中 2018.5
第15篇：自查整改报告（材料）
裕安区鼓楼街道北市社区卫生服务中心
“医德医风”自查整改报告
根据市、区卫生局相关会议及文件精神，我中心于2011年5月开始深入开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动，经过动员、学习宣传和实际运行，使中心工作人员士气高涨，群众满意度较前明显提高。
为进一步加强我中心医德医风和行业作风建设，巩固活动成果，为广大群众提供更加优质的卫生服务，于2011年10月8日，由我中心医德医风建设领导小组对中心各科室及开展了“医德医风自查自纠”活动，结合对前来中心就诊的居民发放调查问卷，认真查找医德医风方面存在的问题、分析原因并及时进行针对性的整改措施，具体如下。
一、现存在问题主要有以下几方面：
1、少数工作人员思想还未统一或其对此次活动开展的主要内容不太了解。主要表现在参与活动不积极，在患者面前服务态度较生硬。
2、我们主动服务的意识不够，与患者的沟通及交流还需加强。
3、我们的医疗质量及服务水平仍有待加强、提高。
4、部分患者觉得检查及用药不够合理。
5、环境设施及医疗设备有待进一步改善。
二、整改措施:
1、加强医德医风教育学习，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“服务好，质量好，医德好，群众满意“。让此次活动主题贯穿与我们工作的始终，做到人人知晓，人人参与。
2、对待患者不得有“生、冷、硬、顶、推“的现象，一经发现进行严肃处理。
3、加强工作人员主动服务意识，严格执行首问负责制度，加强与患者的沟通与交流，拉近医患间的距离，减少患者投诉。工作中树立良好的职业形象和工作作风及态度，规范服务流程。树立榜样，调动全科人员的工作积极性，树立对工作的自信心，让大家从行动上作到真正的主动服务。
4、提高患者满意度，“服务好”是我们医疗卫生工作宗旨和作风的体现，切实增强服务意识，改善服务态度，改进服务模式，优化服务流程，提升服务水平，努力为患者提供全程优质温馨的服务。
5、改进服务态度，继续坚持“以病人为中心”的服务理念。要求科室医务人员在提高服务质量的同时，对待每一位患者都要细心、耐心和真心。切实增强人文关怀意识，大力倡导人性化服务，处处体现人文关怀，努力提供温情、便利的社区医疗服务。
6.深化医疗卫生体制改革，大力推行基本药物制度，坚持药品零差价销售，加强培训教育，转变我们老式医疗服务观念，建立以医德医风、服务质量、患者满意等为主要内容的绩效考核体系，做到少花钱、看好病，使群众真正感受到新医改带来的实惠。
7、加强中心人才队伍建设，提高业务水平，改善服务质量，加大经费投入，增加医疗设备，改善就诊环境。
此次通过中心开展“医德医风自查自纠”活动，把我中心的各项工作推向了一个新的台阶，真正使“三好一满意”的工作都落到实处，让患者得到了优质满意的医疗卫生服务。
第16篇：自检自查整改报告
双鸭山北方升平矿业有限责任公司
自检自查自改报告
自检自查自改报告
一、基本情况
我公司1970年建矿,1998年佳木斯市政府将升平煤矿出售给黑龙江北方企业集团有限责任公司，更名为双鸭山北方升平矿业有限责任公司。建立了以总经理为组长的安全生产管理机构，配备总工程师、安全副总经理、生产副总经理、机电副总经理，和采煤、掘进、机电、运输及技术、测量副总工程师，以上人员都经省局培训中心培训合格。并设立安检通风部、生产科、机电科等相关科室。按要求配齐安、瓦检员。我公司证照齐全，均在有效期内。所有入井人员全部经过培训合格。
二、矿井情况
矿井核定生产能力为45万吨/年。属于独立井田，煤层围岩中等坚固，赋存比较稳定，开采深度-400米，无冲击地压现象。现开采5号煤层、9号煤层。经鉴定为三级不易自燃煤层.矿井采用斜井开拓方式， GDS-1000钢缆皮带机提升；双电源供电，分段集中排水；中央并列抽出式通风，主扇型号BD-II-8-NO26，一台使用，一台备用；矿井总入风量6319立方米/分钟，矿井总排风量6526立方米/分钟。矿井现有三个采区生产，采掘队组配置为“三采五掘”八个生产队组。
三、“六大系统”方面：
1、矿井监测监控系统：2003年投入使用长春东煤高科的KJ19N型瓦斯监控系统。投入了瓦斯传感器、一氧化碳传感器、风速传感器、温度传感器、负压传感器、设备开停传感器、水位传感器等。设置位置、数量均符合《规程》要求，并按《规程》要求进行定期调校。
2、井下人员定位系统：2008年投入使用了杭州众联的KJ222(A)型人员定位系统，人员定位基站40台，基站电源24台，信号传输电缆11000余米，覆盖井下各个主要运输大巷及作业场所。
3、矿井供水施救系统：在地面建有2个200m静压水池，主供水管路为∮108无缝钢管供给矿井防火、防尘用水，各采掘工作面支线管路为∮57钢管。矿井水塔储水量100 m为矿井备用水源，通过阀门可以实现供水的自由转换。在采掘工作面和人员集中的地点设置了供水阀门，保证各采掘作业地点在灾变期间能够实现应急供水的要求。
