通河县坚持三个“强化” 全力营造风清气正换届环境
中共通河县委组织部 2011年6月20日
通河县认真贯彻落实中央和省、市委严肃换届纪律工作要求，结合本地干部队伍的实际，强化教育、强化宣传、强化约束机制，提高党员干部换届纪律意识，取得了扎扎实实的工作进展。
1、强化教育，确保换届纪律要求入脑。自5月17日“全县严肃换届纪律工作会议”召开以来，迅速掀起了“5个严禁17个不准5个一律”学习热潮。各部门（单位）发挥职能作用，举办党员干部培训班学纪律，开展领导干部进课堂讲纪律，组织后备干部做表态谈纪律。通过谈心谈话、发放《严肃换届纪律明示卡》、严肃换届纪律学习教材、严肃换届纪律警示教育片，复制印发上级文件精神，撰写心得体会、组织自测考试，使党员干部反复接触换届纪律，反复思考纪律内涵，反复衡量利弊得失，加深印象，内省自警，确保了换届纪律材料发放覆盖面达到100%，确保党
1 员干部换届纪律受教育面达到100%，确保换届纪律知晓率达到100%。
2、强化宣传，确保换届纪律要求入心。在县电视台加播了严肃换届纪律专栏，将领导讲话、后备干部表态发言、党校讲师讲课等，编录成专题节目，“5个严禁17个不准5个一律”纪律要求，在电视台黄金时段滚动播出。利用党员短信课堂，政府网站，大通河文苑、机关报等媒体，构建了换届纪律宣传的立体网络，极力扩张换届纪律宣传的广度，努力把现身说法、警示教育做精细、做深入、做感人，让广大党员干部深切感到换届纪律上级如此重视、要求如此严格、措施如此具体，触犯的后果如此严重。
3、强化约束机制，确保换届纪律要求落到实处。制定了《全县严肃换届纪律工作实施方案》，成立了以县委主要领导为第一责任人的“全县严肃换届纪律工作领导小组”。申请开通12380举报电话，县委组织部、县纪委抽调专人值守和办理换届纪律信访案件。抽调县直副科级干部24人，成立8个换届工作督导组，并对督导组成员进行了换届纪律督导工作培训，进一步提高督导组执纪和指导工作的水平。建立了换届工作周汇
2 报制度，换届纪律案件办理制度，开展了副科级以上干部换届纪律公开承诺，切实落实了责任追究。早谋划、早启动、早落实，通河严肃换届纪律工作的框架已经形成，为换届环境风清气正打下了良好基础。
