山西晋煤集团
文件 晋圣鸿升煤业有限公司
晋圣鸿升综字〔2014〕29号
晋圣鸿升煤业员工调动管理办法
调动管理办法是人力资源部门制定的一整套完备的规章政策，专门用来对企业员工进行职务调整的规则、规范，促使人事调动行为公正、公平和合理。员工调动管理办法是人力资源部门在进行人员调动时的基本依据。其内容包括明确人员调动的基本程序、明确人员调动时所应办的手续、注明离职时物品移交程序和注意事项。为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本办法。
1、严格执行晋煤集团的用工规定，严把用工“五关”即考试关、身体关、年龄关、社会经验关、不良记录关等，五项要求。
2、坚持井下生产与地面岗位界限，除及特殊情况外，井下人员严禁向地面岗位流动。
3、企业有权对内部员工岗位进行有效调动配置，调动人员必须服从企业调配需要。
4、矿井员工不适应现任工作岗位时，逐级提出申请，经人力资源部门及相关领导批准后调动,调动后如仍不适应，矿井可依法解除聘用合同。
5、凡矿井新员工，首先要签订合同、填写员工登记表、确定分配单位后,经培训合格、开据调令并发放相关证件调动至所需单位，用人单位与人力资源部门分别建立员工信息档案。
6、辞职人员，由本人在辞职日前三个月提出申请，填写解除合同书，经企业批准后，转人力资源部门履行相关手续。
7、员工调离时，薪酬按日资计提。
8、特殊情况下员工个人申请调动的，需经调出部门、调入部门同意，填写《请调报告》经审分管领导同意后执行。井下人员向地面调动和地面重要岗位人员调动必须由矿长审批。
9、企业内部调动由调入、调出部门同意，经分管人力资源领导审批后调动。
附件：请调申请
山西晋煤集团晋圣鸿升煤业有限公司
2014年2月22日
晋圣鸿升综合办公室 2014年2月22日印 发
《员工调动管理办法,晋圣鸿升综字【】29号.doc》
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