4、矿井通信联络系统：在井下的采掘工作面、绞车房、车场、水泵房等作业地点（井下火药、雷管发放点除外）安装了电话，总调度室及各生产单位调度室均安装了电话， 2010年末投入使用KTW125矿用无线通信系统。
5、矿井压风自救系统：在地面建设压风系统，通过管路与井下各生产采区压风系统相连接经控制阀门可实现各生产区域供风，并按规定在各个作业地点安装了压风自救装置。
6、井下紧急避险系统：在二区-150、三区-300井底车场建立永久避难硐室并投入使用。
四、2017年采掘接续计划情况：见附表
五、主要灾害类型和等级及灾害防治措施
1、瓦斯情况：我公司矿井属低瓦斯矿井，相对瓦斯涌出量为2.980m/t，绝对瓦斯涌出量为1.345m/min。没有瓦斯突出煤层。矿井通风方式为中央并列式，通风方法为抽出式，共有四个入风
3333井，一个排风井。井下各用风地点严格按照《规程》要求进行配风，风量完全满足安全生产要求，并每旬进行一次全面测风，测风记录详细。
我公司一直以来将瓦斯管理工作作为安全工作的重中之重，始终坚持“一炮三检”和“三人连锁放炮”。做到分区通风，通风系统合理、完善、可靠；采掘作业地点风量、风速均符合要求；局部通风管理严格执行“三专两闭锁”和“双风机、双电源”且自动切换。采用KJ19(N)矿井监控系统，所有数据均上传到市、县煤管局监控中心并严格按照相关规定在采掘工作面、回风巷等地点设置了甲烷传感器，建立健全了瓦斯防治制度，做到了瓦斯超限立即停产、撤人的要求。
2、煤尘情况：我公司煤尘爆炸指数5号层为10.40%，9号层为14.26%,11号层为13.05%。在地面设置两个200立方米静压水池，总容量达到400立方米，防尘管路铺设遍及井下各个工作面，煤仓放煤口、转载点、采、掘工作面等地点设有洒水点。在带式输送机井筒、平巷、上下山，每隔50米设置一个“三通”阀门，井下运输巷及其它巷道每隔100米设置一个“三通”阀门，并配有胶皮软管，用于喷雾降尘及冲洗巷帮。公司成立测尘队，每旬对井下各主要地点及工作面进行一次全面测量，为我公司的防尘管理工作提供可靠数据。井下各主要进回风巷、转载点、工作面都严格按《煤矿安全规程》要求投用防尘设施并定期除尘。通过坚持使用水炮泥、湿式钻眼、装岩洒水、冲洗巷帮、设置隔爆水幕、隔爆水棚等措施有效降低了粉尘浓度，为井下工人创造了良好的工作环境。
3、防治水情况：我公司矿井处于平原地区，地势平坦，在平坦地表上，有岗阜状小丘及碟形微洼地，矿区内最高标高102米，最低标高84米，主井标高+90米，地面坡度1°—3°，地表总体特征南高北低。有利于雨水自然排出，不受山洪和滑坡威胁。水文地质条件较简单，矿井水文地质类型为中等。整个矿区有二个含水层，第四系孔隙含水层和上侏罗世煤系地层裂隙含水带，地下水主要类型为基岩裂隙水，矿井涌水量为350m/h，矿井最大涌水量400m/h。矿区内有一条排水渠流经井田东部和集贤三八水库相连；地表无积水区。井田范围内没有大的含水体及导水裂隙带。
井下生产遵循“预测预报、逢掘必探、先探后掘、先治后采”的探放水原则，落实“防、堵、疏、排、截”五项综合治理措施。配备了专职探放水队伍、专业探放水人员、专用探放水设备。制定了水害事故应急救援预案并在每年雨季前下发了雨季“三防”文件。对不需探放的空区水，由巷道排水沟排至水仓，并对老空区进行密闭。
4、火灾防治：我公司矿井下各煤层经过了省煤田地质测试研究中心检验，自燃倾向性为Ⅲ级不易自燃。开采40多年历史，没有自燃发火记录；我公司制定并完善了《预防矿井内外因火灾综合措施》，措施中具体规定了消防水池、消防管路、消防材料库的设置要求及火源、可燃物的管理等内容。在地面建有2个
33200m静压消防水池，消防管路也按规定敷设到井下各个作业地点。矿井水塔储水量100 m为矿井备用水源，通过阀门可以实现供水的自由转换并制定了井上、下防火措施和管理制度。
六、近3年事故情况：2015年6月30日我公司发生一起一般运输事故，死亡1人，受伤1人。2016年、2017年未发生事故。
七：自检自改情况：
公司成立了自检自查自改小组： 组 长：银跃华(地质) 副组长：单旭东（采矿） 陆积健（采矿） 李 想（采矿） 王金义（机电） 成 员：
孟祥军（安全）于海沣（采矿）李季春（安全）崔兴韬 （通风） 李兴唐（安全） 张宝库（机电）王德林（机电） 李玉华（地质） 王占刚（地质）
存在的隐患：
1、现场不能出示自救器设备台帐及甲烷超限断电测试记录；
2、地面绞车房岗位责任制及组织机构牌板有关内容改变未及时更换；
3、三采区回风甲烷、风速传感器故障；
4、部分传感器数值不准确（三区避灾硐室8#
6、8#7氧气传感器数值显示为0）；
5、瓦斯监控系统图个别传感器位置标注不正确，人员定位系
33统图未标注设备图例；
6、231队采煤规程回风甲烷传感器断电值设置不正确；
7、231队采煤运输巷个别隔爆水袋缺水；
8、231队测风牌板记录未及时更新（现场日期为2017年3月2日）；
9、0322队掘进工作面有两架钢棚倾倒，未及时扶正；
10、0322队距工作面第二节风筒反边不合格，0314队风筒有三处破口漏风；
