风险分级管控和隐患排查治理考核奖惩制度
1目 的
通过将双体系考核结果与员工工资薪酬相挂钩，以严格执行公司制定的各项风险分级管控和隐患排查治理管理制度，杜绝各类违章现象，引导员工建立风险分级管控和隐患排查治理双体系，保障员工人身安全。
2 范 围
公司所有员工及相关方成员。
3 职 责
安全管理人员负责一般风险分级管控和隐患排查治理活动的考核奖惩及业务相关方风险分级管控和隐患排查治理活动执行监督考核；重大风险分级管控和隐患排查治理责任事项的考核报负责人审批。
4 个人考核办法
(1)奖励
①在生产经营中，模范地遵守公司风险分级管控和隐患排查治理双体系规定的各项安管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患、纠正违章、提出合理化建议，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的职工，给予奖励。
②公司奖励分为通报表扬、奖金、晋升工资等形式。 (2)处罚
①风险分级管控和隐患排查治理管理网络和制度不健全，不认真执行和落实风险分级管控和隐患排查治理双体系文件要求，应予通报批评，限期整改，对部门
④生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故，对部门
《6.双体系考核奖惩管理制度_.doc》
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