印江县公安消防大队
党委领导班子剖析材料
各位领导、同志们：
印江县消防大队党委现有班子成员3人，平均年龄为32岁，本科2人，专科1人，既有理论专家型、业务能手型、管理决策型人才，又有实干创新型人才，是一个理论素质较高、领率履职能力较强、知识结构合理、消防业务精通充满活力的团结务实创新的班子。 根据支队《关于认真开展作风教育整顿活动的通知》和《关于认真开展社会主义法治理念教育活动的通知》精神，为进一步统一思想，加强团结，切实增强班子凝聚力和战斗力，更好地完成各项重大工作任务，大队党委召开专题会议，广泛向大、中队官兵征求意见和建议，深入开展了谈心交心活动。下面我代表印江县消防大队党委班子就大队党委工作进行查摆剖析，有不妥之处，请各位领导多提批评和宝贵意见。
一、存在的主要问题
（一）思想政治教育不到位，理论指导实际工作不够
思想政治教育是部队学习教育的重点，也是部队开展各项工作的思想基础。主要存在：一是政治学习不到位，虽然大队党委、制定了政治学习计划和制度，但由于业务性工作多，便产生了以干代学的思想，总以工作忙、任务重、压力大，没有把学习摆到更重要2 -
足：
1、求真务实的精神不够。在一定程度上存在着形式主义问题，有时存在上下一般粗，做事处理方法简单。我市川主宫“3〃7”事件的发生，充分暴露了大队工作粗糙、作风不实，造成工作被动。
2、工作不深入，抓落实不到位。半年来大队能较好地完成上级交给的各项工作任务，但也有存在应付和完成不及时的现象发生，由于工作任务重，时间紧，人员少，个别干部战士在工作态度上不够积极端正，工作主动性不够强，开展工作往往图应付，落实不到位，不深入，缺乏创新意识。
（四）干部责任心不强，管理能力不高
面对新形势下的消防部队，没有掌握住新形势下队伍管理中的特点，比如说中队干部管理底气不足，少数干部把握不了新情况，发现不了新问题，拿不出新的措施，对事故苗头的预见能力低，缺乏独挡一面的管理能力，责任感不强，干工作缺乏耐心、细心，管理方法、形式单一。
（五）官兵缺少沟通
大队干部与中队干部、中队干部和战士之间缺少沟通，对战士的思想、日常生活情况了解太少，关心不够；干部之间缺乏相互补位意识和开拓创新意识，大多停留在以往工作的基础上；战士之间战友兄弟情淡化，在老同志与新同志之间存在着排资论辈，相互攀比现象。
二、存在问题的原因分析
（一）理论学习欠缺，造成工作方法不多，思路不开阔- 3 -
大队党委班子对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，班子成员真正静下心来认真学习党的基本理论知识和消防业务知识不多，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为提高自己素质摆上重要日程。对一些纯理论的东西，认为是理论家、专家的事，与己无关。学习也仅仅停留在一知半解上面，导致工作能力不强，工作中新办法不多，老办法用不上或按部就班的情况。
（二）具体工作多，深入基层不够，与官兵感情逐渐疏远 日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。具体事务挤占了很多时间，到中队了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽也拿出一些精力和时间深入到中队，但一些具体问题、具体事例多是听汇报，根据情况做出决策，还没有真正做到沉下身子。工作长期浮在上面，听到、见到基层官兵的心里呼声自然很少，因此，为官兵解难、为官兵服务的工作没有落到实处，官僚主义、形式主义、高高在上、脱离群众的习气出现了，官兵与班子之间自然缺少了一种互相信任感。
三、整改措施
为了有效预防安全防事故的发生，彻底转变工作作风，学风，提高部队管理水平，提高灭火抢险救援能力，增强执法为民宗旨意识，保证部队的高度稳定，针对官兵查摆出来的问题，大队将5 -
服务的坚定信念，并落实到实际行动中。要增强他们的事业心责任感，坚持原则，不忘军人本色。
（四）继续抓好官兵条令条例意识教育，抓好条令条例的落实，开展好岗位练兵训练。通过教育，使大队官兵形成自觉学习条令、练条令、用条令和落实条令，规范官兵的言行和各项工作秩序，使他们自觉地遵守和维护纪律，做到令行禁止。坚持逢9条令学习日和每周
二、五的政治学习及岗位大练兵活动的开展。
（五）加强官兵职责教育，努力提高驾驭全局的能力。组织全队官兵认真学习党的政策法律法规和消防法律、法规，以及消防职业道德等，使每名同志明确自身所肩负的职责，从工作中不断总结经验教训、理清工作思路，提高工作本领，解决突出问题。透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的能力。
总之，通过召开此次民主生活会，达到了统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的，切实增强了领导班子解决自身问题的能力。
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