11、0314队探放水牌板填写不正确，0313队掘进工作面探放水量具配备不足；
12、0314队掘进前部密闭前有杂物，236队采煤皮带道中部积水（沿巷长40米）；
13、236队采煤中巷距工作面溜子头30米处及233采煤乳化液泵站处顶板离层有浮石未及时处理，236队采煤中巷超前支护4个单体卸压失效，0311队掘进补打锚杆后失效锚杆未处理掉；
14、一区运输巷电机车闸块磨损超限，未及时更换；
15、233队采煤运输巷皮带道局部浮货影响皮带运行；
16、0313队掘进工作面后缺少一套保险门装置；
17、0313队掘进及0312队掘进工作面防尘喷雾装置失效；
18、0311队掘进耙斗机缺硬质护栏；
19、执机员脱岗。
附井工煤矿安全自检表
第17篇：班级自查整改报告
篇一：班级自查整改报告
我学习了《规范管理重落实》的相关文件精神后，细心检查一下班级管理的不足之处，以便进一步改正，加强整改力度经检查发现如下不足： 1 、做操（含眼操）时有的同学态度不认真，动作不够准确、规范。
2 、出操的时候，学生动作不够快、齐，部分学生不安静，走路时有说话现象。 3 、有的同学桌面卫生保持不好。
4 、个人习惯需要继续培养，物品摆放需要规范，个别同学乱扔果皮、纸屑等垃圾。
5、有个别学生在课间追逐打闹。
针对这些不足，我决定采取以下措施整改：
1 、班主任事事时时到位，及时发现问题，针对问题，持之以恒地进行纠正。 2 、加强思想教育，培养学生的集体荣誉感与道德感。
3 、学生干部要能起到了解情况、及时汇报的骨干带头作用。
4 、班级的卫生、纪律等各方面都落实到个人，做到每一个环节出了什么问题都能有专人负责。
5 、建立完善的评价体系，分小组进行日常学习、生活、纪律等方面的评比，小组与小组之间进行竞争，小组内部成员在进行比赛的同时互相监督、加油。 6 、加强班级班干部的栽培，树立他们在同学之间的威信，培养他们的责任感，积累巧妙的工作方法。
7 、加强全班学生的专项教育，利用好晨会、晚点及时进行班级各项情况的汇报、总结、反思、整顿，进行针对性教育。
班主任管理是一门艺术，还有很多地方需要我去学习与进步。但是，我相信只要我用一颗真诚的心，一定能感动每一个孩子，与他们成为朋友，进行心灵上的交流与沟通，也相信我们的孩子会不断进步，我们的班级也会越来越好。篇二：班级自查与整治报告 班级自查与整治报告
按照我校《关于开展2015年“文明礼貌月”活动方案》，我班从3月10日开始对学生学风进行检查与整治，现将我班自查情况总结如下： 一：老师高度重视，班干部认真负责
在接到学校《关于开展2015年“文明礼貌月”活动方案》之后，我班学生干部就关于学风进行检查与整治召开专题会议。会以决定成立两个小组，我班班主任为小组辅导员，班长、团支书为各小组组长，其他干部为小组成员，共同检查，监督，落实。 二：班级中积极宣传文明礼貌
首先，在班委会，班会上强调文明礼貌的重要性，用实际行动协助学校开展文明礼貌活动。其次，各小组对学生进行校规校纪和文明礼仪教育，号召大家讲文明，讲礼貌。并努力养成良好的学习习惯。 三：加强检查，对不良学风进行整改
由学生干部成立的学风督察队。每天早上对学生出勤和课堂纪律进行检查，对上课迟到、带食物、玩手机、打瞌睡等现象进行登记，并及时批评教育。辅导员和学生干部既抓学风的同时，抓住正反典型。在班级中进行表扬与批评，然后进行奖惩。
随着我班“班级自查”活动开展，我班学生在学习上形成良好的精神风貌，但还存在着一些问题
1、有些同学上课精神面貌不佳，在教室外吃早餐现象比较严重。此外，还存在上课用手机发短信，打瞌睡等不良现象。
2、少数同学不能合理安排自己的初中生活，有相当一部分学生没有规划好自己的初中生活，有些同学参加学校所组织的活动，占用了大量的学习时间，导致成绩下降。
3、面对存在的一些问题，我班将进一步的做好学生的思想教育工作，主要从以下几点继续努力：
1、通过开展各种人文方面的演讲，使学生们更加了解学习的重要性，引发学生的学习积极性，端正学习态度，从而实现从“要我学”到“我要学”观念的转变。
2、加强文明行为规范教育，开展“身边的礼仪”教育，提高学生文明素质，综合“文明班级，文明学生,先进个人”的创建活动,引导学生从平常抓起,从身边小事着眼,从做实事入手,倡导学生遵纪守法,着装得体,举止文明,从根本上加强学生的文明程度。
3、为文明礼貌月活动的成功开展，我们将大力推进学风建设，通过开展文明礼貌月的活动，在考试前对学生进行考前集中教育，开展考风、引导学生树立正确的荣誉观，教育学生自觉遵守考试纪律，努力创建优良考风，并以考风促学风，树校风。
在以后的时间里，我们班会继续进行学风建设，发扬好的地方，改正不足之处，争取处处体现我们优良的一面！全体同学凝聚一心，进一步提高班风学风，我们会努力为提高自身素质，同时创造一个学风优良的班级而奋斗。让我们八年级六班成为一个全面发展的优秀集体。篇三：班级自查报告
预防医学2011-2班教育教学工作自查报 告
