2012~2013学年度第二学期生活老师绩效考核办法
为充分调动生活老师的工作积极性，真正体现奖勤罚懒，奖优罚劣。本着公平、公正、公开的原则，对生活老师的工作进行量化，特制定考核办法如下：
一、常规津贴考核发放办法。
按教导处、少先队检查得分总和从高到低排名次，根据奖勤罚懒原则，对前三名进行奖励（60元、40元、30元），后两名进行处罚（80元、50元）。
二、奖励办法：
学校根据每月星级宿舍评比方案进行评估。如：每月设置“星级宿舍”评比。
一、安全工作（20分）
1、发现安全隐患不上报，被检查人员查实后一次扣5分。
2、发现学生房间有违禁物不及时收缴查到一次扣2分。
3、发现学生非安全行为如（使用大功率电器、私接乱拉电线、蜡烛、两人同睡上铺、在床上打闹、攀高等）不及时阻止，一处扣1分。
4、发现学生生病既不带去治疗又不上报一次扣1分，因此拖延了治疗时间，导致学生病情加重的一次扣4分并严肃处理。
5、突发事件未及时制止、未及时处理、未及时上报的一次扣4分造成后果的按学校规定处理。
6、学生在生活区老师管辖时间内出现摔伤、烫伤等重大安全事故一次扣5分，及时上报并妥善处理一次扣3分。（事情严重者按照学校相关规定追责并处理。）
7、严禁体罚、变相体罚学生，发现一次扣2分；如家长投诉，经查实一次扣5分。（产生较大影响的，按学校规定处理。）
二、卫生标准（20分）
1、寝室内务标准
①床上：被子必须折成方块形状朝一个方向摆放，床上、栏杆上无杂物（如：乱挂毛巾、袜子和衣服等现象）。不合要求，每查一处扣1分。
②床下：鞋子摆放整齐（鞋尖朝外），床下无杂物。不合要求，每查一处扣1分。
③学生出寝晨练或上课，寝室水、电无人关，每次扣2分；学生私自开空调扣5分。（如被学校学校领导发现按学校相关规定处理）
④寝室桶子、脸盆、毛巾、衣服和卫生工具等按规定的位置摆放整齐。不合要求，每查一处扣1分。⑤寝室布置：不准在墙上乱张贴字画、室内布置美观，内容健康。不合要求或出现乱贴乱画现象，每次扣10分/房间（学校宿舍文化布置除外）。
2、寝室卫生标准
①室内外无蜘蛛网，地面干净、无痰迹、无果皮纸屑等，墙壁无污迹、无乱张贴等现象。不合要求，每查一处扣1分。
②维护公共卫生、安全，不随意倒脏水、杂物于走廊、卫生间内。不合要求，每发现一次扣2分。
③保持公共区（含走廊、楼梯、厕所）、寝室内清洁、无卫生死角，室内所有垃圾要及时清理，垃圾桶要里外清洗干净，卫生工具按要求摆放。不合要求，每查一处扣1分。
④室内每天上、下午开窗通风换气（刮大风除外），室内无异味。不合要求，每次扣2分/房间。 ⑤支持卫生检查工作，不得向室外扔垃圾。不合要求，每次扣2分/房间。
⑥玻璃明亮、无污迹，窗台无杂物；空调、饮水机、物品柜、摆口杯的架子上、防护栏上无灰尘；空调机上不允许挂任何杂物，不合要求，每查一处扣1~2分。
⑦及时指导或帮学生换洗衣物、鞋袜，帮低年级学生洗澡、洗脸和梳头。不合要求，每次扣2分。 ⑧生活指导老师住房内要整洁，卫生工具和物品摆放整齐。不合要求，每次扣5分。
⑨每个月要帮助学生清洗被套、床单等。不合要求，每次扣5分。
3、学生个人卫生
①每半月左右给学生剪指甲一次，低年级每天要帮女生梳发，不合要求，每人次扣1分。
