考核组：
考核办法： 分为所在乡（镇）和任职村两步进行。
1、在乡镇考核的方法
个别谈话
分别听取乡镇党政正职、分管副书记、组织委员、包村干部、部分站所负责人的意见。谈话内容主要了解选派干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况。
2、在任职村考核的方法
在任职村考核工作按以下办法进行：
⑴召开选派村党员、村组干部和村民代表会议，听取选派干部第一年度述职报告。
⑵测评。参加测评人数要达到应参加对象的三分之二以上。测评是根据被测评人在德、能、勤、绩、廉等方面的综合性情况按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次给予评价。⑶个别谈话。听取选派村“两委”班子成员、党员代表和部分村民代表的意见。
⑷查看选派干部实施的发展项目、为群众所办的实事、村务公开栏、党务公开栏和有关档案、会议记录、选派干部工作日志，无职党员设岗定责、双向承诺制、为民服务全程代理、“双培双带”等工作开展情况以及发展集体经济启动资金使用帐目和向社会争取的款物收支账目等情况。
⑸考核组根据考核情况，按照《第四批选派干部第一年度工
作量化评分表》逐项进行打分。
督查组
1、对严肃换届纪律重视情况。是否将严肃换届纪律工作与换届工作同谋划同部署，并制定了具体的实施方案。
2、换届纪律教育宣传情况。是否按照教育在先、警示在先得要求，对“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求进行广泛宣传教育，对领导干部、广大党员特别参加推荐的人员、换届人选、党代表做到全覆盖。
3、相关工作措施落实情况。在换届工作各个环节、是否认真落实严肃换届纪律相关措施。特别是对反映违反换届纪律的信访举报，是否按要求进行查处。
4、重要信息沟通情况。对换届工作中采取的严肃换届纪律的措施、查处违反换届纪律问题、换届中突发事件及倾向性苗头性问题等方面信息，是否及时向上级党委报送，重大情况做到随时报送。
督察组到乡镇听取乡镇党委关于严肃换届纪律工作开展情况的汇报，了解乡镇党委严肃换届纪律具体举措，查看有关材料，与乡镇党政班子部分成员和部分党代表进行个别谈话。针对督查中发现的问题，及时指导乡镇党委采取措施予以加强，并对继续做好严肃换届纪律工作提出要求。
1、严肃换届纪律工作实施方案；
2、开展严肃换届纪律学习宣传相关材料；
3、乡镇党委书记与后备干部及党代表专题谈话材料
反映换届人选问题特别是违犯换届纪律的信访举报及查核材料
向上级组织部门报送的有关严肃换届纪律情况等材料； 乡镇党委给参加推荐人员的函及承诺回执材料； 乡镇党委在下发党代会会议通知时给党代表的函 “考核组和督查组人员是一样的”