2012年十月份期间，新疆医科大学教务督导办对公共卫生学院进行了为期一个月的检查，期间发现了一些问题，作为本学院的班级。我们积极自查，并提出整改意见。 在早上点名期间，班集体人员不齐，点名期间学生散漫，迟到旷课现象严重，并有随意进出教室的现象。这对班级的点名工作造成了很大的难题。也对教育教学的的老师造成了影响，老师经常会问班级人数，迟到现象。这些会耽误老师讲课时间，影响教学进度。 上课期间，班级人员散漫，不积极主动与老师交流沟通，会有同学上课时间玩手机，睡觉，说话，严重影响了班级纪律，让班级的学习风气越渐往下。老师也会维持班级秩序，随意进出教室的同学没有向老师打报告就私自离开，影响了老师上课情绪和班级听课状态。 下课期间，班级同学大部分都趴在桌子上睡觉，而很少有学生主动问老师问题，难点。没有学习的兴趣。作业基本都是快要交的前一天才开始着急。而很多都是抄写学习好的同学，没有自主学习。
另外，班级还有早退现象，经常有时间老师点完名以后，上了一节课后。有同学就偷偷溜出教室跑回宿舍或者外面。
晚自习期间，班级管理松散，没有明确晚自习人数。班委工作不积极是造成这样结果的主要原因。
以上问题对学校的教育教学管理及学风建设造成了不良影响，作为新时代的大学生，我们有责任和义务努力改正错误。为学院，为学校增光，更是对自己的负责。 整改意见：
1、早上点名工作积极认真，每天提前十分钟开始点名，禁止学生在点名期间随意进出教室，以免造成对点名工作的进行造成影响。
2、积极强调迟到和旷课的利害关系。避免学生离开课堂给班级纪律造成影响。对于迟到矿到的同学，一律算旷到。
3、上课期间，班委首先带头不玩手机，不说话，认证听课。并积极监督班级其他同学。 晚自习，明确晚自习人员名单。积极配合学院检查。
第18篇：自查整改报告（材料）
篇一：自查整改报告 学习廉政准则自查整改报告
各位领导、同志们：
根据行业党组和地方党委的部署，我和广大党员领导干部一起，积极参与了“学习廉政准则、规范从政行为、促进科学发展”主题教育。通过领悟《实施意见》，参加专题培训、警示教育活动以及专题学习会议等，在各级领导的指导下，在同志们的帮助下，我从内心深处认识到，这次主题教育，是以贯彻《廉政准则》为契机，用党内法规全面规范党员领导干部的从政行为，对于加强干部廉政勤政和干部队伍建设，深入推进反腐倡廉各项工作，促进经济科学发展，实现快速崛起，都具有十分重要意义。现将本人廉政从政自查情况报告如下，请予批评指正。
一、主要问题
一是思想认识度要进一步提高。对于反腐倡廉和廉洁自律问题，我曾经以为，也按照规定都做到了，因此，抓党风廉政建设的主动性和预防性，仍没有达到更高的标准；二是企业内部管理力度要进一步增强。缺乏更加严格地约束自己，如在协调地方关系上，接待中有过开支稍大的现象，费用控制过于松散；有好人主义思想，太过于人性化，对违规违纪问题处理力度不大等；三是接受监督的渠道不多。如本人勇于和乐意接受各方评议，但行风建设、民主生活会、政（企）务公开以及廉政自查整改，这些措施仍未建立长效机制；四是党组织生活虽然定期组织，但活动的主题和质量仍需深化和提升；对涉及党风廉政建设和党员领导干部中的问题，开展针对性强的批评与自我批评等不够。
二、原因剖析
产生上述问题，我认为主要根源是自己主观世界改造还不够，对《廉政准则》等党内法规的认识深度不够，对廉洁从政规范要求不够。
一是重工作，轻学习。片面借口基层工作事务繁杂，放松了党的政治理论和党内法规的学习与思考，由于学习抓得不紧，导致理论指导实践，特别是从政行为的规范时紧时松；二是重指导，轻实践。认真反思，由于身处主要领导岗位，近年来，我深入市场、深入基层以及深入员工做得不够，工作作风也不够扎实，调查研究获取一线真实情况，更多地依靠书面报告或不多的现场走访等渠道；三是重安排，轻要求。对于各项工作都有部署，也能分清主次，但在具体落实上，缺乏用一流的标准去衡量与检验。
三、整改措施
一要认真学习《廉政准则》，增强防御腐朽思想的免疫力。进一步增强政治敏锐力和政治鉴别力，全面深刻地学习党的政策理论，坚定党的理想信念；要将《廉政准则》这条“高压线”，变为规范从政行为的自律线，筑牢反腐拒变的防线；进一步牢记党的宗旨，弘扬党的优良传统，不断增强党性修养，慎待地位、名利和权力，忠诚于组织，奉献与人民，推进企业科学发展。
二要严格遵守《廉政准则》，增强廉洁从政勤政为民的执行力。一是坚持带头遵守国家法律法规和党内法规，一切依法办事，依法治企；二是坚持带头严于律己，以身作则。行业党员领导干部，由于身处特殊行业，手中都握有一定的权力。要严格执行《廉政准则》，对照八个方面52条行为规范的要求，不搞以权谋私，不搞权钱交易，管好亲属和身边人员，珍视和正确行使好党和人民赋予的权力；三是坚持带头履行工作职责，坚持党的民主集中制；带头勤于思考，勤于工作，为各项工作的全面发展恪尽职守；带头坚持原则，敢于管理，善于管理，保持队伍和谐稳定。
