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2015中国民生银行校园招聘常见问题解答 河南银行招聘网
Q：提交的简历如何筛选?什么标准?
A：提交的简历申请全部由我们的 HR 人员进行筛选。我们注重人才的综合素质和发展潜力，将根据岗位任职资格要求，依据人岗匹配的原则进行人员甄选。希望大家注意在简历中突出个人可以考察的优势，如：成绩排名、获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验、科研项目经验等。
Q：劳动合同如何签订?
A：聘用的员工都要与直接服务的用人主体签订劳动合同，新员工合同期限一般为 2 年，其中包括 2 个月试用期。一个合同期满后，经双方同意，可以续签。
Q：工作压力大吗
A:工作压力，民生各个条线有各个条线的压力。
会计柜员很少有能够在七点前下班的，你要是在营业部或者大的支行工作，一个星期每天晚上九点之后下班也是可能的，最迟干到11点也不是没有的。要是客户经理，自己相对比较轻松，但各种存款的压力会把你累死，各种数字的考核指标，真的是太累了，当然有资源的除外，呵呵。即使去做了内勤，去了职能部门，也不容易。民生银行人员精简，办公室的工作到晚上11点的也不是没有所以总的一句话，民生的工资高，但是压力大、工作强度高。
河南中公金融人官网：http://he.jinrongren.net/
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