小田小学
师德师风责任责任追究办法
（试 行）
第一条 为了进一步加强我校师德师风建设，树立教师爱岗敬业、为人师表的良好形象，进一步规范学校办学和教师执教行为，根据《兴平市教育系统师德师风责任追究办法》，特制定本办法。
第二条 师德师风责任追究是指教育工作者有违背党和国家方针、政策、法律、法规的言行，或不履行教书育人的工作职责，违反上级和学校的有关规章制度，致使学校声誉和教师形象受到损害，对学生及家长造成损害或造成不良社会影响时，对相关部门、相关领导及责任人进行责任追究。
第三条 责任追究范围：全体教职员工。 第四条 责任追究原则：
实事求是、客观公正的原则； 分级负责、依法管理的原则； 处理到位、整改及时的原则； 权责一致、惩教结合的原则。
第五条 有下列情形之一，在学校范围内造成损失或不良影响的，根据情节轻重，分别予以以下处理：年度考核不能为优秀；或责令其公开做检讨；或扣发当年年终奖金的 30%—50%。
（一）上班期间利用教学设备打游戏、炒股或进行与教育教学无关活动的；
（二）迟到、早退、无故缺课、随意停课、调课、脱岗、串岗，教育教学过程不规范，影响正常教育教学秩序的；
（三）语言不健康、衣着打扮不合教师身份、行为举止不文明的；
（四）向学生及家长推销或违规征订教辅资料、音像制品和其他商品的；
（五）利用工作之便进行有偿家教、举办各种辅导班、补习班的；
（六）以各种借口将学生撵出课堂或动员学生休学、转学、退学的；
（七）在工作时间酗酒或酗酒后从事教学活动的；
（八）隐瞒事实，弄虚作假，骗取荣誉、职务、资格、待遇等的；
（九）其他在学校范围内造成损失或不良影响情节较轻的师德失范行为。
第六条 有下列情形之一，给学校声誉和教师形象造成较大损害的，根据情节轻重，分别给予以下处理：扣发当年全部年终奖金；或当年不能晋升高一级专业技术职务，是中、高级职称的降级聘任；或当年年度考核为不合格。性质严重或经教育不改的，还要给予警告、记过、记大过处分。
（一）工作拖拉、推诿，不按时完成教育教学任务，有意删除、保留教学内容，给教育教学工作造成一定损失的；
（二）违背教育方针、政策，散布、传播有害学生身心健康言论的；
（三）参与赌博、吸毒、斗殴、封建迷信和色情活动的；
（四）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生的；
（五）利用职务之便索要、变相索要、接受学生家长财物的；
（六）违反有关规定，在校内外从事以获取经济利益为目的的教学活动的；
（七）恐吓、威胁、辱骂同事、学生、家长，严重损害学校、教师形象的；
（八）搬弄是非、谣言惑众，煽动教师、学生、家长闹事，严重影响教育教学秩序的；
（九）工作失责、活动或方法不当，造成安全事故或一定后果的；
（十）拒不服从学校或教育行政部门的工作安排，影响正常教育教学工作的。
第七条 有下列情形之一，在学校及社会上造成恶劣影响，严重损害学校声誉和教师形象，根据情节轻重，分别给予以下处理：当年年终考核确定为不合格；或报上级机关给予降级、开除留用察看（解聘待岗）、开除（解聘）处分。
（一）公开诋毁党和国家方针政策并见诸言行的；
（二）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（三）体罚或变相体罚学生，经教育不改或造成严重后果的；
（四）品行不良，侮辱学生，影响恶劣或经教育不改的；
（五）工作失责、监管不力或方法失当，造成重大事故或严重后果的；
（六）参与赌博、吸毒、封建迷信和色情活动，屡教不改的；
（七）其他在学校及社会上造成恶劣影响，严重损害学校声誉和教师形象的师德失范行为。
第八条 有第六条、第七条规定的情形之一者，造成严重后果和经济损失的，视情节轻重，直接责任人承担10%—30%经济赔偿责任。
第九条 师德师风责任追究相关责任人有第六条、第七条规定的情形之一，情节严重，构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
第十条 师德师风责任追究相关责任人认错态度好，确有改正行为的，应减轻处理。
第十一条 师德师风责任追究程序：
（一）学校及时调查，形成书面材料；
（二）责任人书面陈述；
（三）学校形成初步处理意见；
（四）领导班子会议或职代会研究讨论形成书面处理结果；
（五）属上述第五条的责任追究由学校执行，属上述第六条、第七条的责任追究由学校将调查材料、个人陈述、处理结果报区教育局审核后执行，并将处理结果报送上级有关部门。
第十二条 被追究责任人对学校处理不服的，可以在接到处理结果15日内向上一级教育行政部门提出申诉。
第十三条 被追究责任人提出复查或申诉期间，不停止原决定的执行。
第十四条 师德师风责任追究实行回避制度。参与调查处理的工作人员与问责对象有利害关系、可能影响公正处理的，应当回避。
第十五条 本办法如与法律法规和上级政策规定不一致的，以法律法规和上级政策规定为准。
第十六条 本办法自发布之日起执行，有效期5年，期满后自行终止执行。
第十七条 本办法由问小田小学负责解释。
2013年9月