三要贯彻从严治党的要求，增强党风廉政建设的监督力。要带头坚持突出党风廉政建设的重要地位，带头树立正确的世界观、人生观和价值观；时刻关注群众心系群众，真诚为群众服务和解决实际困难；带头广开渠道，主动接受群众和社会各界的评议与监督；带头分析研究廉洁从政方面的新情况新问题，制定新的对策和办法。要通过这次主题教育，进一步强化大局意识、宗旨意识、法纪意识和监督意识，积极争当优秀共产党员，争创优秀基层党组织，全面提升党的执政能力建设，确保党员领导干部健康成长，确保企业持续发展。篇二：自查自纠整改措施报告 自查自纠整改措施报告 自集团开展整顿工作作风，客服官僚主义动员会后，我按照要求，认真学习了相关文件精神，并细心体会，与其同时，也开始认真反思自身。这是我第一次学习有关整顿工作作风方面的精神，经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿思想作风活动有了更深的理解。同时，也对自身存在的问题也有了更进一步的认识。现在对照工作实际，作深入剖析，期望后期达到自我教育、自我提高、自我完善目的。
一、存在的问题
由于我刚进入集团，在公司领导的指导下，在同志们的协助下，虽然做了一些工作，并按照领导的提醒对自己完成的工作做了修改，但还是不能充分对自己在如今的工作中存在的问题进行自我剖析，所以我将结合自身在之前工作岗位中存在的问题一并反思，主要有以下几个方面：
1、对自我表现有些满足。过去在学校表现还算优异，在第一份工作中做出了一些成绩，第二份工作也要求简单，然后就有些自我良好，对自身要求也有所降低，幸运的是在现在的工作岗位上发现了自己还欠缺众多。
2、对待工作过于被动。工作时，有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，或者听着领导安排任务。在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。
3、对自身要求放松。在日常工作中，如果没有较急、较重的任务的时候，对自己没有严格要求，有时上班时间有过聊天，同时看到很多做得好的东西，心理想着下来试着做，却没落实。空余时间也很少花时间看书，继续学习，勤于练习。
二、存在问题的原因
上述这些问题的存在，主要来自于自身，董事长会上才教导了我们遇到问题首先从自身找原因。因此，借着周末，我对自身存在的主要问题和不足也认真进行了反思，概括起来主要有以下几个方面：
1、对自我学习要求不够高。学习的范围较窄，也不够深入，从而使得学习的效果不明显。以为某方面专一做事就没问题，现在发现职场里需要的更多是综合型的人才，一方面精，其余方面也不差才可以把工作做得更好，而之前就专业跟自己爱好以外的东西接触甚至学习都太少，这是没有要求自身去学习导致的。
2、工作意识不够高。对待工作有些被动就是因为工作意识不够高，而且在某些方面还存在依赖性，有些唯唯诺诺，若不知道领导的要求，便不敢自己先做事，唯恐自己做不好，担心事先做的都是无用功。
3、学习意识不够强。空余时间，虽然会做些图，写些东西，看看书，但大多都是自己爱好内的事，对于与工作有关的专业性的书籍，看得太少。主要原因在于自己学习意识不够强，自我开始松懈，对自己的要求也跟着降低。
三、整改措施和努力方向
对于自己在工作中存在的种种问题，我将在以后的工作中加以改进，不断进行自我批评，严格要求自己，尽心尽力干好每一项工作，不断学习，提高自身综合素质。具体做到以下几点：
1、加强学习，提高自身素质。拥有好的工作作风及良好的工作心态是终身的事，而工作能力只有不断提升才不会被社会所淘汰，自我素质不断提升才会被社会所认可。因此，现在乃至将来，这都是一个不断学习的过程，要真正做到活到老学到老，而不是满足现状。
3、增强创新意识，大胆敢于挑战。工作性质所决定，这个工作岗位需要创新，需要与众不同之上的肯定。面对新的挑战，要大胆工作，勤于思考，多想点子。不唯唯诺诺，不害怕挨批评，不害怕被否定。只有不断进取，才能把工作做得更好，从而提高到一个新的水平。
4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。经常反思，保持良好的工作作风。敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感。刚加入咱们团队，要虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向领导及周围的同志请教。严格要求自己，不松懈，不违纪，与公司同进步。
网络部 xxxx 2013-3-31篇三：专项整治工作自查自纠情况汇报 开展医药购销和卫生计生服务中突出问题专项整治 工作自查自纠情况汇报
为纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，切实维护广大患 者的切身利益，根据《红安县纠正医药购销和卫生计生服务中不 正之风专项治理工作实施方案》（红卫生计生[2014]24号）的通 知要求，本院积极安排部署，扎实开展了自查自纠活动，现将情 况汇报如下。
一、基本情况
（一）提高认识，强化领导。为加强专项整治工作的组织领 导，成立了以院长刘军为组长，院中层干部为成员的专项整治工 作领导小组，负责组织、协调、督导、检查、整改等各项工作。 并组织全院职工召开了动员大会，使职工认识到开展此项工作的 重要性，从而确保了活动的顺利开展。
