无功即是过
在“不求有功、但求无过、只求守位”者看来，守摊子、混日子、保帽子，是其正业，虽无功，但无过，更无罪。只要守住了摊子，不出什么问题和差错，就是胜利，就是功劳。只要日子混过去了，平平庸庸，政绩平平，虽无作为，但无大碍，也不伤大雅。只要其职位保住了，帽子戴稳了，其它皆不重要，都没关系。
这些“不求有功、但求无过、只求守位”的想法和观念是“做官当领导”思想遗留的产物，是陈旧落后的，也是十分有害的。“不求有功、但求无过、只求守位”是一种缺乏职业道德和使命感的表现，是对公司和所有员工的事业极端不负责的表现，是与一心一意谋发展的时代潮流背道而驰的，是与与时俱进、开拓创新的工作要求格格不入的。这种思想和观念将给公司的发展带来阻碍，给公司和员工的事业造成损害，是不能小视的，也是决不能允许的。
集团李主席曾经指示过“坚决推行“干部无功即是过”的原则，工作无改进就是无功，员工执行不到位是干部之过，干部无功就要降职”。为此，我们必须坚持正确的用人观，把有限的职位提供给求真务实、真抓实干、有所作为的干部。古人说：“国家大事，唯赏与罚。赏当其劳，无功者自退；罚当其罪，为恶者咸惧。”用准一个干部，就等于树立一面旗职，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用；用错一个干部，就等于发出一个错误信号，就会挫伤干部群众的积极性和创造性。因此，我们必须坚持“无功即是过、实绩论英雄、有为才有位”的用人向导。
作为我这样一名一线员工而言，做好本职工作的过程，也是自身发展的过程。中庸思想有言“不求有功，但求无过。”我个人觉得这种态度与现代发展观是严重背离的，对社会的发展起着阻碍的作用，作为新时代的青年，要站在改革的前列，需要有一种新的功过观，用以激励自己放开手脚作贡献，我认为，以现在对青年的评价应为无功即为过。一个人如果一辈子什么贡献也没有，不应该感到羞愧吗？所以当前我们应该要有终身学习的热情，一生贡献的力量，让我们的一生过得充实又富有激情！
沈振球
2010/10/15