②指导督促学生按学校规定的时间及时洗澡，及时更换内衣裤、鞋袜、外套等。不合要求，每人次扣1分。 ③学生洗澡后检查学生是否清洗干净。不合要求，每人次扣1分。
④督促学生及时将大件衣服送洗衣房清洗，并及时取回，不得遗漏。不合要求，每人次扣1分。
⑤学生患传染性疾病、皮肤病，应及时送医务室就诊，并告知班主任、汇报教导处负责人，不合要求，每人次扣2分。
三、两休标准（20分）
1、严格遵守学部制定的就寝时间，不合要求，每次扣2分
2、学生回宿舍期间，加强两休巡视，两休巡房不到位、缺少人数不及时查找的一人次扣1分。
3、学生就寝期间鞋子应摆放整齐，不合要求，每人次扣1分。
4、就寝前应督促学生上厕所，中途上厕所严重影响别人休息者每人次扣1分。
5、寝室内出现打架、斗殴事件每次扣5－10分。
6、晚上熄灯后学生大声喧闹或在室内聊天每次扣1－5分。
7、寝室出现打牌、抽烟、未经老师允许随便吃零食等现象每次扣1－5分。
8、就寝后出现学生外出上网、买东西吃、洗澡等现象每次扣1－5分。
9、留宿非本寝室学生或乱睡别人的床每次扣2分。
10、未及时熄灯，每次扣2分。
（同时少先队值日生检查扣分纳入此项考核。）
四、满意度（20分）
1、学生满意调查得分。学部将每月随机抽查各班5名学生进行满意度调查，根据学生实际得分平均分纳入考核。
2、学生满意度调查如有老师误导学生评分，一经核实此项考核为0分。
3、体罚或变相体罚学生，经查属实，每次扣5分外，情节严重者要通报批评并处以一定的经济处罚。
4、家长投诉学生衣物丢失（含学生或家长要求生活老师保管的物品），生活老师应及时寻找，不论任何原因，丢失一件衣物扣1分，扣完为止，严重者要处以赔偿。
5、与家长、学生交流（含电话交流）违反教师道德语言（如脏话、本地骂人话），经查属实一次扣5分。
6、学生、家长寻求帮助，能力所能及的，而老师置之不理，经查属实一次扣3分。
7、学生家长因对其工作满意而给学校带来生源的给予当月考核加10分（需招生办核实）。
五、出勤（10分）
1、需请假的私自调岗。月全勤加5分，超过学校规定休假一天扣2分，并扣除当天工资。
2、不按规定时间离校、返校的，扣5分。
3、工作时间或值班时间擅自离岗的，扣5分，造成影响并发生严重后果扣10分。
4、集会、活动、升旗每迟到或早退一次2分，缺席一次5分并承担学校的经济处罚。
5、上班时间擅自离岗扣5分
6、每日集会时间没有提前请假迟到的一次扣1分。
7、旷工（未请假视为旷工）此项考核为0分，并扣除当天工资，不得参与本月星级宿舍评选。
六、落实工作（10分）
1、及时完成部门负责人或学校交办的任务，落实并不到位的一次扣3分，未完成或根本没有落实的此项考核为0分。
七、其它补充条款另行通知。
八、违反以下条例，取消当月星级宿舍评比。
1、知道学生有病既不带去看，又不上报，造成严重后果（包括代别人管理的学生）。
2、对学生宿舍的安全隐患，不及时查报，造成严重后果的。
3、偷窃学生钱物、学校财物的。
4、学生及家长多次投诉的。
5、员工之间有吵架、打架的，严重违反学校管理规定的。
6、发表影响学校声誉的言论。
九、考核评定
1、每月考核成绩汇总评定一次。
2、考核成绩按评分高低排名，作为当月绩效工资发放的依据。
安徽蚌埠美佛儿国际学校
2013年3月