（二）明确职责，严肃纪律。专项整治工作领导小组明确分 工，紧紧围绕工作重点，严格执行纪律，定期开展了督导检查， 并通过设立意见箱、发征求意见表、设举报电话等多种方式接受 社会监督，针对发现的问题，严格追究了相关科室和个人责任。
二、工作进展我院于5月4日召开了专项治理工作动员大会，印发了实施 方案，对自查自纠工作作了全面部署。现将我院开展专项治理工 作自查情况汇报如下: 一是发放自查自纠表。我院组织发放了治理医药购销和医疗 服务中突出问题工作自查自纠表56份，在自查中，加强了对财 务、药品购销的检查力度，认真检查收受药品、医用设备、医用 耗材生产、经营企业及其营销人员给予的财物、回扣、提成等方 面的问题。暂未发现突出问题存在。
二是开展谈心承诺活动。按照自查自纠工作要求，认真组织、开展自查自纠，广泛开展了谈心活动，积极开展了服务承诺活动。 三是查找不足，制定整改措施。认真查找监管中的漏洞和薄 弱环节，提出整改措施。
四是加强协调督查。对各科室部门开展自查自纠和建立健全 长效机制各个阶段工作开展情况进行了监督检查，对措施不到 位、工作不得力、消极应付甚至搞保护的，加强了督促和指导， 确保各项整改措施落到实处。
三、自查情况
程采购，无采购非中标药品、高于中标价采购药品、违规加成出 售等问题，严格执行了药品价格制度。
2、无个人或少数人确定本院用药品种和规格，随意采购未 经备案药品的现象。
3、在设备采购过程中无违反规定、违规操作，收受公司返 利或变相返利、医务人员及相关人员收受回扣的现象。
（二）医疗服务及收费方面
1、医疗服务中无滥检查，开单提成、收受或索要“红包”， 接受医药生产、经营企业单位赞助的学术、外出考察等情况。
2、无为医药营销人员提供用药信息、发布虚假医疗广告、
有偿转诊、科室出租承包，将医疗收入直接与个人收入挂勾等情 况。
3、收费项目严格执行下发的收费标准，以及新型农村合作
医疗限价标准，无自立项目、分解收费项目、重复计费等问题。
（三）、新农合资金管理方面：严格执行了新农合管理制度，按 标严把病人转诊关和入院指征，杜绝了不合理收费、超标准收费、有效控制了住院费用。
四、存在的问题
（一）在诊疗过程中，由于部分医生用药不合理，存在门诊次均费用超标偏高的现象。由于有极少数医生用药不合理，存在门诊开大处方的现象。
（二）少数医务人员服务意识淡薄，对待病人态度生硬，影响了医院整体形象。
（三）少数医务人员为病人主动服务意识有待增强，影响了医院整体形象。
（四）、个别医生法律意识不强，抵制歪风邪气能力不够。医德医风建设有待加强，服务质量有待提高，群众看病就医问题仍较突出。
（五）、个别职工存在对病人态度冷漠，存在生、冷、硬、推现象。
（六）、群众反映报销药品品种应该追加，特别是治疗专科药品。
（七）、还没有实行一日清单制，费用查询方式单一。
五、整改措施
针对自查出来的问题，采取以下整改措施：
（一）加强业务培训。开展业务培训，引导医务人员合理诊断、合理治疗、合理用药，经常性开展处方点评工作，对于不合格处方，及时提出指导意见，把合理用药处方点评纳入绩效管理（医务科）。
（二）、加强教育引导。结合“三好一满意”和“医德医风“教育活动，提高服务的主动性和优质率，增强干部职工自觉抵制不正之风意识，筑牢思想道德和法纪防线（医务科、办公室），
（三）、申报专科药品报销品种目录。向合管办医保积极申报增加报销的目录和品种，让群众得到实惠（合管办）。
（四）、积极采取措施增加查询方式：因为服务对象特殊，暂不开展一日清单，开通家属及其监护人电脑、电话查询（收费室）。
（五）严格按照医院管理制度和绩效考核方案规定追究相关责任人责任，并与年度评先评优工作结合。
红安县精神病医院 二0一四年六月十日
第19篇：党支部自查整改报告
中共XXX党支部
关于治庸问责自查整改报告
根据县委、县政府《关于强力推行“五个严禁”进一步做好治庸问责工作的实施方案》和县第十四次党代会精神相关要求，为切实加强效能建设和作风建设，促进我局精神面貌大改观、干部作风大转变，服务效能大提升，我局积极开展自查自纠活动，通过民主生活会、座谈会、发放自查整改报告表等形式，查找“庸、懒、散、软”等方面存在的问题，认真分析原因，研究对策，提出整改措施。现将自查自纠的突出问题及整改措施做如下汇报：
一、认真准备，全方位、多形式查找问题
自“治庸问责”开展以来，民宗局积极响应，迅速行动。首先为保证治庸问责工作落到实处、顺利进行，成立了治庸问责工作领导小组，由局党组书记、局长XX同志任组长，局党组成员、副局长XX志，局党组成员、纪检组长、副局长XX同志任副组长，各股室负责人为成员。领导小组下设办公室，杨宁同志兼任办公室主任。
其次为深入问题实质，找准根源采取了多种形式的自查自纠，深入实践，查找问题。11月18日局党组领导班子召开了查治“慵懒散软”问题的专题民主会，作了深刻总结和自查。局领导班子和成员认真自查自纠，认真填写了关于治庸问责治理“慵懒散软”问题的自查整改报告表，并承诺一定时限内整改落实。我局还召开党支部专题座谈会，单位各位同志联系工作实际，开诚布公，实事求是地开展批评与自我批评，查找“慵懒散软”方面的突出问题
