案例分析
1、小王为某公司技术部的工程师，公司经营策略发生变化，被调整到客户服务部做客服经理。
为适应转岗需要，公司对小王进行了为期1个月的培训，小王很快熟悉了工作，业绩也不错，不久小王向公司提出辞职，单位认为公司已出资培训了小王，他不能提前辞职，小王认为，转岗培训是公司应尽义务，单位遂申请仲裁委，要求小王赔偿培训费5000元。
请问：
（1）请问仲裁委是支持小王还是公司，理由是什么？
（2）请问在安排对员工进行专业技术培训时，公司要注意些什么？
《劳动合同法案例分析.doc》
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