二、深入剖析，在自查自纠中抓住实质
通过集中深入开展“庸懒软散”问题自查自纠，我局对排查出来的问题，认真梳理并逐条分析原因，归结为以下几个方面：
1、在思想理论方面，理论基础不够扎实，个人工作与全局工作联系不够，民族宗教事业服务于经济社会发展大局意识需进一步强化；根本原因是思想不够解放，深刻领会理论精神实质不够，缺乏理论与实际相结合及运用。
2、在履职尽责方面，工作效率需要进一步提高，偶有拖拉现象，少数还存在相互推诿，协调配合不够，执行不力的问题；根本原因是敬业精神不强，工作责任感不够，想问题、作决策、办事情，不能够主动从有利于围绕中心、服务大局的高度出发。
3、在纪律作风方面，存在懒散现象，根本原因是进取心不强，缺乏蓬勃朝气、昂扬锐气和创新创业的勇气。
4、在服务效能方面，服务意识需要进一步增强，工作不深入细致，遇事拍脑袋、想当然，存在办事效率不高的问题，根本原因是实践全心全意为人民服务的宗旨还不够彻底，实际工作过程中工作方式方法守旧，缺乏创新意识。
三、扎实整改，在治庸提能中稳步推进 以查找出来的各种问题和现象为切入点，我局党支部进一步展开综合讨论并拟定相应的措施，旨在及时整改，狠抓落实。
1、强化政治理论的学习和运用，提高思想认识，解放思想，对定期召开的党支部政治学习及民主生活会等要讲究学习效果，注重反思，落到实处，不断提高创新意识和应对复杂局面的工作水平。
2、履职尽责方面，公开承诺克服懒惰思想和懒惰行为，加强专业技术学习，树立责任意识和工作责任心，杜绝办事拖拉，提高工作能力、质量和效率。根据填报的关于治庸问责治理“慵懒散软”问题自查整改报告表，责任到人、明确整改时限，到期检查整改情况，并在同事之间形成互相提醒和监督的机制，加强整改监督力度。
3、纪律作风方面，针对个别懒散现象，根据我局治庸问责工作长效机制，制定完善岗位考核管理办法，使治庸问责工作常态化规范化；鼓励干部职工克服畏难情绪，树立创新意识，不断积极进取，严格执行工作纪律并进行奖惩，杜绝工作懒散现象和行为。
4、服务效能方面，针对服务意识需要进一步增强的情况，我局着重加强思想教育，树立服务意识和大局意识；各股室要协同合作，齐心协力，拧成一股绳，形成工作合力，尽全力搞好单位本职工作，让群众满意！ 以上是我局党支部在自查整改阶段查找梳理的主要问题和初步制定的整改措施；但自查必定存在死角、整改可能存在漏洞，落实亦有不足之处，为此民宗局将根据上级相关文件精神和工作实际，坚持长期开展治庸问责和查治“慵懒散软”等问题，坚持边学习、边贯彻、边查找、边整改、边落实的原则，将治庸问责活动逐步深入、全面推进、扎实有效的开展下去！
第20篇：个人自查整改报告
个人自查整改报告【1】
一、存在的问题：
思想方面：虽然能认真履行自己的工作职责，关心国家大事，能积极参加党支部组织的一切学习活动，但是除了工作之余，其余的政治理论学习是比较被动的，如：在下班后的空闲时间，我可能会上上网查找一些自己感兴趣的专业资料，可能学习一些自己原本不懂的知识，但不会主动去翻阅关于马克思列宁主义、毛思想、邓理论和三个代表重要思想的书籍，不去主动去学习科学发展观的一些基本知识，学习理论的积极性和主动性不够强，个人自检自查报告。
作风方面：不喜欢与人沟通交流。在工作中总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。极少主动向上级领导汇报自己的工作和思想，总是觉得自己尽全力干好工作就行，很少和部门及职工交流，有自我封闭，少说为佳的不良风气。
工作方面：
1、全面系统的分析考虑问题做得不够，有时候考虑问题比较简单，不能全面系统的通盘考虑。
2、开拓创新精神还很不够。在工作中有做好工作的意识，但思路不宽，大胆工作的思想不牢固，不能够很好的掌握工作的全局性，工作缺乏创新精神，不能与时俱进。
二、问题存在的原因
通过这次对科学发展观的系统学习，对照先进的同志，剖析思想根源，我觉得我所存在的一系列问题，归根结底是放松了政治理论学习，放松了自己的思想改造，宗旨观念有所淡化，导致自己在许多方面虽知道不足，但常找借口来回避问题。
三、整改措施
通过这次学习实践活动，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真把握好以下几个方面：
1、树立发展的理念，做解放思想的排头兵。在今后的工作中，自己要着眼于新思路、新视野、新举措来做好办公室工作。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期**工作的新方法、新举措;要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名合格的**干部。
2、树立楷模的理念，做廉洁自律的排头兵。坚持严于律已，执行廉洁自律的规定，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力做出榜样。
3、树立奉献的理念，做永葆先进本色的排头兵。作为一名**工作人员，在今后工作中，自己要继续保持旺盛的工作热情，强烈的事业心和责任感，献身**事业，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起**工作的神圣使命。在工作中发扬无私奉献精神，用自己实实在在的行动去努力践行科学发展观。
4、树立自强的理念，做转变作风的排头兵。今后工作中，我要把学习实践科学发展观活动的热情化为干好工作的精神动力，使足劲，脚踏实地、埋头若干，努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。用一流的干劲、一流的作风、一流业绩回报**工作。
5、树立求真的理念，做实事求是的排头兵。实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系职工的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中要坚持带头讲真话、办实事、求实效，在实践中，紧密联系工作的实际，创新工作思路，扎扎实实地做好本职工作，为**工作多作贡献，多立新功。
个人自查整改报告【2】
一、存在的问题和不足
(一)学习方面
对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性与主动性。在工作中忽视了知识能力的培养和再提高，对知识掌握不系统、不全面，临到用时才临时抱佛脚，对学习没有做到长期坚持，特别是联系实际不够，解决实际问题少。
(二)工作方面
1、工作中缺乏主动性，存在等、靠等现象。总认为自己只需要做好份内的事就可以了，工作中领导安排什么就做什么，总是按部就班,只立足于把工作做好，不孜孜追求于把工作做新，没有大的、明显的创新特色。
2、工作态度方面
一是工作标准不高，在工作中自我要求不够严。虽然在工作中不断努力，出色完成了工作任务，把自己的知识和热情也体现到工作中去，但也存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考整体的工作和大局。二是开拓精神不强，思想观念不够开放。在工作中安于现状，工作上放不开手脚，不够大胆，满足于按照领导要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，存在着等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，不能主动替领导分忧。三是有时办事不够严谨，没有精益求精的思想，完成一项工作没有争先创优精神，虽然工作都完成，目标也按时完成就是质量不高。
3、工作作风方面
一是不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在应付以求过关的想法，
二是服务态度有时不太好。有时工作忙，来办事的人多，开始时还可以做到对服务对象心平气和，到最后就导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己，工作方法简单，致使工作效果不佳。
三是存在有怕得罪人的思想，有时说话不讲究策略。
4、工作纪律方面
日常管理不够严格。总体上还是能遵守各项规章制度的,但有时对日常纪律抓落实不够，执行制度有时不够严格，偶尔有迟到早退现象，虽然没有影响到工作的按时完成，但还是违反了组织纪律。
二、产生问题的根本原因
一是自己放松了学习及对自己的要求，没有从思想深处充分认识学习的重要性。没有树立长期的观念，没有把长期学习，不断提高自已的工作能力作为目标。
二是没有树立科学严谨的工作态度和大胆创新的风格，思想上有等、懒、靠的情绪的要求，在小节上放松了自身纪律，自己对自己的工作没有进行系统的规划、整理。
三、整改的措施
1、努力提高学习的自觉性。首先是自觉学习，在学习上增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学财政法规及党的新政策、新方针，严于律己、严于律人，学会与时俱进。
2、进一步改进工作作风。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;敢于冲破传统观念的束缚，不因循守旧，不安于现状，创造性地开展工作。善于对遇到的问题进行理性思考，针对当前工作中面临的新情况、新问题，在实践中不断总结和完善已有的经验，提出发展的新思路、新方案;善于从全局的高度认识事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
3、强化责任，提高效率。对自己的工作多用心、用脑，领导交办的事及我自己份内的事做好计划，使其有序、有时、有步骤地完成，今天的事绝不拖到明天做，树立强烈的时间观、效率观、质量观，促进单位各项工作的顺利开展和自身能力的不断提高。
